Manager Peymana bo 44-FZ: kar description, berpirsyarî, erkên

Di çarçoveya xebatên rêxistinên budceya pêdivî bi pêkanîna Pêdekirina giştî, da ye pêwîst dike ji bo pêkanîna beşa taybet û çeperên, ya ku jê re gerînendeyê peymana hene. qanûnên federal de deqek gelek hene ku di vî rengî bide. Di qanûna bingehîn a-FZ 44 e. Bi piranî, li gor ku ew, e û a gerînendeyê peymana kar heye.

Kurdîpêdiya çi zaniyarîyekî kar?

Manager Peymana bo a-FZ 44 - bi wî kesê ku ji bo bicihanîna Pêdekirina, di nav de li sêdaredana peymana e rayedar.

Ev helwesta xuya dike, dema ku nirxa salane ya giştî ya kirîna mişterî ên no zêdetir ji 100 milyon rûbil., Û tu peymana xizmetê de.

A mişterî dikare xebatkaran ji çend kadroyên peymana ku di Pêdekirina li deverên cuda ku tev hene. basket berhemê de, ya sêyem jî - - Ji bo nimûne, a gerînendeyê dikarin avakirina kirîn û karên tamîrê de, ya din jî pêkanîna alavên cuda, etc ...

erkên

Biryarên Part 4 ji madeya 38 ya 44-FZ salix çi bikim manager peymana, ku erkên ne wiha ne:

• Pêş de plana Pêdekirina, amade ne ji bo ku guhertinan di planê de ji bo cîbicîkirina plana di sîstema agahî single, guhertin di wê planê de bînin.
• Pêş de bername, ji bo amadekirina Guherandinên ji bo wî ji bo ku bername li ERC, ku guhertinan di plana.
• Amade bike û mijarek xeberên di ERC li ser cîbicîkirina Pêdekirina, belgeyên Pêdekirina, amade bike û bişîne vexwendinê li ser beşdarîkirina di hilbijartina wholesale bi rê girtî ne.
• Alivêrê û bikeve nav peymanên.
• Beşdariyê di îmtîhanê de ji xwarîye results pêdaçûnê poşman bibe û ji bo amadekirina materyalên ji bo cîbicîkirina kar îdîaya.
• Organize şęwirdarîęn bi wholesale, eger destê doza pêwîst, ji bo beşdarbûna di van meclîsan ji bo tespîtkirina reqabetê de, nasnameya best teknolojiya, mijûlîya bi pirsên related to bo pêdiviyên dewletê. Ev kar divê bêne li qonaxa plankirina Pêdekirina hatiye lidarxistin.
• Pêkanîna wezîfeyên din ên ku bi vê nevê 44-FZ.

daxwazên

qanûna federal nahundirîne bi daxwazên taybet ji bo misogerkirina ku karker serîlêdan ji bo helwesta "manager peymana" radeya Kurdiya wan. Lê belê, li gorî madeya 39 ya Qanûna 44, Komîsyona yên mişterî dikarin tenê wan kesên ku hatine perwerdekirin, an jî hene, hin nav de.

qanûna federal li daxwazên me ji bo kesên ku karmendên ku dixwazin bibin rêveber peymana terîf dike. Pêşî, karker, divê bawernameya zanîngehê delîlê hebûna perwerdeyê din jî di warê Pêdekirina heye, û ya duyemîn jî,.

e bi rastî tiştekî wiha weke pîvanên pîşeyî ji bo 44-FZ hene. Qanûna biryar da ku bi kar tînin ne bêtir li ser koka hevpar de têgeha "perwerde". Ma perwerdeya pîşeyî û gerîlayên. Çima perwerde ne? Armanca yekemîn konsepta bo rojanekirinê zanîna heyî û profesyonel di nava perwerdeya heyî. The konsepta duyemîn de li standina bekelorya nû bi mebesta, ku, Xebatkarê retrained wê bê.

Qanûna hatine damezrandin, di dema berî 01.01.2017, ji bo hemû karmendên ku di rewşa ji manager peymana in, retrained bûn û bi rêva bi daxwazên diyar in.

Manager Peymana bo a-FZ 44 - karkerê bi belgeyên li jêr:

• sertîfîkayê ji pêşketina pîşeyî: ji bo kesên ku karmendên ku semîner bi stendina dem 72-100 saetên perwerdeya qebûl kir;
• sertîfîkayê ji pêşketina pîşeyî: ji bo wan kesên ku zêdetir ji 100 saetan de lêkolîn kirine;
• diploma of gerîlayên pîşeyî: ji bo wan kesên ku zêdetir ji 1,000 saetan xwendiye.

pîvanên pîşeyî

Li ser bingeha Part 1 ji madeya 9 ji 44-FZ, karsaz, divê ku xebatên xwe û kesên ku ji kontrola peymanê li ser bingeha pîşeyî misoger. Ji ber vê yekê, mişterî mecbûr e ku bide li ser helwesta "manager peymana" bi tenê ji bo wan karkerên ku xwedî jîrektî pêwîst û zanîna related to warê Pêdekirina.

Li gel vê, wiha pispor ji bo dema kar ji bo bilindkirina asta vê qonaxê de, zanîna zanîna Pêdekirina minasib ji bo helwesta, herweha di asta zanîna di warê Pêdekirina giştî heye.

Karmendekî ku biryar da ku têkeve xwendingûherrî, divê li ser manager peymanê hatine perwerdekirin. Training dikarin cihê yan li kesekî an, sizaya bigirin. Niha kursên bike gelekî populer. Ev form of perwerdeya dimeşin ilmê nameyên ji karê xwe. Ev kurs ji parçeyên teorîk û pratîk pêk tê.

Hilbijartin fêrbûna dûr, karsaz hê jî heye ku amade ye ku bide karkerek hinekî dema xwe ya vala derbas erkên pratîk be. Ji bo kesên ku karmendên ku zanîna xwe baştir, dayîn, herî kêm 16 seetên perwerdeyê. Û ji bo wan kesên ku bi serpêyî xwendingûherrî, dayîn herî kêm ji 250 saetan.

Şahne peymana dikare bibe karmendê nû de, karkerek ku bi fermana, an ji karmendê ku anegorê vê rewşa bi sereke ya ji bo vê rewşa meşî.

Job Description

Di Şerîetê de ne li gorî ti notên ku ew divê tor ji manager peymanê de dihewîne xwedî ne û ku ew bi giştî divê bibe. Ji ber vê yekê, di serî de dikare belgeyê, ya ku karê birêvebirina peymana, ku bi teferruat di erk û mafên karker tertîb wê hilbijêrî.

Tu dikarî wacibên kar ku di peymanê de kar an jî li nîyaza xwe diyar bike, lê belê di vê rewşê de divê ew xwe li gorî standartên pîşeyî yên manager peymanê were amadekirin.

Carna, ev vebijêrk e pir xweşkeys de ji bo sepandina ne, da ku serokatiya rêxistinê dikarin belgeya ku nizane ne bi taybetî ji bo karker û ji bo helwesta ku tevahiya. test taybet divê wek description kar ji manager peymanê binêrin, no. Ji ber vê yekê, her rêxistina ku di rewşeke mîna, dikarin forma yekgirtî xwe biafirîne.

e yek detail ku divê li ber çavan bên girtin û divê ev li karker agahdar bike, tefsîr take helwesta datîne hene. kontrol Manual of the peymanê 44-FZ wê zanyariyên ku efserê li pêşiya qanûnê berpirsyar e û bê birîn, an jî ji kîsê xwe cezayên îdarî ji bo dema ji girêbide, bi erkên xwe an jî ji bo abuse ji desthilatê.

berpirsiyariya

Ji ber helwesta Part 5 ji madeya 38 ya Qanûna 44, li ser berpirsiyariya birêvebirina peymana de bikeve di nava erkên ku ew çêdike. Fermanên zelal divê erkên yên karker, ku di vê rewşa û berpirsiyarîya ku ji bo non-Pêkhatina van erkên ser milên e rave dike.

Xebatkara li gorî qanûna kar berpirsiyariya ji bo têkçûna an nedin erkên xwe weke ku di talîmatên destnîşankirî, û herweha sedema ziyana madî ji bo karsaz re.

Li gel vê, gerînendeyê peymanê dibe ku cezayên cezayî, çi medenî û îdarî ji bo binpêkirinên, ya ku li kursa ji kar wî ji kîsê xwe.

Hiqûqî bê damezrandin ku rêveber peymana dikare bê lidarxistin bi serê xwe ji bo daneyî, bi gorî daxwazên avakirin ji aliyê qanûna sîstema peymana di Pêdekirina. Kesên li dijî hikmên qanûnê û qanûnên mirov dikare bi vê cezayî ceza xwe.

cezayên

Wek ku li jor behsa wan kir, a gerînendeyê girêbestek ji bo 44-FZ, description karê ku tê wateya hebûna berpirsiyarîya, divê hay ji karê xwe be. By cezayan ji bo non-performance an jî binpê erkên xwe de:

1. ceza îdarî. Heps bi Code of tevnegeriya û îdarî hatiye danasîn.
2. action Dîsîplînê.
3. cezayên Cezayê.

randevûyê

Di bêtirbûna mişterî manager Divê peymana bi rêbazeke van pîvanan bin:

• anîn rewşeke nû di Plansaziya niha yên ku rêxistinê;
• berhev danasîna kar ji manager peymanê;
• Ev jî, ji bo li ser tayînkirina manager peymanê di rêxistinê de weşand.

Automation pêvajoya

Niha, gelek ji bernameyên ku armanc ji bo alîkarîya pêvajoya biryarên management. Automation di warê Pêdekirina giştî her ku diçe, diçe gel.

bernameyên taybet ji bo şopandina, çêkirina planên-dersdayinê, agahdar vendors, û pêkanîna gelek operasyonên bi kêrhatî yên din. Lê ne di demeke nêzîk de kêmtir machine keda mirovan. Even tevî wê yekê jî, ku bernameya piranîya kar nake, ji karker, divê hemû agahiyên nû ve kontrol bike. Lê, dîsa jî, automation berbiçav kêm dike û dema kar mesrefên.

Afirandina a peymana xizmetê,

Li gor çend caran ji bo 44-FZ behskirin, ya diyarker Di afirandina peymana xizmetê ya giştî volume salane ya tedarikê giştî li gorî rojimêrê e.

Mişterî, divê peymana xizmetekê ava eger hejmara 100 mln di mideyeka wê. Rub.

Di qanûnên dide mişteriyan hilbijartina - ji bo guhertina sîstema dezgehî ya rêxistinê de, afirandina a beşa nû, an belavkirin erkên di nav karmendên kar by moonlighting. Û ev tevî index li jêr 100 milyon. Rubel. Eger peymana xizmetê de afirandin e, rêdan a gerînendeyê girêbestek ji bo 44-FZ, ku description kar de hemû erkên ku bi qanûnê.

riyên ji bo afirandina

Ger xwedîyê kar li ser afirandina a peymana xizmetê de sekinîn, hingê ew çend riyên bo vê yekê:

1. Mişterî yekîneyeke tevnî cuda de, serekê ku serê peymana xizmetê e diafirîne. Cure rê têkildar şirketên pir mezin, cihê ku beşa tê de, hejmareke mezin ji karmendên kar dikin di nava dewletê de li ser bingeheke bi rêkûpêk e.
2. Mişterî da, ku nîşan dide karmendên daîmî yên karmendên xwe amade dike. Ev encamên di xizmeta cuda (ji bo ku bi yekîneya tevnî ne tevlihev be). Şi'rane jî bawer dike, cîgirê serokê giştî yê rêxistinê. Avantaja sereke ya vê rêbazê - bi lez mîlîs beşa heke pêwîst be. Bi gelemperî, bi vî rengî xizmetê ji çend kesan pêk tê.

Komîsyona Procurement Public

Li gor benda 39 ya Qanûna 44, mişterî, divê biryar li ser pêkanîna komîsyona ku berî ku Pêdekirina bo tespîtkirina wholesale bikin. Ew tayîn komîsyonê de, di operasyona û serokê wê. Ji bilî dema ku dabînkerê e.

Di komîsyonê de bi kêmî pênc kes, eger ev e:

• pêşbazî;
• auctions;
• zarê daxwazên ji bo pêşniyarên (single Komîsyona).

Di komîsyonê de divê bi kêmanî sê kesên be, eger ev e:

• ji bo bids;
• Komîsyona ji bo çavan sepanên û offers dawî.

Ger tu avakirina komîteyeke dît ku di nava ew kesê ku bi xwe di hilbijartina fîrmayeke taybetî bala ye, mişterî, divê di cih de li şûna ji bo kesên fîzîkî din, di encama dawî ya tedarikê bala ne.

Komîsyona dikarin pêk karê xwe û biryarên eger di civînê de bi kêmanî nîvê pêkhateya wê ye.

Endamên Komîsyona divê bê dayîn notice bes ji roja, dem û cihê civînê de. Distance standina biryarê de, û herweha ji bo veguhestina mafên dengdanê, qedexe ye.