Pirs gelek caran di dema hevpeyvînê de pirsî: pêwîst e ji bo amadekirina di pêş!

Di hin rewşan de, pêvajoyeke tund li peyhev pêk bê hevpeyvînekê de. Ji bo vê karê ji xewnên xwe de, pêwist e ku bizanin di pêş ku pirsan gelek caran di dema hevpeyvînê de pirsî. Bê guman, wê çiqas li ser şîrketa ku tu dixwazî bikî girêdayî ye, û ji rewşa xwe ji bo ku hukm. Lê her weha pirsên herî hene. Lower - li ser wan!

Pirs gelek caran di dema hevpeyvînê de pirsî: block "About Me"

Ev zelal e ku li recruiter xwendina borî te ye, na, min ê ji bo hevpeyvînekê de vexwendî ne. Lê daxwaza derbarê xwe de bêje di formê de azad e û pêwîst bersîva wî neda ne, bi teybet ji ber ku li ser girîngiya hatiye jixwe di CV şirove kirin. Ev nabînin ku kesek bi yê ku tu dibêjî e - sklerotik. Just dixwazin seke, ku tu xwedî jîrektî yên self-pêşkêşiyê. Piştî ku hemû, çima divê em ji karmendê ku dikare bi xwe niha li ronahî bi avantaj ne?

Gelek caran xwest ku li ser hobbies Gotûbêja, berjewendiyên. Ne hewce ye ku mirov bibêje ku tu dem ji bo wan tune ne. A wî mirovê ku ew guh hemû dema bi tenê li netêketinê gelek nizane ku ev çawa girîngî dide û, dibe ku, di demeke nêzîk de li nexweşxaneyê dê biçe - ji bo tedawîya westandina. Em dikarin bêjin ku, di dema xwe ya vala, ma tu dixwazî bixwînî, rêve herin. Ev bi temamî bêalî e (heta di nav nivîskarên favorite xwe tu Adolf Hitler boneya ne).

Din jî pirsa - xasî tu awantaj û dezawantajên. li wir e jî, çêtir e ku bêjim, di heman demê de di nava yekê. Te ne hewce ye ku bê gotin ko tu mêldarê ku bibe dereng. Ev baştir e ji bo datîne graphics balansek, eger ew di prensîbê de ji pîşeyê di şîrketa e. Divê hûn dibêjin ne ku hûn ê hemû karkerên lazy paqij avê bînin. Eger bi awayekî rast, destnîşan kir ku ji we re nasî bala hemû tiştên biçûk, dikarin bi bandor binirxîne ji bo beşdarî kirina her yek ji hevalên xwe di doza hevbeş in.

Pirs gelek caran di dema hevpeyvînê de pirsî: block "Profesyonelî"

Tu, bê guman, li ser tiştên ku hûn dizanin û dizanin ku çawa bixwazin. Hewl nedin ku hemû jêhatiya wî re bêjin. Girîngîya vê zanîna ku dê bi feyde be ku di post e. Yên din jî dikarin bên li derbas behsa.

Yek dikare li ser tiştên ku we di karê xwe yê berê pêk bipirsin, hem şîn bû profesyonel. Gel gelek caran li ser gelo tu sedema û ew çi ye kirin bipirsin.

Wisa dîyar e, li recruiter dê bipirsin çima tu karekî berê hiştin. Better diplomatîk diyar kir ku dixwazin ji bo xebatê bi Aces rast di vî warî de, di heman demê de dibêjim, ne ku hemû hevalên te hincerokan biheside û binęr, ku di alfabeya dizanibû û ne li tije bûn.

Pirs gelek caran di dema hevpeyvînê de pirsî: verification bersiv

ji bo hevpeyvînekê de bi awayekî eşkere ne tiştekî pirsên provokatîf, wek çawa gelek caran bi te re rakeve. Herweha, tu dikarî dest bi pirs li ser jiyana xwe ya şexsî. Ev bersiva hişkî re ne pêwist e. Ev oxira zêdetir e ku bipirsin çawa van mijaran bi naveroka post hev tęn.

Non-standard di dema hevpeyvînê de pirsên kar

Ev gotin ku li dijî şîrketa "Google" Pirsên bi vî rengî bipirsin:

1. plana Sketch yên valakirina of Chicago.
2. Bêje, di 5 hevokên naveroka têgeha "sîstema rêveberiya naveroka". Ev pêwîst e, ku hûn jinan 60 sal ji temenê xwe bi perwerdehiya navîn û fêm bikin.
3. Ma çend şuşe şampuan jî li vagona trêna metroyê fit wê?

Van pirsan û ji bo namzetê di dema hevpeyvînê de hema hema her tim xwest. Îcar, eger tu qet nebe ji bo wan amade ne, derfeta ji bo derbas hevpeyvînê de bi serkeftî dianî, xwe zêde dikin.