Qanûnên Kar: Ji bo derxistinê yên karker

ne qabil e û sedemên vê yekê wek karmendê dikare civîn heye. Heke rêveberê ku biryareke wiha, gerek tu ewil karibin bibînin ka çi divê fermana berdana xwe, ji aliyê hiqûqî ya view be.

Ji sedemên sereke, ji bo berdana xwe:

1. destpêşxeriya karker an, wek ku ew dibêjin, daxwaza xwe bi xwe - vebijêrka êş herî ji bo her du aliyan e.

2. Tunebûna personelên şareza - eger ku encam ji aliyê nirxandina ku ji aliyê şîrketa, bes hatiye lidarxistin.

3. Têkçû li ser beşek ji disiplîn kar xebatkarekî.

4. piçûkkirina an jî girtina bazirganiyê.

Ev ji sedemên sereke, ji bo berdana xwe de ne, ku tu dixwazî bibînî, more.

The da ji were betalkirin xebatkarekî bi însîyatîfa xwe bi xwe

Dema ku xebatkarekî nade di warê pîşeyî nekompeten, çêtir e ku bi tenê ji bo ravekirina ku kompaniya has no pêşeroja demeke dirêj bo wî, ku ew ne dê bikaribin hilkişin ser bi tu awayî bi riya nava refên. Û pêve, ev inhibits operasyona ji şîrketa. Eger karker fêm diseride, paşê ew divê binivîsin a pêşniyareke baş an jî xelata ji bo mirov karibe ji wan cuda di rê bawerê.

The fermana berdana xwe di vê rewşê de hêsan e: ji welatiyê teslîm sepanê, serê xwe dixe de îmzeya xwe û biryara ku ew tu îtirazek me tune bû.

An Xebatkarê serbixwe dikarin ji bo bipirsin hilbajartin, di peymanê de, pêşketinên notice li serê (demeke - du hefteyan). Eger bi ro ye li dijî rejîma ne, bi peymana dikare li pêşiya boriye bidawîkirin. Eger heyama du-hefteya wêneke derbas hatiye, ku dev ji off karmendên dikarin kar bikin, û serê mecbûr e, ji wî re pirtûkek kar bidin û deynê xwe bidin, ji bilî meaşê, tezmînata ji bo tatîlê de dihewand. The fermana berdana xwe li însîyatîfa xwe bi xwe, ji bo weşana bi fermana têkildar re pêşkêş dike. Eger di dema du-hefteyê de, li karker changes hişê wî teqawît bikin, ew maf heye ku ji bo vekişandina daxuyaniya xwe bi xwe heye.

The fermana berdana xwe li ser hinceta di çarçova

Bi kêmkirina hejmara karmendên (personal) di rêza yekem de, bimîne şîrketa daxwaza personelên kalîfîye. Li gel vê, di serî de mecbûr e, ku bala xwe bidin ser rewşa medenî yên karker û dev ji yên ku zarokên, pêgirtîyên, tevî pêgirtîyên astengdar hene, herweha yên ku li ziyana şîrketa travmaya stand. Ev koma di nav de ji bo kesên kêmendam û beşdarên operasyonên şerî, û kategoriyên din yên welatiyan.

Şahne jî divê karkerên ku xwe berbi hene, 2 mehan berî roja derxistinê agahdar bikin. berpirsyariya wî jî di nav de ji bo ku li karker helwesta din, di dema têkçûna ji ya dawîyê de, ew sedem ji bo dawîlêanîna li ser peymaneke. The da pêşkêş dike ji bo berdana xwe, ji bilî ji bo vê helwêsta di vê rewşê de, tezmînata ji bo rojên tatîlê de dihewand û meaş, karmendê daynin ser berjewendiyên bighêne di miqdara meaşê mehane.

The fermana berdana xwe ji bo pêlêkirina hizûra de (yek) disiplîn kar

Di lîsteyê de, sûcbarkirina gora ku di kargehan de:

1. Kurdîtî, di kar de di dewletê yên alkolê (an zindiyên din) sermestiyê.

2. sa'etan bê hilandin.

3. Têkçû bi cîh bîne karker qaîdeyên ewlekarîyê.

4. Disclosure ji razên (bazirganî, civakî).

5. Dizîya (alavên an hilweşîn) ji malê dewletê.

Berdana xwe ji bo absenteeism dikare di nav mehekê de ji dema ku ev sûc kir. Wek hare hemû rastiyan ji nebûna karker li cihê xwe, li gel nexweşiya (yan jî xizmên xwe), qeza, agir an jî şkestin transport hesibandin.