Rêza yomîya

Serokê şîrketa an rêxistinê, ji bo ku tu bibî ji bo kar, mecbûr e ku bê, da ku di nav tiştên din, divê ev bi xwe diyar bike mezinahiya mûçeyê (meaş). Hemû tawanên din (din zêdeperedanê, xerciyên, prîman), bi taybetî ji çîna a xwe beşek ji meaş.

Maeş digre cihê yên li ser bingeha fermana resepsiyonê ji karmendê nû ji bo xebatê, Plansaziya, sheet demê de, ku qeydên working time, peymana kar, hukmên li ser perepêdana digire. Jî li ser mîqdara dawî ya heqê bandorê emir li îkramî, giva, cezayên çendqat, û hwd.

in, sê cureyên sereke, ku bi maeş (non-tarîfan, tarîfa tevlihev) kirin, heye.

Eger meaş sîstema tarîfên giştî li ser bingeha pêşengiyê ji aliyê her rêjeya karker tarîfan taybetî, ku li dora girêdayî Pisporiya kesên karker, jîngehê, bi qelîte û mêjerî ji karê pêkhatî tê hesabkirin. Ji bo nimûne, karkerek ku reqema yekem rêdan - nezan e, a herî kêm meaş yên karker, di heman demê de ev meaş divê ne kêmtir meaşê asgarî, ku hatiye dîtin bi qanûnekê têt damezrandin. Bi vî awayî, bi bikaranîna sîstema tarîfan û tarîfên de nehatibe tê de Sepandina bi destê nava refên hemû karmendên di rêxistinê de tê destnîşankirin.

Peso jî li saziyên budceyî bi tenê li ser skalayek ji doz pêk tê, û hemû zêdeperedanê, prîman û din Merî wêneke bi destê yasa û qanûnên respective li hev pîşesaziya têt tertîb kirin.

Dema ku sîstema non-tarîfan, her xebatkarekî şexsî, li gor beşdariyên keda xwe, wergirtina rêjeya ji sedî a tîcarî ya li şîrketa ku ew li kar dike. e ku, dema ku sîstema heqdestan, meşandina bi maeş, ji bo zanîna profesyonel tên hesibandin, ku tecrubeya, girîng yên karker, behreya wî û ku heta ku şiyana ku em bigihêjin vê qonaxê. Ev form ku diçe popularîteya ji ber ku ew cesaretê dide karmendên kar karîgerî.

Dema ku sîstema tarîfan mixed meaşê karmendekî sabît e, ji bo ku diyar e, an jî lêzêdekirina encamên robotan cezayên. Awayê herî belav ê ji yên weha re tezmînat di warê bazirganî û xizmetan, wek ku di van waran de bi hêsanî ji aliyê berevpêşbirina îmkanên ji robotan diyarkirin, û li gor vê, û heqê.

Bi vî awayî, hûn dizanin meaşê xwe, yarmetî, lêzêdekirina an beşek ji qazancên, tu heqê wan dihejmêrin. Lê belê, li gorî mêjera di stûna "hesab" û "pere li ser destê" e herdem cuda, ji ber ku tûr added kir kampên. Prosedûrê de ji bo ku di Code Bacê Sec ravekirin. 23.

Li gor Koda jor, bi qasî meaşê, ne giring e bê ku li pere yan jî di rengî pere, divê pêk were, 13%. Lê gava ku hejmartina çiqas bac hatina şexsî bê nirxandin a dabirîna bacê. dabirîna bacê - ev mîqdar tercîhî ku li ser bacê ye, doz ne ye. e ku, eger xebatkarekî de bikeve di nava yek ji categories, ku danî a dabirîna bacê, base baca (bi qasî ku ji bo 13% hesabê), kêm ji aliyê Mezinîya dabirîna. Ji bo bêtir agahîya li ser mîqdarên û tuwêjên gelê ku dabirîna bacê deyne, hûn dikarin di gotara 218 yên qanûna bacê xwendin.

Bi vî awayî, ku çawa li paşarojê meaş. Ji bo vê, do ji total nirxandin salekê meaş tûr, heke pêwîst be, bi dabirînê û li gorî mêjera mayî bi% 13 zêde bike, da ku em ji baca hatina şexsî. Piştî ku, wê bi tevahî bi dest xistî, di meha borî de (ya din jî ji bo di pêvajoya çareseriya peymana provided) salekê çiqas bac hatina şexsî û krêdî (eger xwe distîne) û dest çi ji pereyên ku hun dixwazin bidin li ser destên xwe.