Sepanê ji bo xatir ji bo berdana xwe piştre: ku test. Xera kir, piştî tatîla

Di qanûnên ji Federasyona Rûsyayê gelek mafên mirovan û berjewendiyên xwe, di nav wan de heye ku derfetên kar bigrin û parast. pirseke taybet - ne bi were bi hilbijartina pîşe, karekî şaş. Heger tu ji ber sedemek kar êdî r'azîbűn bîne, ew ramandin tatîlê, an jî ji bo tedbîrên diavêje û ji bo guhertina ji bo yek nû ye. Lê pêşî, divê hûn li ber xwe bidin kevin. How to bêyî ku sedema bihêle? Û eger ev tatîlê de dihewand? De yek ji rêyên - derketina li cejna din, li pey bi gulebarankirina.

Kî dikare a bigirin tatîlê de, piştî ku mafê îstîfa bike?

Made (127) ên Code Kedê ya garantiyên Russian her karker, karkerê wek demî-, û li ser peymana kar ya bêdem, maf heye ku here di tatîlê de bi rejîma bûbin. The bi tenê bi şertê - ji ber nebûna buyî xwe. Ji bo wan ev in: dubare performance çewt an jî pêlêkirina hizûra erk, absenteeism bê sedem baş, karên nelirê, bê ku di bin hiþber, alkolîk, jehrî, dermanên kar, etc ...

Heke ku nasnekirina karmendê têkiliya kar belgekirî newêrin, ew maf heye ku bixwazin ji bo tatîlê de bi rejîma dû de jî, heta eger ku wê wêdetir di dema peymana be. dema betlaneyê de û bi dirêjahiya li ser bingeha hevbeş wê ne beşdar be: xera kir, piştî tatîla yek tişt e. Ji bo ku di vê qonaxê de girîng e, ev jî wateya bişînin Karsaz daxuyaniyê de li ser berdana xwe, dema ku ew ji niha ve li ser tatîlê de bû.

Grant an ne?

Dema ku nûnerê Karsaz sepanê ji bo çûna li pey xera kir (test wê bê li jêr) qebûl bike, ew maf heye ku ji hev wê. Dezgeha Federal ji bo kar û Kar (nameya bi dîroka 24.12.2007 N 5277-6-1) şirove dike, ku ew bi tenê ji mafê e, lê ne sed ji sedî erkê. Di rewşên ku xebatkarekî li cîyê pêwîst e, lê dikare were rojên tatîlê de red kir. Ji ber redkirina ku karsaz be nikarin di doza kesekî diçe betlane li gorî rojimêrê pejirandin. Bi giştî, ji bo nûnerê ku karsaz pirsgirêka pere merî bi berdana xwe li pey - pêvajoya kirarî bi arîşe ye. Simply Karkerê derfetên kar li ser nameya ji aliyê Şerîetê ve danî û mijûliya term bidin û di warê diravî dagre.

Gelo desthilata qanûnê maweyê ji bo sepanê respective ji bo xatir û demên lênêrîna destnîşankirî?

Di her demê de kesekî heye ku serîlêdana karsazê nûnerê ya ji bo çûna li pey xera kir. Ne pêwîst e di heman demê de bi cîh bîne ku plana erê ji wan eydên din. Ger biryara ku dev ji Iraqź bi betlaneya ku li gor belgeyê, ya ku bi fermana karmendên difirotin tęne, ji bo serlêdana xwe vala ne pêwîst in.

Li gorî Qanûna Kar, were betalkirin karker (di dema nebûna sûcbarkirina xwe) dikare li ser însîyatîfa xwe bi xwe (bi daxwaza bi dilxwazî xwe) an bi peymana yên partiyan de pêk bê. Di vê rewşê de, karsaz ji nîyeta xema, divê di pêş agahdar kirin, herî kêm du hefte. Destpêk hesaba dema du-hefteyê li ser roja duyemîn de piştî radestkirina daxwaznameya dê dest pê bike. Di heman demê de, karker ji mafê xwe îfade hêviya ku pîroz deyne ser wî derkevin heye.

Eger partiyên li hev kirine, têkiliya di kar de dibe ku ji berê de ji aliyê peymaneke hevbeş yên partiyên newêrin, bêyî ku li benda dawiya dema madenê. îzna diherikin, li ser veqetandina hate kirin ku bo nimûne, di wan haletan de yên di çarçova, guhertina milkiyeta yên rêxistinê, ku li notification minasiw kêmkirina. Ku hebûna ti şert û mercên, ka ew jiyana bi temenê teqawidîyê û daxwaza teqawît bikin, qeyîtkirine full-time di saziyeke perwerdeyî an binpêkirina kardêr ji bendên qanûna kar de ye, wek bingehek ji bo îhtîmala bikaranîna betlaneyê. Di vê rewşê de, ji bo karker heye ku diyar di sepanê de roja derxistinê bêyî ku kar bike, lê dibe ku hûn ji bo ku şert û mercên ku wekî sedem, ji bo biryara paşvekêşana xizmet, ji bo nimûne, kopiyek ji fermana an jî belgeya ji qebulkirina zanîngehê.

Li ku derê dest pê bike?

Berî ku hukm û, yek divê bê ka çend rojên din jî fêm neotgulyannyh ew li ser roja serbestberdana danîn. Ev binivîsin agahiyên di karûbarên karkeran. Tu nikarî hemû rojan neotgulyannye bibin, di heman demê de tenê beşekî. Eger xebatkarekî ku di rêxistina ji şeş mehan de qeydkirî, di heman demê de di sala kar hîna bi cîh ne, ku ew salane full xatir bingehîn pere çar hefte. Li vir ne tenê tezmînat ê bibe mijara dem di rastiyê de kar dikir, ku di mehên hejmartin: kêmtir ji nîvê meha li credit nade zêdetir herin ne ji nîvî zêdetir ji giştî ye li dar xistibin.

Ji bo ku dawî li têkiliyên kar de bi belge li ser însîyatîfa xwe bi xwe, ji karker, divê ji bo pêşengiya herdu belgeyan were amadekirin:

• sepanê ji bo çûna li pey xera kir (test girêdayî li jêr), ku di çarçoveya danê û duration;
• îstifaya, diyar kir ku sedema (li ser daxwaza xwe bi xwe) û dema lênêrîna.

Dema ku ew ji bo peymana di navbera aliyan de bê, paşê dîsa, xwe amade dike ku ji bo serlêdana xwe vala li pey berdana xwe (ku test mîna ku di doza derketina ji ber xwe wan e), û kardar - peymana li ser bidawîhatina têkiliya kar de.

To ji tevlîheviyên, ew jî wateya ji bo wergirtina pereyan ji bo daxuyaniyên karê. Confine tu dikarî li meqbûza xwe û diruşme, eciqandin, li ser kopî an a dereceya duyem.

kirê daxuyaniyê de li pey firing: tevna test

Tevî ku di daxuyaniya li random li ser kaxiz bi PC hatiye nivîsîn, bi dest an bi negirt, ev avaniya binavkirî, wekî hemwelatiyên din ên bi vî rengî ya dermankirinê fermî. Li ser reftara top quncikê de mafê emaila Odîerno û daxwazkar e. Destination - ew di serî de ye: ev girîng e, helwesta, navê şîrketa, name, herfên (di dative); ku serlêder - ku her hilgirtina dendikên: bes rewşa xwe, paşnav û herfên (di dative). Di bedenê de, bi bûrsê divê, ku daxwaza ji bo rojên off de dihewîne, destpêkirin û dawîlêanîna, li duration total. Required: KU "li pey wê were betalkirin," îmze kir û di dîroka.

Serokê "Investkom"

Ivanovu I. I.

pispor firotina

Sidorova TT

sepanê

Em pêwîstî bi bingehîn salane tatîla ji April 2, 2015 duration ji 14 rojan de, li pey xera vîyana xwe.

March 18, 2015 / T. T. Sidorov / Nivîs

Manend ên ji bo struktura sepanê ji bo berdana xwe.

Serokê "Investkom"

Ivanovu I. I.

pispor firotina

Sidorova TT

sepanê

Ez ji min bipirsin ku agir li ser Avrêl xwe bi xwe 15, 2015.

March 18, 2015 / T. T. Sidorov / Nivîs

Sepanê ji bo xatir û ji bo berdana xwe de vekirin. Çi ye?

Ger xwedîyê kar ji du gotinên jêr, divê bên li pey hemû îcraatên pêwîst ji bo belge rast û çareseriya aborî îmze kir. li ser dana îzna û xera kir, ku di bin painting nas dê bibe: - Yekemîn tiştê ku divê hûn ji bo amadekirina fermana formên standart hatiye erêkirin e. Li ser bingeha fermana îmzekirin amade ye û hesaba merî bi berdana xwe li pey lidarxistin. Ev ji du pêkhateyên: betlane û wiha dirêjî bi dayinên karker ji bo ya mayî. Ev in: meaş, îkramî, tatîlê de pakêta bisitîne. Ji ber vê yekê, ji bo ku ev beşa hisêba ji hebûna certificates personelê perwerdekirî, bi hesibandina diyar dike ka çend roj mirov dê di tatîlê de be, girîng e, û çi jî beşek ji wê tezmînatê bidî.

Gotin

Li gorî Qanûna Kar, xera kir di vê rewşê de ye ku li ser roja dawî ya tatîlê de hatiye lidarxistin. Dawîanîna peymana kar ya wê were di roja dawî de ji mana kesê li ser kar digihêje. Ji bo me - ev roja ku havêtiye, di destpêkê de ji wan eydên e.

Termên tezmînat û gihandina kar

Wekî ku ji bo firotin, wê demê, li jêr desthilata giştî, hisêba divê dema xwe ji bo hesibandina û lîsteya (dane) ji bo ku karker ji bo sê rojan berî derketina wê di tatîlê de be. Kar-pirtûk û bawer tezmînat bi dawî ji ber ku ji derketina kar, di nav de xatir tezmînatê de hate xera kir, dihewand dimîne, divê li ser roja xebatê cara ku ji cejnên gelê nema vegere kar kir. Ger ku hewce be, ji karker mafê girtina belgeyên din, di nav de kopiyek, etîketkirî, li gor qanûnê related to karê. Hûn bawer bin ji bo bidestxistina li hisêba ji forma 2-pit ji bo du salên dawîn de ji bo dayina texmînî yên nexweş di cihekî nû ya kar.

Xera kir, piştî tatîla: Kar di wextê qebûl nekir

Çi eger di roja dawî de bikeve, li ser heftê an betlaneyeke di merivan de. Dibe ku karker bû, ne di wê rojê de li ser kar, li seredaneka kardarîyê bû û nikaribû ji bo bidestxistina belgeyên û ev hesab ne. Ji ber ku berî ku ew ji ber bidin li ser destê kar ne dikarin bibin belgeyên teslîmkirinê itîraz bike û pere pêwîst avabûye ji bo cara yekem roja xebatê piştî heftiyan de, cejna, an dawîn roja xebatê ya karmendên ku li Farqînê ne. Tevî ku di vê rewşê de kesê ku niha li ser betlaneyê. Ji bo vê, navnîşana karker, divê bê nameyek notification bi daxwaza bên û ji bo bidestxistina karîyerê û hesaba cihê kar an jî ji bo li ser îmkana şandina kar bi rêya postê (eger hesab û li ser hesabê bankê de di lîsteyê de) li hev şand. Kurtebêja wê wek rakirina bingeha berpirsiyariya ji alîyê xwedîyê kar ji bo şikestina problêm di warê gihandina pirtûka karê xizmetê. Li ser daxwaza nivîskî ya karker, divê pirsgirêka kar, li milê di nava sê rojên kar de red kirin.

ew fikra xwe guhertîye teqawîtbûna

Eger planên guherî, karker maf heye ku nameyek ya îstîfayê, berî derketina li tatîlê de, dema cihê wî nehatibû wek transfera nehatibû vexwendin Xebatkarê din. Lê, ji berê ve di tatîlê de, bi şûn de vegeriya dem û red bikin, biryara, ku ew heye ne. Karkerê de destnîşan kir ku kardêr bi vê xastinê, înkar, wê bê. Ger biryara kesekî ji bo berdewam rêjeya îstîhdamê jî li heman cihî ji kar tên pejirandin, ji bo betal û mijûliya bi belge bi xera kir ku piştre wê pêwîst e. Tezmînata dandin de mijara ji bo recalculation û kampên. a entry rêdikirin li ser xanenîşeya ji biryarên wê bên li kar kir.

nexweş in

Ger kesê nexweş li tatîlê ne bi rejîma bû, ku ew ji bo tezmînatê ji nexweşxaneyê. Di nameyê de li jor jî behs FLES ew qedexe ye ji bo berfirehkirina xatir ji aliyê çend roj şîna demî.