Sîgorteya civakî Dewletê - ev e ...

Hemû ji me re kar bikî. Lê belê yek dikare derfet ji bo debara xwe bi kar durist winda bike. Ji bo ku nakukiya di rewşa ku ev kes, û ji aliyê sîgorteyên civakî dewleta kevn bû.

agahiyên giştî

Çima bû bo afirandina sîgorteya civakî? Ev ji bo ku ne ku alikariya aborî ji bo kesên ku ji bo mekanîzma ji bo ku di bûyerê de ji rîskên provided hev pêwîst e. Nesaxan mecbûr in ji bo xercên di hatîbe ji bo vê dozê. Dema bûyereke sîgorte pêk tê, kesê divê ji bo Fona Ewlekarîya Civakî û bi belge ji ber ku ew maf heye ku ji bo wergirtina pereyan ji dewletê. Ev bi awayekî din nîşan da ku bicîh gelê civakî ku di têkiliyên kar bi karsaz e. Lê ku sîgorteya civakî dewleta pêşkêş dike? Di vê rewşê de, nikarin li sê rêxistinên alîkariyê:

1. Fona Sîgorteya Civakî. Ev vebijêrk baş e eger e metirsiyeke ji bo cefayê li cîyê kar heye.
2. fona miaşê. Ev vebijêrk, îdeal e, eger ne planên û bawerîya ku bi serkeftî û bê bûyer teqawîtbûnê, li wê derê hene.
3. Mandatory Fona Sîgorteya Tenduristiyê. Manend ên bi dezgehê yekem, di heman demê de bi taybetî ji bo wan kesên ku bi plan piştî tedawiyê ji bo rêgirtina û berdewam bi xebata minasib e.

Bê guman, divê bê diyarkirin ku daye di dabeşkirina madeya pir bi şert û ne pêwîstîya e. Just bi taybetmendîyên wê yên karê wê bibin, hinekî hêsantir gava bûyereke sîgorte taybet to get the pereyan. Û wek ku dikare saziyek e ku nêzî mala hilbijartin. Tevî Ger bala we li sîgorteya civakî yên seqetiyeka demkî ne, ew biþkojka erękirinę ya herî baş minasib e.

Çawa dixebite?

Li ser çi prensîbên sîstema sîgorta civakî ye? Ya herî girîng jî, li gor armanc catechumens avakirina şirîkatî ye. Hingê e damezirandin û bikaranîna fonên cuda ewle heye. Ev jî bi roleke girîng di pergala rakirin astengkirina metirsiyên civakî. Çi ji bo ku rêvebirina hemû mekanîzmaya parastinê ya civakî girîng e? Dema ku sîgorteya civakî ye, ev tê wateya hebûna fonên hin, yên ku e fonan û pêdiviyên wir. Û .Mezinbûn wisa ye ku fonên divê ji bo mesrefên ku di girêdanekê de bi pêkanîna milên xwe rabe License de derbasdar be. Li gel vê, rêxistinên li jor dîyarkirine eleqedar e ku ji bo zêdekirina standard ên ji bo beşên cuda cuda yên welatiyên Rûsyayê dijîn.

Take, ji bo nimûne, sîgorteya civakî li dijî nexweşiyên pîşeyî. Ev qêrîna dema me ye. Hema hema kesek piştî salan an belkî jî bi salan ji kar an nexweşî yên pîşeyî ye. Di piraniya bûyeran de ku heta pîrbûnê de teşhîsa ne, lê hin caran bi xwe, heta beriya teqawid dîhar dibe. Ji ber vê yekê, rêxistinên hikûmetê rasterast di rastiyê de bala gelê ku tenduristiya wan, heta ku mimkun girt in - ji ber ku wê demê ew ne ji wê ji bo ew peran bidin wî. Ji bo vê dikare bê bikaranîn cîhêreng ên ji rêyên de, çi ji sinoren diyarkirî û daxwazên, dawîhatina tedbîrên ku çavdêrîya daneyî, bi gorî standardên yên mayîn.

Rêbaz û armancên

Bi vî awayî, hûn niha li fikra çi sîgorteya civakî heye. Ku qenc e. Niha jî em li tiştên ku ew dîtinên hene binêre. Di vê xala Federasyona Rûsyayê, dikare van cureyên hevdîtinê:

1. Ji bo şîna demî.
2. sîgorta nexweşiyê.
3. Ji nexweşiyên pîşeyî û qezayên li ser kar.
4. malnişînîyê civakî yên welatiyan kar hate niha.

Ev ne hemû navgînên ne mumkin e. Serbixwe ye li wir a sîgorta bi dilxwazî. Di wê de dikare bi kesên ku self-mendî beşdar bibin. Ev jî divê bê diyarkirin, ku wek sîgortayê û dikarin şîrketên non-dewletê tevbigerin. Ev heye, hejmara awantaj û dezawantajên. Dengûbasên bi yek pêşî dikare asta bêtir girîng ji bo serkeftina vê çalakiyê de (ku piştrast nimûne US) xwe not bikin. Lê li aliyekî din jî - ya dewletê ye ji bo hesabên ne. Îcar, eger tu nav dihêt run, ku vegere pere hard ser xistin we dê gelek dijwar be.

Subjects û Beşdariyên

The hebûneke sereke ku bi sîgorteya civakî - kesan e. Kî herî balkêş e? Bersîva - aktorên, ku çi sîgortekirin. Ev di nav de welatiyên Rûsyayê, ku di têkiliya kar de bi karsazê wan pêk tên (wek têt kompaniyên bazirganî, karsazên şexsî û rêxistinên hikûmetê). Ku ji bo policyholders de hemû kesên ku bidin gelê karên. Û tiştê ku te li ser Beşdariyên dibêjin? About ber ku ew bi hin rêxistinên here, em dizanin (wê hingê jî, çawa tam). Lê belê, çiqas pere tê dayîn? piştgiriyeke civakî Single maneya collection of% 26.2 û ji bo 34,5% ji meaşê. Çima wiha cudahiya mezin heye? Tiştên ku di van rêjeyên hene? Di destpêkê de, divê bê gotin fona wê ya teqawîtiyê - ew ji bo 20% ji kontoya. More 3.2% ji sîgorteya civakî diçe. Pere, di pêşerojê de dê yekser li ser mirov bi xwe de bûn. Li gel vê, 2.8% ji meaş ji bo diçe sîgorteya tenduristiyê. Ev e ku doz li nexweşxaneyên, serdana nexweşan (wek nimûne, diranan) û hwd. Li gel vê, e sîgorta Di doza qezayên ji bûyerên ku hatine li ser kar hatiye kirin. Ji ber ku di vê qonaxê de, û e cûdahiyek berbiçav ku dikarin zûtir bê dîtin tune. Bi vî awahî, di vê rewşê de, bi xerca dikarin ji 0.2% ji 8.5% cudane.

dayina pereyan ji

sîgorteya civakî ya bingehîn li ciyê karê xwe binêrin. Eger bûyer hinek derket. Di vê rewşê de, kesên sîgortekirî dikarin li ser diyarkirî ji zêdeperedanê count. Nirxa dawî ya ku weke beşek ji nirxa ku ji destmiza hejmartin. Çi model ji bo operasyonên xwe li Federasyona Rûsyayê? Îcar, eger kesekî transferê fonên ji bo 30 salan, ew dikarin hêvî bikin bo wergirtina 40% ji meaşê xwe wek teqawîd bibe. Wan kesan e ku bi awayekî fermî ji bo 40 salan xebitî, dibêjin, ku hejmara wan 60%. Eger ev şîna demî, ya mirovan li ser% 80 ji bo 90% ji maaşa xwe disipêre. Dema mirov bêkar bibe, ew dikarin hêvî bikin bo wergirtina pereyan li mêjera ku ji 50-60%. bonuses hebû û diçe lênêrîna tibî û kirîna dermanên. Li vir, bi mezinbûna ji zêdeperedanê girêdayî li ser cihê ku kesekî ye. Eger ew di nexweşxaneyê de ye - ew dê bê pere 100% ji hemû mesrefên. Ji bo kesên ku biçin in, ne, bi tenê 75% şûnve mesrefa zêde ya derman û xizmetên tibbî. Tu her wiha dikarî li ser count piştgiriya aborî bêtir di girêdanekê de bi hejmarek ji bûyerên: wendakirina kar, cenazeyê, qeydkirina jinên ducanî, peredana ji bo bûyîna zarok û da ser. Ev divê bê diyarkirin, ku li gor qanûnên kar niha, her hevwelatiyekî ya Federasyona Rûsyayê, ku bi fermî hatiye çêkirin, divê ku fikra çi sîgorteya civakî xwedî dewletek, û çalak wê bi kar tînin. Di kar de, di nivîsgeha an jî lab - bihakî ku lê kar bikin. Li gor qanûnê, divê ji aliyê hemû kesî tê parastin.

Dema ku û çiqas yarmetiyê derxistin?

sîgorteya civakî mecbûrî li dijî qezayên pîşesazî û mercên cuda pêşkêş dike. Îcar, eger mirov ji bo demekê karîna xwe ji bo xebatê ji dest da, piştre dê pere ji wî re, ji roja pêşî dayîn. Halê dawî çênebin, xastinê kar an diçine ji komîsyonên kar tibî yên seqetî. Hemû hinekî cuda bi birînên malê. Şertê ku di doza dayina pereyan li wan bi derket bi tenê di roja şeşemîn de hatiye lidarxistin. Lê belê, hin nuansan hene. Îcar, eger ji ziyana ku di encama karesatê taybet (çi erdhejek, zîyan, lehî an jî agir e) an jî, ji ber acizîya anatomîk hate pêşwazî kirin, alîkariya madî ji bo hemû wê demê de derdiket û bi qaîdeyên giştî tê birêvebirin. sîgorteya civakî li dijî qezayên li ser kar ji bo karkerên demsalî û demî de ji bo misogerkirina berjewendiyên Di doza ji nexweşî karî, yan jî birîndar kar. Û ev li ser bingeha hevpar kirin. Eger em bi mijûlbûna bi şîna demî, ku tarîxa dawî di vê rewşê de - 75 rojan de salnameya. Li vir tu dikarî balkêş bibînin. So hevbeş e ku seqetî demî dikarin peyda bibin, dema ku karker îzna salane ye. Di vê rewşê de, mirovê ku pêwîstî bi berhemên xwe li ser nexweş, û ew dê alîkariyên ji bo hemû dem ji kar bê dayîn. Lê belê, eger tu bê pere derkevin, li ser çi count ne. Jî, ma li ser dayinên wala ne, eger seqetiyeka demî di encama rasterast ji birîn û nexweşiyên ku weke encama sermestiyê de rabûye e.

Features

Û çi eger xizmekî nexweş nêzîkî yên karker? Ji bo gelek, ev dê bibe nûbûnên, di heman demê de qanûnên ku, ji bo berjewendiyên seqetî demî û dikarin wekî pêwîstiya bingehê ji bo xizmeta endamên malbata nexweş re xizmetê bike. Rewşa divê pîvanên jêr hevdîtinê:

1. Ev bê mîhenkirin wê yekê ku ji ber nebûna lênêrîna rîska girîng ji tenduristiyê an jî heta ku jiyana mirovekî nexweş e.
2. e qet nikare ji bo cîbicîkirina endamekî malbatê li nexweşxaneyê ji ber ku ji îşaretên taybet hene.
3. No kesekî din ji bilî karker ku wê ji bo nexweş xema. dibe ku îstîsna ji bo dayikên ku xwedî zarok û heta 2 salan hebû.

Sîgorteya civakî ya bingehîn li dijî qezayên li wisa jidestdana kartêkerîya demeke standard yên 3 rojan de salnameya pêşkêş dike. Ev dikare were dirêjkirin, di heman demê de bi tenê di rewşên awarte de, dema ku endamê malbat xwedî nexweşiyeke giran de. Lê bi giştî, di dema wê de heft rojan di mideyeka ne. Ji bilî di doza zarokan e. Îcar, eger ku zarok di bin 14 salî û nexweş e, û di heman demê de pêwîstiya wan bi lênêrînê e, dema Dibe ku 14 rojan calendar. Lê belê, ev e ya herî zêde ne. Îcar, eger tu xwedî zarokek di bin 3 salan ji temenê (an kesekî seqet bin 16), ku yarmetî dibe ku ji bo hemû wê demê dema ku ew divê lênêrîna dayîn. Ev divê bê diyarkirin, ev e ku, cudakirina xurt di berjewendiya wê derê. The amount dawiyê yên pere girêdayî li ser doza seqetiyeka demî ji bo kar, hejmara zarokên biçûk, li duration of xizmeta bênavber û da ser. Jî, eger kesek birîndar pîşesazî, nexweşî yan jî pîşeyî de stand, pereyên wî, wê ji bo 100% ji meaşê wekhev be.

Serdan di dema ducaniyê û jidayikbûnê de

Hin ji yên ku qaîdeyên di vê rewşê de ne wek hevin, bi giştî ne. Lê taybetî xwe bi xwe li wir. Îcar gava ku jin maf heye ku dayikan sosyalê, pere bi ji bo hemû rojên çêkirin. Lê divê ev bê by rapora doktor piştrast kir. Çawa gelek jinan a din jî tê dayîn? Berî ku roja bûyînê a asê 70 rojan de tê dayîn. Lê eger ducaniyê de zengîn e, ew License de 84 saet e. Jî, piştî bûyîna xwe di rewşên standard, jin 70 rojan de salnameya. Eger bû ku rewşa aloz li wir, ev dema ku 86 rojan de zêde bû. Li ku derê bû du an jî zêdetir zarok, ne di 110 rojan de salnameya. Ev divê bê diyarkirin ku wê îzinê dayin in total dayîn. Bi gotineke din - çi qasî gelek rojan de ev hatiye dîtin berî zayînê re tê bikaranîn. Her tişt li ser xort hate kirin piştre wê bibe, eger ev peyva minasib ji bo dayikan e. Ev divê bê diyarkirin ku hukûmeta me xema gelê xwe nêzîkî 100% ji meaşê xwe. Lê eger jin di dema ducaniyê û jidayikbûnê de hatiye ji ofîsa rakirin, bi alîkariya dayin.

Wek ku hûn dibînin, ne hejmareke mezin ji aliyên cuda hene. Jî, eger çû, piştî 196 rojan de ji gestation, ji jinikê wê hê jî werdigrin. Li gel vê, divê hejmarek ji cureyên din ên alîkarîya maddî hîç ne. Bi vî awayî, tu dikare tazmînata tomerî di dema zayînê de, herweha ji bo wî bixwî heta temenê 1.5 salan. Van dayinan bi provided ne, eger fetus t'i bû. Girîngî ji bo berjewendiyên diya zarok e. Lê belê heke ew mir, ku ji bavê xwe yan her kesê din ku di perverde rastîn ên baby ketîye weşand. Lê belê, ji bo vê divê tu daxuyaniyeke nivîskî de binivîsînin.

Appointment û dayina

Wek ku hûn dibînin, sîgorteya civakî mecbûrî di dema seqetî demî spasdarê gelek kes hene, ji ber ku di vê mijarê de girîng û cidî her Arabistana ruble. Ji ber vê yekê, eger yekî dikarin ji bo wergirtina gotar, divê hûn dizanin ku ji wan re destnîşan dike û li wir ew têne hilberandin. Wek qaîde, ku li kargehan hatiye lidarxistin. Komîsyona rêkkeftinên bi vê ewlekarîya sosyal komîteya sendîkayî yên li ser şîrketa. Lê dibe ku bi vî rengî ku ew tune. Di vê rewşê de ji qezencên wê bên rasterast ji bo komîteya yekîtiya sendîkayan bi rêvebirin. Û çi bikim dema xebatê de li şîrketên piçûk, ku tu li wê derê vê rêxistinê? Di vê rewşê de jî, ji bo alîkariya ji damezrênerên yekîtiya sendîkayan û şanda sîgorteyê ye. Dema ku yarmetiya hat tayînkirin, peredana xwe ji aliyê rêveberiya şîrketa li ser hisabê ji sîgorteya civakî çêkirin. Mîna ku. Ev divê bê diyarkirin ku ev proje serlêdana dixebite, dema ku seqetiyeka mirovan di dema mayina wî ya li derveyî herêma şîrketa de pevçûnek qewimiye.

Wek nimûne dikare li ber geşteke mijûliya an karsazîyê. Tevî, ku bi çend rojan çav in to be dayineke yekser wê bê bi hev re bi heqê çêkirin. Tevî ku ne û rengên bi rêzgirtina ji bo teslîmkirinê û berî ducaniyê de û xwe li wir. Di rewşên wiha de, feydeyên bi carekê tê dayin (hemû di carekê de). Ji bo heqekê şeke ji bo ku zarok di dema zayînê de, dê û bav, divê belgeya ji aliyê nifûsê heye. Heman tişt ji bo peredana ji bo veşartinê. Hemû yên ku rojek bû lê pere ne, ji bo bi ser karker nav dema çarçovê de ji bo berjewendiyên heqê dest avakirin radest bibin. Di hişê xwe de jî ku, eger mîqdara pereyan de, heger ji ber çewtî Dallas an abuse zêde bû, û paşê jî ew doz dê bê.

encamê de

sîgorteya civakî Dewletê haletekî gelek kêrhatî ji bo îstîqrarê û di civakê de û parastina endamên şexsî ye. Ev makenîzma, dihêle ku mirov lê binêre bi pitir bawerî, ji bo pêşeroja xwe. Û ev, di dora xwe, dide nîşandan ku kesekî baştir dixebite e û stresê kêmtir di civakê de heye. Tevî ku sîstema niha ye bê halên xwe ne. Lê belê, pirsa başkirina bi dem yet çareserkirin. Te ne hewce ye ku rabe aliyekî dema e rastiyeke avakirin ji abuse derfetên xwe li ber we tune. Û ferz nîne, û ew çi dişikîne - diyardeyeke giştî an razînêrekî taybet. Divê tu hertim digerin, da ku mafên mirovan de û li ser peymaneke civakî heyî ye binpê ne. Û ji niha ve ji bo şopandina vê de ye bi me re - ji hemwelatiyên ji rêzê.