"STS Group": Avis karmendên kompanya

Îro li nav bazara kar, e derdoreke hemû yên sektora rast e, ku bi navê "kirêkirin û veguhastina personelên ji bo kirê." Ev çalak di business retail, bikaranîn, an jî ji bo nimûne, ji bo parastina ji fonksiyonên ji temsîla din şirketên di bazara. Ev boçûna veguhestina fonksîyon û karên ku ji bo karmendên înfazê yên ku bi destê kiriyên, şi û şîrketa din mendî.

About ku, çi ji avantajên yên kar bi karmendên rezvanan, li cihê ku lê tê bikaranîn, çi şîrketên ne wisa xizmetên in, em di vê gotarê de dê lihêfa. Ez jî bala xwe bi yek ji rêberên pîşesaziya balê ji me re çi ye, ji bo xebatê di van şîrketên bi piranî personelên de hişt.

Çi Outsourced heye?

Ji bo dest pê bike, divê ev yek bê zelalkirin ku OutSource (ango îdam kirina karmendên şîrketa din) fonksiyonên veguhestin û wezîfeyên, ku beşek in ji hev cuda pêvajoya çêkirina û çi bi parçeyên din ên mekanîzma (ji tevahiya) Pêtviye ne. Jî bi vî awayî kar karkeran de ku kar pêwîstî bi dem hin, û kar ji wan re li ser bingeha daîmî bê wate ye. Ku tê, ji bo nimûne, eger em li ser dipeyivin bi supermarket, ji erkên wek distînin mal di warehouse an di semînerê de li ser berhemên dikare ji bo kesekî ji ajansa derveyî veguhestin - ew jî wê bi leztir û erzantir e, eger ji bo vî karî bo karker nû wezîfedar kirin ku, li ser torên bingeheke mayînde. Nimûneyeke din jî - ev pêwîstî ji bo pêşwazîkirina yek ji mal bi kargehên mezin e. Ev diyar e ku ji bo vê erkê bi temamî bêwate ye ji bo kesên li kar full - bêhtir bi kêr "kirê" karê xwe ji bo demekê.

Bi ser van hemî û biryarên din ji karê baş ji şîrketa ku di taşerontiyê bibin. mîsyona xwe - ji bo kesên ku ji bo ku şîrketa û bide a performansa baş ji bo mirovên ji rêzê. Ku ajansên berhevkirina van hejmarên mezin yên kesên ku amade ne ji bo ku ez hemû cûre kar in. Muşteriyan ji van fîrmayan re xizmetê tora bi taybetî mezin retail.

STS company - player ya pîşesaziya

Û, wek ku soz dabû, ji bo karê ajansê li kirêkirin karmendên em mînaka ji şîrketeke taybetî dibînin. Em behsa "STS Group" mijûlbûna bi veguhestina karmendên ji bo pêkanîna xebatên.

Di vî warî de, ji şîrketa Faîq ji sala 2004 an de, û di wê saetê de ji niha ve xwedî tiştekî ku pesnê xwe bide. The heye "STS Pol:" Deng ji zêdetirî 700 mişterî. Di heman demê de niha pirsiyariya Şirketa profiles nêzîkî 20 hezar kes, di nav wan de 4,000 bi hema hema her tim dagir in. koma personel Base, her tim zêde dibe, li gorî, li vir li ser 300 kesên her roj di da ku profîla te ji bo timamkirina taybetî. Bi giştî ji 14 herêmên koma welêt re xizmetê 800 hêmanên cuda. Di nav van de supermarket, mall shopping, xwaringeh û saziyên din.

Li van hemû cihên ku nûnertiya "STS Group". Moskowê di heman demê de a navendî û bi hemahengî li platforma bingehîn e - li vir ofîsa sereke ya kompaniyê ye. Lê belê, weke ku ji aliyê çend havalên xwe yên karmendên li banî tê, gelek caran dixebitîne, komeke ji kesan ji bajarên din, carinan ji parêzgehên ji wan re dikişandim ji bo xebatê li navendên mezin yên herêmî.

Yek ji kesên sereke yên di struktura management "STS Pol:" - Ryzhkov Nikolay Vladimirovich. Li gorî daneyên fermî, serokê bedena kolektîf yên hikûmetê ye.

Din a balkêş li ser şîrketa ew e ku, hatiye ku erdnîgariya yên çalakiyên xwe li Belarus dirêjkirin.

Çarçoveya çalakiyên

Wek hûn jî dizanin, ku şîrketa ku di peydakirina personelên ji bo pêkanîna a category karekî taybet dimeşîne. Li gel vê, ya herî girîng jî, peywira xwe ya Ajansa dikare amûrekê ji mirovên ji herêmên aborî de kêm kir. Ev, bê guman, a function ji alî civakî, sipas ji bo gelê xwe ji eyaletên derfetek ji bo zewacę pere baş li paytextê. Wekî ku, li ser çalakiyên "STS Pol:" Deng ji karmendên da zanîn, ji bilî pêşkêşkirina kar, şîrketa jî ji bo odeya û board karmendên dide û çûnê ji karkerên li dar xist.

Jobs

List of çeperên û taybetmendîyên, ku tu ji kompaniyê re, li ser malpera fermî ya xwe pêşkêş kirin. Heger tu ji bo vê beşê de herin, zelal dibe ku kompaniya "CTC Group" li du herêmên key provides kar - çeperên ofîsa û part-time. Kategoriya yekem de rêveber, ofîsa ewlekariyê, pisporên di xebatê de bi ser komputerê, heta ku rêveberê şaxên şexsî. e ku, ev xebatkarên Bi hezaran ji bo ku şîrketa. Çeperên li vir gelek. Ji bo nimûne, di nivîsgeha "STS Group" (Togliatti) pêwîstî bi serê, ev timamkirina dê li ser malpera navendî posted. Û kesên ku di heman demê de dikarin ji her bajarekî din bê, û li wir bimînin û ji bo rûniştinê ya daîmî, eger sazkirin.

Din kategoriyê de (sîmsar) - ku bi navê part-time. Li vir, li meydanê, yê herî mezin, hejmara xebatkarên ku dixebitin. Di vê kategoriyê de xebatkarên mitbaxa, kedkar, lebelê, ezberê, ajokarên, cleaners û da ser. ew e ku, em dibînin, ku ev taybetiya ku nayê zanîn taybetî, zanîna xwendinê yan jî bi e. serîlêdana ji bo karekî û her kes dikare, ya herî sereke - derbas hevpeyvînekê de û şertên bingehîn.

Pêwîstiyên ji bo namzetên

How to say şirketa "STS Pol:" Deng ji karmendên, tu şert û mercên taybet ji bo kar bi set ne. Aşkira ye, heman wekî ku bi cleaner wê diploma of MGIMO hewce ne. Li aliyê din jî, kesên ku ji bo ajansa kirêkirin karmendên were, gelekî li îtîbara ji ya dawîyê de bandorê. Ji ber vê yekê, di nav armancên vê şîrketê ên bi e ji bo şopandina kesên ku di wê de kar bikin.

Bi taybetî jî, ji bo ku çawa karîgerî mebest û karê wê di baweriya baş lîstin, gelo an bi dizî an tehmul wêrankirina malê, wek zilamekî dê ji bo hevalên xwe neda.

û mercên xebatê

Jî ji eleqeya li ser "STS Pol:" Rexneyên li ser çi şert û mercên xebatê yên bi giştî ne. Em li hin pêşniyar ji wan kesên ku ji bo ku şîrketa de kar kiriye nêrî - hemû ji wan re dibêjin ku ew kar e, bi rastî jî zehmet e.

Ji ber ku tu wek palên (û paleyên) karmendên şîrketa biyanî avabûye ji bo karekî taybetî, were amadekirin ku gelek ji te pêwîstî bi wê bê. Karmendên ku li bendê ne ku bên vir, ji bo ku meaşê pêşî de, û ji bo rûnin, heta ku ew get gule ne diyar e, tiştekî ku me bikira tunebû. Ev tenê ne ku "STS Group" (reviews karmendên ew piştrast) ya xwe bi xwe rêbazên ji bo kontrolkirina her xulam. Her tişt bi awayekî wisa ku mirov divê pêşî ji bo mehekê kar (di doza nobeta) hatiye avakirin, hingê ew dê ji bo tezmînatê li keda xwe bistînin. Ger ku ji bo wî bên dîtin û binpêkirinên an jî ew biryar dide ku dev ji li ser xwe bi xwe, ew bi peran bidin wî ne. e ku, her di destpêkê de ji bo fahm bike ka çima ew nav vê şîrketê bû.

şert û mercên

Ne xanî baş. Li ser "STS Group" reviews wek şîrketa ku bala kar ji bajarên din herin. Bê guman, kesên li derekê divê ji bo çareserkirina. Alîkariya çareserkirina pirsgirêkê ya razanê, li ku, wekî ku aliyê reviews diafirîne, her tişt pir paqij û birêkûpêk e. Her kesê li Watchkeeping mehê ne bed û nightstand. Mercên wekhev sade, lê bi giştî, teqez qebûl kirin. The xebatkarên odeya eynî wek ku hûn dijîn. Ji ber vê yekê, tu dikarî li ser vê şîrketê ji kesên mîna-xwezane hesab û ku di demên dijwar de dê piştgiriyê bidin.

tezmînatê

Pay baş e. OOO "STS Group" grûpek û avakirina meaş bi rastî jî ji bo hemû karên xwe, da ku her kes derfeteke baş bi vê awayî nanê xwe bi keda xwe. Bê guman, ew kar ne hêsan e - li ber yekî re hejmareke mezin ji wezîfeyên cuda ji bo baþtir pêk bê. Ji bo vê ew û xelat.

Wek ku li jor behsa wan kir, ji bo tezmînatê li dawiya STW pêk tê. Tirsa ku hûn neyên xapandin, wê bê, ev e ku ne pêwîst - kompaniya kar dike di vê e li format pêşî ne.

Deng ji karmendên

Bê guman, agahiyên li ser kar in ku şîrketa ku li ser înternetê gelek. Reviews li vir pir cuda ne, ji bilî, ku ew di nav çiqilên cuda ne. Yekî "STS Group" (St. Petersburg) gazî cihekî mezin ji bo kar, lê kesek li Moskowê rabû hatiye a gerînendeyê xerab e hê jî li qonaxa hevpeyvînê. Li vir, wek ku ew dibêjin ku, hemû bi serê xwe. Tu ne gengaz be bi şens bi serkar e, bo nimûne, an jî hevalên xwe. Bi giştî, ku ezmûna ev ne pêwist e - wiha pevçûnên bi wekhev bi hêsanî çareser bibe.

Bi serê xwe, şîrketa karsazê sereke ye, wêya ku hejmareke mezin ji xelkê ji bo xebatê. Ev sûd zelal e, ji ber ku ev beşek e carna divê hûn gelek - ji bo pêvajoyê de ji bo ku karê xwe yê serekî, ji bo nimûne. Û ji bo xebatê li vê derê li ser esasê daîmî an ne, hûn biryarê bide. Xebata dijwar, lê ji pay pir baş e. Û ya herî girîng - bide meaş li ser dem û bê derengî.