Têgeha qezayên kar: prosedurên ji bo lêkolînan li

Çawa dê serokekî baş û fermanên wî li kargehan li pey ewlehiya ne, hê jî hene ku mirov. sure bi vê yekê re ji ber xemsarî, dibe ku bi tenê li van alavên ket nav kavilan de, ji ber ku ew razîne û pirî caran dawî li jiyana bikaranîn. Baş e, eger tiştek neqewimî, û birînên sivik û çi bikim di rewşên ku mirov bi mirinê standiye? qezayeke industrial çi ye?

ku lêpirsîn çawa diçe ye?

Qezayê de lêpirsîn tê kirin li ser bingeha maddeya 229 a Qanûna Kar hatiye lidarxistin. Ji bo vê jî, karsaz di cih de wê avakirina komîsyona, bi serokatiya serokê şîrketa û nûnerên rayedar destê wan. Di komîsyonê de ji aliyê pergala têkildar. Ev di nav de çend kesên ku ji bo çalakiyên bi vî rengî ne:

• Pisporê li ser parastina kedê;
• çend nûnerên ku karsaz;
• nûnerê yekîtiya sendîkayan an jî kesekî ku rayedar ji bo pêkanîna kar li ser navê xwe.

Ev hêjayî e ji bîr nekin ku kesê berpirsiyar in belaş yên ewlekariyê li ser vê malperê an jî tesîsan, divê ku komîsyon bê di nav de ne.

Ger ku bûyera bi kesekî ku ji bo kardêrek din kar hate şandin çêbû, Komîsyona divê rêberê were avakirin li ser şîrketa, û ku nerehetîyê bû.

Piştî ku Komîsyona ava kir, lê di cih de divê dest bi kar dike û ji bo ku bi baldarî hemû şert û mercên ên ku ji doza. Têgeha qezayên kar - ev pir girîng e, û her rêberê divê bi lez ji bo hemû sûcên di heqê ewlehiya karî, bertek.

Concept û hodeyê ji qezayên

Hemû cureyên qezayên ku bi mirovê rû bi nav du cureyên dabeş: hilberîn û navxweyî (biqewime di wextê de û tiştek azad xwe ji bo ku ez bi hilberîna (ew li ciyê karê xwe, an jî li dema ku ji aliyê peymana danasîn biqewime), heta eger ne hatiye kirin li ser kar).

Ji bo qezayên xwe qezayên ku li van kargehan pêk hat, di heman demê de li karker sûckirinê, ên wek diziyê ji malê xwe ji kardêrê de ne. Lê birîndar û tengahiyên din jî, wek ku berê qewimîne û piştî guhertina dikare wekî ziyana karî tê hesibandin.

in qezayên li wir bê seqetî, ew di nav microtrauma. Jî, ne rewşan de ji seqetî demî ji bo rojekê yan jî zêdetir ji bo bidestxistina seqetî yan mirinê heye. Li gel vê, ne qezayeke şexsî û komek li wir heye.

Ger ku karker di nava rojê de dixebitin tê bikaranîn alavên çandiniyê, û xwedî qezayê de, wê ji bo doza li gelêk:

• ji ber ku ji her xira ji wesayîta;
• ji ber rewşa xirab;
• dîplomeyê nikarin bi kar bikin (ku wî bi temamî li teknîkên management perwerdekirin, ne), disiplîn kar kêm.

Heke qezayên her tim werin lêkolînkirin?

Em lêkolînkirin ku çi qezayên kar, têgeha û cureyên, belê pirs ew e ka gelo ew di bin lêpirsînê bikevin? Bersiv bi tenê dikare affirmative be.

Em divê ji bo lêkolînkirina hemû bûyerên ku karker û kesên din, ku tev li hilberîna vê şîrketê ên bi bandor. A konsepta berfireh ji qezayeke kar heye rengî xwe bi xwe: qezayê de - vê bûyerê, li ku kesekî qebûl dike:

• birîndar, di nav de, eger ew ji bo karkerên din jî hatin;
• germ stress;
• maddeya yên guherbar;
• frostbite;
• bifetisin;
• tîrêjên kulek, elektrîk an birûskê;
• bites û birîndarbûnên ji ber kêzikan an heywanên;
• teqîn, qeza, wêrankirina avahiyan, karesatên xwezayî, û di şert û mercên taybetî;
• din jî ji derve, di hemberê tenduristiya mirovan bandorê.

Di kîjan saetê de, divê vê bûyerê çi bibe ku wekî ziyana karî bê dîtin?

Mudir ji têgeha "qeza industrial" dikarin bên bikaranîn, eger bûyerên qewimîne:

• di dema guherîna ku li ser axa ku karsaz an jî li wî cihê ku ew berpirsê seconded bû. Ev jî ji bo pêvajo derbas dibe, nîşanên cuda ko qanûnên navxweyî ye, çalakiyên berî an jî piştî guherîna karê ku di dema mesaiya zêde, di heman demê de bi tenê eger e an ji bo ku kar di pênasîna ji demeka destnîşankirî tune;
• dema li jêr ji bo derhênana kargeh de an di rêya berevajî ya ku wê veguhezîne Karsaz an ti din jî, ger ku ji bo hilberîna bi karsaz re da an ji aliyê peymana yên partiyên ji peymana bikaranîn;
• di dema rêwîtiya xwe de ji cihê ku ew ji bo xebatê, herweha bi pabendbûna bi kargehan li cihê ku karker ji patronan dide nûnerê an jî wî bi xwe ji bo pêkanîna a da bi taybetî hate şandin seconded bû;
• eger type of kar de ji bo watch, wê di wê demê de yên mayî jî di navbera, dinihêre, eger karker e li ser hemû type of hacetekî;
• stran ti çalakiyên din, bi ya ku ji aliyê peymana kar ya bi.

Têgeha qezayên kar û pîşeyî bi nexweşiyên

Gelek caran di bin qezayekê li plant kevî an nexweşî karî, ku ji ber ku li ber demeke dirêj di karê zerardar, ku bû sedem ku ji seqetî demî an daîmî de pevçûnek qewimiye.

Forma akût ji nexweşî, ku di prensîpê de - ku ev bandora yek-dem li ser zerardar ya xebatê ye faktora hilberîna, pêşeng astengdariyê. Ev dikare bibe, yan demî an mayînde.

Forma kronîk ên bi nexweşiya pîşeyî de - patolojîk, ku ji ber hebûna dirêj-li karkerê xisar ji tenduristiyê yên derdora xwe re bû, bi encama wê ew e ku ji bo demekê nikarin ji bo pêkanîna erkên profesyonel xwe an li ser awayekî domdar.

Ji ber vê yekê konsepta qezayên kar û jehrî yên pîşeyî û fikarên yê sîgortekirî.

lêpirsîna qezayê de

Têgeha sîgortaya qezayê li ser kar pêdivî bi vekolîna bûyerê heyetek. AVAKIRIN komîteyek ji bo bibînin û hevpeyvîn hemû şahidên bûyerê, ji bo tespîtkirina kesên ku sûc kirine binpêkirina daxwazên ewlekarî, bidestxistina agahiyên pêwîst ji management û mexdûran, ku ew bikaribin ji bo şahidiyê dikin. Di dema hevpeyvînê de, divê hûn ji protokola rêforman di shape 6 ji aliyê Resolution 73 biparêze.

Piştî ku li dora xwe, li cihê ku rewşa awarte pêk hat, ku komîsyon digire minutes, lê ew li ser Form 7. balê Heke hûn dixwazin tiştek, tu kardar bipirsin:

• ji bo ava komîsyona, ku erkên wê de lêpirsînê de ji hemû qezayên;
• rêzikên, diagram, planên gerîna ji bo cihê ku qeza çêbû;
• belgekirin ku li kargehan, li ber xisar û xeter ji faktorên mirovan de rave dike;
• nisxe ji ewlekariya qeydkirinê kovara kar passage;
• Protokolên ser pirsînan serê şahidên;
• beşdariya pisporên ji pisporên;
• belge û tê ispatkirin ku karkerê hemû cilên parastinê pêwîst wergirt;
• belgeyên din li debar ya ku ji Komîsyona.

Li ser bingeha van belgeyan biryara komîsyon ji bo sucdar ji bo trajediya ku qewimiye.

Çiqas dem derbas dibe lêpirsîn?

Li ser lêpirsînê de ji qeza, ku tevlîhev ne, ku komîsyon ji bo sê rojan de hatiye dayîn, û li ser komê de "giran" bûyer dikare ji bo du hefteyan hilde.

Eger di qezayê de bi awayekî ku di wextê rêveberiya kompaniya ragihand ku ne bû an qurbana karîna xwe ji bo xebatê di cih de ji dest da, ku lêpirsîn ji bo 30 rojan ji roja wergirtina ji sepanê dom dike.

Heke pêwîst be, eger ne hemû belgeyên an Daneyên dirist li ser statuya mexdûr, lêpirsînê de dibe ku ji aliyê du hefteyan dirêj.

Carna, di demeke destnîşankirî de, dikarin nerîna komîsyonê avakirina ne, ev dikarin cîhêreng ên ji faktorên pêşî. Ji bo nimûne, hûn divê bi baldarî encamê de, ji bilî li mexdûran re hevpeyvîn an bistînin hemû daneyên more. Di vê rewşê de, bi biryara qebûl dirêjkirina dema ku rayedarên têkildar.

Termên çavan ji hemû ciyawaziyên qezayê de wê bên û di rojên salnameya ji hinga ku derhênerê bi fermana îmzekirin hejmartin. Lê ku hêja ye ji bîr nekin ku lêpirsîn kêmtir ji peyvê yên di Qanûna Kar gelekî qedexe ye.

The pênase yên "qeza industrial": darvekirinê lê agadar belgeyên ku lêpirsînê

Bi helkefta ku hilberîna ku tê hesibandin qezayê de, ji bo ku mexdûr bûn, ji bo ku karekî nû va ye, ew ji bo demekê ji şiyana ku kar ji dest an e motorsîkletan heye, Komîsyona balê up kirineke li ser de hatine diyarkirin di rêziknameya 73 form.

Akt ku di belgeyan weşand; ger mexdûra sîgorte kesê - sê ku hêza qanûnî heman. Û eger hûn bi lêdan a çend, paşê di belgeyê de ji bo her yekî ji wan birî.

Her qurbana li çalakiya xwendin, çi ji amadekirina konsepta qezayeke industrial hatiye ku ji aliyê Komîsyona binçavkirin e, çi ji ber sedemên ne û şert û mercên ji bo qezayê de birin, diyar kesên sûcdar yên binpêkirina qaîdeyên ewlekarîyê, herweha pileya sûcê yên mexdûran.

Qanûna ji aliyê hemû endamên komîsyonê de hat îmzekirin, wê belgeyê de bi serê pejirandin û xitm kirin.

vebiguherin

Em hewl da ku rave detail çi têgeha e qezayên kar, prosedûra lêpirsînê de û li dema hemû çalakîyên ku alîkariya ji bo fêm hemû detayên ên ku ji doza. Her kesê ku diçe ji bo xebatê, divê sure to nas bi hemû detayên lêpirsînê re bin, da ku hûn bizanin ka tiştên ku divê biçin. Jî, her rêberê pêşerojê divê nizanin bê ka ji bo çi, dema ku ji nişkê ve şîrketa xwe stand birîndar kar, dest bi lêpirsîneke lezgîn û di cih de agahdar hemû servîsên têkildar.