Teqawîdiyê yên xeternak: lîsteya yên pîşeyên. Lîste ji "karên nebaş" ji bo teqawid zû

anketên Îstatîstîkê nîşan astên bilind ên hewildan bi şert û mercên xebatê yên bi risk ku tenduristî û nermiyê metirsiyeke ji bo jiyana mirovan bandorê. şert û mercên neyînî bi zêdebûna giranîya gazên jehrî, ronahî têrê nake, tîrêjên deng.

Şert û mercên ji bo ku di diyarkirina bandora hawîrdorê ya hilberana serê xebatkarekî bê pejirandin, bi nav normal, qebûl kirin, bi xeter û ziyanker de dabeş dibe. Ji vê bi temamî li ser xeternak xanenişînan ya girêdayî. Lîsteya yên pîşeyên tevlêkirina teqawid zû, wê bê li jêr nîqaşkirin.

Dabeşandina li ser kîmyewî, bacteriological, pêkhateyên microclimate bingeha. Ew neyînî tenduristiyê bandorê, sedema nexweşiyên pîşeyî, sedema windakirina karîna ji bo xebatê. Cengî ev bandoreke neyînî, qanûna dewletê feydeyên karker ji bo bighêne zû ji têkiliya kar de ava kir.

Bi vî rengî ya xeternak emekdariya. Lîsteya 2 û Lîsteya 1 is di vê gotarê de pêşkêş kirin.

Xebat û

Qanûna Federal "Li ser teqawidiyê sîgorteya yên Rûsya" diyar kir: Spent set qanûnên dem li hewildan bi şertû mercên û jehrî kar bi derfet berî dema fermî ya xatir di tatîlê de garantîkirin.

List of pîşeyên bi îmtiyaz bêtir ji çaryek sedsalê weşandin ago (Komîteya Yekîtiya Sovyetê wezîran Resolution yên 01.26.1991). Bi derbasbûna salan re, guhertinên hatine kirin, guherînên related to danasînê de esnafan re nû, ya futbolê ya kevin de. Di belgeyê de sereke list of number 1 û 2, pênasekirina vî pîşeyê de, ku mafê xanenişînan ya xeternak bidin e. List of pîşeyên Faktayên zêdetir.

"Derfetên" pîşe

Di lîsteya yekemîn de pîşeya bi taybetî jî xisar û xeternak:

• Îdîr;
• karkerên "dikanên hot";
• clicker Forest;
• lifeguards;
• railroad;
• Erdnasên;
• hinekên din di lîsteyê de Di vê kategoriyê de ji karkerên.

In de, ji lîsteya duyem:

• karmendên ragihandinî (marine, ya trênan, hewa, bajarî);
• karmendên xwarin û endustrîya sivik;
• Kar bi nebatan, dermansazî;
• Îdîr, mîneralên in metroyan de ne;
• hekîman;
• paraleşkerên me;
• pîlotên;
• agirkujîyê;
• hunermend (şano, ballet, circus);
• şefên dibistanê;
• mamosteyên;
• dermana;
• pathologists axaftina;
• psîkolog.

şert û mercên entry ji bo teqawid zû

Ji bo xanenişînan zû ew pêwîst e ku hindek merc kir. Ew li ser lîsteya girêdayî ye.

Bi vî awayî, di lîsteyê de yekemîn:

• divê mirov qet nebe 50 sal be, ew kar ji tecrubeya taybet - 10 salan de, ji ber dirêjahiya bi giştî xizmeta - 20 sal;
• jin - 45 sal, a ezmûna taybet - 7.5 salan de, kar giştî ji bo qet nebe 15 sal.

dema derfetên yên 10 salan, li gorî qanûnê bê danîn ji bo teqawid.

Çi daxwazên din jî ji bo ziyanê miaş?

Lîsteya 2 de bi lêz bo rihetiya ya KTyê di şertû mercên xeter û mêr di temenê 55 salî de, jin kar - 50 salî. hebûna derfetên wê bibe 12,5 û di 10 salan de, bi tevayî - 25 û 20 salan de.

Eger ev dît, ew teqawid gengaz ên xeternak. Lîsteya yên pîşeyên em lêkolînkirin.

Hisêba ji bo kerema tecrubeya kar

Berpirsiyar ji bo danîna lîsteya yên kar, kesên xwedî mafê ku bighêne zû ji têkiliya kar de, karsaz ji bo rêdan. Ew mecbûr e ku heqê prîmên sîgortayê, ku ne di bingeha accruals emekdariya. Information şandin ji fonên teqawîtbûnê yên herêmî.

Pre dar û mercên karê taybet, rê ji bo tespîtkirina radeyê ji ziyan û xeter karên. Ev kar ji aliyê rêxistinên third-party taybet hene, ku girêbesta ji bo çavderîyê bi şertê kontrola pêvajoya kirarî kar kiriye. Piştî analîza li ser şert û mercên kar bi ya çîna xeternak, a ku mafê wan yê wergirtina alîkariyên din ji bo teqawîdan xwe dide rêdan.

Di lîsteyê de normal yên pîşeyên yên bi risk 2.

Making malnişînîyê tercîhî

Kesê heye ku teqawid zû, gengaz e ku mirov ji bo fona malnişînîyê ji bo bidestxistina agahiyên pêwîst li ser damezirandina wê. Dema têketina din baş-KTyê de li fona jikarketinê, divê bê şandin:

• pirtûka kar e, ku nîşana sereke bi giştî salîkar;
• belgeyek nasnameyê fermî;

• kesên ku di rezervan ya Federasyona Rûsyayê hêzên çekdar in - Belgeya qeydê leşkerî;
• daxuyaniyê de hatina û baca hatina;
• Belgeya ji aliyê karsaz re îsbat şert û mercên xebatê xeter û ziyanker, yên salîkar jî nikare di van şert;
• Daneyên vekolîna bijîşkî;
• hejmara nasnameya bacê (TIN);
• snils (SNILS).

Di hin rewşan de, pisporên ji bo agahiyên wenda bipirsin, erê duristîya ji agahî şandin:

• peymana bi xwedîyê kar û karker li kar;
• Register mûçeyan, derewîn û mûçeyên;
• jêgirtina ji fermana destpêka kar, tevgerên pîşesaziyê di nava şîrketa.

Belgeyên ku ji bo fona jikarketinê li ser cihê teqawît pêşeroja şandin, bi hev re daxuyaniyek yên dewletê. Ev di dema sê mehan rêdan. Teslîmkirina li cihê qeydkirinê, sirgûna li hesabê bankê şexsî, veguhestina bi karta bankê plastîk: The emaila metoda hilberîna xwe kifş dike.

Incomplete çalakiyên kar required

Çawa ji bo destnîşankirina dema xanenişînan li xeternak kirin (di vê rewşê de lîsteyek ji pîşeyên hesibandin)?

Eger length required xizmeta zêdetir ji nîv e, kêm zêde temenê teqawidîyê:

• li ser lîsteya hejmara 1 - yek salî ji bo her waste bi temamî ya bazirganî tercîhî;
• li ser lîsteya hejmara 2 - 12 mehan de ji bo mêran 2.5 wêran sosyalê yên ku, ji bo yek salî - ji bo jinan ji bo her 2, ji bo bazirganiya tercîhî.

in mandilakirin, qeydkirina hene. Gelek caran, tevî pêkanîna pîşeya karê zerardar qeyd Di belgeyê de kar şexsî, ev e identical bi qanûnekê têt damezrandin ne. A- wê demê de bihewînin, ne wesîqe, emir, materyalên din îspat şert û mercên xebatê xeter û ziyanker, yên di derbarê van belgeyan bigirin.

Ezmûna ji bo xebata di nav lîsteyên cuda bi added ne up.

Hesab ji payout jikarketinê

Mehane bi gor qaîdeyên ji bo ziyanê li şarjê normal tê hesabkirin, hesabê zêde sîgorta destê patronan, ji bo sedemên bi destxistina karker:

• nexweşiyeke kronîk dema kar di şîrketeke di xeterê;
• seqetî ji ber çalakiyên pêkanîna kar li kar xeterê;
• di dema xebatê de ji nexweşiya bêçare.

Hemû ji vê, di nav de 2 lîsteyek ji pîşeyên yên bi risk pêşkêş dike.

Pisporên Fona jimartin rojan, û kar bi tevahî di şert û mercên xeterê. Bi kurtasî hemû working time, serbestberdana ji ber sedemên nexweşiyê, îzina ducanîyê, dem off ji bo dema kar, rojên tatîlê pere salane, Downtime ji ber ku karsaz. hiştin in:

• dema şadibin, ji bo zarokê;
• perwerde (eger ku di alî yê kardêr re derbas ne);
• rêwîtiyên.

Şahidiya karê hevbeş di şert û mercên zerardar ya li ser bingehê Şerîetê "Li ser malnişînîyê kar" di nav de ne.

kontrola pêwîst

Tiştek di şîrketeke bazirganî, pêwist e ji bo tamîrkirina "zerar" di formê ji zêdeperedanê pere din hedef Beşdariyên aborî ji bo tezmînatê ji ziyan di encamê de bi peymaneke kar îmzekirin. Di dema operasyonê de, ji bo kontrolkirina qeydên şexsî, zehmetê ku ezmûna ziyanê bo xanenişînan wê pêwîst e.

Bi rêzdarî pêşçav entries di belgeya fermî ya şexsî, dihewînin, agahiyên li ser karker, dê rê ji bo şopandina Navê çeperên xebatê xwe bi têkildarî lîsteya taybet. Ji we re lazim werin bi encamên komîsyoneke taybet ji bo nirxandina mercên xebatê hevudu. The agahiyên hatin bidestxistin, ku ew ber bi dewleta rast qebûl nakin, jî ev mumkun ji bo parastina berjewendiyên xwe yên rewa di Kedê (Skolinspektionen) Dewletê, darazê. Demên ku pêwîstiya bi get bi karsaz re mor dike belgeya kevintirbûn tercîhî.

Li vir, hinek xeternak emekdariya bêhempa ne.

Sedemên ji bo self-hilberandina "malnişînîyê vaca"

Ev yek bi taybetî rast e, dema ku karsaz, wê encamê ku rêkeftin li ser lidarxistina nirxandineke taybetî û mercên xebatê bi rêxistineke xwedî lîsans, serbixwe, hewlê dide ku encamên ku kêmkirina asta xeternak, a kêmkirina berê di çendeya emekdariyê, kêmkirina asta mûçeyan li ser karker, ku di şert û kar ji bo demeka diyarkirî. rojeke kurtkirin, û mijûliya din, xwarin, tenduristî, lênerîna tibbî, free: Ev kategorî ji karkerên dikare pereyên bistînin.

review didema belgeyên pêwîst ji bo bidestxistina malnişînîyê tercîhî, ji bo têkçûna serdan wê çênabin dirêj, ji ber ku ji qirikê teqawid zû tê xwestin ji bo gelek.