Wergerandî yên pevçûnên pîşeyî û çareseriya wan. Cureyên şerên profesyonel

zanistên civakî de hîn dike ku, hemû têkiliyên civakî di nav şer de. Bi vî awayî li cîhanê: ku baş Russian, mirina German. Li ser bingehê a beş ên hêviyên, armanc û berjewendiyên mohir dike û pevçûnan. How to ji van rewşên bi windahiyên mînîmal bistînin? Her tim şerekî xerab e? Hewl bide ku fêm bi xebitîna wergerandî yên şer pîşeyî: xebatên civakî ye tevahiya endustriya li ser vê mijarê heye.

Li cihê ku şer destpê dike û zêdetir bilêv?

Science şerî weke beş ji motîvên, armanc, hêviyên terîf dike. Ev nakokî dikarin bi tenê li derve li banî tê, di heman demê de jî di nava şexsî. Şer her tim li ber du an jî zêdetir ji ruwangeyên cihê ne gehîne.

Atifî, şerê bi stress, tengezarî, îhrac bilêv, heta ku di asta ji 5 hebê. The þerekî kronîk dibe, nikare pîkosomatîka li ser asta şexsî an jî pêvajoyên koma neyînî di civakê de, wek hilweşîna team, berhemdariya ji dest da, bi greva çewtiyan.

Dikarin bên naskirin û pevçûnên civakî zêdetir: wergerandî gelek caran ji pevçûnên profesyonel di civakê de. Ev pevçûn class xirabtirîn (li Ewropayê) an kastê (India) in.

Em niha bi ti pevçûn pîşeyî: wergerandî ji dîroka vê şahidiyê derket. Ji bo nimûne, di sedsala XIX dewlemend in û vedîtina bû û yek ji Dahênerê naskirin di cih de? Pevçûnên bi raya giştî li hemû pêşengên wê derê.

Kîjan zanistên pevçûnên xebatê de

Nakokîyên berjewendîyan bi xwendina cîhêreng ên ji zanistên civakî û insanî, li gor asta û sedemên vê pevçûnê. Ev pîşesaziya in:

• civaknasî;
• şer;
• zanistên civakî de;
• Lêkolînên Civakî;
• psîkolojiyê de;
• management;
• zanistên siyasî, û yên din.

Gelek zanistên ku li ser şerê ji gelek aliyan ve, û ji bo çi?

Gelo divê ez ji bo lêkolîna şerê?

"Kî hişyar - ku çekdar e," - dibêje, ku metelok. Ji ber vê yekê zanîna şer weke diyardeyeke pirr dikarin alîkarî ne tenê rêveber, di heman demê de jî ji bo her kesekî.

şer Intrapersonal bi kêmî carekê her jiyîn; Dibe hinek ji wergerandî yên pevçûnên profesyonel bînîn, wisa kontrolkerên xwe tenê ne ji bo dibêjin bi stowaway, "rabbits" û fininspektoru - defaulters.

Bi naskirina çawa nebin an mitigate cudatiyên, çawa ji bo ku ji rewşa şer dest, hûn dikarin gelek enerjî, dem û çavkaniyên din jî rizgar bike. A zanist di vê navberê de pevçûnên li gor pîvanên cuda Hevgirtî de dîtin.

Cureyên şerên û Dabeşandina xwe

cara yekem bi têkildarî civakê de, jîngeh, ya duyemîn fîlmê li qada kesayetiya hundir de: Li gor pevçûnên taybetmendiyê de herî dikare bê nav navxweyî û derveyî de dabeş dibe.

Di komê de ji pevçûnên civakî rawestin ji performansa cudahiyên di nav wan de bên îfadekirin, cureyên gelek nakokî:

• pevçûnên Keda. Ew bi têkiliya di kar li hemî aliyên xwe ve girêdayî ye û bi taybetî jî bi riya zagonên çareserkirin.
• nakokiyên rêxistinî. Ziman di reftariya inappropriate an mîhengên karmendên an jî komên li gumrik qebûlkirin li cîyê kar û şexsî standardên şîrketan.
• pevçûnên Interpersonal. Xincî ku formên derve yên ramanî, wiha cudahiyên di bingeha heye motîvên şexsî.
• pevçûnên Professional. Ew pêkhatiyeke bingehîn ya bazirganî esil, û çawa deynin naveroka a pîşeyê taybetî in.

Diçe, ne pevçûnên profesyonel heye: wergerandî ji dîroka dikarin ji me re behsa parêzerê navdar Konî, ku berhemên wan bi temamî ji nakokiyên pêk dibêjim.

Çawa li kar û pevçûnên profesyonel?

Ne ji bo tevlihev bê pevçûnên yên kar û pîşeyî: ew li hevpar ew e ku ew di warê bazirganiyê de pêk bê. şer Kar heyîna hebûna peymaneke kar, ji ber ku bûn nakokîyên li wir, wek serekê biryar da ku guhertin awayê xebatê de, û bi taybet di naxwaze ku koçî şêma nû. Din option, dema ku peymana kolektîv de li karker ji bo alîkariya aborî heye, lê kardar red dike ji bo dayina vê. Di rewşên wiha de, ji bo karker dikarin ji bo serîlêdanê Komîteya pevçûnekê kar an dadgehê, wek ku dilê pevçûnekê binpêkirina normên avakirin e.

pevçûnên Professional bi heta li cihekî taybetî yên kar yan jî ji kar re girêdayî ne, û bi riya ji bo hevalên xwe yên pîşeyî de eynî ne. An mînak e ji bo karê mamoste, ku full of îxtilaf de bi xwendekaran re, dê û bavên xwe, ku di pêş hatine kontrolkirin. Rewş dikare bibe cuda: encamên kêşebar yên kontrolê de muayene, dirustbûna belgeyên, mercê. Eger mamoste bo guherandina kar, zehmet e ku wisa rêbaza wê ji rewşên çalakiyên şerê xwe li derveyî wê, ji ber ku ew ne mimkin in pîşeya in.

Lihevhatinên di karê profesyonel

Wek qaîde, profkonflikty e di encama kiryarên başbûna wê ne, û ne beşek xwezayî yên bazirganî esil. Wiha pevçûnên ku di nêzîk de rabe wek kesekî dest bi dan û stendina di operasyonên xwe yên taybetî.

Li wir bi navdar şer-pîşeyê yên wek parêzer, serperştê an inspector bacê. Ev zehmet e ku mirov lê bifikire parêzerê ku bi hemû an jî serperştê hevbîr, cute bişirî derbas free-siwarên. Fininspektorov pirr hindik kes, hezkirin, lê belê, ew pêwîst in ji bo xebatê û ne performansê pêwîst, wek kevneşopî di sîstema navxweyî ye.

rewşa şer Professional pêwîstî bi stress taybet û warehouse kesayetiya taybet. Can yek kesê bandorgir û rûh ji bo hilbijartina pîşe, efserên ewlehiyê, ji bo nimûne? Probably, ew e her tim mirov dikare hilbijêre û ka Di vê wateyê de - ku pirsa e.

Ev texmînkirin ku heta li qonaxa hilbijartina pîşe serîlêderan fêm bikin ku xwezaya çalakiyên pêşeroja xwe. Di rastiyê de, Gerk e wusa ne, û ev e ku şerê di xebatên ciwanan hilbijartin li wir bizanin çend sal şûn de, di pratîkê de.

The cure reftarên di rewşeke şer

zanistên civakî yên zanist di pêvajoya lêkolînê de tê diyarkirin ku hejmara stratejiyên halwestê standard di rewşên şer:

• Maneyeka. Niha yek ji riyên herî populer neheqî ku li nav refê civakî pejirandin danîn. Hewldana ku ji bo danasîna vê pergalê di mufredata dibistanê nayê avê bigirin, ji ber ku di encamê de, ev model li ser desthilatê li pêşiya berjewendiyên xwe li hember yên din.
• Device, spehî de têgeha "lêanîna" vualiruemoe. Yek ji tevgerên herî belave li şirketên mezin de, di bi giştî di esasa standardên ji çanda xwe de, bêyî ku li bidêre ji karmendê yek. Ev yek di qurbana disharmonious berjewendiyên xwe ji bo xatirê yên din anîn ziman.
• Lihevkirinê. Faîq li ser prensîba "te an min". Ev stratejî bi bivirê di berjewendiya hemû aliyan û nayê r'azîbűn full tu kesekî ji wan bide ne.
• Xwestirîn - model ji bo netenbelbûna wî û bi îhtîyat. Di vê type of helwesta xwe di mijara diçe ji danûstandin, bi kesên din, û bi destê xwe nedaye ji bo armancên şexsî - a sort of pseudoscientific "xemsarî".
• Hevkariya. Ev xuya dike ku bi tenê bi awayekî avaker. Ev hilbijêrka sêyemîn, ku digel ku berjewendiyên hemû aliyan e. Bi vî rengî encam nade û pevçûnê a çavkaniya pêşketina.

shéwezare profkonfliktov

Di vê kategoriyê de, tu ji nakokiyên ku jêrekomên gor pîvanên cuda rabe h'emű:

• warê Activity: hiqûqî, sektora xizmetê de, derman, rêveberiya giştî û derdorên din jî;
• focus Load: fîzîkî (westandin, roj dirêj) û exlaqî (biryarên dijwar de, berpirsiyariya ji bo kesên din, binpêkirina bi darê zorê ji cih digre û yên din jî mirovên din);
• li ser xwezaya bi eslê: xwezayî (dema ku bijîşk heye ku bibe sedema êşa ji nexweş, çêkirina guleyan healing) û ya sûnî (related to mesrefên wan yên sîstema dewletê, dema ku inspector dewletê, zanibin, pê eleqedar bi collection burokratîk selametî ya belgeyên).

analîzeke berfirehtir li wê alîkarîya nasandin û cureyên din ên pevçûnên profesyonel, di heman demê de pîvanên wan cuda be.

Wergerandî yên pevçûnên profesyonel

Gelek ji wan di sektora xizmetê de, wek ku tamîrê makîneyên malê, di studio ji cilekî, di salon Hairdressing. Di nihêrîna pêşîn de, di karê kerema Xwedê û pere ji ne cihê germ? Bi hinekî ji wê: xebata li gel her tim dide nîşandan a şer potansiyela, arişeyên ku ji ber nerazîbûna mişterî bi xizmetên ku tên pêşkêşkirin.

xizmeta gel de ye jî ew asmanekî ne, ji ber ku rewşa awarte ji xulamê sivîl jî wê naxe berpirsiyariya e. Li gel vê, bi hemû amade ne ji bo pêkanîna daxwazên ji dezgehên dewletê de ne, û di van nûnerê profile rewşa yên bi dewletê re ji bo tedbîrên ku dibe ku bi berjewendiyên beşdaran di nav sîstemê de û pevçûnê.

Ji bo nimûne, lê zehmet e ku mirov lê bifikire diravê ku bi dilê xwe û bi dilxweşî dide bacê dewletê. Lê belê, daîreya bacê bi gavên ji bo bidestxistina vî rengî didin, carna jî bi zorê.

Bi taybetî şer'karîyê şerê profesyonel a çavdêrîkirina leşkerî an qanûn e: ew bi hev bajaran exlaqî û fizîkî, xwezayî û pevçûnên-çêkirin. Ku bi tenê yek ji aliyê bikaranîna çekan heye, ku behsa çalakiyên leşkerî an binçavkirina yê vî tawanbarî yê ne.

Wekhev, nermayî pîşeya darazê, ji ber ku yek ji partiyên herdem bextreş bi biryara wê bibe, ji ber ku ew neqanûnî. Wergerandî yên pevçûnên profesyonel li Rûsyayê nîşan dide dewletê karekî baş: rexneyên li hemberî wan jênerevîn e.

Malbatî û profesyonel pevçûnên: cudatiyên çi ne?

Ji navê pir dide nîşandan ku ev ciyawaziyên li deverên cuda yên jiyana civakî û ji bo sedemên dissimilar biqewime. profesyonel çi cuda ji nakokiya di jiyana rojane de ye?

Malê related to rewşên -heta, qaîdeyên binpêkirina pêkvejiyan, û cîrantiyeke baş, û li cîyê - non-daneyî, bi rêbazên nîzamî di team,-teng de çêkirina xebatkarên.

Heke pevçûnên profesyonel in mîratî, mesrefa çalakiyê hin, di şerê navxweyî de bi piranî teşwîq bike yan bi zanebûn.

pevçûnên navxweyî dikare ji aliyê îradeya baş yên partiyên û meyla lihevkirinê axiftin, dema ku ji bîlî profesyonel çênabe.

pîşê - yek riya ku mirov ramanekê ji rewşên şer gengaz

Wiha, object, ji bo hemû hê jî di dibistanê de tê naskirin, û ew hê jî hatiye relevance xwe ji dest da ne. beled Career ne tenê di diyarkirina propensity ji kesekî ji bo çalakiyên taybetî, di heman demê de jî ji bo wî nasîya bi profîlê pîşeya hilbijartin, naverok û naveroka wê de, herweha di rîskê û feydeyên e.

pîşê di bikaranîna amûrên derûnî alîkarî dike ka çalakiyê bi taybetî jî di bin testa, ji ber ku ji bo her profile kar e kesatiya psîko tercîh hene.

Eger hûn dît ku çalakiyên sereke, di nav ew dikare bibe gelek ji pîşeyên cuda bi nermayî ku zarên tenê temperament taybetî yên kesê. Hûn dikarin ji mişterî bixwazin: "bidin mînaka a şer profesyonel di pîşeya xwe bijartin," û carekê jî, xuya dibe ta çi radeyê kesê nedifikirî ku activity.

portreya Psîkolojîk ên pîşeyî

Diyar pîşeya guncaw kesê psîko hilbijartin, tê pêşnîyarkirinê ku bi lîsteyek ji pevçûnên pêkanîna kar li çalakiyên taybetî bi dest e. Ji bo nimûne, di şerê bi xerîdaran (ji bo Hevserê), counterparty (ji bo parêzer), bi rayedarên (ji bo parêzer), saziyên gelemperî (ji bo hejmara olî), bi xwendekaran (ji bo ku mamoste).

Ji van daneyan, pêwist e ku bibînin ka taybetiyên ji bo van çalakîyan tê xwestin in, û ku ew jî ne meqbûl bû. pliability - ji bo nimûne, ji bo parêzer, ragirtin girîng e, ji bo ku mamoste - delîlan, ji bo Barber.

Di pîseyekî stress rind bilind, ji ber ku wisa kesekî nikaribû zû ji yek mode vedigerin din, û ji bo bi a neyînî li ser hesabê xwe ye.

Çawa ji bo kêmkirina asta voltaja yên di pevçûnên profesyonel

Li vir, her pîşeyî dê recipe xwe bi xwe, eger tê xwestin bibînin. Bê guman, baş tên naskirin hene:

• Tecrubeyên - kurê çewtî zehmet. Bi demê re, ew xebatên parastina psîkolojîk de têra xwe li dijî faktorên stresê, bi vî awayî kêmkirina asta load de.
• Installation li ser şer, weke parçeyeke bivênevê karê wî yê delal.
• Hêzêkî - a dewletê jî ji ber hişmendiya ku di rewşa pîşeyî wek ku ji aliyê dît, û hûn ji bo pisporekî wan têkildarî ne. Simply danîn, ne wusa, ku hêzên şexsî ne ye.

Xuyaye, şerê e wusa ne xirab e, eger kar ji bo wî helwesta rastê. Ev jî wateya kêm sinonimizirovat pevçûnên bi neyînî, ji ber ku potansiyela voltaja li ser qanûnên fîzîkê yên baş dibe ku ji bo berjewendîyên xwe û civakê de bê bikaranîn.