Avahiya Team: riyên sereke

Serkeftina tu rêxistin muxtacî çawa yekbûyî xebatkarên xwe ye. Û vir de, hevgirtina giştî ya tîma? Erê, tevî wê yekê ku gel li ser bingeha rojane a tekilî bi hev û din, ku bi hevre, ji bo tiştekî bi hev re. Dema ku karmendên hember hev din bi kîn, paşê di encama xebata hevbeş pir kêm bihêle. Berhemdariya kêm wê bibe, da ku çawa ji bo bidestxistina ew e da ku ji bo ragihandinê belengaz ji performansa bilind ne hêsan e.

avahiya Team tenê di rewşên awarte de diqewime destê xwe. Bi kurtahî ev e, ku ji bo têkiliya di navbera gelê hevdîtinê ew serokên wan e. A Rêberê baş - a tîmek bihêz, a Rêberê xerab - her beşdarekî xem bi tenê li ser berjewendiyên xwe û çi jî li ser seretayî hevdu bawer ne.

Team-building, divê hêdî hêdî pêkanîn, hêdî hêdî û bi temamî zelal. Ev rastiyeke ku kesek nikare her tiştê ku dixwaze ji bo sepandina li ser wî li ber xwe. Ev ji bo vê sedemê ye ku, ji rêberên xwe bi darê zorê bi gel bibin yek, di heman demê de bi tenê bi afirandina şert û mercên ku di bin yekdestdariya kolektîf ew ji aliyê xwe hatiye lidarxistin e.

Wek hûn jî dizanin, gelê dikarin bibin yek û bi şahiyeke hevbeş, êş û giştî. Gel bi hev re bên dema ku hev nas dikin. rastiyê de bêhempa ye û xerab e ku nûnerên hinek ji yên ku sêyeka mirovan dikare bibe nîv a jiyana kar mil bi mil, bêyî ku bizanin bê guman tiştekî li ser dinyaya der û hundir yê ku e next. Ev tê wê wateyê ku ji bo gerînendeyê jiyîn divê dê ji bo afirandina rewşeke ku herkes bikaribe xwe îfade bi xwe, ji bo li ser biaxivin , hinek taybetiyên kesayetiya xwe, berjewendiyên, raman, hobbies xwe. Ji min bawer bike, tu wiha tîma-avahî ne mimkun û ne gengaz e. Tricks zêde bibe.

Exercises li tîma avahiya ji bo yên ku herî bextewar û karibin ku karibûye heta bi karmendên rûtarî herî in. gelek hene, di heman demê de li ser hilbijartina divê bi awayekî rêkûpêk pêkanîn, wek tiştekî tûj tu mirovekî azad ne, lê berevajî, ku ew di Cihûtiyê de ji bo kişandina nav xwe. Wek ku li jor behsa wan kir, pêwîst e ku her endamê tîma ku di destpêkê de li ser xwe û got. Hûn dikarin ji gel bipirsin da ku her yek pirsên din bipirsin. Alternatîf, tu dikarî pirsên li ser parçeyên kaxezê binivîsin û ji wan re danîn di box - her zêrek derxist dê bê xwestin ku bersiva vê pirsa ku ew hat girtin.

in games cuda ji bo tîma avahî hene. Ew tiştekî ji bo veşartina icon, herweha fit play, heta ku zarok ji rêzê herî hene ne. Ya herî sereke ew e, ku di domahîya van çalakiyên bi hev û din, gotûbêj re têkildar in û, bê guman, ku piştî demeke baş bi hev re. Tu dikarî her tiştî saz bikin, da ku ev potansiyela wê li karmendên, ku ew qet guman vekirin.

Team-avahiya tê kirin li riyên din hatiye lidarxistin. Pêşî, divê em jî wisa popular îro, bang li partiyên şîrketan. Erê, ew gelek caran giranbiha ne, di heman demê de tê wateya ji wan e hîn jî heye. Ev girîng e ku ew gelek bi kêf bû. Bê guman, dema ku ev partî bi dar û games gelek. Alkol? Di vê rewşê de jî, xêr e, ji ber ku di bin mirov bandora xwe têkiliyê bi xwezayî zêdetir.

Piştgirîyê avahiya tîma û dema vala hevbeş servekirî. Ew partiyên hê çêtir şîrketan bû, wek gelê xwe di nava şert û mercên bi temamî ne-standard bibînin. Ev jî girîng e ku ev cejna wan, wê bê çakêtê û tie be.

avahiya Team û dibe ku bi alîkariya avakirina îdeolojiya hevbeş. Baldarî bibin ku ev pêvajoya tevlîhev e, lewra ew hêsan e ji bo ku gelek kesên ku li yek tiştekî bawer nakin.