Betlana salane. Mafên û rastê.

Bilez nêzîkî me havîna - herî normal ya di dema tatîla. Û kesên ku pêşî ev "fenomena", herweha kesên bi rûbirû salîkar divê hûn bizanibin mafên xwe di derbarê mayîn baş-KTyê de. Di kîjan saetê de lê pêk tê, û li ser kîjan alî de.

betlana salane ku ji Code Ked, ku şert û dabînkirina betlana salane li gor hejmara articles piştrastkirin:

- madeya 114 yê qanûna Kar pêşkêş dike ku karkerek heye ku betlana salane tê dayîn, dema ku ew cihê kar, helwesta û hiltîne mafê qezencên average ;

- li gor bendê 115 yê qanûna Kar her xebatkarekî ku di bingehîn mafê tatîla 28 rojan calendar. Û celeban ji welatiyên li gor qanûnên heyî dikare were dayîn, xatir din li ser rêjeya ava aliyê Code Keda.

- Made (122) ên Code Kar agahiyên li ser çi karker newcomer ji bo tatîla tenê piştî şeş mehan ji karê bênavber li ser şîrketa heye.

Bi vî awayî, her îraqiyekî mafê betlana salane, ji bo qanûnan ji Federasyona Rûsyayê ne, heye. Di heman demê de, di dawiya salê de dixebitin, ji bo karker xwedî derfet ji bo bikaranîna mafên wan li ser xwe bi xwe, eger ku karsaz: Bijara me ji bo pêkanîna erkên xwe di bin vî babetî.

As ji bo şeş mehan diyarkirî ji bo berdana yekem, ku ew ne tenê keda wan di heman demê de jî demên dem jêr e:

- dema li ku karker li ser post qeydkirî bû, lê di heman demê de li gor qanûna federal di rastiyê de, wê ew kar ne, û bû, bo nimûne, di exercise ji erkên giştî;

- dema li ku karker ji ber sedemên îllegal de belav bû û di pey re dîsa;

- di rewşên din de destnîşankirî ji aliyê qanûnên ji Federasyona Rûsyayê

Bi vî awayî, eger di demên wiha de hatine di dema kar de yên hemwelatiyê di nav an teşebbusa qewimiye, ku ew divê di praktîkê de û ji bo avêtina şeş mehan de, ku destûrê bidin ku ji bo bikaranîna mafê xwe yê di bin xala 122 a Qanûna Kar bihêle hesibandin.

gelek kategoriyên karkeran, ku ne li gorî bi Part. 2, Art hene. 122 Ked Code bê kerem salane xatir, heta di bin şertê ku karmendekî hatiye ne yet şeş mehan ya berdewam xizmeta li plant.

Van kategoriyan de ev in:

- ku jinên dûcan ku dikarin mafê xwe yê valabûna bingehîn an dayikan berî an jî piştî wî bikaranîna;

- kesên ku di temenê xwe yê bibim hejdehsalî, ne hatine;

- kesekî kar di şirketa û hatiye ser xwedîkirina zarokekî heta sê mehan de hatin binçavkirin.

Di doza ji mohir ku karsaz bide xatir di nava şeş mehan de ji kategoriyên li jor yên welatiyan, ew xwedî desthilatî ji bo bikaranîna mafê xwe biterikînin, bi baweriya li ser qanûnên federal.

Di salên li dû operasyon berdewam ya şîrketa betlana salane ji bo hemû kategoriyên karmendên li her demê û salê de, li ser daxwaza yên ku karker an li ser pêşanî tesbît kirin ku di şîrketeke di diyarkirî ye.

Eger ev schedule does not exist, karsaz ne dikarin bi karmendekî lênêrînê di îzina li ser daxwaza xwe têneke, karsaz hişyarîya nivîskî kêm du hefte berî destpêkirina derkevin dayîn.

By qanûna federal, li gor h. 9 art. 136 a Qanûna Kar a ku karsaz mecbûr e ku heqê cejna berî ku dest bi e kêmtir ji sê rojan de ne. Têkçû bi cîh bîne erkên kardêr dide karker mafê ime re ji roja destpêkê ve ji wan eydên, wekî ku hate bi qanûna li ser dayîna îzna salane bi cih neanîne ne, heta ku madî tê wê wateyê.