Bigehe - it ... bigehe di rêxistina

Gelek ji xebata beşa personelên ji bo radeyekê girêdayî bi biryarê de ji pirsên ku derkeve, gava ku tu karibî guherandinên di karmendên wê şîrketê de. Wek qaîde, ku ji çêkirina serê zêdekirina berevpêşbirina îmkanên ji ferd û xebatkarên profesyonel. Di vê navberê de frames permutation (hemwate - refên) be, gerek bi tevahî li gor qanûnên hiqûqî hatiye lidarxistin. hukmên giştî ya ji bo tevgera karkeran di nava şîrketa, di LC avakirin. Werin, em bifikirin zêdetir çi regezekî a listiye personelên di rêxistinê de.

Overview

Bigehe - ev normal ji bo jiyana hema hema her şîrketa e. The TC ku derfetê ji bo guherandina karmendên bo Kempek din (di nava şîrketa) li ser bingeha herdemî yan demî, ji bo yekîneya din jî, ji bo helwesta din û bi vî awayî li ser pêşkêş dike. Di vê rewşê de, ku xwedîyê kar divê bi hejmarek ji şert û mercên derve di Code set girêbide. Wekî din, kirinên xwe dikare neqanûnî hesibandin.

peymana kar

Peywendiyên li gel karmendê di encamê de ji peymana bi wî dest pê dike. Ev belge ji xalên serekî sebaret bi çalakiyên xwe li ser şîrketa. Wekî xaleke entegrasyona di peymana di lehê bikaranîna pênase yên ku sînorên ji kar hemwelatiyê, herweha ji fonksiyonên direct, ku wî biceribînin, wê. Vekişandina bi wê guhertina di van mercên wê wateyê. Li gor TK, divê ew bête nivîsandin. Ev divê bê diyarkirin ku di îmkanên ji xwedîyê kar ji bo veguheztina û tevgerên ji karmendên xwe re bêtir bi tevahî bi Code bi sînor.

birgeyên

Lê wek nerîtek giştî, di çarçoveya permutation mumkin di şîrketa bi nivîskî ji aliyê karmendên e. Destpêşxeriya bar di navbera kesên ku dikarin ji Xebatkarê were. Ji bo nimûne, wek karker bi serîlêdana ji bo veguhastina wê bo vê operasyonê de yek-guherîna bi sê vardiya, ji ber ku pêwîstiya bi hev re çalakiyên xwe yên pîşeyî bi hînkirina teslîm dike. Bigehe dikare bi destê kirêdar rastî destpêkirin. Ji bo nimûne, encamên azmûna, biryar hat dayîn ji bo şandina ji bo karmendekî helwesta din. Bi vî awayî, ji bo nimûne, ew a permutation ji frames di Wezareta Karên Hundir e. Tevgera karker dibe ku ji ber sedemên serbixwe yên partiyên. Ji bo nimûne, dibe ku pêwîst ji bo dîsaçêkirina vê helwesta karker, berê jî li ser erkên xwe yên pîşeyî re xizmet kir.

rewşên taybetî de

Carna ew bigehe bo ku karsaz weke wezîfeyeke nayêne. Ji bo nimûne, karkerek red dike ji bo berdewamiya çalakiya pîşeyî de di şert û mercên li gor Art guhertin. 73 TC. Werger mecbûrî di van rewşan de li jêr e:

1. Dixuyin, karker ji bo ofîsa an kar di girêdanekê de bi dîplomeyê têrê dikê. Ev rastî divê bê sepandin û encamên piştrast kir.
2. Xirabûna rewşa tendurustiyê ya karkeran. Ev divê bê by dawiya saziyeke tibî şareza piştrast kir.
3. Binpêkirina peymana fermana.
4. sinorê temenê karker destkeftên mezin ji bo li şûna celeban ji posts.
5. Çavderîyê kêmkirna karmendên û heqeke.

Ciyawaziyên di mevzûatê

Xincî ku şert û mercên li jor, li permutation / veguhastina ji karmendên divê bi rizamendiya xwe hatiye lidarxistin. Li gel vê, divê kardêr nav account hikmên Art bigirin. 57 û 9 TK. Li gorî wan, vê rewşa nû de divê rewşa karker, nisbet bi heman xirabtir ne. Ev hêjayî li ser qaîdeyên art dibêjin e jî. 182 yên qanûna. Li gor ku di wergerandina Xebatkarê wek tenduristiyê xwe bi din kar-kêmtir pere di heman mûçeyê navînî şîrketa bi wî re hilînî, ku ew li cihê berê stand, di nav mehekê de. Eger tevgera ji birîndar ji ber bû, meaşê berdewam dike, ku li ser rêjeya heman be dayin, wek ku berê, heta damezrandina seqetî persistent an digre. Ev qayde ji bo hemû şîrketên derbas dibe, bêyî ku ji bilî: ev ne girîng e, a listiye personelên di Railways Russian an jî li ti store retail hene.

qeydkirina

Li gor h. 4 kevçîyê. TC 57, di dema transferê de wê peymana guncaw be. Ev hevpêç berata bi kar de ye, guhertina warê xwe. Ku peymana hatiye çêkirin, bê guman, dinivîsim. Li ser bingeha vê belgeyê de, Manager Babetên an da. Karsaz mecbûr e, ku nasdayin Karkerê bi ew bi destê xwe. Li gel vê, a note têkildar ku di kitêba kar ya karker çêkirin. Tevî ku di çarçoveya, MIME-rêxistinî-hiqûqî, yên di çalakiyên, van qaîdeyên ji bo hemû kompaniyên, ku personelên a permutation (Railways, pêşdibistanê de, li zanîngehê, şîrketa hilberîna ji bo prodiksiyona bearings, û bi vî awayî li ser e) serî lê bidin.

transfer demî

Em qaîdeyên li ser tevgera karkeran ji bo dagirkirina mayinde lêkolîn kirin. Çend prosedurên cuda li avayîkî demî yên personelê dayîn. Ji bo nimûne, heger karmendekê ku li ciyekî din ji bo demeke sînorkirî veguhestin, ew helwesta wî yê berê ji bo ku ew jimartin hate diyarîkirin. move Demî yên wek daîmî, dikare ji aliyê yan jî partî bi peymana kar a destpêkirin. Ji bo nimûne, li gor madeya. 254, karmendên jin ducanî down standardên ji bo pêşketina an veguhastina ji bo karekî din bên kuştin ku bandora neyînî ji holê faktorên şertû. Navînî meaşê ji bo çalakiyên heman derkefit. Li eynî qayde jî ji bo jinên ku zarok heta 1.5 salan derbas dibe. Ew dikare ji bo karekî din hat veguhestin û heta ku zarok ku temenê wan digihîje. Di heman demê de, wek di karên navînî yên berê ji bo wan berdewam dike. Li Art. TC 74 bi veguhestina karmendên di girêdanekê de bi pêdiviyên ji bo heta 1 meha pêşkêş dike. karekî ku ji bo berpirsyariya core xwe related ne. Bi vê çalakiya nû, divê ew ji ber sedemên tendurustî contraindicated ne bê û divê bên pêkanîn di şîrketa hatiye lidarxistin.

Yên di tevgera demî

Dema veguhastina karmendên ji bo karekî din ji bo (kurt) demeke xuyakirî de razîbûna wan ne pêwîst in. Ji bilî ku is made gava ku ber bi helwesta pêwîst a azad nizm. Di vê rewşê de, li gor madeya. 74 manager TC divê razîbûna nivîskî bistînin.

şert û mercên

tevgerên Demî wekî hinek istisna bi desthilata hesibandin. Di vê navberê de, pêkanîna wan pêkan e, eger daxwazên sînordar derfetên ji kardêrê. Di nav wan de divê bê diyarkirin li jêr e:

1. Length mayînê li karekî nû ne dikarin zêdetir ji 1 month.
2. transfer demî ye, bi tenê bi pêdiviyên operasyonê destûr.

Di sedem nebin, bi taybetî jî, ji bo rê li ber karesatê, qeza, qeza, ziyana an wêrankirina malê, alavên Downtime. pêdiviyên Industrial dibe ku li şûna xebatkarekî dûr related. Tevî ku sedemên ji bo veguhestina, karê nû, divê ji bo karker contraindicated ne. Ev yek bi vê sertîfîkayê guncaw ji saziya tibî piştrast kir.

herweha

Di hr. 6, Art. TC 414 ku yek mafê herî girîng ji bo kardêr re pêşkêş dike. Li gor hikmên madeya, karsaz di dema greva dikarin karmendên ku beşdarî di wê de bigirin ne wergerîne, lê ji ber ku di destpêka wê de dikarin wacibên direct xwe bi cih ne li peymana kar ya destnîşankirî, û ragihand ku ji destpêka forma layup nivîsîn. Di vê rewşê de jî, qaîdeyên giştî li TC ji bo tevgerên karmendên demî danîn. Sebaret bi qeydkirina becayîş demî, li vir in sîstemeke sade çend kar dike. Bi taybetî jî, di serî de ji weşandina têkildar belge îdarî, ku nîşan didin şert û mercên transfer kir. Wekî ku ji bo karmendên kar berê xwe ji xwe re hilînî, şert û mercên kar mîna berê pêk hatin. Li gorî vê, an peymaneke din e ne. Ev hewce nake û ti marks di workbook.