Span ji kontrola - nîşana sereke ya rêxistina serkeftî

Span ji kontrola - ev pênase karekterîze a li hejmara karmendên ku rasterast serî li serê. Di heman demê de ev konsepta set of heyeta bi dîmenan ji hêzên.

pênase

Teknîkî de, ji span ji kontrola ku di biryara Rêberê Bilind ji bo qebûlkirina raporên li ser her xebatkarekî li şûna afirandina a fermandarîya ziman. A Nimûneya heyirînê rêxistinê de ji tîma fûtbolê lîse, ku li rahênerekê bang li lîstikvanên ji bench e. Ji ber ku di dawiyê de ev birêvebirîya bilind ji bo darvekirina serketî ya wezîfe û hejmara yên rêveber-asta kêmtir ne girîng bû ye, ew ne mimkin e di hebûna hêmaneke bi hêz ji bo parastina ku bi qasî ku kontrol bikin. Gelek caran, di pratîkê de, her tiştî dinêre a cuda kêm - malzemeyê kontrol di asta nizm de pêk tê, pir zehmet e, ji çêkirina hemahengiya hemû karê rêxistinê hema hema ne mumkin e.

Di dîrokê de ji derketina holê ya têgeha

Fêmkirin gelek lîderên wê rastiyê ye ku rêjeya têra xwe bilind yên kontrolê dikarin çend pirsgirêkên ku di pêvajoya darizandinê de û error qewimî çewtiyan.

De bingehên dîrokî yên di vê konseptê de li Misirê û Îsraîlê de ne. Wisa, li gorî çîroka pirtûka xwe ya "Ji: Derketin," Mûsa di daraştina ku zar'êd Îsraêl ji Misirê, di destpêkê de xwest ku bi rê ve li ser xwe bi xwe. Û ew di demeke xuyakirî de bû, xwe bi e. Lê belê, bi her ku diçe hejmara kesên ku derbasî çolê, em dikarin bi hêsanî bêjin ku hin rêxistinê bi kêşeyên carinan di navbera endamên xwe de ava bû. Da ku di demeke wek ku Mûsa hêza ku di biryarê bigire, li ser babetên cûda ji xema hebû, ew bû "noq nav keçin", ku gelek caran tê wateya roja xebatê li length day. span bilind ya kontrola - Hingê bavê Mûsa di Şerîeta, Jethro, a pênase ji yên weha re Tevlihevî da. Weke çareseriyê, ev afirandinên din pêşniyar kirin jî kêmxwendî management. Hingê Mûsa set up "reîs dewletê" ji gelê zîrek ku bikaribin dîwana gel, û ji bo rapor li ser biryarên xwe bi Mûsa re.

The span aşitixwaz û ji kontrola

Ev nîşana girîng ya rêvebirina serketî ya şîrketa e. Herî bal hatiye dîtin ku ev demeke ji aliyê hizirmendên dayîn management "îdarî" ya dibistanê ye. Ev sîstena range têr li wide li hejmara karmendên. Lê, ya herî baş span ya kontrola li rêxistinê de - di derbarê 10 kesan. Bi vî awayî lêkolînên dawî de nîşan da ku nirxê vê index dikarin li ser cur be cur tên guhertin.

Destnîşankirina hejmara hikûmkirina

Di diyarkirina hejmara aşitixwaz yên karker, bi bandor û rasterast bi serê kontrolkirin roleke girîng faktorên play: cewherê wezîfeyên, di asta rêveberiyê de ji, bi taybetî, hikûmkirina, herweha a kapasîteya ji serekê rêxistina. Span rêxistinên kontrola divê bê ragirtin. Wekî din, rêveberiya wê ne gengaz be ji bo koordînasyon û şopandina çalakiyên, ji bo zêdekirina motîvasyona û qedandina karmendên.

Heyeta - hêzeke xurt di pêkanîna aştiyê û rêxistina

Created by delegating erk û hêviyên in a faktoreke bihêz di pêkanîna yekîtiya armanc û ahengek. Di vê rewşê de, eger serkirdayetiya ne bê dê çêkirina hewldana hevpar ji bo nirxandina taybetiyên kesayetiya û pêdiviyên hikûmkirina, pirsgirêk dikarin derkevin û di serî de. Delegeya bi têkildarî şiklekî xurt. Rêveberî berpirsiyariya ji bo cîbicîkirina ku nîşan dide, hikûmkirina. Lê belê, ji bo karên manager performance wesfînî fermanên zelal divê fêm bike ka çi dixwaze. Heyet her wiha bi serokatiya, bandor û motîvasyona têkildarkirin.

Ji bo çareserkirina pirsgirêkên related to kontrol bike, rasterast girêdayî berevpêşbirina Deng de. Agehdarî e ku ji bo danûstandina azad a agahiyan di navbera karmendên kompanya, herweha rasteqîniya û management zanîna bilind a gerînendeyê dê bê dayîn.

Ji ber vê yekê, şanda desthilatî, nikare bibe di bin şert û mercên li jêr bi bandor:

- slave dizane û fêm dike ka çi karê wî re derbas bûn;

- Slave nade fermanên li serê yên din bê agahdariya berpirsê wî nakin;

- sets armancên zelal bi deadlines ji erkên ji wan armancane;

- Beşdariyê Serpereştyarê yekser li hilbijartina ji alî ji bo çareserkirina pirsgirêkên ku divê herî mutewazî be.

Ev heyeta pêkhateyên bi şermokî ji aliyê kesên ku nû hatine a pêşvebirina qebûl bikaranîn. Bi rastî jî, gerînendeyê, ku cûreyên nameyên serbixwe û sekreterê dema ku bêhna li hinekên din bi tenê dikare bibe kovan.