Pistgirîya ji xebatkarê ciwan: gav bi pêvajoya kirarî gav, belge

Li gor qanûnê niha pêşkêş dike ji bo qaîdeyên ji bo misogerkirina parastina kedê de ji bo zarok û ciwanan. The TC, di serî de, gelek ji hukmên desthilat û kar ji karmendekî biçûk jî hene. Gav bi pêvajoya kirarî gaveke ji bo cîgirtina di dewletê de bûyerên cuda bendekê re pêşkêş dike. Taybetmendîyên wê yên li ser van çend faktorên girêdayî ye. zêdetir çawa bi dayina kar ji karmendekî biçûk binêrin.

aliyê hiqûqî

Li gor Peymana Navnetewî ya 1966 li ser mafên çandî, civakî û aborî de, di her dewletê divê bên danîn, sînorê temen li jêr ku bi ji kar keda zarokan pere qedexekirin. Di doza ji binpêkirina van sînorên jî, divê di nava tazmînatê de ji bo kardêr. Di gel wan, cezayên ku divê bi kar keda zarokan were avakirin di xeterê an xeter ji bo şert û mercên tenduristî û zindiyan. Li Rûsyayê, ne qanûnên cuda ku parastina wê derê ji bo mafên zarok hatin. polîtîkaya giştî wekî hemû li ser pêşkêşkirina vê kategoriyê de ji welatiyan ji garantiyên hin û alîkariya kesên hewcedar kar sekinîn. Ji bo nimûne, di rêziknameyê destê prosedûra îdarekirin de, ku li gor destûr li kar ji biçûkan de 14-18 salî. Li gel vê, di qanûna pêşkêş dike ji bo kar ji welatiyên 18-20 salan de, ku derçûyên sazîyên perwerdeyî yên pîşeyî seretayî û navîn in. parastina civakî ji bo kategoriya li pirsa ew ji aliyê pêşberî de kotaya ji bo kar hatiye lidarxistin. Ev yek di art avakirin. 11, n. 2 FZ № 124.

astengên

Qanûna bêtir bi tevahî li gor ku ew jî kar ji karmendekî biçûk birêkûpêk prosedûrê de,. Gav bi gav prosedurên ji bo her komê de bi taybetî di TC re şîrove kirin. rêzikên hevpişk di art avakirin. 63. Li gor mercên xwe, ji bo hemû hewildan, ji bilî bi xisar û xeter, destûr heye ku bixebitin a biçûk di bin temenê 16 salî. Pê re jî, ev zagonên hejmarek ji bin şert û mercên ku tu li ku pisporên dewletê û ciwan zêdetir kul pêşkêş dike.

SanPin

Li gor qaîdeyên tendirustî û vegir di resepsiyonê de of a job biçûk di temenê xwe yê 17 salî û di bin hilberîna xeter û ziyanker qedexekirin. Ev daxwaz ji hemû rêxistinên wêneke e, û ji aliyê kesên ku bi kar yên ku xebatên kesên ciwan û rêxistinbûna wan, bêyî ku alîgirî, type of çalakîya aborî, rewşa rêxistinî û qanûnî, MIME ji milk. Bi vî awayî, ew bi qebulkirina karekî biçûk di temenê xwe yê 17 salî an biçûk, înkar, eger çalakiyên ê bên pêkanîn:

• Di şertû / şert.
• Underground.
• Şert û mercên ku dibe ku di hemberê de û pêşketina exlaqî yên teenager bandorê: Di qlûbên û bars, saziyên qumarê.

Jî, wan kesên ciwan dikarin bi karê xwe ne, eger ev boçûna bazirganî, veguhastin, hilberîna ji vexwarinên alkol, tiryak an din maddeyên kimyawî, tiştên tutunê.

astengên din

Piçûkan bi resepsiyona destûr ne:

1. Xizmetên dewletê de.
2. Ku di xizmeta rizgarkirina û damezrandina pîşeyî wek yên rizgarkirinê.
3. Di xizmetên ewlehiyê de.
4. Di rêxistinên din, ku qedexeyên respective bi set kiryarên herêmî (ravekirinan, kar, û yên din PTB). Ji bo nimûne, ev destûr bi dayina kar ji karkerekî ciwan ya 14 salan di sîrkekê de. Lê belê, ev dikare li hewa bi geştên tenê bêdem tevbigerin.

bisinifkirinî

Di hiqûqa navxweyî de herçar zarok bi du beşan:

1. Up 14 salan de. Ev welatî tên hesibandin, ji aliyê Code Sivîl Piçûkan bê.
2. 14-18 salî - biçûkan de.

Jî, li Dabeşandina ew ji aliyê asta perwerdeyê hatiye lidarxistin:

1. Xwendekarên li hundir.
2. Bi awayekî fermî dev ji bo xwendin û perwerdegarî, sizaya.
3. Bi perwerdeya navîn, xwendekarên ku di awayê dengdanê absentee, an jî perwerdeya xwe hiştine.

Pistgirîya ji xebatkarê ciwan: belge

Pakêta ji belgeyên ku we pêdivî bi ne ji bo ku karsaz, wê girêdayî li ku komeke de welatiyê. Bi vî awayî, ku serlêder 14-year-old divê wereqa serîlêdane. Di Şerîetê de ne eşkere set ne, temamkirina vê rojnameyê, lê di pratîkê de ku gelek caran tê bikaranîn. Li gel vê, pir bidîqet e ji bo vê sepanê di dema pevçûnekê re kar. The CC dibîne ku navê zarokek di bin 18 salî de, hemû muamele û dê û bavên kirin. Ev qaîde ji bo peymanên kar derbas dibe. Bi vî awayî, li ser navê bavê daxuyaniya teenager nivîsîn, ku li gor wê bi dayina kar ji karmendekî biçûk. Gav bi pêvajoya kirarî gaveke ji bo got, karmendê nû ji bo dewletê jî dide ji bo erkekî vekolîna bijîşkî çê dike, encamên ku weşand rapora doktor. Vê rojnameyê jî, divê ji bo ku karsaz dayîn. Di dawiyê de jî, divê nîşan didin ku tendurustiya a teenager rêje ji bo çalakîyên ji bo ji aliyê wan re li ser şîrketa hatiye lidarxistin. Karsaz jî divê ne:

1. bi nivîskî ji aliyê dê û bav (welî). Ev di forma free ziman û desnîşan kir ku di serî de yên li ser şîrketa.
2. Certificate yên perwerde, perwerdeya taybet (zanîna), zanîna li wir.
3. Demirbaş, Resolution Authority û hatin binçavkirin. Di vê belgeyê de, ji duration caîz ji kar û din şert û mercên bingehîn divê diyar dibe. Wek bingeh ji bo danîna a paper parêzvanên dermankirinê ji dê û bav an jî karbidest.
4. record Work (eger License de).
5. St. ji dayikbûnê / pasaporta.
6. Sertîfîkaya sîgorteya (eger License de).

Pistgirîya ji xebatkarê ciwan: gav bi gav pêvajoya kirarî

Hemû çalakiyên di derbarê encamê de ji peymana kar wê bê a teenager û bav an jî zêrevanên wî hatiye lidarxistin ne. Ev, lê belê, ne ku karsaz ji hejmareka berpirsyariyên rabikin ne. Bi giştî, prosedûra ji leşkerkirina temenbiçûkekê mîna ku ne, ji bo welatiyên ku beştarî e. Dema ku ciwan divê bi hemû rasterast ji bo çalakiyên, kiryarên şîrketa herêmî wê related nas be. Bi taybetî jî, ev in:

• description Job.
• PTB.
• qanûnên qaîdeyên.
• Rêzbendiya.
• wadeya û da ser.

Îmza yên kûr bi van kiryaran, bi fermana kar radike, dîsa, bi a teenager û dê û bavê wî an wê / welî.

Cîgirtina di dewletê de ji welatiyên jimartin full-time

Wergirtin Ji bo karekî biçûk di temenê xwe yê 15 salî de, herweha şazdeh û çardeh, bi ayîna hişk ya hejmarek ji daxwazên hatiye lidarxistin. Bi taybetî jî, di şert û mercên li jêr, divê bên pêşwazîkirin:

1. karnameyek ne bi dema xwendina komkujiyê ne û li gor pêvajoya perwerdeyê, divîya ne.
2. Dema ku ciwan a xwendekaran, ku sertîfîkayê rêdikirin ji saziya perwerdehî ye.
3. çalakiyên pêşniyarkirî ku di kategoriya xebatên ronahiyê de û ne ziyanê bo tendurîstîya zarok bînim ne.

Di qanûnên nahundirîne ber edliyeyê li ser têgeha "kar ronahî" ne. Lê belê, hejmara Peymana ILO'yê 138 nîşan didin ku qaîdeyên an qanûnên welêt hin dibe ku destûr bi dayina kar ji karmendekî biçûk (xwendekar) ji bo pêkanîna wezîfeyên ku:

1. Wisa xuya dike ku wê ji bo tenduristî û pêşketina wî şertû.
2. Ev nayê wê ziyan ji bo dibistanê trafîkê sedema ne.
3. Ev nayê wê de beşdarbûna di bernameyên ji pîşê / perwerdeya yan jî îmkana ji bo pêkanîna zanîna wedest ziyanê ne.

Wek qaîde, qebûl karekî biçûk di temenê xwe yê 16 salî û biçûk têne kirin:

• The êksprês.
• Ji bo pirojên yên li herêma bajaran.
• Ji bo dirûnê.
• Ji bo parastina çalakiyên çandî.
• Ji bo sepandina lênêrîna axî çandiniyê û hwd.

Yanê ji bo ku çawa dirêj karkerên temenbiçûk - di dema azane û tatîlê yan de namîne - is made ku peymanek kar. Wekî ku ji bo ewlehiya, ku divê ji bo ku karsaz dayîn, ew lîsteya bi tenê dixe belgeyek ji merhaleyên perwerdehiyê.

Kar ji kesên ku perwerde bi dawî

A biçûk di bin temenê panzdeh an şazdeh salan ji temenê maf heye ku ji hilbijêre heye. Ew dikare xwendina xwe li dibistana navîn berdewam bike yan dev ji dibistanê. Dimîne li ser hilbijartina xwe eger tu dixwazî Fûad kar divê yek ji ewlehiya jêr ne:

1. Di perwerdehiyê de - belgeya ji temamkirina pola 9an.
2. Bi xebata berdewam ya bernameya bingehîn e full-time (Ji dûr part-time, bi nameyên) ne - belgeya tê ispatkirin ku ew zanîna di dezgehên taybetî distîne.
3. Piştî bidawîhatina perwerdeya bi razîbûna ji dê û bav yan jî vederkirina ji dibistanê - dîrektorê da têkildar re.

Lîsteya yên birûmet mayî mîna ya li jor e. Çaxê ku ketin hundirê an peymaneke kar bi kesekî ji 17-18 salan divê, di nav tiştên din jî, ji bo nasnameya hemwelatiyê, e ku ji bo wan bê bo xizmeta (qeydkirina xizmeta Sv-in) gazî.

vekolîna bijîşkî

Ev weke şertê qebulkirina karekî biçûk tevbigere. A vekolîna bijîşkî pêşîn ji bo destnîşankirina tenduristiyê yên hemwelatî û bi îhtîmala ku pêwîst e, ku li gor wî, ji bo pêkanîna çalakiyên li meslekekî taybetî. Di encamê de ji komîsyona nexweşan li ser form of f çêkirin. Hejmara 086 / y. Berî ku ew bigihên temenê wan ji 18 karkerên temenbiçûk, her sal derbas sehkirina laşsaxiyê.

peymana kar

Hiring xebatkarê ciwan (demî) an da opsîyona weşand. Li ser bingeha ev peymanê kar demî-e, eger keçik bi şîrketa hesab pêk dianî, ku çalakiya pîşeyî ji bo dema heta bi du mehan yan jî ji bo demekê bi taybetî. Ev destûr bi dayina kar ji karmendekî biçûk yên di peymanê de karên, ku di nav sînorên ji aliyê qanûnê, ji bo dema heta yek salî. Mevzûatê de nade ji bo avakirina pêvajoya dadgehkirinê de ji bo vê kategoriyê de ji welatiyan ne bi.

Art. 268 TC

Ev gotar de qedexeyên ku ji bo biçûkan de derbas dibe. Bi taybetî jî, ciwanan bi destûr ne:

1. Send li ser rêwîtiyên business.
2. Em bixebitin ku çalakiyên at night, mesaiya, betlaneyên xwe, dawîya.

Di vê rewşê de, ev qedexeyên ji bo hemû kesên ne. Qedexeyên ne ji karmendên derbas nabe:

• rêxistinên Dîmenê.
• Şanoyên.
• Circuses.
• rêxistinên Concert.
• Media.
• Kesên din ên ku di design / creation ji karên, li gor lîsteya posts kar, pîşeyên, ji aliyê hikûmeta hejmara fermanê 252.

Di heman demê de, divê em di nav de hemû sînordariyên li ser çalakiyên bigirin:

1. Dihizre.
2. Performed li ser bingeha rotational.
3. Rêxistinên olî di bin peymana.

Ev wekî encamê de peymanên li ser biçûkan de full berpirsîyeke hevbeş an jî şexsî yê qedexe ne.

duration ji cejna

Wekî din ên karmendên, ku cejna biçûk dayîn. Lê belê, ji bo qanûna pisporên ciwan piraniya duration xwe pêşkêş dike. Ji bo nimûne, zarok hatin dayîn, li 31 rojên salnameya derkevin. Sûd ji vê demê de, li pispor dikarin, di her demeke xweşkeys de. Di vê rewşê de, yên din jî dikarin bên li ser daxwaziya Xebatkarê ku berî bi dawî ji şeş mehan de ji çalakiyên berdewam li ser şîrketa dayîn. Dema yekbûneke perwerde pispor li wan- ên saziyên perwerdeyê yên dewletê yên bilind a pîşeyî an seretayî, wî tatîlê de zêdetir xwe hispartîye. Lê belê, mehaneya navincî xwe dewam dike. Ev jî divê bê bibîranîn ku karsaz mafê no ji bo vekişandina karmendên ji ku radibe, li şûna cara berdêla diravî heye. Li gel vê, Gerînendeyê pêwîst e ji bo şandina pispor ji bo yên din, heta eger ew xwediyê wî dixwaze, ku koç bikin.

meaş

Bi bingeh-time pere tezmînatê bi duration kurt de jî mesaî çêkirin. Eger karekî biçûk ji aliyê piece, calculation xwe ya derve li ser tarîfa têkildar hatiye lidarxistin. profesyonel, hesabgirê pereyê ku di dezgehên perwerdeyê de hatine perwerdekirin û pêk çalakiya pîşeyî di şîrketa di demên xwe yên di vê demê de hesab li gor pîvana saetên kirin kar an jî li gorî berhemdariya. Ji fonên xwe kardêr dikare mesrefa zêde hisab:

1. To di asta ji maaşa pisporên ji categories têkildar bi ya duration yên ku bi xebatên rojane li calculation-based dem.
2. Berî ku rêjeya tarîfa ji bo pêvajoyê de ji bo ku duration kêm yên xebata rojane de.

Breach peymana û tazmînatê de

Dawîanîna têkiliyên qanûnî bi karmendekî biçûk li destpêşxeriya karsaz re mijarê de ji bo razîbûna e Çavdêriya kar û KDN. Wekî îstîsna ji bo rawestandina kirinên FE, tesfiyekirina rêxistinê. Piçûkan bi temamî mesûle eger in:

1. Bi zanebûn zirara.
2. Zirar sermest (jehrî, narcotic, alkol).
3. Zirarên ku di encama an îdarî yan din de sûc heye.

ku lêpirsîna navxweyî ye, wê bê li van hemû rewşan de hatiye lidarxistin.