Biryara li rêxistina karê li parastina karkeriyê di rêxistinê de: mînakek

Rêznameyên li rêxistina karê li OSH di rêxistin de, nimûneyeke ku dê dê jêrîn binivîse, belgeyeke pêwîst e. Ew hewcedariyên gelemperî, berpirsiyariya karbidestên xizmetê û yekîneyên di warê OT de ye.

Taybetmendiyê

Biryara li ser rêxistina karê li parastina karkerê di şirketê de li gorî TC û rêbazên pîşesaziyê yên din çêbûne. Têkilî di nav dezgehan de gelek pisporê hesab dike. Di belgeya peywir û karên deverên yekser ên karmend, karmend û kesên din ên ku ji bo mercên ku ji bo parastina tendurustî û jiyanê ya xebatkaran di pêvajoyê de xebatkarên profesyonel biparêzin, hewce dike. Ev çalakiya nermalîtiyê di warê pîşesazî de hesab dike ku karê kar tê kirin. Bi taybetî, Biryara li ser rêxistina karê parastina karkerê karker û ewlehiya pêvajoya perwerdeyê di gor standardên perwerde û perwerdehiya pedagogî de bi standarda federal ya pêşxistin tête çêkirin. Di heman demê de, pêdiviyên belgeyê ji hemû dezgehên beşdarî tevlêbûna saziyan de, bi awayekî ji wan re cûreyek qanûnî û forma xwerû.

Kesên berpirsiyar

Biryara li ser rêxistina karê karê parastinê û ewlehiyê di DOS-ê de destnîşan dike ku bi kontrola gelemperî li gor hiqûqî ya hiqûqî, pêkanîna biryara birêveberiya bilindtirîn, rêbazan, rêbazên li ser lênêrîna tenduristiyê bi serokê saziyê têne destnîşankirin. Pêşveçûna planek tedbîran, çavdêriya wan, bi fonksiyonên fermî bi biryara derhênerê ve girêdayî ye.

Taybetmendiyê

Biryara li ser rêxistina karê parastina karkeriyê di dibistanê an dibistana kindergarten de diyar dike ku çalakiyên di warê tenduristiyê de divê di nav de:

1. Dabeşkirina paqijkirina karkerên û berpirsiyariyên ji bo xizmeta rêveberî û teknîkî têne dayîn
2. Pêvekirina bicîhkirina planên ji bo HSE, hemî rêbazên bi standardên din û belgeyên din ên rêveberî têne avakirin.
3. Pêvekirina kontrolkirina kontrolkirina TC.

Fermanên serokê

Di beşa ku ew çalakiyên wekî yek ji sereke têne diyarkirin. Ya yekem, erkdarên ji bo rêveberê têne sazkirin:

1. Ji bo hewceyên ku ji bo çalakiyên pispor li ser lênêrîna tendurustiyê ya ji bo çalakiyên karsaziyê û ewle ewleh bikin.
2. Rêvebirina peymana bi karûbarên hemî karmendên, pêdiviyên standardên, rêber, biryara, nirxandinan kontrol bikin.
3. Pêwîstin pêşveçûna pêşveçûn, îmzekirina peymana komelî, û her weha peymanên wê.
4. Ji bo karûbarên bilindtirîn rayedarên raporê li ser karmendên ku di çalakiyê de çalakiyên xwe yên profesyonel dikin, û herweha pêşveçûnên fonksiyonê ji bo çalakiyên HSE-ê di çarçoveya û demên ku ji aliyê Komîteya Dewleta Dewletê ve têne damezrandin.

Ev ne hemû erkên ku di di rêgezê de li rêxistina karê karê parastina karsaziyê di şirketê de pêk tê. Belgeya belgeyê ji bo pêşniyarên jêrîn li jêr çavdêriyê hene:

1. Destûra nûkirina destûra nû ya nû, avahiyên bêyî qebûlkirinê ji hêla komîsyona nû ve hate afirandin. Di heman demê de, karmendê OT-ê, nûneriya yekîtiya bazirganî, û heke pêwîst be, bedena çavdêriya dewletê, divê di wê de be.
2. Ji bo parastina ji bo parastina karkeran, hiqûq û standardên heyî yên ku ji bo parastina karkeran tawanbar dikin.
3. Pêvekirina bicîhkirina bernameyên berfirehtir bikin ku çêkirina mercên pêdivî û paqijkirina karanîna çêtirîn, timê li ser wan bi rayedarên bilindtirîn rapora xwe radest bikin.
4. Ji bo hesabê rast û berpirsiyariya zirarê bi tendurustiya karkeran berpirsiyar be.
5. Pêvekirina bicîhkirina sîstema rêveberiya OT. Di pêvajoyê de belavkirina belavkirina pêşveçûnê, birêveberê divê ji bo karûbarên dravê bidin ku karbidestên ku karûbarên profesyonel ên bi OSH re dixebite serkeftî bistînin.

Rûniştinê

Beşên ku di dezgehên standard de li rêxistina standardên OSH di rêxistinê de (nimûne di nivîsara bendê de tête dayîn) tête armanc û ji bo pêşveçûnê hilberîna tendurustî û jiyanê ya karmendên tendurustî û jiyanê karsaz dike. Belgeya mecbûr dike ku xizmetên taybetî yên ji bo PA-ê an jî di pevçûnê de pisporên pispor re bikişînin. Hejmarek karmend û avahiyên van dezgehên ji hêla rêveberê têne diyarkirin. Di heman demê de, ew hewce dike ku nîşanên nîşana karê bicîh bikin û karên erkên normal, pêşniyarên saziyên dewletê.

Biryara li rêxistina karê karê parastina karker a DOW hewce dike ku ji bo karmend û xwendekaran re mercên ewle û tendurustiyê hewce bike. Karên hiqûqî ji bo berpirsiyarên rayedaran, serokê ji bo binpêkirina qanûnên ku di çarçoveya qanûnê de hatine danîn. Biryara li ser rêxistina karê karê parastina karker a GEF (DEF) DOW pêwistî, perwerdehiyê, kontrolkirina zanistî û rêbazên ku di çarçoveya taybetmendiya pîşeyî ya profesyonel de biryar da ku pêwîst e.

Pêşniyazkirina TC ramanên

Biryara li ser rêxistina karê karê parastina karkeriyê ya destnîşan dike ku rêbazên nûjen, pêşîgirtina birîndar, şertên paqij û paqijî pêşkêş dikin, da ku ji bo pêşveçûnên nexweşiyên karsaziyê yên karsaziyê. Gavên ku ji hêla rêveberiya pêşveçûnê ve çêtirîn rewşa rewşa erdê divê çêbikin û divê bi hêla teamê ve bête kirin. Personnel mafê xwe ya darvekirinê kontrol dikin.

Biryara li ser rêxistina karê li parastina karker tête navnîşan hene ku avahiyên avahiyê, pêwist, pêvajoyan divê hevdîtin bikin. Li gor belgeyê, operasyonên ewleh û cîhaz, bikaranîna erdê, parastina karmendên faktorên negatîf ên hawîrdorê hilberîna hilberê, sazkirinê ya sanitary û hygienîkî û xaniyên malê têne kirin.

Biryara li ser rêxistina karê parastina karkeriyê kar dike ku li kiryarên dikanên firotanê, qonaxên ku ew bi rewşên tendurustî û ewlehiyê yên karsaziyê re ne pêşkêş dikin. Komîsyona nûkirina avahiyên nû û avakirinê bi tenê bi destûra paqijî û çavdêriya çavdêriya epidemolojolojî tête kirin, şîrketek teknîkî û şîrketek sendîkûra peywendîdar e ku dê wê bikar bînin. Ew ne pisporê modela hilberên hilberîna teknolojî yên veguhastina ku naxwazên hewceyên OT bi hev re bigihîne nehêle.

Biryara li ser rêxistina karê xebatê li parastina karker hewce dike ku rêveberiya cîhanî lihevhatina cîhanî dakêşin û pêkanîna wan şertên ku bi pîşesaziya yekbûyî û navendên yekbûyî, standardên paqijî, pêşniyaz kirin û li gorî pêvajoyê bi qanûnê ve hatî saz kirin.

Pêdivî ye ji bo karkerên

Rêveberiya karsaziyê mecbûr e ku li ser TB, parastina agir, paqijiya pîşesaziyê û rêbazên OT yên din pêk tînin. Karmend divê bi gavên ku li ser malperê de hewceyên kiryarên çalakiyê û tevgerê pêk bînin bi rêve bikin. Bi taybetî, ev karsazên li avahiyên avakirin, di karsaziyên hilberînê de derbas dibe. Ev rêbaz li gorî belgeyeke standardî têne avakirin û ji hêla rêveberiya karsaziyê re digel hevdengiya bazirganiya hilbijartî ya têkildar. Karmend divê bi pêdiviyên ji bo pîşesaziyê, firotin, pispor û amûrên PPE, bi wî re hatine dayîn.

Biryara rêveberiyê

Rêveberiya karsaziyê li ser kontrola kontrola berdewam dike ku ji alîyê karmendên hemî daxwazên di rêbazên HSE-ê de hatine dabeşandin. Berpirsyariya rêveberiya ku lêpirsînek gav û rastîn û hemî qezencên ku qewimandin pêkhatin pêk tîne. Di heman demê de dema şeşkirina şertên, nasnameyên kesên sûcdar divê ji nûnerên sendîkaya bazirganî, û pêwîstî, saziyên din jî beşdar bibin. Li ser lêpirsînê û materyalên bingehîn, birêvebirin pêwîst e ku bi awayek gavên ku ji ber sedemên qezenckirinê jêbirin.

Materyal û hilberên ji bo bicîhkirina çalakiyên li ser

Dabeşkirina wan bi hêla rêveberiya kompaniyê ve di nav pêvajoyê de pêk tê. Mesrefên materyal û fonên ku ji bo çalakiyên karker ên bi OT re girêdayî ye, ji bo armancên din jî ne destûrê ne. Armanca karanîna wan ji hêla peymanên komel ve têne ava kirin. Ew di navbera avahiya bazirganiya elektrîkê de pêk tê. Karkerên kolektîf bi karanîna rastên fonksiyonên ku ji bo çalakiyên OT kar dike.

Pêşketî

Rêveberiya karsaziya mecbûr e ku karmendên ku li karmendên ku bi karên bi rêjîmê re bi taybetî re rêjîmê re an jî bi qirêjê, kincên taybetî yên taybet û pêkanîna parastina şexsî yên din ên xebatê dixebite. Rêveberiyê divê ji bo şuştin, hilberîn, rûnî, bêhêzkirin, nerastkirin, dorpêkirin û tamîrkirina PPEyê. Karkerên ku di çalakiyên têkildarî yên çalakiyan de tevlî çalakiyê bêne avêtin ji ajansên fîlî yên azad. Li ser malperên ku bandorên negatîf li ser çermên zehf ên zirarê ne gengaz e, pispor têne danûstandinên zehmet kirin.

Muayeneyên tenduristiyê

Berpirsiyariya birêvebirin e ku muayeneya tendurustiyê ya karmendên dermanî bicih bikin. Muayeneyên destpêkê têne damezirandin da ku şirket, demdirêj - di pêvajoyê de çalakiyên pîşesaziyê yên bi zehmet û zehmet û rewşên xetermî re têkildar dikin. Şahidiya doktor divê ji bo kesên ku veguhastin ve girêdayî ye. Pêdivî ye ku ji bo karûbarê kar û pêşdegirtina nexweşiyên karsaziyê diyar bikin. Lîsteya faktorên negatîf ên hilberîner û hilberîner, di çalakiyê de ku tête kirin ku tête ku kontrolkirina dema demîner û pêşîn pêk bînin, herweha wekî prosedora wan pêkanîn, ji aliyê Wezareta tenduristiya Rûsya ve têne ava kirin.

Encam

Biryara li ser rêxistina çalakiyên li ser RT-ê girîng e ku di çalakiyên karsaziyê de girîng e. Şertên tendurustî û parastina ewlehiyê ji bo çalakiyên karsaziya karsaziyê berpirsiyariya birêvebirin e. Ji bo ku nerazîbûna bi qanûnên qanûnê re peyivîn, nebaweriyê peyda dike.

Di heman demê de karmendên karsaziyê mecbûr in ku rêbazên damezirandin, nimûne, rêbazan. Tenê hewldanên hevpar ên karmend û rêveberiyê li şirket dikare dikare ji bo çalakiya pîşesaziyê ewle ewle bikin.