Director berpirsiyarîya wekaletên ji bo deynên LLC. Tevlêbûna Director handîkapa wekaletên

CEO e, çawa serê hîmgirtî ne. Ev bedena Bicîkirinê ya LLC, e, ku ji bo çalakiyên Kompanya bo beşdaran û muhendisên. Têkçû bi cîh bîne erkên xwe de ne cuda hene, di nav de serokê berpirsiyariya liqeke, provides ku îdarî, bac û qanûna tawanan. Di hin rewşan de, ew dikarin rid of a xas bistînin, di dema ku li yên din, heta azadiya xwe winda bike. Di nivîsê de cureyên cuda yên ceza û detail Birêvebirê berpirsiyariya kêlî ji bo deynên LLC dibîne.

personelê birêvebiriyê

To ji rêberên rêxistinê:

• Director;
• parlamenterên;
• Endezyarê kahînan;
• Accountant kahînan.

Her yek ji van sazîyan li gor qanûnê di nav hiqûqa wê berpirsyar e. Ji bilî di bin qanûnên heyî û tazmînatê de ye, li gor rêziknameya rêxistinê yên derdan. Ceza dibe ku karaktera devkî. Lê rayedarên dikarin dûrkirina, û mecbûr e, ku tezmînata zirarê de cefa kişand. Di gel wan, rasterast ji derhêner dikarin handîkapa kêlî ji bo binbariyên xwe bê. Bila ji me re li ser vê mijarê de podbrobnee rûdinin.

derhênerê

Serokê biryarê li ser çalakiyên Kompanya. To fonksyonê çênebin, qanûnên kar bi pêşkêşkirina ji bo handîkapa ji sersed ji bo zirarên, ku wek encama çalakiyan de vediqetîne Bûrsayê dan. The norm hem ji bo windahiyên direct û Bê wek encameke ku bi kêrî wenda bû.

Ew jî ev in:

• de zirara madî ku di encama pereyên ji mesrefa malê ku winda bû;
• mesrefên tezmînatê ji bo ji nû de mafê ji ber kirinên neqanûnî yên head;
• ji dest dahatê, dema ku bûn, hemû derfetên ji bo wan bidestxistina hene.

Li ser deyndêran count?

Her ku deynan ku ji bo îflasê doz deyndar dixwaze vegere fonan xwe. Lê belê, piştî ku firotina milkê caran pere ji bo wê dimîne. Piştî ku hemû, hebûnên ku dê bikarin bidin deyndêran, di rastiyê de. Na, ji kompanî wê derxe deyn misoger ji aliyê malê xwe bidin û deynê an jî rêyeke din bibînin bimînin afloat.

Ji ber vê yekê, ew bi lezgînî ji bo kredîtorên ji ser pirsa, gelo ji bo bê derhêner, berpirsiyarîya wekaletên li îflasê ye. Di vê navê de, ew ne bi tenê di girêdanekê de bi vê tedbîrê e. Lê belê, di gotara ku li rewşê.

Director handîkapa wekaletên ji

Bi ferzkirina dikarin daxwazên bi tenê bi rêya firotina hebûnên şîrketa an paytexta re hevdîtinê bikin. Ev tê zanîn ku di şîrketa tu Director an endamên dirêj ji bo bersivdana. Ev desthilata bi şiklekî ji bo ji aliyê Code Sivîl, ango Paragrafa 2 ya Benda 56 piştrastkirin.

Di heman demê de, penetrating nameya ên ku Şerîetê, xuya dibe ku ew dikarin ji bilî îstisnayan vê qeydeyî bi qanûnên cuda de tê sazkirin. Bi vî awayî, wê zagonê îflasê destûr derhênerê ku bala handîkapa wekaletên û xwediyê şîrketê. Ev mimkun dibe gava ku ew şîrketa ji bo îflasê anî û bi zanebûn ew berpirsiyariyên pêvajoya îflasê ji bo cîbicîkirina ne, rê li ber çareseriya bi deyndêrên.

Kontrolkirina kesekî ji deyndar

Bi vî awayî, deynên serhev ku di encama rîskên normal dema ku bazirganî, berpirsiyarî wekaletên ji bo deynên ji derhêner LLC de ne pêk tê. Lê eger em dikarin îspat bikin ku çalakî bi zanebûn hatiye kirin li ser qanûna îflasê bingeha, ev mimkun dibe.

Di sala 2009 de, guhertinên di Qanûna, ku di encama ku geşpêdana sektora û rêveber jî dikarin ji ber wê yekê ku ji pêbendbûnên bo kredîtorên hatibû darvekirin ne hatiye lidarxistin bûn. Di heman demê de em nasand têgeheke nû, "kontrolkirina kesekî ji deyndar."

Ku bi dikşîne?

Kesên ku dibe ku ji bo vî cureyê ji çalakiyên, wiha ne:

• head;
• Damezrênerê (an jî avakarên);
• îdarî;
• Komîsyona azarên (an liquidator);
• Xwediyê malê.

Hemû ji wan re bi kontrolkirina qewareyên deyndar de. Eger ew ji niha ve bi kompaniya di nava du salan de, piştî ku abdication ji desthilatî related ne ew dikarin komekê, eger di dadgehê de ji bo serlêdana îflasê yên deyndar qebûl nake.

Bi hinceta ji bo ku bê Director handîkapa wekaletên

Gelek caran, geşpêdana sektora birêvebir û bawerî me ku fonên ne mimkun e ji bo rêgirtina ji wan ji bo deynên şîrketa in. Gelek caran wisa forma rêxistinî û hiqûqî ya şîrketa wek şîrketa tazmînatê de bi sînor biafirîne. Ji ber ku name dide fikirandin, ev zelal e ku berpirsiyariya bi sînor e (ku ev pirs li ser vê malê ye).

Di heman demê de qanûna giştî (TMY) ji bo ku pêwîstî bi rêberî, di baweriyê de baş û bi mentiq pêşkêş dike. A hiqûqa taybet tazmînatê de ji bo windahiyên bi zanebûn a şîrketa pêşkêş dike.

Ji bo ku bê, berpirsiyarîya wekaletên ji derhênerên, bi vî rengî, divê şert û îspat kirin:

• windahiyên, ku di bin de şîrketa dê mewdanî têrê ji bo dayina deynê;
• kiryarên neqanûnî yên derhêner (eger ew erkên xwe bi tevahî di çarçoveya qanûnan de pêk û encamên wê ne ji ber ku ji wî hat, ne mimkun e ku bala handîkapa);
• , çendeya zirarên - Bi ferzkirina divê tam diyar çawa gelek windahiyên şîrketa êşê, ger ku di dema pêvajoya îflasê nekiriye, lê piştî firotina milkê mimkun dibe;
• xeleka di navbera sedem û encamê, ku ev e, ji çalakiyên derhêner û yên ku windahiyên ku qewimîne (bo nimûne, ji ber sade ji yên weha re têkiliyeke e ji bo firotina milkê at jî kêm a price).

Li gel vê, di berpirsiyariya dikarin di bûyerê de ku di wê demê de dema ku îdiaya wê bi deyndêrên daleqandin, Gerk e, ku li wir bi belgeyên pêwîst ji bo Accounting Service Commerce, rapora, an jî ka ew fêmkor in pêk bê. Û ev jî di serî de di wê demê de ji îflasê derbas dibe, û selefên xwe, eger ew sûcdar in ji ber ku dewletê ji şîrketa hatiye dîtin bi vî rengî demdrêjiya anîn in.

Ku hukm e?

Director berpirsiyarîya wekaletên ji bo deynên li îflasê Ltd. di encama serlêdana bin pêvajoya kirarî îflasê ye. Kesên ku dibe ew serî lê bidin, vekirî û gerînendeyê ji derve yan jî bedena rayedar in. Bi vî awayî, ew xizmeta vê daxwazê di performansa ji çalakiyên xwe, wek ku ev rêbaz piştî temamkirina pêvajoya kirarî de êdî ne gengaz e.

Îcar di giştî fêm handîkapa wekaletên ji bo deynên, arşîveke mezin a deyndar têkçûye. Ev mijara heye gelek ji bergiriyên ku divê girîngiyeke taybet. Werin, em niha cezayên li ser sûcdaran Rêveberiyê yên bifikirin.

berpirsiyariya îdarî ya serê

The Code of tevnegeriya û îdarî yên li ser mijarên ji berpirsiyariya dikarin bêne sêwirandin hiqûqî û kesên - Karbidestên. Bi vî awayî, ew dikare bê ceza û rêxistinê de, û derhêner, û, positîv, di heman demê de.

Bi vî awayî, bi kêmî ve mimkun e ku serê wê ji pênc hezar rubleyan bibirin, dema ku binpêkirina mafên xerîdaran de, bi misdemeanors bacê biçûk û binpêkirinên Credit ên ku Şerîetê.

ceza More giran, ango cezaya heta sî hezar, û sê-salî kûtir, li benda wî, dema ku qanûn bi rêzgirtina ji bo reklamê tê binpê, îflasa bi hîle (e ku vê yekê, di nav tiştên din, tê û tazmînatê de wekaletên Midûrê Giştî yê), is a têkçûna ji bo agahiyên li wir dezgeha berpirsyar re, destpêkirin pêşbirkê neheq, fixed qalîteya xizmetên û mal, her weha ji ber ku têkçûna ji bo agahiyên li ser bikarhênerên bo Roubaix lidarxistin th.

Rêveberê Giştî bê xwestin ji bo dayina an fine mezintir. Bingeha bo vê binpêkirina qaîdeyên ewlekarîyê agir, qanûnên li ser koçberên (ango sinêlên neqanûnî yên kar), herweha ji bo muameleyên pereyan qedexe ne.

handîkapa Ceza ya serê

Ji bilî berpirsiya îdarî ji bo çalakiyên neqanûnî ji serê û dikare di bin şerîetê de sûc tê cezakirin. Bi giranî sûcên similar to îdarî, lê ew encamên cidî yên zêdetir ji bo in. Bi vî awayî, hem di bin yek û di bin qanûnên din de bikeve, îflasê bi qestî. Ceza di vê rewşê de diguhere li gor mezinbûna ji fonên: yek û nîv milyon rûbil, û li jor, bi rêzê.

Ji bo nimûne, berpirsiyarî şexsî ya ku weke encama derdan:

• non-dayina heqê;
• jikarderxistina neqanûnî;
• rişwet;
• binpêkirina mafan de ji nivîskar;
• abuse ji desthilatiyê.

The tawanên aborî de li jêr e:

• business neqanûnî çalakiyên;
• şûştina pereyan ;
• vedizîbû û deynên;
• bi qaçaxî û bi destxistina deyn;
• avakirinę sirên a xwezayê bazirganî;
• binpêkirina qanûnên bacê;
• îflasê firehkirin.

How to bicîh bikin ku ew bû, û ev tiştek bû

Êrîşa li jor, di nav wan de bên, berpirsiyarîya wekaletên ji bo deynên derhênerê Ltd., bi tu awayî hemû yên ku mumkun be, ji bo ku ji efserê dikarin bên cezakirin. Şahne hişk divê kar bigirim qanûnan û jîngehê û daxwazên me ji bo pêkanîna çalakiyên û pêdiviyên din ên ku Şerîetê li ser kar.

Nû hatî hilbijartin Director-General, divê xwe ji encamên çalakiyên ku ji aliyê serokdewletê beriya wî hatine avêtin jî parastin. Ji bo vê armancê jî, tê xwestin ku gavên jêr e:

• tayîn komîsyon ji bo hewaleyê ji rewşan de;
• bistîne çalakiya transfer;
• nûkirina belgeyên li ser bingeha kesên rayedar bi îmzekirina;
• agahiyên li ser hemû hesabên bankê û testa ji îmzeyên;
• jî hemû peymanên;
• serîlêdana ji bo guhertina ji daneyên di Register di vîzyonê de;
• agahdar bikin counterparty li ser tayîna CEO nû.

Li ser bihesibînin ofîsa, divê hûn ji bo aramî nirxandina şiyanên xwe û bi bikaranîna hemû agahîyên ku bi rastî jî analîz li ser rewşa li şîrketê. Piştî ku hemû, wekî ku derkeve holê, tevî ku forma hiqûqî ya şîrketa tazmînatê de bi sînor, yet Director handîkapa wekaletên Giştî yê dikarin peyda bibin.