Heyeta Cîbicîkirinê sole ji aliyekê: fonksîyon û hêzên

Peymana Ltd., modeleke ku tê hesibandin standard ên ji bo hemû rêxistinên xwe, xalên serekî sebaret bi kompaniya. Ev ava prosedûrê de ji bo şîrketa, bi navkirinê operasyonên bingehîn, maf û erkên beşdaran formulekirin. Di heman belgeyê de pêwendiyek li statuya hiqûqî ya ku yekane bedena Rêveber a statuyekî legal. Binêrin ku, ew e.

Overview

Heyeta Cîbicîkirinê sole ji statuyekî legal - ew e, di rastiyê de, di rewşeke taybet di şîrketa, a ku welatiyê. Ev dikare bi nasîna û bikaranîna maf û bear erkên rêxistinê de. Di pratîkê de, ev operasyona ku bi serê veguhestin. Peymana Ltd., bête kirin, ku di vê gotarê pêşkeş kirin di çarçoveya hiqûqa wê û tiştên din terîf dike.

base normatîf

sererastkirineke qanûnî yên çalakiyên ji patronê şîrketa tê çêkirin:

1. Qanûna Federal "Li ser Limited mesulîyetê, Companies".
2. RF LC.
3. Qanûna Federal "Li ser Joint Stock Company".
4. Code medenî.
5. Qanûna Federal "Li ser qeydkirina dewletê yên karsazên şexsî û yasayî."
6. Qanûna № 161 "Li ser hewildan unîter, şaredarî û dewletê".

code sivîl

The GC dît ku tu rêxistin û maf û erkên xwe bi bedena xwe, xwe stand. Ew, li ser bingeha li hikmên qanûnê, qanûnên din jî, di nav de herêmî tevdigerin. Di dawîyê de, di serî de, ku têkilî û belgeyên damezrandinê. Ev pêvajoya kirarî ya ji bo hilbijartinê an tayînkirina management di wê bahwerîyê de destnîşan dike. Ev made di Art dihewîne. 53 CC.

Yên di rewşeke birêvebiriyê

Bęjeyek ji aliyekê qanûnî divê bedena rêveberê wê heye. Dibe ku ev yek sazî yan komeke ji welatiyên. The management besatiya de xebatên operasyonê, kontrol û rêxistinê yên ku şîrketa. Ku ev maf û bear bi van berpirsyariyan berê yên şîrketa. Qanûna Federal "Li ser Limited mesulîyetê, Companies" bi qaîdeyên taybet ji bo birêvebirina ku cîhaz di ravekirin. Berî her tiştî ew di derbarî çalakiyên management fermana rawestin. Li Art. 32, n. 4 ji FL ew biryardar e ku birêvebirina şirketan yên niha ji aliyê actuator sole entity qanûnî serbixwe an de bi minasebeta avahiya peer. Hemû mijarên di nav personalê îdarî Şirketa, hesab ji bo vê civînê de bi giştî û konseya kontrolê de ne. Yek ji wan pêk tîne di hilbijartinan de ji rêveberiya şîrketê. Sazkerê, ku bi CEO, îmze bike ku peymanek li gel rêxistinê. Li ser navê îmzeyan a li kêleka mijara, ku di civîna giştî ku di hilbijartinan de li dar ket û Diyale. Charter, vî mafê dikare ji bo konseya kontrolê veguhestin. Mijarê de dikarin tevbigerin û ku endamê rêxistinê weke lîderekî ne ye.

Director: hêzên

Serokê qayîm tevdigere li ser navê xwe. Di vê rewşê de, ev yek jî hêza ji parêzer hewce ne. Li gor qanûnê de, hêzên jêrîn ên sole in bedena Rêveber a statuyekî legal:

1. Nûneratiya berjewendiyên şîrketê, ji bo xebatê li ser navê xwe, muamele.
2. Weşandina qebûlkirina fermana karmendên bi karmendan re were derxistin û veguhastina wan, ji bo wî û pêşvebirina tedbîrên dîsîplînê tên.
3. Temlîkê ji hêzeke ji parêzer, wê xurt bibin tevbigerin û li ser navê kompaniya, ku îhtîmala têxî.
4. hêzên din, na, ji aliyê Şerîetê an jî di rêbazê de şîrketa bi têrkerî yê konseya kontrolê, di civîna giştî ya şîrketa û avahiya rêveberiya Collegiate provided ne.

Taybetmendîyên wê yên di hilbijartinan de

Prosedûrê de, ku li gor bedenê de Rêveberê sole ji aliyekê qanûnî, fixed afirandin herêmî şîrketa. Di hilbijartinan de ji serê, û rakirina zû ji ofîsa ji aliyê civîna giştî. berpirsiyariya xwe bi de, ji bo veguhastina desthilata Managing Director, bi erêkirina ji ya dawîyê de û di encamê de ji peymana bi wî. Ev biryara bi piraniya dengan çêkirin. mîqdara din jî dibe ku ji aliyê qanûnê de tê destnîşankirin. Di heman belgeyê de nihêrî û li jor dikare di têrkerî yê konseya kontrolê de ne.

Li şûna manager serê

Erkên statuyekî legal yên laşê Rêveberê sole ji aliyekê din an karsazeka ferdî dikare bê veguhestin. Ev îmkana ku di Art de jî hatine bicîhkirin. 42 ji zagona bi hejmara Federal 14. normal Heta July 1, 2009 dixebitî, ku hêzên din yên laşê Rêveber a şîrketa dibe ku ji bo gerînendeyê veguhestin, eger ev bi şiklekî di rojnameyên herêmî de hatiye piştrastkirin. Ev rewşa hatiye betalkirin Law № 312.

Qaîdeyên ji bo SA

Ew di zagona bi hejmara Federal 208. Wek di doza berê hatiye avakirin, li ser birêvebirina karûbarên şirketa Dibe ku yek mijarê bi tenê an de bi minasebeta forumê radibe. Rinê beşa hesab ji bo desteya birêveberîyê û di civînê de bi giştî ye. Di belgeyê de şîrketa herêmî, ya ji co-îdareya, biryar avahiya besatiya peer. Heyeta Cîbicîkirinê sole ji aliyekê qanûnî, di vê rewşê de wekî serokê xwe re xizmetê dike.

The jêhatîbûna serokê JSC

Serokê şîrketa wê hemû pirsên xwe ji rêveberiya niha ya karê wê şîrketê de biryarê bide. berpirsiyariya xwe nizane erkên di nava hiqûqa yên konseya kontrolê an jî di civînê de bi giştî de ne. Serokê şîrketa bê hêz ji parêzer temsîl berjewendiyên xwe, jî muamele û li ser navê xwe, qebûl karkeran li ser karmendên, ew ji wan dûr dixe û wergerîne, talîmat û fermana pirsgirêka ku bi rewac in li ser hemû karmendên dide.

The da yên çêkirina bedenê de Rêveberê JSC

Lê wek nerîtek giştî, ji bo avakirina avahiya mesandin ji bo şîrketa berpirsiyariya di civînê de ye. Ev jî li ser serbestberdana zû ji mijara ku piştî biryarê dide. Di van tedbîran bibin xwediyên hîseyên dengdanê de. Biryarên ku bi destê piraniya yên ku hejmara giştî beşdar di civînê de hatin binçavkirin. Van mijaran jî dikarin li têrkerî yê konseya kontrolê de be.

Daneyên ku di vîzyonê de

Di Yekbûyî Dewletê register bike, wê bê hilêbijartina ketin, hemû daneyên ji bedenê Rêveberê sole ji aliyekê qanûnî. Di doza guhertinê ji ti agahiyan, entry nav mijarê de di vîzyonê de ji bo sererastkirinê. Di lîsteyê de agahiyên diyarkirî ku divê lê bê di Yekbûyî Dewletê Register çêkir, Art danasîn. 5 of zagona bi hejmara Federal 129. ev in:

1. Welat (adresa) ji bedenê rêveberên niha yên ku şîrketa. Di nebûna wî de wê agahî li ser mijarekê bi mafê pêkanîna çalakiyên li ser navê şîrketê bê destûr de dihewîne. Address pêwîst e ku bi hevre bi şîrketa. Di doza ku bi bîhnfirehiya heye kontrol - şîrketa şexsî an din - diyar cihê rûniştinê an location, bi rêzê.
2. Name, title job ji mijareke ku mafê bikaranîna hêza free ji lîstikvaniyê parêzer li ser navê rêxistinê. Ji bilî vê, welat ji pasaport an jî din belgeyek nasnameyê, li gor qanûnên heyî. Eger ku di INN Yekgirtî nivîsandin.

têkiliyên kar

Ew bi destê qanûna Kar têt tertîb kirin. Pêwendîya kar bi bedenê management sole birêvebirina bi destê Sec. 43 ji Code. Li Art. 273 TC têgeha serê rave dike. Ew hemwelatiyê, ku, li gor normên, di nav wan kiryarên herêmî, pêk rêveberiya şîrketa, fonksîyon wek rêveberê wê (şexsî) bedena bûn.

Dawîanîna peymana kar ya

Ji bilî bingehên hevbeş li Art. 278 TC set û mercên din bidawîhatina peymana. Ev in:

1. Xera serê deyndar di bin hukmên ji qanûnên li îflasê dike, (insolvency).
2. Pejirandina ji bedenê rayedar yên rêxistina an xwediyê milkê xwe (nûnerê xwe) biryara ji bo dawîanîna li ser peymaneke. Dawîanîna ji têkiliya kar de bi serê desthilatî şîrketa hatiye lidarxistin de, feraseta yek terxankirî û ji aliyê xwediyê dewlemendî, di bi awayekî biryardar di destê Hikûmeta.
3. Din jî bi hinceta ku di peymanê de destnîşankirî.

Garantîyan de ji bo di serî de

Piştî bidawîhatina dema peymanê ji bo vê sedemê di îdîaya. 2 kevçîyê danîn. TC 278, di nebûna sûcdariyê di çalakiyên / eskerî yên derhênerên, divê bê telafî kirin. nirxê xwe di peymana kar ya set. Di vê rewşê de, mezinbûna berdêla nikare bibe kêmtir ji sê caran li naverast meaşê her mehê. Ev serweriya li art avakirin. 279 TC. Piştî bidawîhatina peymana bi derhênerê derhêner û Cîgirê û Ch. accountant ji ber guhertina ji milk, xweyê nû ji malê şîrketa mecbûr e ku heqê van tezmînata karkeran. nirxê xwe ne pêwîst be kêmtir ji 3 car mehaneya navincî ji bo mehekê. Ev serweriya art avakirin. 181 TC. Serokê şîrketa wê heye bê ji bo dawîanîna li peymana kar a. Di heman demê de ew mecbûr e, ku tu haya xwediyê bo 1 month. The notification wê di nivîsînê de be.

erkên

Wan qanûnên ko kar û xebatên rêxistinên, berpirsiyariya rêveberên danasîn. Dema bikaranîna mafên xwe, ew mecbûr e bi hev re tevbigerin hîkmet, tenê ji bo berjewendiyên ji şîrketa. Hemû zirarên ku ji ber sûcê serî, ew divê di full dayîn. berpirsiyariya aborî yên laşê Rêveberê set Art. 277 TC. Manager ku ji bo zirarên rastî ji ber ku şîrketa e. Hesaba ji windahiyên derdan ku di encama çalakiyên wî / inactions, derket gor normęn yên qanûna medenî hatiye lidarxistin. Doza manager de beşdar ne bûn:

1. Dengê xwe li dijî biryara ku bû sedema zirarên.
2. Di civînê de ku, biryareke ku di encama ku tu windakirina performance re derbas bû, tevlî ne.

Şîrovekirina

Di damezrandina de bi hinceta û radeyê ji manager tazmînatê de, divê di nav qaîdeyên normal yên bazirganiyê û rewşên din, ku pêdivî bavêjin. tezmînata aborî tenê di rewşa mijara sûcdariyê tê pêşkêşkirin. Di hr. 1 p. 1 kevçîyê. 401 yên qanûna medenî ew biryardar e ku serokê wan hatiye wacibên cih ne an bi cih ji wan re baş, di bin Şerîetê de berpirsyar e, ji bilî di haletên ku bi hinceta din destnîşankirî bi peymana an qaîdên din. Mijarê de mirov dikare weke sûcdar naskirin, eger ew hemû tedbîrên pêwîst li ser radeya yên lênêrîna û xîretkêşiyê bikin ku ji wî pêwîst bû pêk hatiye, ji bo ku nekevin zirar. By n. 4 kevçîyê. 401 yên qanûna Medenî, navborî, ji nestendine di pêş li ser peymana li ser tahdîdeke an jî vederkirina berpirsiyarîya bo default sersarî. Li gor qanûnê, mafê gilîkirina îdîaya ji bo tezmînatê ji bo zirara ku ji aliyê serokê rêxistina, xwediyê yek ji endamên wê.

Qaîdeyên ji bo cêbecêkirina sizayên ji bo kontrola

Di nava meaning of mevzûatê de, hukmên paragraf, wê ji bo kesê. 3 kevçîyê derbas dibe. 401, eger qanûnên an di peymanê de ne şert û mercên din ên biservekirî bi karbîne. Ji bo serîlêdanê tên cezakirin rêforman di bûyerê de ji têkçûna ji bo pêkanîna berpirsiyariya ku tê texmînkirin, ku eger ew da xuyakirin, ku piştî bi darvekirina ew ji ber sedemên baş gengaz bû ne, sedemên majeure hêza (awarte mecbûrî û di bin şert û mercên taybet). Ev ne dikarin bi jîder, ji bo nimûne, manaya erkên li ser beşek ji kar dikin, ji ber nebûna berhemên hewce li bazara, an pere ji deyndar.

Toleyan li ser serokatiya peer

Ger rêxistina xwe bi gelek alîyan de bi rêve bi hev re, ew, wê bi hev re û çend caran mafdar. Ceza dikare tenê ji bo yên ku endamên serokatiya kolektîf, ku ji bo biryara, ku ziyanek ji bo sepanê şîrketê deng dan. Mesulîyetê, ji bo windahiyên û bi nebune.