How to binivîse serlêdana ji bo destûra destpêkê?

Hema hema her kesî, ji bo cara yekemîn ji bo bidestxistina kar, bi xwe di rewşeke wiha ku tu pêdivî bi nivîsandina daxwaznama xwe ji bo xatir dibîne. Û bes ceddî, ne jî gelek pirs li ser vê heye. How to nivîsandinê de daxuyaniyek li ser tatîlê? Çima nikarim em bigirin û mijûliya dirêj-jimêj ve li tu kesî, wext hat? Çend rojan pêwîst e? Werin, em hewl didin ji bo ravekirina vê rewşa ku bi qasî ku mimkun be, li ser bingeha qanûnên keda heyî, di heman demê de ji bilî şertên tevliheviya.

Berî her tiştî, divê hûn fêm bikin ku ji her welatiyekî, ji bo cara yekemîn ji bo bidestxistina kar, maf heye ku ji bo betlana salane piştî şeş mehan ji waste. Ev bûyera amancê her tim bi serperştê yekser dipejirînî, û ji bo vê yekê ne tenê bi gotinan, lê bi nivîsandinê.

Kengî û çawa ji bo destûra nehatinê derbas dibe?

Sepanê ji bo xatir tim nivîskî de herî kêm 14 rojan de, di heman demê de, li her karkerekî roj xweşkeys de ne. Wekî din, di beşa personelên weşand ku nîzama berê, ku di prensîpê de, di nava pênc rojên kar de. Accounting, li dorê, mecbûr e ku heqê herî kêm 3 rojan di pêş (li gor qanûnê). Redkirina qebûl sepanê ya personelên di tatîlê de, hatiye nivîsîn yek roj berî destpêkirina, ev rewa ye. Bęjeyek ji têkçûna problêm di Code Kar fraught bi e cezayên ji bo vê rêxistinê. Ji ber vê yekê divê hûn xebatkarekî problêm di warê, da ku ji bo pirsgirêkên ji bo hevalên xwe û wê demê de ji bo bidestxistina pere betlaneyê ne.

How to count hejmara tatîlê de xistiye?

Tu dikarî vê bi xwe bikaranîna formula jêrîn bikin:

Holiday = 2.33 x R _th,

ku K _th - hejmara mehan li wir xebitî.

Bi vî awayî, karkerê ku kar kiriye, bo nimûne, di 9 mehan de, her maf heye ku ji roja 21 calendar (2.33 x 9 = 20.97) heye. Dibe ku YNKyî qismî ya pêvajoyê, wek nivîsandina daxuyaniyê de li ser betlane û dikarin ji bo demek kurttir be.

Ger ku karker ji bo hejmara bêtir ji rojên din jî ji bilî pêwîst e bipirse, lê divê bê bibîranîn ku di dema berdana xwe, ew dê hewce dike ku vegerin bi rêxistinê yên pere ji bo beşek ji tatîlê de hatin binçavkirin di pêş. Hin xwedîkar, ji tirsa wendakirina malî, do her tim di vê rewşê de hevdîtina ne, û li gor rastiyê da. Ger xwedîyê kar ji go-berî dide, piştre jî, ji bo ku rê li pevçûnên muhtemel, efserê personelên mecbûr e, ku rave fehmbar karker, çi Pêgiriya aborî ku ji rêxistinê di bûyerê de ji cudakirina unexpected dema "peregulyannom" tatîlê de rabe.

Diguherîne û dagirtina di daxwaznameyê de ji bo xatir

Ne ku her ji yekem car bikaribin binivîsin daxwaznama xwe ji bo xatir. Problema sereke - daxwaza gel, bi mebesta ku peyvên, tevî wê yekê ku formên serîlêdanê ji nuha pêşniyar herî kêm "scribbling." Ji ber vê yekê ew ji bo derbas ji bo serlêdana maf heye ku ji bo demeke kurt ji bo dema tatîlê de, li şûna ku gilî li ser accountant barkirin pere çewt, veguhestin ji bo hesabê Iboundji pêwîst e.

Karmendekî ku full-sala kar kiriye, ji bo 28 rojan di tatîlê de (rojên salnameya) heye. Lê ne categories hin ji welatiyan, ku li ser asta yasayî de bi kur- hejmara wan zêde ji rojan, ji bo nimûne, seqet, hene. Li gel vê, gelek girêdayî li ser hûrde yên rêxistinê. How to binivîse daxwaznama xwe ji bo xatir, eger ew hê xistiye ne, û azad a çend rojên girîng in?

Di rewşên wiha de, hûn dikarin ji bo destûra nehatinê ", bêyî ku naveroka", ango serî lê bidin. E. bê pere. Over, di vê rewşê de, divê li ser pereyan wala ne, lê bi awayekî ji bo her du aliyan û ji bo karker û ji bo vê rêxistinê