Ji bo çawa dirêj dikare girêbesteke kar? Zimanî babet 58, 59 yên LC RF

qolincan ji her hevwelatiyekî bi ji ber ku wî peymanek bi serokê pêşerojê de di derbarê xebatên xwe îmze dest pê dike. Ev bigire ber çavan hemû bergiriyên der barê cezayê wî pêwist e. Ji ber ku qeyda yên ku peymana kar ji bo dema bê ji time tenê di wan rewşan de, ku di Code Kar çespandin gengaz e. Hemû dezgeyên din jî ji bo demeke dadixe, dema encamê.

qeydkirina

Berî ku hemwelatî wê de xwe bi performansa xwe ya, ku bi îmzekirina peymaneke kar, ku di bin de ye ku pêwîstiya bi order hejmartina xwe li rêxistina dewletê pêwîst e. Di vê rewşê de, di serî de ji bîr nekin, ku dem turnaround dikarin bên di wê de bi tenê ji bo li ser rewşa xwe bişinî, eger ku bi qanûnê qedexe ne û bi şiklekî eşkere li Code Kar kîte.

Girêbesta kar hevpar herî bi yek, ya ku dema derbasbûnê xwe nîşan ne ye. Ev bi taybetî hemû patronên xwe, ku xwe karmendê nû li ser xebatkarên şîrketa bikaranîn.

Li gel vê, bi hemû serên rêxistinên çawa dirêj girêbesteke dikare kar agahdar in, û ji ber vê yekê rê error neqanûnî dema îmzakirina. Piştî ku, ew hewl didin ji bo parastina doza xwe de ji rayedarên bilind, eger karmendê dostatiya ku mafên xwe bıde vır, ji bo parastina berjewendiyên xwe li dadgehên pirsî.

Têgeha nehat

Di piranîya bûyeran de, li ser peymaneke kar di navbera karker û serekên kahînan ji bo demeke nedîyar ji dema, ku pir maqûl ji bo gelek kar û pîşeyên encamê. Li ser vê taybetiyê jî nîşan dide madeya 58 ya RF LC de. Ev pêwîst e ji bo dermanan û mercên li jêr li ser peymaneke:

- prosedûra bo bighêne xwe;

- dema bidawîkirinê li ser daxwaza yek ji partiyên;

- dema heqê;

- dem ji bo behskirina û dabeşkirina dewlemendîyan.

Hemû hêmanên din ên vê peymanê, divê bi qaîdeyên giştî ya dawiyê de wê tevbigere.

Ku peymana ji bo demeke destnîşankirî de

Made (59) yên di Qanûna Kar de rave dike hemû rewşan de dema ku mumkin e ji bo vê encamê peymanek di navbera karker û patronê xwe di demekê de tê dayîn. Ev di van haletên jêrîn de weşandiye:

- Eger ji aliyê xwezayê yên karê xwe, herweha şert û mercên ji bo pêkanîna pêwîst;

- bi peymana navbera kardêr û wek karmendê.

Li gel vê, qanûnên kar e lîsteya hin ji sedemên ku, li gor ku ew dikarin bêjin ku peymana kar bi welatiyekî ji bo demeke dîyar heye:

- di dema nebûna kar bikin (din netewî dikare were ji bo nimûne di dema nexweşiya xwe pejirandin);

- eger pêwîst ji bo pêkanîna erkên xwe ji bo du mehan de;

- ji bo karê demsalî (resepsiyonê wardrobe outerwear li klînîkan, nexweşxane);

- Ger pratîk pêwîst û perwerdeya bi şiklê an internship;

- ji bo xizmeta alternatîf.

Di pratîkê de, ev cure peymanê ye bi çêkir:

- kesên ku teqawît bi;

- pluralists;

- Serê yên rêxistin û parlementerên xwe, Accountants kahînan.

Made (58) yên di Qanûna Kar pêşkêş dike ku peymana kar temam bo tu Sedema êrişê de ji bo wezîfeke sabît wê aboneyên an dema hebî ji dem binavkirin were. An na, ew ê ji qanûna binpê.

di bin peymana

Made (59) yên di Qanûna Kar rasterast bi rastî noqteyên ku, bi peymana dualî di navbera karker û rênîşandêr dibe ku peymana kar ji bo demeka sabît didin. Bi vî awayî ew ji bo bigire ber çavan ji ber ku van peyman bi tenê ye, bi hin celeban yên welatiyan, pêwîst e. Di nav wan de kesên li jêr:

- bê ku ji bo ya karsaziyê (ji aliyê dewletê zêdetir ji 20 kes) kar bikin;

- karmendên afirîner;

- serî û parlementerên xwe, Accountants kahînan;

- xwendekarên ku xwendina full-time;

- yên ku wê biryarê pêk tedbîrên awarte de ji bo rê li encamên felaketên cuda, qeza û awarte yên din;

- pluralists;

- hilbijartin, bi riya pêşbirkê.

Tu dikarî bi nav girêbesteke kar ji bo dema bê ji dem bikevin, û di rewşên din de bi qanûnekê têt.

kapê de

Piştî demeke fîşekên di dema ku karker ji bo pêkanîna erkên xwe, ew wê mijarê de ji bo berdana xwe be. Di bûyerê de ku yek ji partiyên ji bo ku ev peyman îznê ne hewce devjêberdana ji peymana kar, ew dê were hesibandin, supas li ser nedîyar.

Der barê rejîma meşîne, li gor bi Art. 79 ji Code Ked, ji karker, divê sê rojan berî bûyerê de agahî bidin. Ji bilî di haletên ku kesekî pêkanîna erkên karmendê demekê dûr.

tecîl

Bi piranî ev Biryar e, tenê ew kesên rêveber ku pir bawerî di jêhatîbûna karmendên nû de hişt ne. qaîdeyên manend divê bên sererastkirin destê Karsaz serbixwe di rêxistina herêmî tevbigere. Têgeha peymana kar de ye, ne pêwîst bû ku behsa vê derê, di heman demê de di şert û mercên wê pêwîst e, ku di dema têkçûna dema ceribandinê de, di serî de ji bo mafê ew dawîanîna li destê agadarîkirina karker ji bo sê rojan berî dîroka ye, lewma ji xera kir.

nuansan

peymana Fixed term-bêdem dibe, bi tenê eger di dawiyê de ji ber kiryarên xwe li karker jî berdewam dike ji bo pêkanîna erkên xwe, û di serî de ye, li dijî wê ne.

Ji bo nimûne:

Serokê Beşa Perwerdeyê ya birêvebirê dibistanê bi peran hatiye. Girêbesta kar dema derbasbûnê de hate dîyarkirin - 5 sal, di heman demê de, piştî vê demê de di serî de hatiye veqetin ji xwe gur'a cihê pêşkêş kirin, ji ber ku ew bi karê ji ya dawîyê de razî bû. Welatiyê bi xwe jî nedixwest ku dakeve ji dibistanê û li ser çû, ji bo pêkanîna erkên. Ev rastî rasterast nîşan didin ku, di dema peymana kar a ku niha wek undefined bê, û kesê - a serê daîmî yên ajansa.

test

Ji bo çawa dirêj dikare girêbesteke kar? Ev pirs ji aliyê hema hema hemû serokên dezgehên ku li ser kar û xebata xulamê nû bigirin rakir. Lê belê, bi hemû yên ji ber ku herî zêde di dema xwe de wê bi pênc salan be agahdar in. Li gel vê, pêwist e ji bo balê weha peyman li ser kar û bi hemû şert û mercên ne jî, û ya herî sereke - ew dema derbasbûnê ye.

test Approximate:

Hejmara peymana kar ___

00.00.00, li bajarê _____________

Ltd. ________________ ______________ temsîlkirin ji aliyê derhênerê, li gor _____________ bi kurtî ji bo ku wekî "Head", û welatiyê sewqî _____________ bi kurtî "karker", ev peymana ku temam kirine wiha ne:

1. Subject:

Serokê digire rewşeke li jêrtir li ___________.

Cihê ji performansa ji erkên fermî __________________.

The karker mijarê di karê xwe tenê li serê ye.

2. Validity:

Girêbesta e bi 00,00. 00 00.00.00.goda ji bo pêkanîna buroyên xebatên demdemî (base -. Babete 59 TC).

Destpêk erkên: _________

End of _________, di heman rojê de di serî de ji karker pêk çareseriya dawî û wî Âŧ.

3. Mode:

The karker a pênc-rojî ya hefteya kar ji 00,00 bo 00,00 bo break firavînê ji 00,00 Biryar e,. 45 minutes.

Weekend - Şemî û Yekşemê.

4. Di salonê de

Serokê ___________ _________ Citizen

Wekî ku dikarin ji mînaka li jor jî, şertê vê derê di dema peymana kar, ku ew e e. Ger ku ne diyar, paşê peymana wê bê nirxandin, supas li ser dema hebî ji dem.

Highlights

Berî ku li ser karmendê nû her rêberê divê ji bîr nekin ku bi wan re pêwîst e, wê ji bo vê encamê ku peymana kar. Li gel vê, ger qeydkirina karkerê bi tenê ji bo demeke xuyakirî de tê plankirin, wê demê divê hûn ji bo ku peymana daneyî, bi hemû pîvanên TC.

Di vê rewşê de, her serê yên rêxistina divê di hiş de ji bo çawa dirêj girêbesteke dikare kar biparêze. Jî, divê hûn jî di nivîsandina peymanên xwe diyar bike. Eger di dema peymana nayê qeydkirin - da ku ew ji bo demeke nedîyar ji dem çêkirin.

parêzvaniyê

Citizen wek endezyar di şîrketeke çêkirina cî. Girêbesta kar îmze bi serê rêxistinê, duration xwe hatiye destnûşankirî ne, ku tê wateya ji bo 6 mehan. Piştî timambûna ku dema ku jin ji karê xwe, bi dayîna hemû hukmên fonên hate gulebaran kirin. Hev bi biryar li serê, ew ji dadgehê re çû.

Di ber çavan re di dosyayê de hatiye pir hejmareke mezin ji binpêkirinên ji aliyê karsazê holê. Ji ber ku sepan ji madeya 59 ya qanûna Kar hatiye erêkirina proper nehate dîtin. Herweha, dadgehê diyar kir ku, ji bo tu Sedema êrişê pîvankirin bi pirsa peywendiyên fermî bi welatiyên ku di dema set of time. Ji ber vê yekê, li wir, divê ku peymana kar temam ji bo demeke nedîyar be.

Jî, yek jin di bin kategoriyê de ji wan kesan bi kê re gengaz ne bi kêr in ku bi îmzekirina van peymana. Ev, ne, piralî û ne jî teqawît e, ji pêştirê, ew bû ku rewşa pêşbirkê de hilbijartin ne. Di bin vê serê pir di huquq de Art binpêkirin. 58 TC.

Citizen hatiye dîtin bi dem peredana de derbas zorê vegerin.

Li ser bingeha vê nimûne, ew dikare bê wê encamê ku karmendên civîn hê jî di serî de ji bo edaletê hene dema ku mafên xwe bi destê rêveberiya binpêkirin. Ji ber ku qeyda bêbingeh peymana kar demî-e, bi qanûnê qedexe ye. Li ser vê rastiyê nîşan dide babetî. 58 TC.

Li gel vê, bi hemû rêveberên çawa dirêj dikare girêbesteke kar agahdar in - ew dikare bibe no zêdetir ji pênc salan. Ji ber vê yekê, rê de çewtî hin di şert û mercên peymana amadekirina. Jî li vir nirxa yên ya kar ji aliyê xebatkarekî e, ji bilî dereceya (ji bo nimûne, paqijkirina avahiya piştî tamîrê de).