KBHN, Serokê saziya pêşdibistanê: îmkanên û sînorkirinên

Erkên birêvebirina saziyek, di nav de bileyîzin, pêşniyar bikin, da ku kar bi îstîqrar ji karmendên ji karmendên di dema pêş yên di serî de li ciyê karê xwe, û di dema neamadebûna wî. Neamadebûn be kurt-jiyane, dema ku pêwîst ne bi wateya kesekî din ji bo pêkanîna erkên di serê (çûna ji bo rêxistina Pêdeçûnê, ji bo hevdîtina bi damezrînerê an dawiya peymanên ji bo hinartina lênêrîna zarokan xwarin, pêlîstok an dermanên). Û dibe ku demeke dirêj de, dema ku fermana Serokê serê lîstikvaniyê ya duration neamadebûna wî de (di dema kifşkirî ye li wir cejna next, trip business, nexweşî yan jî li ciyê).

Serokê nav place usually tayîn mamoste bilind, methodologist an cîgirê serokê karên perwerdeyî. Di sazîyên modern ku hene hemû - navên ku di çeperên heman demê de bi taybetmendiyên cuda di navbera erkên serê bileyîzin. Eger Head cîgirê berê mamosteyê bilind bû, ku derbasî pozîsyona xwe ya nû ew dê bibe aborî dezavantaj, t. To. Kategoriyê bekelorya wê bi tenê ji bo darvekirina rewşa xwe wek mamoste kindergarten derbas dibe. Di performance dayinê fonksiyonên serê xwe ye, bêyî ku ji bo kategoriya bekelorya kir, ku eger tutor bilind hatiye sepandin û ji du posts in saziya derbas ne: di Perwerdekar û gerînendeyê. Vebijêrka pirtir - .. Eger Cîgirê Serokê dê xebatên xwe bê azadkirin û ji bo kar li ser çeperên bingehîn pêkanîna, ango moonlighting navxweyî yê bê dayin. Ev guhertoya zêdetir e, t. To. Madeya 151 ya RF LC ya ava di vê rewşê de, di warê bêsînor ya xizmeta, dema ku li şûna wan tije di çeperan de wiha performansa ji bo dema yek meh gelek ne gengaz e. Ev ji bo perwerdekarên bi kêr e, yanî duration yên tatîlê de xwe - .. kêmî 36 rojên xebatê de.

Ji bo kesê ku di rewşa ji serê parlamenterê mader ne bi vî rengî pirsgirêk hene. Ew bi piranî heye a category manager dîtye û xeta dikevîte di berpirsiyariya karîger ya ku Rêberê Vacation bû ew - tevdigere, bi hemû maf û erkan berpirsê xwe. Ev dikare ji bo demeke rawestandin ji berpirsyariyên direct wan ji bo perwerde bibin.

Ger cîgirê serokê karên li pêşdibistanê part-time, paşê jî, ji bo ku bibin gerînendeyê ofîsa, divê ew cejna ku di karê xwe yê serekî ji bo di heman heyamê de (Art. 347 ji LC RF) bigire. Qedexeye li ser çalakiyên xwe Art danasîn. TC 345, ya ku karê part-working time tenê nîvê dema li helwesta me diyar e. Bi vî awayî, part-time karker - karkerê ku wek tevbigere serokê tenê nîv.

Eger ji ber hin sedemên parlamenterên nikaribû karê serê di dema bêhnvedana xwe ya do ne, derhênerê wê tevdigere ji aliyê damezrênerê li hejmara karmendên navxweyî ye, bi tecrubeya di nivîsgeha an li ser muhlet qebûlkirin ji aliyê gel ve. Karmendên welat tu mafê mohr belgeyên aborî, eger ku nexşe ne up a destûr cuda de ji serokê saziyê. Di nebûna desthilatiya weha ji parêzer, di heman demê de pêwîstî bi vê encamê di peymanê de, tevdigere serê mafê agahdar bikin karker dûr ji Kirarî. Di heman demê de, di dora xwe, divê di dema kifşkirî de ji bo îmzekirina belgeyên li dorhêla xwe xuya.

Cîgirê mudîrê di dema nebûna ji serê xwe bi derfet were dayîn ku damezrênerê potansiyela xwe di warê rêveberiyê de, ku dibe ku dilxweşkirin û sedemeke ji bo dana wî ji post vala ji şefa pêşdibistanê din.