Ku rêjeya bêkariyê çi ye. The cureyên sereke ya bêkarîyê

Dema ku rêjeya xelkê ku nikarin kar bikin, dikarin kar û dirust peyda ne, ku bi navê bêkarî. Li gorî ILO'yê bêkar wan kesên ku bêkar in, in, di heman demê de hewl bidin ku wê bibîne û amade ne ku dest di demeke kurt de ji bo vê kar in. Û li gotinên din, ev gelê ku di bazara kar de ne. Hejmara kesên bêkar girêdayî hin indicators - ji mezinbûna aborî, ji cycle mezinbûna berhemdariya û gelek kesên din. Û erdan yên weke tezmînat ji kaseya bêkariyê tên teşwîqkirin, ji hinga ku mirov bi awayekî fermî hate danûstandina kedê qeydkirî.

in cureyên hinek ji yên bêkariyê, ku bi giranî li ser daxwaza bi dilxwazî û koçkirinê yên kar ne girêdayî hene. e ku, bi darê zorê ji bo dîtina - ev e: dema ku kesek bo cara pêşîn ji bo xizmeta ku tê wateya, ew daxwaza ji bo xebatê, û ew hewl dide ku karekî peyda minasib bi alîkariya danûstandina. A dîtinê bi dilxwazî nîşan dide kesekî ku teklîfa kar, lê ew li hev nehatin, ji bo heqdestên kêm, an jî faktorên din (wek mînak, cihê minasib ne ji kar) kar. Jî, cureyên bêkariyê, dikare bibe û yên din, Bihêzkirina bêkarî bi dilxwazî girêdayî li ser keve an jî, berevajîyê vê, ji bo berlêgirtina yên qeyrana aborî.

Cûreyên jêr yên bêkarî:

bêkariyê - - nifûsa ku kar nakin û bi fermî ji aliyê Exchange pejirandin;

- bêkarî marjînal - ew di serî de jin, ciwan û kesên bi seqetîyên e;

- bêkarî unstable - avakirin, ji aliyê diyardeyên demî. Ji bo nimûne, eger xebatkarekî bi dilxwazî li cihê xwe yên kar guhertin an li cihên ku karê seasonally hatiye lidarxistin hate gulebaran kirin.

- bêkarî demsalî - e dema ku çalakiyên aborî dikarin di seranserê salê hejîn;

- bêkariya bastûrî - tê nîşandan ku dema vala ji bo xebatê li gor zanîna ji kesê bêkar li hev nakin;

- bêkarî teknolojîk - beşek in ji xelkê non-kar fuzûlî dibe, yan jî tersê wê, rêxistina pêwîstî bi zêdetir karkerên kalîfîye.

Bi vî awayî, cureyên bêkarî girêdayî gelek faktorên. E û ji bo tezmînatê ji kasaya bêkarîyê ji vê faktorê heye. Ger kesê ku ji aliyê civîn dîtin kêmkirina dewletê an jî ji rêxistinê bi xwe dev ji hebûna xwe, li ku doza tezmînatê ji yarmetî di miqdara is made navencî mehane ji karê xwe yê berê. e tiştekî wiha wek qerebûya bêkariyê li hev ku ji aliyê partiyên, dema ku kesek bêyî sedemeke taybet bi guleyan hene. Di vê rewşê de li gorî mêjera tezmînata ku kesekî dê ji aliyê duration yên karê diyarkirin, wekî beşek ji bingeha mehaneya navincî xwe. mêjera bi kêrî dikarin Yarmetiya herî mideyeka ne.

Lê belê, eger yekî digere ji bo karê ji bo cara yekemîn û rawestan li ser Borsayê, an jî bixwaze kar dîsa piştî tatîlê de dirêj, an jî li ser bingeha rewa belav bû, ev dê bibe, çendeya bi kêrî pir kêm e.

qerebûya bêkariyê Farqînê di van rewşan de:

- eger kesê karê minasib dîtin hatiye;

- eger mirov xwendina an jî başkirina vê zanîna xwe li ser Borsayê û ber bi aliyê ku ew pere a bûrs;

- Eger kesek nayê di nav mehekê de ji daîreya kar, bêyî ku sedemeke taybet li ser ku bê ne;

- Eger kesek ji bajarê din;

- Eger kesek hewl da, lerizand bidestxistina qerebûya bêkariyê;

- eger kesekî li cihê îfade azadî e;

- eger yekî pîr e û distîne mûçeyên teqawidîyê ku an salîkar ;

- eger kesê bi dilxwazî ji tezmînatê de red dike;

- eger kesê tezmînatê mir.

Bi vî awayî, qerebûya bêkariyê xwedî rengên û salixdanên xwe bi xwe. Ji cihê ku berê ji kar, li ser raya kesê û celebên xwe ve girêdayî ne di berjewendiyên û cihê future of kar.