Li destûra kar ji bo xebatê li height: ku tijîkirin prov dide

girêdaneke fermî qaîdeyên ewlekarîyê û standardên kedê de di pêvajoya xebatê de - ku tê zanîn be, garantiya sereke yên tenduristî û jiyana karmendên. di 2015 de kete merîyetê ewlehiya karî, dema xebatê de li height (bi kurtî - Rules) Diyarkirina ne bi tenê pêwîstiyên bingehîn bo birêvebirina erkên kar di heqê vê kategoriyê de, lê herweha ji bo jîyandina rave prosedûrê de, dagirtiye, teslîm û destûra kar, hesabgirê li ser him jî ji bo kar li height. Çi çalakiyên kar related to kar li height? Mafê kê ji bo wê yekê destûra kar ji bo xebatê li height heye? Çi agahî te pêwîst e ji bo ku dema dagirtina vê belgeyê?

Çi ji bo kar li height?

Ji bo dest, ew jî wateya ji bo destnîşankirina tiştê ku kar li height li gor POTRV. Gelek kes li ser rawestin ji bo height, dibe ku di cih de ji bo pîşeyên hişê têkildar bi çêkirina an repair yên derveyî û situyê xwe û çalakiyên din li ku karkerên ji bo ku hilkişin ser têra xwe bilind rîska jiyana xwe bêm. Lê belê, ev qaîdeyên pênase derbas ne tenê karê steeplejack. Kurdîpêdiya çi zaniyarîyekî pîşeyê di qanûna bi jîder, ji bo xebatê li height?

• fonksiyonên Kar di dema darvekirinê yên ku rîska yên diketin ji a height of 1.8 m.
• Darvekirina berhemên bi ku di ser riwê avê de pêk hat, lîs objects an makîneyên, û mekanîzmayên din, eger xebatkarekî rîska diketin ji a height of kêmtir ji 1.8 m direve.
• Works bi dûr ve li nêzî 2 m ji unfenced (an kevane de ku 1.1 m an li jêr) ji cudahiyên surface of zêdetir ji 1.8 m li height çêkirin.
• Di dema kar de ji aliyê zêdebûna an berwara pêlika vertical lidarxistin, ji bo height of 5 m, û ji kûrayî pêlika xizmên surface horizontal 75˚ an zêdetir e.

Bi vî awayî, bi xebatê li height dikare bi jîder, ne bi tenê ji bo broach xeta hêz û kar werîsek an installer ya bilind-nizm, di heman demê de jî navda kar temam kir, windows şuştina, birîna û zêdetir.

Kî dikare vê type of kar dihînin

performance Parêzeran ji kar hate height xebatkarên mafê ku xwe bigihînin vê type of activity û asta celebên profesyonel bi têkildarî cewherê karê pêkhatî heye ne. Confirm karker bi kalîte divê (dîplomayên, sertîfîkayên, û hwd. D.) li ser bekelorya û (an) perwerdeya pîşeyî, belgekirina.

Get access to bilind-nizm kar Karkerê ku li ser temamkirina serketî ya perwerdeya di warê ewlekarî û lênêrîna tendirustîyê heye. Ew jî ev in:

• perwerdeya ji daxwazên parastina kar, li pey testên zanînê;
• mufredatê de teknîkên ewletir û rêbazên ji van kirinan;
• raport li ser parastina ked, ku li gor şertên xwe yên hiquqî kar de.

Ji bilî xebata di height dikare bi tenê ji aliyê mezinan (temenê 18 salî û mezintir) mukir hat û derbas sehkirina laşsaxiyê.

Piştî karmendên perwerde, hemî van şertan, wergirtina belgeya diyar dike band xweşbînî li karên bilind-nizm. Di pey re, ji karkeran re eleqedar ev type of çalakiyên mecbûr in di wextê perwerdeya dewrî (gerîlayên) rêbazên ewle ji bicîhanîna karên li height, li gor karên tîma ewlekariyê bistîne.

Rêxistinê yên kar li height

Di destpêkê de ji kar hate height divê bi çend gavên diyarkirî ji bo amadekirina xwe û bi rêxistina berî were:

• Dariştina û erêkirina lîsteya yên kar li height ji aliyê karmendên şirketa li ser erdê xilupilo hatiye lidarxistin.
• Development û koordînasyon û pêkanîna plana kar (bi kurtî - TS) at a height li gor lîsteya pejirandî yên rêxistinê.
• Ji bo kar li herêma tampon an ragihandinê strukturên hatiye lidarxistin, pêwîst ji bo destûr ji xwediyê tevna û ragihandinê de.
• Training li ser endamên crew kar Steeplejacking de hatine diyarkirin di destûra (opp lidarxistin).

Amadekarê PPR

Ji bo amadekirina wê di rêxistina ji bo erêkirina PPR (saziyên fermî) tayînkirin. PPR provides a description agahî û berfireh ji hemû qonaxên yên kar, di nav de:

• Means û rêbazên ji ewlehiya jiyanê û tenduristiyê yên karker, stran û xebatên li height: parastina ji faktorên pîşesaziyê xisar di lîsteyê de harnesses ewlekarî, fencing, cîhazên ewlehî û mekanîzmayên, û hwd.
• Rêbazên û description of cîhazên ji bo rakirina gel û bar, çavkaniyên podmaschivayuschih auxiliary (daristan, dirêncek, kilam, û hwd.), Rê û rêbazên ji bo rakirina (rakirina) yên wêran û gemarê.
• tê bikaranîn yên ragihandinê, ronahîkirina, sîstemên alarm, agir û ewlekariyê bi tendirustî de, pêkanîna teknolojîk mekîne û alavên û da ser.
• Other dîzaynkirin ji bo misogerkirina a pêvajoya ewle ya xebatê.

Ev girîng e! A list of tedbîrên ewlekariyê di destûrê de divê bi tedbîrên de hatine diyarkirin di PPR girêbide. Re bide guhertin kar bûyerên ewlekariyê de hate height, bi ya ku di destûrê û PPR diyarkirin, ku bi tevahî qedexe ye.

Kî dikare destûra kar û pirsa?

destûra kar - Bes e biryara li ser formeke taybet - piştrast dike ku ji karkeran (Tûgaya Kedê) rabû, bi alî yê kardêr ji bo pêkanîna karên taybetî. Ku pirsęn destûra kar, li kar bilind-nizm in ku rêxistina patronan dide? Avabûye ji bo dagirtina û teslîm divê ev yek bê rêdan an fermî ji lîderên rêxistina an profesyonel (pirî caran, bi endezyar ji bo parastina kar). Ji bo danîna vî wezîfeyî de divê bi alîyê da (da) ji serokê rêxistina misogerkirin.

Ji bilî vê, ji bo performansa ewle ji kar hate height di rêxistinê de divê bibin xwediyê rêdan:

• Rêveberê Berpirsiyar karên (bi kurtî - opp), her ji nav pisporên an rêberên rêxistinê.
• febrîqa Berpirsê (executor) dixebite. Ew dikare bibe ew kesê li ser rêxistinê de li ser helwesta serkar, rêveber an karkerên bi qalîteyeke.

Hemû berpirsên bijartî, wê mecbûr bibin ku têkeve perwerdeya taybet.

fermî de Berpirsyarê

Li gorî ji bo ku di rêznameyê de, ji bo kesên ku xwedî rayeya pirsgirêka destûra kar, wê berpirsyar bin:

• tijîkirin Proper û delivery, herweha qeydkirina piştre û yên ji formên destûra kar ne girtî ne.
• Pejirandina ji aliyê tîma kar û wezîfedarkirina kesên berpirsiyar ji bo ewlekariya.
• Tevdîran ji bo misogerkirina ewlekariya karên wek pêkanîna şopandina şirovekirî di destûrê de wek baş û meşandina tedbîrên ewlekariyê de hatine diyarkirin di destûra.

How to dagirin

qaîdeyên giştî ji bo tijî kirina destûreke li ser karên bilind-nizm wiha ne:

• Hisêba ji bo kar hewayî, bi design destûra kar wê bibe a kovara hilberîna cuda de girt (Journal of kar Accounting li ser destûrê) hatiye lidarxistin.
• The dress ye qet nebe li dubare kirin, hem ji aliyê opp îmzeyan a, bi danasîna recording li log SD.
• Re hemû ketanên bi di destûrê forma karê ku ji bo kar li height li handwriting murekebê, bê jêbirin an corrections.
• Dagirtiye ji asîdên ku mufredatê bi rêya nameyên çêkirin. Bi kar tînin û pênûsê û ji bo vê nayê qebûlkirin.
• Prosedûrê de ji bo hêzeke serial destûra hejmara karê set belge îdarî (ferman, talîmat, û hwd. D.), Serokê rêxistinê.
• Dema vala ji bo dagirtina di xetên vala dikarin aliyî (zemq) ya temam ji destûra bes ne. Di heman demê de zelal li ser nivîsîbû: "See, divê li ser şêweyê sereke danîn. formeke din. " Kaxeza duyem yê formê ku bi heman hejmara qeydê serial wek Forma sereke rêdan.
• Gava hûn bikevin agahiyên di derbarê karmendên rêxistinê de divê ku navên wan (li full) û herfên diyar bike.
• Roja li ser form destûra wê bê nav de, made ji bo nimûne, "11/04/2017."

How to complete Etrûşî

Çi agahî divê danîbû, Serpereştyarê ji bo kar li height (û dagirtina test bibînin. Jêr) bikaranîn? Di dema niha de ku ew formên zagonî hişk û ji bo destûreke forma kar ne bi kar li height. Blank, li gor ku di şîrketeke (rêxistinê), pejirandin bi fermana serê û divê tomar pêwîst ji bo agahiyên li pêy rêziknameya de dihewîne. Bi vî awayî, qeydkirina destûra kar wiha ye:

1. The tabloya naverokeke li gorî fermana hejmartina, pejirandin, ji aliyê rêxistina ketin hejmara qeydê serial.
2. Lines "Company" û "Division" ketin navê qanûnî yê rêxistinê ye û bi navê yekîneya bê kêmkirina.
3. Ku paşnavê û teşebûseke ji opp û berpirsiyar.
4. Ev binyat bi binavkirî yê tîma karkerên bi yek jî nîşan dide toleransê. Heger li kompozîsyona pêşeroja tîma bên guhertin, opp an bicihanînê di belaş bi pêwîst ji bo vê sererast bikin di destûra, ku di paşnavê forma anîn û herfên ku, karmendê nû ya li ser xeta "bi awayekî vekirî tê diyarkirin."
5. Cihê ku berhemên were kirin dê.
6. Naveroka (name) ji hemû van operasyonan.
7. Time (dema) yên karê (a time dest taybet û dema dawiyê).
8. Lîsteya alavên pêwîst ji bo bi bicihkirina karê bilind-radibin.
9. Termên: lîsteyên hemû faktorên hilberîna xisar û xeter be, ku dibe ku di dema darvekirina yek ji van cure kar li height biqewime.
10. Pîvanên ji bo misogerkirina ewlekariya kar li height: parastina PPE, alavên taybet, sazkirina cerdevan û da ser.
11. Ji bo agahiyên li ser mecalê pre-fîlmkişandina ji bo kar li height: date, name, helwesta û sîgnatûrek şexsî yên karker, ji bo wê yekê jî bi erêkirina, herweha berpirsiyar.
12. Li ser xeta "destûra kar helawestiyan" wê navê û teşebûseke ji post ji Komîseriya ji bo derxistina vê belgeyê de dihewîne. sîgnatûrek şexsî Certified kesê derxistina rojnameyê.
13. Tije beşa "Orientation": herfên opp cerde perwerdeya ji bo agirkuj karkeran, Daneyên welat (name, pozîsyona), û bi îmzeya şexsî ya karkeran, ku perwerdekirin.
14. Ji bilî vê, di mijara gelek yarmetîder, supas alîkariya rojane.
15. Piştî temamkirina karê li destûra kar height digire line û dagirtina "cebîr", ku tarîx û dema temamkirina karê li height û agahiyên li ser Muayene ji saman, alav û tiştên din dibêje.

Duration, dirêjkirina

Belgeya rûxset ji bo dema pêwîst de avabûye ji bo xebata bi plan li height weşand, lê ne bêtir ji 15 rojan de salnameya ji destpêka pêkanîna wan. Dirêjkirina dema destûr ji bo heta 15 rojan, di heman demê de bi tenê carekê.

Heke ku di dema kar de li break height pêk tê, paşê jî, ji bo çi sedemê, destûra kar dimîne. Di hin rewşan de, ji opp dibe ku biryar ji bo dawîanîna li nasnekirina ya destûrê de û dev ji pêkanîna xebatên li ser wê, eger di dema dardakirina ti kar li height faktorên pêwistiyeke yên hilberînê, zerardar ji bo tenduristiyê an jî jiyana karmendên in.

depo

Betalkirina Storage belgeyên (destûra kar, karê bilind-nizm ku di dawîyê de li Farqînê an temam), ewê di nava 30 rojan de, piştî ku formên bi awayê vê nevê rûxandin çêkirin. Rewşên destûrên in, eger li birêvebirina wan kar li height of qezayê pîşesazîyê. Vî rengî destûra kar gel yên ku bi lêpirsîna fermî ji materyalên doz di arşîvê de.

Organization of kar li height bê destûra kar

Rules pêşkêş dike ji bo rewşên awarte de li wir dest bi kar taybet li karkerên height dikare bê derxistina destûra. Ev rewşa hanê:

• tasfiyekirina gefa jiyanê ya karkeran;
• pêşîlêgirtina (pêşîlêgirtina) qeza;
• rakirina encamên felaketên cuda xwezayî an qezayên pîşesazîyê.

Ev divê zelal bibe, di cih de ku awarte li gor rêbaza bi tenê ji bo karên ku bi hundirê 24 saetan de pêk tê sepandin. Heke piştî vê pêvajoyê de pêdiviya ji bo xebatê li height dimîne destûra kar ji bo xebatê li height divê diyarkirî de temam bibe.