Prensîbên bingehîn yên hukmên li ser perepêdana û prîman didin xebatkarên. helwesta rate li bonuses

No kar re di bin Şerîetê de ne, dikare bê hukmên li ser perepêdana û prîman didin xebatkarên. Ev belgeyeke ku herfên hemû hûragahiyan li related to pêşvebirina karmendên an teşebbusa, herweha bi desxistina a heqdestan bi qanûnî wan e. Û bi baş e ji bo ku bi her kesî nas.

hejmara Chapter 1

e, a pattern gerdûnî heye. Ne ku her şîrketeke di çalakiya pehnahî a hair ya similar to it. Lê belê ew bi giştî weke bingeha binçavkirin û hate guherandin. As bi karekî qanûnî, li ser helwesta meaşê saziya is nav beşên de dabeş dibe. Û di yekemîn herfên agahiyên giştî.

Ev dibêje ku ev belge li gor bi bac û kar qanûnên welêt û peymana kolektîv de pêş hatiye.

Di paragrafa 1.3 armanca herfên hukmên li pay û prîman didin xebatkarên. da zanîn ku ev belge ye, lewma ji bo nebaşe karmendên û ji bo motîvekirina wan ji bo xebatê li ser bingeha madî, ji bo encamên xebata wan darvekirina didema ji armancên plan û başkirina gav bi gav ji encamên pêvajoyê de bû. More ew bi berfirehî şîrove dike li ser girîngiya destpêşxeriya karmendên, peyvendiyên heyî yên di pêvajoyên teknolojîk, kêm çêkirina milk an xizmetên bihayê, û hwd. D.

Salary - ve elementeke esasî yên sîstema nukirina

Ji ber çi di vê belgeyê de, dibêje. Ev ji niha ve ji bo di paragrafa 1.4 hemû ji heman beşê de jî tête dîtin. Û ew gelek girîng e ji bo xwendina her yekî bikeve a şîrketa ji bo hire. Ji ber ku ew di vê nuqteyê de ye, ew behsa prensîbên ku li ser tê avakirin û tezmînatê ji karmendên.

Bi vî awayî, berî her tiştî bigire ber çavan Tevlihevî û berpirsiyariya çalakiyên ku ji aliyê kesên ku di şîrketa çêkirin. Û hê jî - li ser girîngiya pîşeyê, helwesta û berpirsiyariya xwe.

Jî di paragrafa, bilêv kir ku ji bo xebateke wekhev de, karmendên heqek wekhev doz hatiye vekirin. Cudakarî û di warê diyarkirina meaş gelekî qedexe ye.

Û ji bo hemû ji vê hat pîrozkirin, bi piranî pîvanên zelal set û ristên ku her company bi aktîfî û bi set the size s / n. Û her kes dikare xwe bi wan nas bikin û fêm bikin, ji bo xerca, ew dikarin count.

karkeran meaşê

ne bi tenê çar hene. First - time-bonus. Ev boçûna têrker keda mirovan ji bo vê dema ku ew li ser kar. Û zêdetir + Xelata. Ji bo nimûne, kesek wekî star li dikana elektronîk kar kiriye, û di wê saetê de ku ew bigihîje 150 rubleyê. Lê belê ji bo vê tê zêdekirin 1% ji meblexa by ku ew jî alavên firotin. Û maaşa xwe bê avakirin - by a formula hêsan û zelal.

Sîstema duyemîn - piecework sade. Mirov bikeve pere ji bo hejmara products / mal, ku ew bi serê yekeya dem çêkirin. Ya herî sereke ew e ku kêmtir ji norm avakirin ji aliyê derhêner ne. Ger agent sîgorteyê bi xwe re pêwîst e ku derbasî bi kêmî ve du esnafan re di rojê de, divê ew bi vê nîşana girêbide.

Sîstema sêyem - Komîsyona. Di vê rewşê de, ya tezmînatê ji karmendên di% ji dahatê ser xistin ji aliyê kompaniya li ser bingeha hemû karmendên danîn. An example illustrative of a sum dora: navbeynkerê peymaneke at 1 milyon $. Ew xwe ji sedî 5 a qezenca de, ango 50 000 $.

Sîstema dawî - Komîsyona-pêşverû. meaş mirovan di vê rewşê de - beşek ji hatinên wekî di mînaka berê ye, lê hîn jî ji bo mezinbûna% tên hesibandin, dema ku bi kêrî.

Ma di meaş hene?

Dimîne li ser awayê sîstema peredana (ew li jor hatine girtin), heqdestê keda qanûnî dikare ji çend beşan pêk tên. Ev meaş (an, wek ku ew dibêjin, ku rêjeya), îkramî, û prîman more. Ew sirveşartinê ji kar, çalakî, raweya an aloz û rêberî kirin.

karmendên More in, ji bo ku encam ji karên xwe, di dawiya salê de xelat kirin. jî prîman, ku ew kesên di bin Şerîetê de danî hene. Ew bi piranî ji bo şert û mercên xeter, xisar û zehmet kar derxist. Ew jî ev in ku bi navê "mesaiya." Mezintir normal (heftiyê 40 saet) xwe ji bo pêvajoyê de, divê ne. Herkes mafê naxwazin, eger li serê pêwist bûye. Lê eger tu neçar kar mesaiya, xerc extra ji bo pêwîst e.

CMK'ê ji bo dayina

Werr yên karker û ew ji bi kêmanî carekê di her 15 rojan de hatiye lidarxistin. Di doza ji derengketina zêdetir ji 2 hefteyan, yek her maf heye ku dev ji bo biçin kar, heta ku ew heqê parêzer wî qebûl dike heye. Lê belê, berî ku, bê guman, divê hûn zotir, mebesta wan bi nivîs ji bo ku serekê bide - Qanûna Kar ferz dike.

Rojan bi ku pere xelat, grîng hev company bi serê xwe. Di piranîya rewşan de, bê guman, pratîkê de destpêka vê mehê (roja 1ê) û di nîvê (15'ê). Lê ku karsaz mafê ku bi kêmî ve 7 th û 22 th heye. Ya herî sereke ew e ku tu dereng li wê derê.

hêjayî dizanin

Heger kesek bawer dike ku ew hêjayî vê xelatê, ew maf heye ku ji make a memo di serî de ji naveroka têkildar heye. Lê belê, ev dest li ser paşê ji roja pêşî ya her mehê de ne pêwîst e.

tiştek din a girîng ji bîr nekin ku di doza Downtime bi darê zorê li hilberîna, di encam de yên ku têkçûna bi cîh e standardên kedê, karker bi xwe pere / n, lê belê ne bi miqdarê, û 2/3 germe. Di vê navê de, îro di peredana ji bo karta bankê, qeydkirina ku ji bona ku karsaz çêkirin.

Xelat ji bo rêberî

Di pênc beşan pêk bê de, hukmên li ser perepêdana û prîman didin xebatkarên bi berfirehî li ser çawa ye a z belaş / kes li ser sîstema dayîn, li wir gotin. Lê belê, ji ber ku ev mijar her bi kurtî şirove, û bi karektera xwe ya taybet ava fermana ya şîrketa bi serê xwe, divê ji aliyên din herin. Ango - Bi xweşî hatî ferhenga abona ji bo rêberî. Ev yek di Chapter nixumandî 7 hukmên li pay û prîman didin xebatkarên.

Xelat ji vî cureyê armancên xwe bi xwe. First - biqedîne, bi xebata karmendên ciwan kolektîf. Yê diduyan - pêşketinên serkeftî û bi lez û jîrbûna pîşeyî û zanîna xwe. Ya sêyem jî - ji bo vejandina karkerên kalîfîye ji rêberîyê ji karmendên piçûk e.

Heke em li ser mîqdarên biaxivin, ev xelat ji vê xwezayê, bêhtirê caran ji çîna 5-10% ji meaş ji bo wê serdemê de ku kesekî perwerdekirin de hişt û serokatiya didîn. Ger ji bo nimûne, meaşê pispor 35 000 rubleyê. E, Ji bo mehekê tê, ew ê din 1750-3500 "bonus" rubleyê bistîne.

Alîkariya ji bo şert û mercên

Ber çavan, wergerandî yên mûçeyan, divê ev yek bê zanîn û li gorî mêjera bala, mirovekî di girêdanekê de bi şert û mercên ku ew bi karê xwe bikin. Ev yek di Chapter 9 helwesta nixamt.

Ev dibêje ku xerca mehane xelat ji bo hemû karmendên ji normal dimeşandin di karên xwe de di şert û mercên dûr. Û heta ew ên ku anegorê, hişk an jî pîşeyekê cuda. Ev di nav de, alîkariya ji bo kar di şevê de, heftê û rojên.

Lê belê, her wiha, ji bilî "bonus" mîqdarên hê jî cezayên pereyan û cezayên ku ji bo hilberînê yên hêsan ji mal û têkçûna zewacê ji pîvanên kar, ji ber karker derbas biqewime. Lê eger tu vê ji bo sedemên li derveyî kontrola çêbû, li ser miqdara meaşê xwe de xuya nabe.

cureyên xelat

Ev mijara jî divê bê diyarkirin, bal kişand. Hukmên li ser xelatê ya test ji hev şîrketa bi awayên cuda kirin, lê ew bi tenê ji taybetmendîyên wê yên şîrketa û hejmara çalakiyên cuda ne. Di her tiştî li heman.

Types prîmên cuda ne. Ew di form of zêdeperedanê cuda - e pereyan (kevneşopî) û yên metayan (di form of a gift maddî) heye. Ji bo armanca ye, lewma xwe - wê bê an ji aliyê bi destxistina encamên baş di vê pêvajoyê de ji çalakiyên karker, an jî piştî temamkirina serkeftî ji kar tên derxistin.

Xelata jî li ser nirxandinên li ser performansa ji çalakiyên kar cuda ne. in xelat ferdî û kolektîf heye. Û hê ne îkramî, ku di rêbaza calculation (absolute û nisbî) û firehiya (sîstematîk û single) cuda hene.

The kategoriyê de tezmînat û dawî bi be - kesên ku, alîkariya ku li ser nîşaneyên ava bispêrin. e ku, wek qaîde, ji bo salên xwe yên xebatê ji bo roja betlaneyê, salvegera, an jî li ser bidawîhatina sala kar de.

başbûneke

Her test deqek li ser xelatê ji title an paragraf e ku agahiyên berfireh li ser sedemên ji bo karker dikarin bê birîn. Di hin rêxistinên vê mijarê de bi tûmî digire cihê (ango karkerên "pere" li ser bingeha bi berdewamî), hinên din jî - bi awayekî fermî. Lê dîsa jî ew ji bo bilindkirina bala pêwîst e.

Bi vî awayî, li vê derê ye, çi di bingeha ji bo birîna cezayekî, gunehkarî ji bonuses an jî cudakirina e:

• Karnekirin
• Dema di vî karê xwe.
• Tê, ji bo kar sermest - di bin bandora alkolê, derman an jahr.
• bi derengî Regular.
• Têkçû ji bo çavdêriya erka sirveşartinê.
• Disclosure agahiyên nehênî û daneyên hesas.
• Binpêkirina daxwazên parastina kedê (ev di nav normên tendirustî û ewlekariya agir).
• Dizîya bi nirx û mal û milkê ku mensûbê şîrketa.

Wek ku hûn dibînin, gelek nuqteyên. Bê guman, ji ber ku statistics nîşanî me bide, piranîya cezayan ji ber derengiya in. Bi vî awayî, ji bo ku nekevin teng de, divê bê berpirsiyarî zêdetir ji bo xebata wan tedawî kirin.

herî kêm yasayî

Baş e, li jor bû, pir bi berfirehî re got: derbarê, ku tê de xweþiya ji bo prîman didin xebatkarên. OOO, SP, PP, herweha gelek şirketên din jî bigire test adetî, û li ser bingehê wê ya xwe karê xwe. sereke, faîz, hûrde company - Guhertinên ku aliyên bi tenê hin bandorê.

Di dawiyê de ez dixwazim ji bo çareserkirina a topic wek mûçeyê herî kêm li Rûsyayê. Ev ji aliyê herêmê jî cihê ye. Lê belê meaşê asgarî îro 7500 rubleyê e. Gava ku herî kêm di asta debara yekûna nêzîkî 10 000 rubleyê e. Ev derkeve holê ku kesê wergirtina herî kêm 7500 rubleyê, dê ji bo bidestxistina part time. An nîv rate to "bigirin li ser" ji bo astê herî kêm debara. Lê belê, ev teze hinekî cuda ye.

Herî mûçeyê herî kêm li Rûsyayê ku di qewareyên herêmî jêr set: Moscow, Sakhalin herêmê (16 838), Magadan (17 100), Kamchatka herêmê (17 500) û Yakutia (15 390) (17 561 rubleyê.). SMIC kêm e, li piraniya herêmên welêt dît. Ev July 1, 2016 hat saz kirin, û heta niha jî ne diyar e ka dê bibe nîşana ji bo niha, di sala 2017 de.