Pevçûnên li rêxistinê. Çawa ku wan çareser bike?

Ji ber ku em ne dixwazin ji bo vegerê, di heman demê de di pevçûnên di rêxistinê de, wax, uncommon ne. Lê belê, ew ji niha ve "li şayîr yên jiyanê," şûna awarteyê de. Di vê rewşê girantir her cûreyê krîzên, civandine û bi rêveber û xebatkarên asayî bi xem û ji bo hesibandina hemû options. Di van şert û mercên zehmet de ji pevçûnên modern ên jiyanê di rêxistinê pêk gelek caran, ji ber ku li ser jîngehê bi xwe raweya sînorê e.

Lê bi rastî niha qet nabe derket, û bi tenê dimîne, ji ber xwe? Û belkî ne alternatîva ku mimkun li wir ji bo parastina xwe ji şerên dirêj-radiwestin û çareseriya her tiştî bi aramî?

Bila ji me re li şîretên pisporên psîkolog li ser rû rewşên şer û pevçûnan. Îcar, eger mature an jî pevçûnên piştî demekê di rêxistinê de biqewimin, bîne bîra çend rêzikên.

Yekem, xwe li xwe bike, dibêjin, cihê ku ji kahînan (ji bo nimûne, em têxin şer bi serê wî û ne bi hevalên xwe an jî fermanên xwe ji bo ku nêzîkbûna di her rewşê de, divê bi temamî cuda be). li vê fikirî, belkî, serekên kahînan û ne bêrehm, wekî hûn difikirin. Ma hûn nizanin ku çawa roja xwe? Ev e kêmtir no barekî berpirsyariyê ji we. Û bi îhtîmaleke mezin hîn bilindtir in. Li jor serê her heye, patronên xwe û ji wî bipirsin, îhtîmalekî zêdetir ew ji we bipirse. xwe têxe di ciyê xwe de, bi dîtina min, ji vê gelekî zelaltir bibin.

Duyemîn. li ser vê yekê hûn jî li vê kar kar difikirin? Gelo ti aliyên erênî ku ji bo we li ser bigirin li vî cîyê heye? Dibe ku meaş e ku biçûk, an jî tu çawa heye, heta ku pêşniyarên din bi meaşê bilind de ne. Dibe ku cihê karkirinê ye li kêleka mala located an erkên ewqasî tevlîhev ne û te binirxînin. Heger tu li ser tiştên erênî bala xwe, nakokiyên di pîşeyî ne, wê ji bo te xerab da bivênevê xuya. Li her derê ji bo aliyên erênî dinêre.

Li gel vê, ger pevçûnên li rêxistinê de hûn bi ji balance rakirin, û hûn nikarin tiştekî li ser vê yekê, bi xwe xwariye, bidin. Ji bo nimûne, divê ez (divê), divêt berî dawiya vê salê de. Hingê ez ê tatîlan / nexweş bibin û dest bi zehmet ji bo dîtina karekî nû de. Ma rûnin û bifikirin ku hûn di bin nîrê ku reseptorên ku tu niha li vir kar dikin tevahiya jiyana adult min in. Qet ne. Tu kesî re tiştekî deyndarê ne, wek we tu kes divê. Tiştekî din jî ev e, ku dev ji vî awayî ji aliyê şer de, tu garantiya ku karekî nû xwe û li serê wê bibe "nerm û fluffy", û tîma baş-koordîne get ne. Çawa ez bi wê jî dixwazin ku hûn şermNirin, di heman demê de, mixabin, dibe ku karekî nû hûn li bendê ne ku pirsgirêkên heman biqewimin. Ji ber vê yekê, ji nakokiya di çêtir e ji bo birêvebirina ne dûr. Em ji bo kar li ser xwe, ku bikaribe ji re dibêjin na û ku bizanibin ku taktîkên yên halwesta di rewşên şer û pevçûnan.

Xala din, ku girîng e ku tê bîra min, li pêş "şer" - watch ji bo wê yekê ku ew diaxivin. Eger tu bi dayîkekê ku xwe bi hestên, te kir hawar, ku ew nema dixwazin ji bo xebatê li derdoreke wisa bifikirin dema ku şer wê pêk were, çi dibe? Û wê pêwîst be. Te jî wê ji bo peymana min, an jî ... bipejirînin ku ew ne şaş bûn.

Û cara di heman demê de bi kêmî ve. li ser gelo hûn nikarin ji bo ku bandoreke baş difikirin? Ma tu minasib? A kesê ku tehm xwe bi xwe, xweş li diyalogê, ku cil û bergên, çêj nû bînxweş, nizanin çi terzê baş, axaftina xwerû hatiye, dikarin ji kêmasiya ji xûyên xerab pesnê xwe didî, gihaşt me di dema xwe de, dihewîne herêmê karê xwe paqij, û hwd. - dikarin bandoreke mezin li ser yên din hilberîne ne, di nav wan payebilindê xwe. Bê guman, ev tuneye ku ev şer ne dê bibe e, lê belê bi îhtimaleke mezin ji "êrîşa heq" ji yên din tê bi hişkî kêmkirin. Bi vî rengî gel rêz bi.

Pevçûnên li kar - e sedemeke ji bo bedesthênanî bînteng ne.