Qaîdeyên nû nasand di betlaneyan de ji bo çi ne

man Modern divê bizanibe ku çi mafê wî ne. Gelek caran ji van mafan bi destê patronan re bêbextî, bi rê ve, hemû cûre riyên ku bikevin nava karker nexape, ji bo dayina kêmtir an dîsa li ser hejmara rojên tatîlê de birrîn. sûcdar ne kesekî bawerî xerab û dibêjin ku bi nezanî ên ku Şerîetê hêceta e, û her karker divê dizanin ku çi holidays kirarî ya ye be. Îro ew bûye taybetiya bingehîn ên çandê, dema ku Karkerekî ji çiqas dem ew guman heye ku dema ku ew tê dayîn bi tevahî agahdar e û çi ji bo yên betlaneyên e.

Ev karekî gelek zor e, ku gelek ji bergiriyên ku divê lê bê nav account di hesaba Karkerê, hesabgirê birin e ji tezmînatê ji bo betlaneyê. The nû ya pêvajoya kirarî ya ji bo hesaba mijûliya û bidin guherînên girîng hatin kirin. Di nav wan de yên ji vî rengî ne:

• Derketina holê ya maf heye ku ji e ne di 11 mehan de, wekî ku berê lê bû, û di nava şeş mehan de ji roja kar.
• Di vê heyamê de, ji bo karker îdia û bê pay bihêle mayînde 14days ku di nav de di hesaba îdaniya bi binçavkirin ne.
• Extension an transfer tehtîl bi peymana yên partiyên.
• Mafê ji celeban ji karkerên ji bo xatir din.

Mûçeyê cejna term li ser qanûna federal ya nû - 28 rojan de, ji bilî heftê û rojên. Ev demeke ji hêla kardar, çendeya qezencên average dayîn.

Prosedûrê de ji bo dayîna holidays jî bi tevahî ji aliyê Şerîetê Kar nû têt tertîb kirin. The best beşek ji van rêzikên ku sînor çendeya herî zêde jî ji peredana ji bo rojên tatîlê ne. Ev ji bo wan kesên ku bi di karê zerardar, kar bibin û li extreme arctic sar dijîn yan jî dema karê irregular bi kêr e.

Kursa asayî yên cejnên li gor plana salane, ku bi wê paşê ji du heftiyan berî destpêka salê de be û bi karmendê li ser tiştên ku ew îmze bike di belgeyê de têkildar li hev kirin. Ev graph îlzamîye û kardar û karker. Hinek caran di bûyerê de ji majeure hêzeke bi peymana yên partiyên bihêle dibe ku pêş lidarxistin an karker dikarin bikaranîna maf heye ku ji zû.

A pêvajoya kirarî ya modern ji bo cejna destûrê dide helwesta dubendî ji bo dema bênvedanê nav çend deverên. Lê belê di heman demê de yek ji van parçeyan ne kêmtir be jî, ji 14 rojan.

Û, bê guman, divê cuda be li ser helwêsta, ku gelek caran ji aliyê patronên lidarxistin ne bêjin. Ev bareyê accrual ji cejna pere. Di bin qaîdeyên nû, bi fermana dayinê cejna ferz dike ku karsaz ji bo dayina tezmînatê ne dereng 3 rojan berî dîroka ber. To hejmêrim metrics bi ji bo 3 mehên dawiyê de. Pirbûna karên ne ji bo dema dabeş by 3 yekem, û paşê 29,6. Ji ber ku mehaneya navincî hesabkirin ji bo 1 day calendar. Û di encama bi rojên ku ji bo bêhnvedanê, ji kar zêde dibû.

pêwîst e baca civakî yekgirtî ji rêjeya giştî derxistin.

Careke din ez dê li ser wê yekê ku dema ku kesek ji ber sedemên tendurustî di dema dûbare tatîla di nexweşxaneyê de ye, yan jî li tedawiya vekirî de bûn, cejna ye mekanîk bi hejmara destdayî ji rojan dirêjkirin. Ev merc ne ji kesên ku li ser destûra dayikan in ji bo zarokên xema, heta ku ew xwe bigihîne temenekî derbas nabe. Piştî berdana ji mafê demeke dirêj ku dev ji piştî Xebatkarê berdêlê bi tenê şeş mehan piştî ku dest bi xebatan kir.

Ev hukmên ku divê her kesê kar nas in. Hemû pirsgirêkên ku li gor pergala * hesaba tatîla, Qanûna nû ya Federal li ser Trude ber çav, û bi at parastina mafên karker armanc.