Recruiter - çi ye? recruiter kar

Ma tu qet ji peyva nepend "recruiter" bihîst? Çi ye? Ev dibe her ducan bû. Di rastiyê de, bi navê pîşeya hatiye ji bo me ji Fransayê were, ji ber ku ew dawî li récruter French tê wateya "set artêşa." Di dema me de, ku di leşkeriyê de manager leşkerkirina dergistî, aka HR-manager.

Lêkirina pîşeya

Ji bo cara yekem Şêwirmendê HR piştî Şerê Cîhanê yê Yekem li Rojava re xuya bû. Tevî ku wê xebata xwe bêhtir kar, li şûna bimesîne, di wateya nûjentir ji peyva e. Ev bû bi tenê di destpêka salên 90'î de yekem ajansa bimesîne, dest bi xuyakirinê li Rûsyayê. Bê guman, ji fethê yên di bazara kar de bi paytexta dest pê kir, di heman demê de îro ku bi serkeftin nixamt û herêmên.

pêwîstiyên kalîfîye

kar recruiter - ew berpirsîyarîyeke mezin e, ji ber ku ew bû, yê ku nûnertîya şîrketeke di hevpeyvînekê de bi karmendên paşerojê bû. Ev tê wê wateyê ku wisa ku dê li ser manager HR namzetê bikin, dê ji bo demeke dirêj anîn bîra xwe û dikarin biryarê de ji bo xebatê li ser fîrmayê bandorê.

pêwîstiyên bingehîn bo li recruiter:

• awirên baş;
• bawer û axaftina şareza ;
• Higher Education (bîrdoziyê de îdareya personel, û ziyanê psîkolojîk wê);
• borî recruiter divê tecrûbe û destkeftiyên wê roniyê;
• berxwedana stress û şiyana ku çareseriyê bibîne.

a recruiter çi?

Çi ye, em fêm bikin, û ew zelal xuya bû - ji recruiter ku tev li hilbijartina personelên. Lê belê tam çawa ew dike? Seher dibe qet nebe carekê di jiyanê de di hevpeyvînekê de bûn. Niha tu dikarî bi berfirehî bi bîr û vebêjin? Çi tiştên, li çi da, hevpeyvînsaz pirsî? Û eger hûn guman kir ku ev ne tesadufeke bêhemdî ye, û her recruiter heye karên rêbazeke taybet? Erê, erê, ew rast e, û niha tu dê li ser qonaxên bingehîn yên circuit perçeyên hîn bibin.

Gavên ji leşkerkirina

Gelek hûn nafikirin, di heman demê de xebatên recruiter ya berî hevpeyvîna baş dest pê dike. First ku ew bigihîje, ku "ji bo" ji şîrketa ji bo her kesê. Ev dikare bibe kadroyekî û karkerê sade an jî komeke karkerên. Her kar heye range wê xwe ji pêwîstiyên, ji bo ku kar dest pê dike ... tora.

1. Îro bi rastî jî gelek hêsantir ji bo ku karmendên li site, û heta dibe ku do it recruiter freelance, di heman demê de bi fermana wî bi gelek zehmet e, ji ber ku di pêşbirka mezin e. Bi vî awayî, me HR-manager dest bi rêya bi sedan browse, eger bi hezaran resumes ne her roj li ser çavkaniyên gel li ser kar danîn. Di vê lîsteya hema bêje zêdetir ji bîst an sî namzetên ku dikare ji bo vê helwestê bê ye.
2. Piştî borî komkirin û lêkolîn, di recruiter dest roll banga ji bo cara yekemîn "hevpeyvîna stress". Çima ew bi navê ku ye? Ev rastiyeke ku, bi telefonê heye ku bersiva pirsên di cih de ye, bi tu awayî ji bo amadekirina û guman hene. Lê ji bo piranîya xelkê vê pêvajoya pir bi stres e. Piştî ku hemû, pirsên dikare bibe gelekî neynin.
3. Di rêya a ragihandinê bi telefonê bi namzetên 50% ji wan bi tasfiye kirin. Hin kes nikaribû di rêya piştî çend hewldanên dest, yek bandor ne, û yekî û ew nikarin bû. Bi vî awayî, ne li dora 10-15 ên profesyonel û biehlaq ku dê ji bo hevpeyvînekê de li ser nivîsgeha an jî li deverên din vexwendin hene. Di vê navê de, ji şîrketên mezin ên vê dawîyê de tercîh dikin hişk bigirin civînan li ser xaka xwe ya notr de. Ji bo nimûne, li qehweyeke bêdeng yan jî li park. Ev alîkarî ji bo baştir fêm çawa gelê tevbigerin, di rewşeke normal bo wî.
4. Di qonaxa bê de ye, belkî li siroştî herî û aloz û ji bo herdu aliyan - rasterast hevpeyvînê. Here recruiter şareza û bi alîkariya pirsên sereke hewl ji bo afirandina portreya psîkolojîk û pîşeyî yên namzetê, bibînin ku çawa ev şertên diyar kir, û eger yek ji potansiyela xwe ji bo pêşketina.
5. Piştî ragihandinê, ku bi piranî ji 10 heta 30 deqeyan de, endamgerekî pêdivî bi hinek not û hinekî dûr ji namzetê guhdarî ku mirov li jêr hatiye fera ne dîtin. Baş, ya din divê di 20-30 deqîqan de, lê hejmareke mezin ji realize e, ku ne mumkin be, da ku, em pêşniyar dikin de herî kêm a break pênc deqeyan.
6. Dema ku hemû namzetên bi hevpeyvîn û guhdarîkirin, ku bibe ya herî girîng jî - ji bo ku kevza ji wan kesên ku ne bi kêr in. Û, tevî ku sadeyî çavan, ev gavek e bi gelekî tevlîhev. Ev gelek caran dibe ku hûn hez gelek, di heman demê de dikarin li ser bi tenê 5 kes derbas bibe. Piştî hilbijartina li recruiter divê biryar ji bo hemû namzetên agahdar bike, di nav wan da Şeytan.
7. Di hevpeyvîna dawî de ji bo nivîsgeha ku ce'sûsîya jixwe rasterast bi rêveberiya şîrketê hatibû vexwendin. Di vê astê de, her weha dibe beşek ji ku dixwazin li ser kursiyê vala bihêle.
8. Piştî ku biryar li ser recruiter kar namzedê ya bi komkirina belgeyên ku kontrol bike ku ewlekariya xizmet û veguhestina wan ji bo beşa personelên.

mûçe recruiter

Bê guman, bi mezinbûna ji meaşê ya recruiter di serî de li ser kar yên li herêmê girêdayî ye. Piştî ku hemû, li Moskow û St. Petersburg, ev rêje gelek bilind e li herêmê. Lê, ya herî girîng de rol lîstiye ji aliyê tecrûbe û qabîliyeta ji HR-manager. Kesek nikare ji bo debara 17-18 hezar rubleyê wê bibe, û di dawîya kesek dê hemû 40-50 hezar bikin. Pirî caran, asta asgarî ya xwe li dawiya hevpeyvînê de danîn.

Ez dikarim ji kû perwerdeya bistînin?

Dibe ku, di hemû zanîngehên tu dê wisa bisporîya wek recruiter nedît. Ew çi ye, wek wê get vê pîşeyê? Pir hêsan. in, gelek cihên ku bi destûr bi pêş di vî warî de hene. Li vir lîsteya biçûk ji dibistanên ku hûn di pêşvebirina, dibęjin a karên manager re dê alîkar e:

• State University Tver - taybetiya "Management çavkaniyê binirxîne Mirovan".
• Zanîngeha Novosibirsk pêdagogyê - Taybetiya "Siyaseta Public û zanistên civakî de."
• Enstîtuya Volga of Management. P. A. Stolypina - taybetiyeke "Management çavkaniyê binirxîne Mirovan".
• Enstîtuya kurdî ya perwerdeya pêşketî ICT li Moskowê - derhêneriya "recruiter".

Tu niha li picture temam herî pîşeya "recruiter", ew çi ye û çima em divê vê pîşeyê. Bila hevpeyvînên xwe de serkeftî û bi hêsanî in!