Redundancies rewa

Yek ji rewşên kar gengeşiyê ye ji bo kêmkirina karker ji ber sedemên dervavî wî. Û ev pir dem pêvajoya ku dixwe û bi rêya herin bi vî awayî ya ku karker bû, birîndar e. Bi hinceta ji bo dawîlêanîna li kar , dikare wek komepeyva "berbi" an xizmeta "di derbarê kêmkirina hejmara karmendên." Cidahiya di van formulasyonên dimîne.

Eger şîrketa diqewimin, kêmkirina hejmara karkeran, karsaz maf heye ku ji kargehan yên karker, bi kalîte herî heye. Û ev tê famkirin. Di her rewşê de, bi rewa mafên karker, dema ku kêmkirina, divê bi tevahî bê rêz.

Berî ku nobedariya a notice ya li xi-, ji bo analîzkirina rewşa, to compare Nişimanî pîşeyî yên karker wê pêwîst e. Û bi tenê ji bo agahdar bikin karker birîna xwe. Wiha, divê bête nivîsandin.

Ji bo her yek ji karkeran downsized amade jêgirtina, ku tê de hemû agahiyên li ser profesyonelîyê xwe - ji bo berhevdana. Piştî ku namzetên hilbijartin ji bo berdewamiya karê, û namzetên ji bo kêmkirina, komîteyeke taybet afirandin e. Ev divê ji sê endaman pêk dihêt. Li ber şirketa rêxistina yekîtiya sendîkayan, Komîsyona divê di endamê yekîtiya vekirî be. Piştî pêşçav dike belgeyan ji xwe berbi, Komîsyona -Te rast û însiyatîfa dev ji karmendên li ciyê karê xwe, jî biryareke. Hingê, a protokola, ku ji ber ku karker qut bû kirîye.

Hinek categories ji karmendên xwedî garantiya dema ku li ser kêmkirina xebatkarên. Ev in:

1. Jinên ku di rewşa in;
2. Jinan rakirina zarokan ne yên kevintir ji sê salan;
3. Dayîka - single, bi destên xwe li ser seqet - zarok, tu ji 18 salî mezintir, an jî zarokekî saxlem bin 14 salan ji temenê;
4. Din jî kesên ku bi rakirina zarokên bê dê û bav li ser ziman.

Dema ku pêvajoya berhevdana ji van taybetmendîyên şexsî wek dîsîplîna, vîrtuel, hesta armanca - tê hesibandin ne. Hemû tekez li ser taybetiyên pîşeyî ya karker de, bandoreke erênî li ser performansa e.

kêmkirina karker divê di rewşa şer de bi encam ne. e kategoriyê de ji karker û karmendên ku bisitîne, wê mafê tercîhî ji bo li cihê karê xwe bimînin heye. Ew jî ev in:

1. Karkerên ku di malbatên ku du an jî zêdetir pêgirtîyên in.
2. Karmendên ku li ser pêşketina profesyonel di rêya şîrketa in;
3. Kesên bi Astengdarên ku di şer de ji bo parastina welatê xwe, an jî ji bo seqetan World War II beşdar bûn;
4. Karmendên ku stand an birîndar di kar de yan jî nexweşiyeke têkildarî bi pîşeya.

Carekê biryar da ku li ser karê xwe li gor mafê pre-nişkave dimîne, di lîsteya karmendên ji kar bên avêtin. Ji bilî vê, li afirandin , da ji were derxistin kêmkirina, ya ku karker, divê xwendin û îmza bike.

Jî, kêmkirina karker dikarin werger to site din jî li ber hewandina ku karsaz bidin. Wergeran ji piştî ku nivîs nivîsand û ji bo karmendekî hatiye lidarxistin. Bi ser de, ew e ku mafê hilbijêre ti postekî ne. Ew pêşniyaze kargehan divê Pisporiya kesên karker hevdîtinê. Ger xwedîyê kar ji nikaribe ne bi vî rengî kar e, ew dikare çeperên personelên kêmtir-pere û xizan de bidin, ko ji bo rewşa wî ya tenduristî xwe.

Eger, kêmkirina karker li binpêkirina hilda, kesek nikare li dadgehê bidin û li hember jikarderxistina neqanûnî. Tawanbarê gumankirî - ku xwedîyê kar divê îspat bike ku pêvajoya kirarî ya ji bo kêmkirina qanûnî û çêkirin û di daneyî, bi gorî qaîdeyên heyî. Na, ji karker, divê li post wî yê berê dîsa werin.