Spas ji bo kar û xebata karker. Spas ji bo karê baş

Ku, bi giştî, divê vê spasdariya ji bo kar? Çi ye, ji bo kê û ji aliyê kê, û di çi derbirîna - razber an şênber? An jî konsepta bêtir -ji bo me ye ew? Em li vir li ser tiştên ku sipasiyên ji bo karê qenc yên karker e biaxivin.

Sîstema motîvasyona

Werin, em bi wê yekê ku her manager mafê dizane ku ji bo serkeftî be, divê hûn gel baş ji bo miqatê xwe be û bi terbiye, bi rêk û teşwîq wan dest - hem berçav û şêlû ne. Gelek ji kompanyayên pêşketî afirandin a sîstema hemû motîvasyona karker: Award, Hall ji Fame, bi kombûnên şîrketan di rojên înî, rojan pîrozbahiyê de, hevalên zayîna ji ber rawestin. Afirandina pergaleke bi vê rengî wê manê ku serekê yên bi hiş û hunerê mirov hin!

Hall ji Fame

Berê de, di dema Sovyetê de, heta, yek dikare bibêje, xewn karkerê bû li ser lîsteya rûmetê be. Ji bo hero, ji ber ku derbas plana, a photo xweşik li ser akin ji bo weşandina di çapemeniyê de bû (ya ku bi navê motîvasyona fêm kir, ku bi saya ji bo kar). Bi vî awayî yê da fêm bikin ku karê qenc - karê xwe helbijartin, em bi we serbilind in. Eger xerab: birevin, bullies pyanstvuesh - di vê rewşê de bûn ku bi navê board "reş", ku ji bo mebestên perwerdehiyê hatin daliqandin û wêneyên şerûd hene. jî mehkemeyek eşkere, ku tawanên daleqandin cezayên nehêja ferz bû. Û tevî ku biqewime, surreal (di raya hevdemên), ev hemû baş dixebitî, pir bi bandor e ku.

spas dikim nameya

To spasiyên xwe ji bo karê mumkin û di nivîsînê. Ji bo vê jî, û e nameyek ji şikir hene. Ev destûrê dide te ku îfade spasiyęn xwe ji karmendekî ji bo darvekirina baş ji tayînkirin ji bo wî daxwaza kar. The form of the document gelekî bi qanûnê danasîn ne. Ji ber vê yekê, di serî de yên ku ev di ti form, û germahıya li ser letterhead bedew.

Nameya spasiyên test ji bo kar:

1. Di destpêka nameya name nivîsîn yên karker, ku supasîya.
2. Next nivîsê rastî ji nameyek ji spasiyên e.
3. helwesta serkirdayetiya Imza kesê derbirîn spasdarî, çapkirina (ji bo solidity).

jûrîya Corporate

ruhê Team, style şîrketan - riyeke din spasiya hevalên xwe ji bo karê wan e. Ev bêzarker car, carna jî li ser şîdeta li ser sînorên, di heman demê de pir bi bandor e! Û hîn jî ev yek ji riyên herî populer ên ye aborîve non-aborî. Karmendên bo perwerdeya kom, carna jî li dijî daxwaza xwe, bi darê zorê ji bo biçin nav kultpohody girseyî, şahî di riya mezin hemû date calendar nuştene. Gelek kes dixwazin, bi taybetî jî ji bo arşîvkirin. Ez wek endamê rast tîma baş û dostane hîs dikin. Hingê tu dest bi kar ji bo, û carna xemgîn û bêhntengîn dibe.

Xelata wekî xelata ji bo karekî

Li gel hemû jor, motîvasyona herî populer e hîn jî xelata pere. Ji bo gelek, bextewerî û derew li jêrî ew zerfa. Ev bonus ji bo meaşê hemû hezkirina ewqas! Ji bilî e, heta ku ji xwediyên taybetmendîyên dayîn. Wan cefayê bikişîne, ji bo nimûne, ji ber ku wan fêm nekir, bêqîmet, ji bo ti balkêş, karê geş nenûsirawe. Ev canê rębazęn hewce bala management taybet.

Guherîn, kelûpelên stress

Ji bo guhertina rewşa bi business li ser nefermî, pev stresê, relaks bike, bêyî ku ofîsa xwe - ev rast. Û heta modayê. Hin şîrketên bi niha ofîsên bi herî zêde rehetiya ji bo karmendên stendine. Here îlle ne Lounge, odeyên lîstikê hene. Fikra - guherîn, guhertina ji Dîmeneke derxînin, ji bo çend deqeyan, paşê ji bo berdewamiya kar wek baþtir bibe. Make jî, da ku dixwazin ku werin û nexwest ku derkeve! Çi ye spasdarî ji bo karê ne? Heşt, carna deh saetan roj kar ne wê bibe wek bandor eger karmendên dikarin de girîngi li urf ne, rewşê bide guhertin li ser xweş zêdetir, kêmtir fermî. Ev jî bi şahî motîvasyona kir.

reviews Mêvan

Ev dikarin bên nav collection Şirketa karkerên review elektronîk li ser hevkarên xwe venagere. Hemû peyamên dikare di qada gelemperî de, di raya giştî de tê bicihkirin. Appreciation û handanê, sansur dikin. Vê pergalê - alaveke gelek baş ji bo komkirina zanyariyan ji bo ku sipasiyên piştre ji bo kar.

Li vir çend ramanên ji bo alîkarîya we re dibêjim "spas dikim" ji bo kesên ku ji bo xebatên xwe de ne:

1. Teşwîq karker bi eşkereyî. Ev a maneyeka saxlem û reqabeta di nava hevalên xwe de ye.
2. Ma ew diyariyên ku nedihat ji bo karmendên xwe, bi tenê di sûretekî ji wê yekê ku tu mood baş.
3. Eger tu nikaribe nînin ku heqê abona karker de, ev ne, bo nimûne, roj rayis off an betlaneyê.
4. Destûrê xwe ji bo danîna karmendên îdolojiya free zêdetir schedule dem.
5. Ev xêzên ji kluba sporê, belavoka bi restaurant, belgeya ji bo a gift: şûna pere Xelata a bonus dayîn.
6. Saz tu derweyê sporê de: a ride bike, here-karting, bowling, football - çi gel. Ev e tenê tatîlê de, û li dû serkeftina sportîf, reqabeta ne. Di tîma games tîma ruh bi taybetî eşkere. Hûn dikarin, ji bo nimûne, to play soccer bi nîvçoyan ji rêxistinên din.
7. Pays prîma ji bo wan kesên ku bi berdewamî çavdêriya tenduristiya xwe, nexweş ne, û ji ber vê yekê, e bikartê more. Being saxlem - Luxury!
8. Di hinek fîrmayên ew ne tenê Sazîya ji bo pêşxistina herî baş karmend, di heman demê de jî ji bo cezakirina herî xirab -Eger. Xelat ji bo title of the "Shoe Silver" bi girîngî vejîne wateya of humor di nav hevalên xwe, wê karê zêdetir teşwîq bike.
9. Miqatê xwe be ji malbatên karkerên. Organize bêhinvedana havînê ji zarokên xwe. Ev dikare bibe çûye kampa havînê an resort.
10. Bi giştî, ne gelek awayan, bi kar motîvasyon û spasdarî ji bo kar heye. Ev sîgorta xwe dispart bijîşkî (Hand sîgorta free), û bilêtên ji bo konserekê stranbêj favorite bo performansa li ser şano an opera. Rêberê Smart her tim "re biçûna" wê bibin û bên bi tiştekî nû ji bo hevalên xwe. Make karmendên xwe rehet ne bi tenê kar, di heman demê de jî rehet bike. Ku wan xwest ku ez bêm ba kar û nedixwest bi xwe bi cih bihêle.