Taloqkirina ji kar - Erkê me ye

Gelek caran, ji bo ku avabûye ji bo karên xwe, kesekî, divê çend mercên defined by qanûnên kar bi hevdîtinê bikin. Na, hûn ji bo rawestandina ji karê pêwîst. Ev rêbaz tenê di haletên ko qanûn mimkun e, ew e - ne ku karsaz rastê, di heman demê de erkê xwe. Bi taybetî jî, divê di dozên kirin ku Code Kar li ser bingeha tû ji kar:

- karkerek ji kontrolê îcbarî ya psîkîyatrîk an temam ne muayene fîzîkî ;

- doktorê ku biryar hatiye ku karker ji ber sedemên nexweşiyê tu nikarî karê xwe;

- karker ji bo kargehan di dewleta sermestiyê (narkotîk, alkol, bijehr) hat;

- kesê Bijara me ya test ji jîrektî û zanîna xwe, herweha perwerde yên ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî;

- karkerê bêpar ji mafê drive, çek hilgirt û wekî, dema ku ew dikarin ji bo karê din ne bê veguhestin yan jî bicîanîna erkên karê xwe;

- ev banga ji bo cenazeyên teftîşî cuda yan jî kesên rayedar, bi qanûnê;

- in astengên din jî ji bo kar, defined by qanûnên niha heye.

Berdana xwe ji bo pêvajoyê de kir, heta ku ew sedem ji bo ku ev pêk holê bi. Ev tīp bi fermana e. Heke rawestandina ji kar bi rastî ji ber ew bû ku, mirov serxweş bû, ji bo pêşî li vê operasyonê de dikarin tenê piştî rewşa wî normal. Di doza bêparkirina ji mafê taybet - heta wergirtina mafên. Wek qaîde, weşandina bi fermana divê ji aliyê teyît belgeya ku karker, divê ji kar rawestandin berî were. Ev divê ji sedemên ku, ji ber ku tu ji bo rawestandina ji kar dixwazin, dewlet. Ev bi taybetî girîng dema ku ew bi tenê dikare di bin hin mercan kirin. Ji bo nimûne, dema ku kesek naxwaze ji bo karekî din, bê veguhestin ku ew qedexe ne ji bo ku tenduristiya xwe bimeşîne.

Heke ya ji bo rakirina karkerek ji kar tê, ji ne-endam, bi aliyên şiklî, ew dikare encamên wê yên neyînî ji bo kardêr re heye, bi taybetî di dewayên yasayî. A dibe ku dadgeh fermana neqanûnî îlan û ji bo diwaze ku karsaz bidin nebûna bi zorê. Di piranîya rewşan de, derxistina ji meaşê kar karker ji doz ne. Îstîsna - bûyeran de ku ew nikarin di testa ji zanînê û perwerdeya parastina kar an mecbûrî tibî check-up bû. Di vê rewşê de, heyamê hilawîstinê tê dandin, bi heman awayê ku doz danê (ji bo sûcê kardar, ji ber sedemên dervavî aliyan). Ev e, ku rawestandina fêm ji kar - ev e berdana karmendekê ji kar, ku misoger kiriye û ji bo parastina qezencên û kargehan xwe ne. Ji bilî van ji karê ku bi qanûnekê têt, lê dibe ku hîn jî ji aliyê temam be peymana kolektîv an kiryareke rêxistineke herêmî.