Jîngeha Professional: avabûne û cureyên wan

Damezirandina jîngehê profesyonel - dijwarîya rast bo tu şîrketa. Ji bo bazirganiyê modern - ev pir girîng e. Ji bo hewildan post-Sovyetê, bi zorê çêkirina xwedîkirinê, rêxistinên civakî yên sivîl ku li pey armanca non-bazirganî - ew du qatî girîng e: Eger tu bi faktorên jîngeh profesyonel bi rêya regulator xwezayî avakirina ne - pereyên, hingê hûn divê qet nebe pêkanîna têkiliyên aştiyane yên hilberînê na.

rastî

jîngeha Professional di approximation yekem - komin cuda ji objeyên kedê, têkiliyên civakî, pêkanîna zanîn û tecrubeya, karektera şexsî yên têkiliyên û hisêba ji bandora dewletê.

Ev pênase e hinekî berfirehtir ji tiştên ku bi piranî hate dîtin, di heman demê de sê çeperên cara îroyîn de gelek girîng bûne. jîngeha Professional, bi mîsogerî di nav du categories bikeve:

• business - pere û hejmara wan bi karker danîn;
• jiyaneke - ". bendewariya ji dawiya" dema ku e an idea, rewşa niha de an jî li wir

Di pêşplana, di her du rewşan de, her tim rawestana mirov û jîngehê pîşeyî yên ku di çarçoveya tiştên ku kar, têkiliyên civakî, zanîn, tecrûbe, şexsî û mercên din jî, di heman demê de di doza yekem (business) e rastiyeke girîng hene: ew xwedî regulator xwezayî - pere li gorî mêjera ku destûrê dide te ku rêvebirin.

Di her rewşê de, e pêkhatina rast, pêşketina jîngehê profesyonel, û "profesyonel" karkerên li wir. Ev ne girîng e, ku di kategoriya li cîhana civakî bi taybetî hatin avakirin, ku ew helwesta ti karker, an jî li ser helwesta serê madeyê ne. Her tim bi tenê zagonên objektîf, baş bixebitin, ku ew karker an rêberê tê zanîn bi - Ferq nake, lê ji ber hemû, û ne ji bo asta yekem û duyem de, bi taybetî.

karmendên bala û rêveberan Dibe ku bala Di feraseta qanûnên objektîv û di encama wê hêviyên şexsiyetan. Reliance li ser hêza xwe re, fikir û têgihiştina rewşa xwe, wek qaîde, ne ji bo serketinê bi rê ve ne.

jîngeha Professional

Li cîhanê her tim tije ramanwerên ku bizanin çi ji bo pêşkêşkirina guhdarên. Foldable ku dibêjin: - çiqasî ne. Lê ji bo dema xwe li ser zanîna ecêb ramanên - an luks heq e. Hinek dibêjin ku rewşa profesyonel - cihekî ku kesek pêk çalakiyên xwe yên pîşeyî. Hinekan jî bêhtir pêş de diçin û define ji cureyên jîngehê pîşeyî:

• realîst e,
• lêkolîn,
• Bohemian,
• civakî,
• destpêflxer,
• adetî.

Hemû ev ji bo teoriya balkêş e, ji bo psîkolog, Serokê beşa personelên an efserê ku belavkirina hêza kar a li vîna an Plansaziya. Di jiyana rast, pêwîstî bi gelek cihê, û çawa mirov xwest ji bo birêvebirina her tiştî baştir ku ew karê xwe û bi aqlê selîm, zagonên objektîf yên pratîkê de jiyana anîne.

Çi ev made, da ku got: an de hatiye nivîsîn? Absolutely - tiştek. Lê eger tu bide hewldana ji bo fêm jiyana wek collection of şexsî û civakî de, li cihê ku yekem - caran jiyaneke û malbat, û ya duyem jî - bi kar û jîngeh ji derve, gelek tiştên pir cuda xuya dike.

Û meslekî,

Hemû dixwazin tev handana tije, em dikarin bi hêvî ne ji xwe a ku heya, di heman demê de gelek caran rehettir: malbateke normal û operasyona normal. Ev e, ne pêwîst e çêtir hemû, ji bo piranîya bes ji bo aştiyê li mala xwe û têkiliyên saxlem li kar, li hatina û planên ji bo sibê û dirust e.

Her tişt e, her tim pir hêsan e. A business ku dixwaze bi pêþve biçe, ne bi tenê ji kesekî digire li ser kar, ew wê datîne ji bo çi ye, û ev bike ku rê jê re pêwîst e. Her kesê - îlacên zanîn, tecrube û ramanên yariyeke. Du kozikên pêşî eşkere dijwar, lê License de derbasdar e. Last helwesta - counter komunîzmê, di pratîkê de pir bûn, ji ber ku ji bo gelek şîrketên hê dijîn, ev biçkov pir bigihînin e.

Kar, dema ku ev dem derbaskirine, û edetên pîşeyî û tevlêbûn ji bo tîma bikaranîn bi piranî ji mehê ji bo du sîstema hevsengiyên "mirov û jîngehê profesyonel" avakirin, lê eger kesek tê bikaranîn dikujî ji bo pêkanîna a type hinek ji yên çalakiyê de, ji derdora profesyonel digel guhortina tiştan de kar dikin, û fiîlîyatê de berteka têra.

Der barê guhertina di mijara jîngehê

Sebaret bi part kargêr guherandinên di performansa ji teknolojiya kar, hacetên nû an biawayekî, û hwd. - .. statîk e, tevî ku em li pîşeyên herî dînamîk, wek teknolojiya agahî.

Absolutely tiştek ji xuyabûna PHP, JavaScript hatiye guhertin, lê diyardeyeke ku di dema Fortran hê jî bi bîr (ziman û zimanên ku ji dema xwe tenê vebû derfetên mezin ji bo hesabên aloz bîrkariyê de, di ser hemûyan re).

Kombînasyona ji HTML + CSS, têgehiştî û balkêş ji bo kêmtir ji yek ji sedî nifûsa cîhanê jî, heta bi rêjeya mezin mezinbûna erjeng ên ku hejmara yên ku dixebitin di warê IT, gel. her kesî ne lazim a layout (HTML), û bê qaîdeyên (CSS) Curepelgên li hemû tu dikarî çi bikî.

bernameyên çawa ku di salên 80'an de bû - û bi vî awayî di sedsala niha man (di çarçoveyê de hin, li vir bala xwe dide ser xwebêj, bêtir ji cudahiyên di warê manufacturability û fonksiyonên, wek sobe metbexê di wê dema ku ew tune bû, û niha time).

Di bernameyên destpêka salên 90 şansê rast, ji bo guherandinê bû, lê yekdestdar riya din (sertir klasîk, li ser objects) derbas bûne, lê her kes bi e pispor lone yan şirketa dikarin tiştekî raya otorîter dijî.

Di dema guhertina di mijara dê dramatîk û bi wate ji bo guherandinên di beşa civakî yên cureyên gelek pisporên medyayê di warê înformasyonê bû. Bi tenê di dawiya salên 10-î yên sedsala em, ev rastiyek e, ku dikare di destpêka salên 90-î yên sedsala borî biqewimin bû.

Bi vî awayî dikarin li ser yên din jîngehê profesyonel got: armanca bi berdewamî diguherin, lê çawa parzemînan bi guhertina rûyê dinyayê, ev e, ne her tim di bingeha xwe de hêmana civakî diguhere.

Guhertina component civakî

Man diguhere bi berdewamî. Her gavê dem kesek kesanên agahdarî û biryarên di cih de. Ji bo çareseriya pirsgirêkên pîşesazîyê yên wê demê de girêdayî li ser hûrde kariyên pîşeya.

Operasyona li cerrah dikare ji çend deqeyan de bi çend saetan bidome. Avakirina mala girêdayî li ser hinartina materyalên avahîyê, û ew - bi hunereke ku ji karkerên. Ji bo pispor pêşketina malpera dibe ku rojekê an hefteyekê pêwîst, lê di dawiya pêvajoyê de, divê ji bo wê yekê ku mişterî seqayê mijarê de an bi fonksiyonên xwestin biguhere were amadekirin.

Ev her tim ne girîng e ji bo ku tiştên ku yek an jî pîşeyekê din jī. Lê belê, ev girîng e, ji bo ku di rastiyê de çawa baş Karkerê dem derbas dike û li ser performansa kar, çawa baş bi kar tîne potansiyela xwe û çiqas ew divê ji bo wê bidin.

Wek background, di heman demê de pêvajoya binding girîng e ku xwe bi xwe mijûlî rewşa rehet ji bo karkerên bi tevayî, li ser bikêrhatîbûna têkiliyên civakî di navbera karker, rêvebirina workflow.

The karker û şaşîyên ji regulator xwezayî

Money girîng in, gava ku hejmara girîng. A têrker biçûk ji bo karê bala tu jî ji bo jiyanê ye. Lê belê, ev serma pîşeyê de bi giştî, û bi taybetî jî li ser ya karkeran e.

têrker divên û bo derfetên kar. Apartman, car, beach sunny li ber deryayê û berteka xizm, heval û cîranên xwe. Bi gelemperî, bi kefeke difirrin zû, û xebatkarekî berdewam dike ji bo xebatê, û baş bixebitin, fesadî û bi rêkûpêk, di heman demê de kesên ku axayê e ya herî baş fikra ne li wir in.

Di hemû rewşan de, bê îstîsna, hemû yên li ser jîngehê profesyonel, heta eger ku karsaz an de tîma kar tiştek xelet kirine, ti senaryoyeke bi taybetî ne bi, normal de bimîne. Business şirket an jî dev ji hene, lê ev bi taybetî. jîngeha Professional, ne jî şîrketên ser, şirketên û formên din yên yekbûneke tiştên ku kar û têkiliyên civakî heye.

Tu dikarî li ser koçberiyê de ji zanîn û tecrubeya di navbera şîrketên li ser beşek ji tiştên ku kar û têkiliyên civakî nîqaş,, lê divê em xeyal nakin ku şîrketê taybet heye ku ezmûna yek pîvana an bingehê ji bo nîqaşkirina hevpar - rewşeke profesyonel bi taybetî jî wek tevahiya.

pêvajoya Reverse de, berevajî, gelekî girîng in. Fêm dikin û bi kar ezmûnekî serkeftî di her rewşê de stratejiya pir baş û tesîreke mezin, girîng.