Tezkereya (test) li ser binpêkirina disiplîn kar: çawa ku mafekî?

A memo belgeyeke xizmeta, lewma agahdar serperştê yekser an jî rêxistinê dê û bav ji ber bûyerên ku prosesa hilberanê de ye. Van bûyeran de gavên ji bicîhanîna wezîfeyên karê rêdan, encamên bi dawîhatina karê taybetî, herweha qeza yan jî binpêkirinên li van kargehan.

Ji bo dîtina vê belgeyê de xwedî hêzeke xwe ya yasayî, a memo divê bê binpê daxwazên qanûnî nivîsîn. li memo (test) li ser binpêkirina disiplîn kar û DÎHA'yê di destê hemû qaîdeyên ji ofîsa çi ye?

daxwazên giştî ji bo odên li up of a tezkereyê

Bêgûman çi caran li rêxistina workflow a memo, bête derbas dibe "Li ser binpêkirina mafan ya li disiplîn kar" divê li karûbarên karkeran de be. Divê bi destê rêzikên li jêr li ser amadekirina vê belgeyê de anîne:

• Giva bi derve vediqete, dîzaynkirin agahdar rêxistinên û bav, û navxweyî ye, ku ev e, belge, desnîşan kir ku serperştê yekser. The yekem component bi tenê li ser letterhead yên rêxistina, ku roj ji odên, hejmara nikarbe, morkirin, ji aliyê rêxistinê. giva navxweyî ye, bes ji bo nivîsandina li ser kaxizekê standard of paper ofîsa. Nîşan dide ka gelo di vê rewşê de ji roja û hejmara qeydê de, qaîdeyên workflow danasîn ku ji alîyê rêxistinê.
• Nivîsa ku ji belgeyê de ku di form of a business tund bê daxuyaniyên hest kirin, folk ji axaftina, şehwetê an têgînên şêlû rû.
• Pêşdarî ji aliyê qanûnên kar bi taybetî anîne, hukmên talîmatên kar karker û pêdiviyên din ya qanûnî, şikestî, an jî ne wek karker di dema pêvajoya çêkirina çêkirin.
• Ji bo nirxandina deqîq herî ku di doza memo de, divê ji kesê hukim bi dest an bi vegotinên nivîskî de, ji bo belge, eger karker red kir ku şirove sedemên xwe binpê disiplîn kar. Explanation (çalakiya) ji bo memo Bûrsayê dan. Li gel vê, ji rêbazên ji bo bidestanîna yên ku sûc bê nirxandin taybetmendiyên şexsî yên karker sûcdar an na, bi berê binpêkirinên û çalakiyên dîsîplînê tên, ji encamên tawanbar hatiye dokumentkirin.

How to start a memo?

detayên wêneke divê "cap" haletek wek memo çi ne? Rate "Binpêkirinên ji disiplîn kar" li jêr. Li goşeyê rastê jorê ya formê got:

• Agahî li ser derhêner, ku navê wî li ser kaxezên spî hatiye nivîsandin: position, bi navê
• Details yên rêxistinê.
• Ji bo agahiyên li ser danerê belgeya ku: title, name, rêxistineke ku ew li kar dike.

Ji bilî vê, eger pêwist be, li quncikê çepê yê formê date sabît û hejmara qeydê reference. Li jêr ew li ser navê hatiye nivîsîn: "Tezkereya ji binpêkirina disiplîn kar." nimûne:

Bingehê di danasîna agahî di memo

Ev binyat bi texmînî yên di nivîsê de ji şêwazê û ji bo yên pêşkêşiyê de wiha ne:

• Recital (rastî) part, ku dihewîne a description of xeyîdê dîsîplînê û mercên girîng derdora xeyîdê.
• Di beşa analîtîk de encamên li ser encamên ku di encama tawan dîsîplînê de diqewimin. Ev divê bê diyarkirin ku di vê beşê de, li gor rewşa, ku memo ser binpêkirinên disiplîn kar doz dê bê dayîn. Belgeya rate caran dihewîne vê beşê de, di heman demê de em dikarin xwe ji bo diyar xeyîdê û beşek recommendatory sînor.
• part Recommendatory. Li vir, bestekarê dikarin dîtinên xwe li ser vê mijarê ji şêwazê îfade, û ji bo ku pêşniyarên ji bo çareserkirina encamên manaya prosesa hilberanê de, di nav wan de tayîna ambargoyên dîsîplînê karker devavêtinê. Agahiyên ku di beşa dawî, divê bihînim û di xwezayê de şêwrê be.
• Asta, name, sîgnatûrek şexsî yên ê ku belgeya. date nivîsandina.

test

Li vir mînaka çawa dinêre a memo (test) li ser binpêkirina dîsîplîna kedê ye: