Bêkarî frictional

Bêkariyê de yek ji diyardeyên neynî herî sosyo-ekonomîk e. performansa bilind xwe li ser vê pirsa rêveberiya dewletê û vediqetîne ji dibêjin. Tevî ku bi temamî çavan bêkarî fenomeneke neyînî jî, ew e ku ne pêwîst e, mirov dikare li şûna wê formê de bêalî, ku pluses û minuses xwe. Berî her tiştî, vê formê bêkarî frictional e.

Frictional type of bêkarî wê demê de di navbera firing ji helwesta yên berê, ji bo çi sedemê dibe, û derbasbûna ji bo ku karekî nû ye. Ev pêvajoya - ev diyardeyeka normal di pêşvebirina hemû Dewletên e, ne giring e bê li ser zêdebûna an hilweşandina aboriya e. bêkarî Frictional cûreyeke e livdariya civakî û ev livdariya dikare hem vertical û horizontal. livdariya bi jor de bi derbasbûna ji bo post kirarîyên herî têkildar. Horizontal herî normal ya bêkarî frictional e. Ev wekî bi koça ber bi cihekî nû ya rûniştinê de, dema welatiyê bi darê zorê kir ku îstîfa bike ji cihê xwe yê berê ji kar û demeke ji bo ku karekî nû ku dê zanîna xwe nagirin an na, dixwazin (wek nimûne, bilind digerin bêne fêmkirin mûçe).

bêkarî Frictional ne bi tenê dikarî wan welatiyên ku e ji kar teqawît, di heman demê de jî ew kesên ku bi ji nû dest bi ji bo wê binêrin. Ev pîşe ciwan ku bi pileya ji dibistanê mezûn bûne, û niha divê ji bo bidestxistina kar. Make ew e ku gelek zehmet bêtir ji wan kesên ku kar ji bo salan ne. kardarên Komek ji eleqeyek mezin bidin ji bo ku tecrubeya û salîkar, ku di rastiyê de tune beginners.

bêkarî Frictional de radiweste, hinekî ji bilî hemû din cureyên bêkarî. Gelek pisporên ziman nêrîna li ser wê yekê ku ew diyardeya, ku bi tenê ji bo pêşxistina aboriya bedenî e kirine. Dema ku kesek li cihê berê yê kar diçe, bo nimûne, ji bo zêdekirina, ev bi vî awayî dihêle din kesê bêkar da cihê xwe yê berê. Tevî ku ev rastî nayê wê mafê ji bo ku bêkarî frictional bide ne pir normal e, ji ber ku tu çi rengî ya bêkariyê tê hesibandin, ne, lê hê jî bi awayekî zêdetir yan jî kêmtir, ew neyînî ye û, ji ber vê yekê, ne dikarin bi temamî erênî.

Bi giştî, bêkarî frictional wek faktoreke ku ne gefek girîng ji bo pêşketina civakî û aborî di welêt de temsîl ne dîtiye. Çaxê ku ew bilind, gava ku hejmara zêde dibe bêkar dramatîk - ev tiştek ne wek nîşanek geş e ji baştirîn guherandinên di bazara kar de ne.

Ev divê bê diyarkirin, ku ev type of bêkarî heye hin mînakîyên bi şêweyeke din - bêkariya bastûrî. Ji van ya dawî a jikarderxistina karkerên ku daxwazên xwe bi karsaz re danî ne bi kêr e. An example bêkariya bastûrî Dibe ku li jêr e: kardar di girêdanekê de bi danasîna cihên kar yên teknolojiya komputerê, bi zorê derxistina wan karkerên ku ji zanîna ji bo mijûlbûna bi vî rengî di teknîkê de tune ne. Li şûna wê, karsaz dê karmendên nû yên ku bi baş di formê nû ya kar û perdeya hire. Wek ku hûn dibînin, bi vî rengî ya ku bêkarî, tevî ku mîna bi ciddî, bi xeter e ji bo aboriya, ji ber ku wan karkerên ku hatine danîn, wê xwe bibînin derve hiştin ji bazara kar de û ne ji ber ku ew dikare bi kar di taybetiya xwe bibînin.

Hêzan de karaktera bû wearing ne bêkarî frictional, erênî an jî neyînî, ev girîng e ku her tim kontrola li ser performansa xwe û hejmara bêkaran bigire. kontrol domdar ji van pêvajoyên mifta pêşveçûna sabit yên aborî û dewletê de, wek hemû ye.