Belgeyên pêwîst ên ji bo kar

Kar - çavkaniya sereke ya hatina ji bo gelek kesan. Di van rewşan de herî serkeftî, ev tiştê ku favorite ji hemû jiyanê ye. Lê ji bo ku kar neanîye, divê hun bi hejmarek ji formalîte girêbide, bi taybetî jî, ji bo berhevdana belgeyên pêwîst ji bo kar.

cureyên belgeyên

The karmendên kempan di nava dewletê de bi şikayîta belgeyên xwe dest pê dike. Ew, li dorê, bi du beşan: bingehîn û pêwîst destê pêwîstiyeke. The berê de ev hene:

• Pasaport an jî ti belge nasnameya din.
• Kar-book. Ger karkerek ji bo part-time an ji bo cara yekemîn li darxistin, ev ne pêwîst in. Ji bo instrument kar yekem navborî, ji pirtûka, ku li cihê sereke ya kar, ji bo duyemîn - ew mecbûr e, ji bo wê yekê li beşa personelên. Eger pêşerojê de karker ji ber her sedemekê nikarin ne kar (wenda, berbat, û hwd. D.), Karsaz ji wî nivîsî sepana required to Create a new belge.
• Sertîfîkaya malnişînîyê mecbûrî. Ger karkerek ji bo cara yekemîn li darxistin, ku di beşa design li ser kar bi personelên dimeşandin.
• bilêta leşkerî. Bi tenê ji bo xizmeta leşkerî ya kesên ku wî û kesên ku ne ji bo nav artêşê de bên wezîfedar kirin.
• Diploma. Dibe ku di belgeyê de li ser perwerdeya taybetî, di wesfa, eger ji aliyê helwesta ye, lewma pêwîst.

belgeyên optional

Belgeyên ku ji bo karekî tim fermî ne. Carna, karsaz, dibe ku tu ji bo agahiyên zêdetir di form of certificates paper bijarte, wek pêwîstî:

• Xwe tomar bike. Çend kes dizanin ku, bi qanûnê dikarin lê ne hewce ye. Lê ji ber ku şert û mercên vê dawîyê (koçbûnan gelek caran ji nifûsa), gelek patron, bi liberçavgirtina ev vebijêrk wek wêneke.
• Earnings daxuyaniyê de. Li vir, li gor te, mafê te heye ku bînim ne hene.
• Taybetmendiya ji bo amûrê bi kar bi cihê yên berê an jî nameyek ji pêşnîyar ji rêveberê berê yê. Bi tevî, ku di belgeyê de qala rojnaman de non-core, bînin hê jî hêjayî wê ye, ji ber ku ev dê erênî nirxandiye li bank piggy xwe lê zêde bike.
• INN. Gava mirov ji bo karekî a bacê divê belgeyeke ne hewce ye, lê bi îhtîmalek mezin wê we jî jê pirsî, bê. Be amade ji bo wê yekê ku ew jî şert e ji bo meseleya. Ev nezîktirîn li daîra bacê li cihê mana (qeydê yan qeydkirinê) kirin.
• rapora doktor yên tenduristiyê. in, hejmarek ji pîşeyên ku pêwîstî bi testên diborin gava mirov ji bo kar heye, û carinan êşan û temam sehkirina laşsaxiyê. Ev belge, divê pêşkêşkirin, ji bo nimûne, bi personel re beşdar di senayiya zad, di vehuzkêreî, herweha kesên ku kar bi xwarin (ji seller, li cook) an de di saziyên (perwerdekar, mamoste).
• Li gel vê, karsaz dikare daxwaz ji pasaportan pêwîst Muayeneyên li doza hires karkerek di bin 18 salî de. Ev komîsyon tibî li kar dayîn ji aliyê partiya distînin, ango şîrketa.

Gavên karekî

Belgeyên ku ji bo karekî - lê tenê gava pêşî di vê pêvajoyê de ji bo tomarkirina karmendê nû ye. Hemû rê di çend qonaxan de. Bila ji wan re bi berfirehî nîqaş me.

sepanê

Yekem a Sepana ku test ji bo kar bide we, hûn bi dagirtiye. Carna nivîsara li ser xwe, di heman demê de di forma nevê. Ji bilî vê, di belgeyê de bikeve di serî de li ser sifrê, ew dinivîse, meaş, roja îmzeyan datîne. Piştî ku daxwaznameya te bi belgeyên din yên di beşa HR dan.

There are navxweyî ye, belgeyên ji bo karekî - ev e, a kolektîf peymanê, şîrketan qaîdeyên, herêmî qanûnên li ser rojane kar saetan, parastin û mûçeyan, li ser îkramî, ji bo cejnên û yên din. Xebatkarê Future divê bi wan re nas berî wezîrtiya de bi îmzekirina bûye, û her tim. To ji bīr ev rêbaz hewce ne, da ku bi rû ne pêşerojê de bi binpêkirinên, ku wateya encamên cidî, ji bo berpirsiyariya cezaî. zêdetir bi teqezî, eger hûn a standardên selametîyê karker paşerojê agahdar ne, bo nimûne, ku di dema rêveberiya qezayek dikare di bin qanûna tawanan tê cezakirin.

peymana kar

Qonaxa next (yek ji yên herî giring) - Îmze ji peymana kar. Li vir ez dixazim rûnenê.

Encamê têkiliya kar de divê di nava sê rojan de kar kir, li dereng di vê pêvajoyê de nayê qebûlkirin û li dijî qanûnê ye. Ger tu dest bi wan karê heta îmzekirina ya girîng document, pirsa bixweber nekare çareser (madeya 67 ya Kar Code).

Girêbesta divê Odîerno hemû agahiyên li ser karker û karsaz re, cihê û şert û mercên kar, bi sabît mode of kar û yên mayî jî, bi mezinbûna ji maaşa, di nav de, alîkariya îkramî, û hwd. E., Temînat û tezmînatê eger mirov e tev li jehrî kar, bila ew jî xwe di roja dawiyê de yên di peymanê de. Çûna kar belge li hevsere. Yek e ji bo kardêr re, ya duyem - xebatkarekî (madeya 57 a Qanûna Kar a).

xalên girîng

Her girêbestek bi kar de ristek serbestiya, ku ew ji bo hemû welatiyan bi wê yekê pêwîst e ku bala xwe bidin taybetî, da ku li dijî qanûnê ne.

Made (70) yên di Qanûna Kar datîne û dibêje ku serbestiya nade avakirina ne: ji bo biçûkan de, jinên ducanî û dayikên bi zarokên bin temenê salên yek û nîv. Agahiyên sereke dikare di nav belgeyan de hatin dîtin, lê di sertîfîkaya ku jin di wê rewşê de ye, divê herî bînin.

Girîng! Eger di dema dawiyê de yên di peymanê de, lê belê vê rastiyê piştrast ne bi belge, di ceribandinê de tê hesibandin qanûnî. Jî, di dema ceribandinê ne set bo derçûyên zanîngehên dewletê ku mezûn ew ne bêtir ji salekê berî niha, hê herimê û tu carî ji ber û dadikeve re-karkeran di cih de li xwe taybetiya.

Û çend ji ciyawaziyên bingehîn: a dema darizandinê de li peymana li niha ji encamê wê got, ji bo di pêşerojê de bide hin serrastkirinên ne gengaz be. Berfireh di qonaxa ceribandinê de ne mimkun e, lê ji bo ku ew temam li ber ne mimkun e. Jî, meaşê ji bo vê pêvajoyê Divê neyê kêmtir ji hatina diyarkirin di Plansaziya.

Li gor bendê 64 TC redkirina sebeb ji bo vê encamê ku peymana kar li derve ma. Karsaz, ji bo dewletê bi nivîskî sedem ji bo redkirina wî mecbûr.

karê device: form

peymana Ked, gava li pêş beşa personelê, ji bo ku xwe amade dike karekî. Ev e ji forma yekgirtî kir (T-1) pejirandin GosKomStat. Xwendinê bi wan re têne kirin di nava sê rojan de û bila ew be îmzekirin. Next, an entry di pirtûkê de, kar, ku di beşê karmendên dihêle li ser kar. Bi hemû belgeyên din ew li zilam up, datîne ser veşartinê di pirseke taybet û orîjînal û ji malxwê vegeriya.

By qanûnê, entry di workbook , divê di nava pênc rojên kar ji commencement ji kar sabît e.

Û di qonaxa dawî ya kar design of a card şexsî karker nû ye. Ew jî pattern pejirandin Statîstîkên Dewletê Komîteya (T-2), ku gelekî rehet û nayê zehmetiyên sedema ne tomarkirin.

Ev mimkun e, ku li ser dema ku belge ji bo kar pêwîstî bi pir cuda wê. Ji ber ku zagonên kar e li cihê ne, qanûnên bi temamkirin û başkirin, her sal, beşdarên pêwîstiyên pêvajoya kar jî Guherandinên cuda kirin. Û kî dizane, ka em li hêviya di salekê an du? Ev e jî hîn diyar nebûye.