Berpirsiyariya ji bo binpêkirina qanûnên kar bi xwedîyê kar û karker

Pirsgirêka sifata di title of gotara, pirsa bi taybetî aktûal e, ji ber ku bi mijarê de bi hejmareke pir mezin ji welatiyên ku bi berdewamî ser têkiliyên kar di jiyana xwe ya rojane ve girêdayî ye. Berpirsiyariya ji bo binpêkirina qanûnên kar tê ku di çarçoveya hemû guliyên wê. Ev, wê wek kesên xwe, ku di sîstema hiqûqê de di serî de tevbigere, wek karkerên an jî kesên hiqûqî him jî bi patronan be.

Bi taybetî, di helbjartinên di hiqûqa welêt de ji bo kesên ku dibe ku ji bo binpêkirinên li ser daxwazên ji TC RF hat lidarxistin. Ev in:

• Bi taybetî ji kardêrê;
• Nûnerên strukturên kontrola şîrketa ku karsaz, ku serên beşên in;
• efserên Memur, an jî kesên bicîhanîna erkên karmendên desthilata karkeran;
• şewirmendên hiqûqî.

Ev kesên hanê dikare di bikaranîna cureyên cuda yên berpirsiyariyê bibin. Herweha, divê bê diyarkirin, ku ji ber anîna yek ji van cureyên berpirsiyarîya nade handîkapa ji cûreyekî din bixwe ne. Ji bo nimûne, jikarderxistina neqanûnî pêdivî ne bi tenê dikarî tezmînata ji bo zirarên ji aliyê xebatkarekî ya li ser rewşa bêkar, di heman demê de jî tedbîr nîşan dide ku tezmînata ji bo zirarên manewî.

Lê belê, weke pratîkê de nîşan dide, binpêkirinên mezin ên qanûnên kar, ku dikare were lidarxistin qewareyên mesûle bi tedbîrên xwezayê de di serî de madî û îdarî bi sînor.

Lê belê, binpêkirina qanûnên kar bi karsaz re û dibe ku sepan ji tedbîrên ya qanûna sivîl. Kî wisa ku liqeke (din), berpirsiyarîya ku di bûyerê de ji îflasê yên şîrketa di bin deynên heyî li ser berjewendiyên cuda derdan, bi taybetî jî li ser paydays.

handîkapa Cezayê ku di avakirina vê redkirinê heq to hire, bi derdan xera jineke ducanî û rewa were betalkirin vê rastiyê, û herweha cudakirina bizanîn neqanûnî sûc zanebûn.

Ev şertê ku li ser berpirsiyariya ji bo binpêkirina qanûnên kar li ser pênase yên kategoriya "fermî" li. Di bin vê qanûnê fêm kesên xwezayî hebû, ku pêk erkên rêxistinî û îdarî û biryara li ser birêvebirina karmendên, ku qet nebe ji bo demekê bi wî re girêdayî. Kesên wisa û bi qanûna "efserê deselat" dibîne.

Di Code Kar cudahiyên di statuya hiqûqî dişinî ya fermî fermî û desthilatdar in.

handîkapa Financial ji van kategoriyan de ye:

• ji bo dayina - eger karker bi zorê zewqê - qezencên naverast (di nav de, û veguhastina sebeb ji bo karekî pere kêmtir), ji bo hemû dema xwe;
• ku pêwîstiya bi bişînin, çendeya qezencên di qat;
• qursê, (di dema a naskirina ji ber ku di dadgehê de), zirar non-pere.

Karkerên de, ji bilî dîsîplînê tên, û ji aliyê diravî ji bo binpêkirina qanûnên kar berpirsiyar in. Zerar û li ser wê, bêyî ku li mezintîya û duration dikare bi azadî qerebokirin.

Dimîne li ser xwezayê yên tazmînatê de, tespîtkirina cûreyên jêr yên ku hatina nav çareseriya nakokiyên di kar, an jî li jêr encamên muayeneyan de.

Kontrola li ser pêkanîna qanûnên di qada têkiliyên kar de ye, di Rayedarên dagerîya têkildar, di nav de serî li dozgeriyê da û li dadgehên dereceya ewil de. çavdêriya dozgeriyê de ji bo pirsgirêka çawa di berpirsiyariya ji bo binpêkirina qanûnên kar nikare bi bandor çalakiyên aborî yên mî- bandorê e mijul dibe.