Biryara li ser dezgeha karmendê: armanca wê pêşveçûna wê ya çi ye

Rêberên nûjen carinan carinan ji wan re dipirsin: "Çima hûn li ser destûra karmendên karmendê hewce ne, hewceyê hewceyê, ji ber ku hemî peywir û wusa di peyman û rêbazan de têne gotin." Û paşê ew ne çewt e - ev belgeya ne tenê ji bo karmendên vê yekîtiyê hewce ne, lê ji bo rêxistina giştî. Qanûna Qanûna Karûbarê Personnel belavkirina karê karûbarê ku bi karmendên ku di tevahiya şîrketan de derbas dibe damezirandin. Ew sînorên desthilatê diyar dike. Biryara li ser destûra karmendên wê di statuya hîgarparêzî ya rêxistinê de pêk tê. Ew armanc û armanca xwe, fonksiyonên, berpirsyarî, maf û têkiliyên bi yekîtiyên din re diyar dike.

Biryara li ser beşa karmendên gelek beşan pêk tê. Di hukumên gelemperî de, cîhê dabeşkirinê di çarçoveya rêxistinê de tête diyarkirin, ji bo ku ev çêbûye, kîjan di karê xwe de rêve dike û ji aliyê wî ve tê veşartin. Armanca bingehîn ya vê yekîn e ku pêvajoya polîtîkayên karmendê ye, pêşkêşkirina tevahiya muxalefetê li vê herêmê. Di rêxistinên mezin de, serokê vê dezgehan bi gelemperî ji derhênerê HR re vekirî ye.

Duyemîn, ku divê pozîsyonê binivîse, ew kar û karên xwe ne. Ji van, hûn dikarin çend hejmarek bingehîn bikin: Hilbijartina karmendên, qeydkirina belgeyên li zeviyên karker ên karker, bi bi reklama rezervan re, karûbarên planê, raporta karsaziyê, hesabê kar bikin. Herweha, girîng e: Di afirandina kulturê karker, pêşveçûn û pêkanîna sîstemên dilovanî yên moral, rêxistina muayeneyên tendurustî, têkiliyek bi hevpeymaniyê re. Divê em li ser karê pêşniyar bikin, pêşniyarê kontrola karkeriyê, kontrol bikin û bicîhkirina hewceyên pêkanînên qanûnî li vê herêmê. Li ser damezirandina rêxistinê, dezgehên li ser dezgeha karmend dikare di warê perwerdehiyê û perwerdehiya karkeran de, dibe ku pîşesaziyên xwe bikin. Ev yek ji wezareta karmendan tê dayîn, dema ku yekîneyeke taybetî tune ye. Girêde girîng in: karkerên ciwan ên xebatê û rêxistina karûbarê pergala şêwirmendiyê, nirxandin û nirxandina xebatkaran.

Di beşa paşîn de helwesta gelemperî tê gotin "Structural Unit". Ew beşek du parçeyekî descriptive and schema pêk tê. Ew yekîneyên danûstendina karûbarên navxweyî di navendên avahiyên navxweyî de bicîh dike. Ji bo ku di têkiliyên din de parçeyên din ên têkildarî yên kêmtirîn kêmtir bikin, divê hewce bike ku çiqasî karmendê wan bi wan re dipeyivin, pirsgirêkên nakokî çawa çareser kirin. Ji bo ku hûn bikaribin karûbarên xercan pêk bînin, divê hûn hin hiqûqan nûneran bikin. Ji bo vê armancê, beşa taybetî ye, di rewşê de, û ji ber ku belgeya herî mezin ji hêla rêxistinê ve hat pejirandin, piştre ji bo her karmendên xwe ew e ku xwezayî ya îdarî. Di beşa dawî de "berpirsiyariyê" ye. Wekî ku desthilatdar e, ew di çarçoveya neyînî de tê gotin. Ev beşa pîvana berpirsiyariyê û çi ye?