Çawa pakêta bisitîne qebûl ku ji aliyê partiyên

rola êsh played by pakêta bisitîne hev ku ji aliyê partiyên. Mesele ew e ku ev tezmînat - e tiştek di heman demê de rêbaza calculation bi hikûmkirina ne. Û xera kir jî, divê çi bê kirin. Îstîsnayê, bi nefermî kar. kardêr hene her maf heye ku ji pere, piştî berdana xwe ji destên wî bikin ne heye. Lê gava ku ya kevneflopî, kar fermî bê, hûn dê ji bo dayina li full. Lê çawa? prensîbên çi ne? Çawa gelek hene ku her bisitîne Xebatkarê? Û çi faktorên van dayinan bandorê? Fêm bikin ku hemû ev e wusa ne zehmete. Piştî ku hemû, rêzikên bingehîn ên li ser mijarê di Code Kar diyar kir.

faktorên bandora

Di qonaxa yekem e ku fêm bikin ka Parametreyên wê, çendeya zêdeperedanê li ser dawîlêanîna li têkiliyên kar bi karmendên bandorê. Mesele ew e ku pakêta bisitîne de (bi peymana yên partiyên an li xwe bi xwe) - heqekê wêneke. Lê belê ev hemû ji ber hin sedemên cuda ye. Ji bo her karmendekî di şîrketa taybetî made hesab û şexsî yên pêşin.

Ev derkeve holê ku hemû kes wê heqê cuda bistînin. Îcar çi faktorên van dayinan bandorê? Di nav wan de ne:

• meaşê ku karker distîne;
• vê sedemê ji bo berdana xwe;
• hejmara rojên ku li bimîne forma yên tatîlê de û dem cudabûnên off.

Ev Bînin bîra xwe ku pere xatir Divê ji bo hemû xulamên dayîn. Ev ne dikarin zêdetir ji 2 salan li pey hev ji bo bêpar karmendên ji yên weha derfetê. Bi vî awayî, herî zêde çend rojan biîzin pere li ser veqetandina dikarin 56 rojan.

ne her tim

Lê belê, ji ber hemû ne. package Severance (by peymana yên partiyan de, li ser xwe bi xwe, û bi vî awayî li ser) bi her tim bi pere ne. Ev hatiye gotin ku karsaz karibin bi pirsgirêk ne ya tatîlê de, ku bi navê û account li kar nefermî ye. Lê belê di Code Keda dozên ku qanûnî rê ji bo van dayinan ne kirîye.

Cihê kêfxweşiyê ye, bûyerên wisa pir gelek ne. Lê divê em ji bîr e ku tu pay bisitîne ne dikarin li benda eger heye:

• e bidawîhatina kar ji ber binpêkirina fermanên disiplîn kar heye;
• berdana xwe di wê demê de ji dema ceribandinê de;
• bisitîne bi peymana yên partiyên;
• dawîlêanîna li kar li destpêşxeriya xulamê qewimiye;
• Ev cihê ku di bin peymana kar ya bi zêdetir ji 2 mehan rahişt kar.

Li gorî vê, di hemû van rewşan de, di bin navê pay bisitîne dayin. Lê belê ev ne pêwîst be bi hesab û tevlihev bû. Ew wê ji bo karmendên û peymana min ya ji partiyên dayîn, û ji ber xwe wan.

Li ser alîkarîyên sosyalê bighêne

Din çi divê girîngiyê bidin? e tiştekî wiha wek heqê hene. Ev e hesibandina ku bi navê li ser bidawîhatina kar, pakêta bisitîne ne, lê ev tezmînatê dikare were gotin. To çi radeyê û dema ku ew tê destnîşankirin?

Vebijêrka yekemîn - ew bi navencî meaşê mehane ye. Ev yek ji bo karmendên weşand, eger hatiye xera kirin , kêmkirina xebatkarên. tezmînatê Cash di vê rewşê de pêwîst e. Û ew ziman di karên tam navînî li ser di meha borî de. A mîqdara similar tê dandin, gava ku ji azarên tirkmenan li ser şîrketa tê. Li gel vê, karsaz dê ji bo dayina di rewşên wiha de karmendên s / n ji bo 2 mehan piştî bidawîbûna. Û eger kesek ji navenda kar diçe, di nava 3 mehan de, divê ew mehaneya navincî xwe bistîne.

The mûçeyên du-hefteyê

Di hin rewşan de, bi dayina tezmînatê ji kar were derxistin, wê bê ziman mûçeyên du-hefteya. Di rastiyê de, nîv ji karên ne. Dema ku ev gengaz e? Ev e bi silxetî. Lê ew hê jî di pratîkê de pêk bê.

Di nav zêdeperedanê bisitîne ji du hefteyan meaşê ji bo rewşeke taybetî van sedemên li jêr ji bo cudakirina in:

• eger li kar e, êdî ji bo personelên xebitîne ku heryek ji ber sedemên tendurustî tune;
• dema ku şîna xulamê;
• eger ku, karmendê nexwestin ku bi kar ji ber veguhastina wî bo Kempek din;
• Ger xulamê bang li artêşa;
• di dawiyê de ji peymana demî-(an li derketina ji xebatkarê sereke ji bo xebatê);
• dema ku çarçoveyeke: Bijara me kar ji ber guhertinên ku di şert û mercên peymana kar ya.

Ev bû di van rewşan de li jor, bi dayina tezmînatê ji kar were derxistin, wê bê ziman meaş, ku nikaribû çarçovê de ji bo testên ji 14 rojan de hilberîne. Di hin rewşan de, zêdeperedanê danî bi. Van bûyeran de ku di vê rewşa tê kirin ku di peymanê de kar li kîte ne. A diyardeyeke mîna gelekî kêm caran diqewime.

Bac û xeracan

Bi karên zanîn bi wan re tê gotin û çûyîne, baca hatina. Lê eger ku rola ku di bidawîanîna têkiliya kar ji bo baca hatina şexsî lîst? package Severance di vê rewşê de dê berhevkirina baca hatina hewce?

No. Xwînê, hemû mesrefên Karkerê ne dê bê lidarxistin. Û dayina ne mihafeze bike. Ji rêzê jî, lê ew ne bi zehmet texmîn ne, di pratîkê de, gelek kêm. Piştî peredana ji pakêta bisitîne baca hatina şexsî tenê pêwîstî bi wê dema ku meblexa ji zêdeperedanê dibuhure ji mehaneya navincî ya ji 3 caran.

Features armanca baca hatina te bi berdêla fermanên ku di Far North dixebitin. Ew xwedî baca hatina şexsî û berdêla wê dest bi tenê dema ku size ji pay bisitîne de bêtir ji mehaneya navincî ya 6 an bêtir. Ev divê ji bîr neçe ku prîmên sîgorteyê mijarê bi vî rengî tezmînat ne. Collection dê bi tenê di van rewşan de ne, ji bo baca hatina şexsî bigire.

Lê ne hemû ji pakêta karker bisitîne de heye Rizgarbûn ji zêdeperedanê Ji bo gencîneya dewletê. Mesele ew e ku pereyê ji bo xatir diherikin, û hemû bi hesibandina din pêwîstî û baca hatina şexsî di nestînin û sîgorta bi dabirînê (li Rûsya di sala 2016 ji sedî 13 e). Di gel wan, welat bi dayinên alimony girt. Ev jî ji bo heqê derbas dibe. Ev jî, mijarê ji bo piştgiriya zarok e, eger e metnê ji îdamê hene.

Daşikandinên ji bo dawîanîna li têkiliya kar ji

Dema ku dev ji çi tezmînat li benda ji bo welatiyan? Dema ku ew bi dawîlêanîna li ser têkiliya di kar ji ber xwe wan an ji aliyê peymana bi karsaz re tê, tu li ku bi navê dayinên xwe hispartîye. Ev boçûna di peredana ji bo dema kar di dema derxistinê. Jî di nav de bi hemû rojan berî xebitî, ku ji weke demeke din off lê bê nêrîn. Even demên ji pereyên ji ber çavan bên girtin.

Karsaz bi qanûnê pêwîst e ji bo çareserkirina bi karker di roja bidawîhatina kar. Ger xulamê bû li ser kar di dema berdana xwe ne, ji bo karker wê ji bo nivîsandina ji bo serlêdana bihejmêrî. Û ne paşê ji roja din, ku serekê mecbûr e ku bidin. Yan na tu ê heye ji bo ku şapateke hin.

Ceza ji bo non-dayîna tezmînatê

The dayîna tezmînatê ji kar were derxistin, divê tu herî dereng roja din piştî nivîsandina pêwîstîya girêdayî wê ji bo hesab û bê pêşkêşkirin. An jî hemû pere tê di roja bidawîhatina kar kir. Çi dibe dema ku karê min ê ti betlana salane, ne jî pereyên din piştî berdana xwe yên di çarçoveya bidin ne? hemû Ev li ser rewşa girêdayî ye.

Bi piranî li serê bikarhênerên bo her rojê ji derengketina ji bo ku pere ji tazmînata. Tiştekî wek cezayê. Ev wekî 1/300 ji rêjeya refinancing yên Banka Navendî ya Federasyona Rûsyayê ji meblexa total qedirgirtina Karsaz ziman. Her roj ji bo tezmînatê dawî zêde dike.

Ger berdêla karkeran ji bo berdana xwe kiribû, li tije di nava 3 mehan de ji roja ku bi derengî yekem pere ne, ji bo vê zêdetir ji bo kar û ji bo qanûna tawanan ji Federasyona Rûsyayê wê pêwîst e. Ev diyar dike ku karsaz dê ji bo dayina cezaya 200,000 rûbil, an jî winda hatina wan e, bêtir ji salekê ji karê ne. Ji ber ku tedbîrên herî giran ji bo vedizîbû û dayîna tezmînatê bikaranîn, ji aliyê girtîgehê de ne. Ev, herî zêde 24 mehan dom dike.

Vacation û Hesibandin

Li Rûsyayê pêşkêş dike ji bo tezmînatê ji tatîlê de dihewand. Dema ku dev ji kar re mecbûr e, bi jimartinê re ew rojên ku bi destê karker hatine bikaranîn ne, û paşê jî ji bo wan pere bidin. Ev hatiye gotin ku herî zêde tu dikarî bê rihetiyê ji bo 2 salan kar. Piştî ku karker bi zorê bê to go on a betlaneyê. Li gorî vê, eger ew xulam bê din kar ji bo 24 mehan û piştre biryar da ku ji, bi rojan biîzin diherikin, dê ji bo 56. wekhev, ya din divê wek ku damûdezgehên bîhna hesibandin be.

How to dihejmêrin pakêta bisitîne de? Yekemîn tiştê ku divê hûn bi xwe biryarê çawa gelek rojên ku dev ji kar were bîhna ne. Tên hesibandin ji bo demên bi tenê dayîn. hingê divê tu ji bo bikaranîna a formula sade. Ev alîkarî dê bibînin ku çawa qas pere ji bo kar a din baş heq deyndarê ji ber destên wî. Di vê navê de, li ber hesabên pêwîst bo hesabê karên average per day. Na, ne ku karibin bi navê mîqdara rastîn, hukmên ji bo deynê.

Tezmînata ji bo xatir diherikin, li ser veqetandina, wê bê li full vegerînî. Ji bo vê jî, divê bi qat rojan de ên ku karker di dema bidawîhatina peymana kar ji axê ne, bi navencî meaşê rojane. Ev bire di encamê - ev pere pêwîst ji bo cejna e.

Di nav hesabên ji qezencên average divê hesibandin ne bê betlana salane, nexweş, bi fermana û din sêyemîn-partî. Ew bi destê qanûna pêwîst ji bo tu bandorê li ser meaşê. Ev gerekê bizanibin, her wijdanî karsazê.

lihevhatin

package Severance hev ku ji aliyê partiyên - e vê rewşê de gelek caran ne. Û her tim ne mimkun e ku fêm bike ka çiqas pere kar divê xulamê ji bo dawîanîna li têkiliya kar ji tazmînata. Mesele ew e ku rejîma bi peymana dualî dimeşin çend nuansan. Ew ji bo nav account li dawîlêanîna li têkiliya kar de bên avêtin.

Bi piranî li ser pirsgirêka çawa ji hesabkirina pakêta bisitîne de, nade rabe ne. Karmendên tênê meseleya payslip, ku bi kitekit agahî hatiye nivîsîn li ser saetan dixebitî, herweha ya îzina dihewand. Li gorî wê, di beşê hisêba ji hesabên bi girêdayî ye. Ev pratîkê de li her derê dîtin.

Lê eger em li ser dipeyivin peymana partiyên ', mimkun e ji bo hesibandina tatîla pakêta bisitîne, û herweha rêjeya giştî ku karsaz mecbûr e ku pêşî li xulamê piştî bidawîhatina têkiliya. Ji bo vê yekê jî hatiye a circuit hejmartina zanîn, ku bi kar tîne navencî di karên rojane de hatin binçavkirin. Ev mimkun e ku li ser birekî, ku dê li gorî peymana di navbera Karsaz û civîn kîte bi hev e, ku ev e ku bi awayekî serbixwe biryarê çawa gelek wê ji bo tezmînatê li ser bidawîhatina têkiliya kar de bikim.

Sedem nebin, bi piranî jî ka gelo çawa mimkun e ji bo hesibandina vê pakêtê de cejneke bisitîne û din zêdeperedanê required. Ev dê li ser mîqdara nêzîkî pere bi karsaz re di dema bighêne hev. Piştî ku hemû, tevgereke wisa dikarin di reş bihêle, û ji kahînan û girêdayî wê.

Average qezencên per day

How to dihejmêrin pakêta bisitîne de? Ev hatiye gotin ku di bin navê to average qezencên per day kêrhatî. Lê belê çawa ku wê dihejmêrin? ne li gor hin qaîdeyan ku divê li ber çavan bê girtin bi karsaz re hatin binçavkirin hene.

Di serî de, em dibêjin, ku hesabên xwe di nav wan de nezr ku karker qebûl nake. Ji bo nimûne, abona an betlane û nexweş. Ev digre meaş bi rêkûpêk.

Ya duyemîn jî ji bo fêm bikin ka ew bi navencî meaşê rojane tê wateya pêwîst e. Ev meaş karker, ya ku li ser average pere per day ma. Ev nirxandin ji ber ku rêjeya giştî xistiye di 12 mehên berê bi rastî rojan di demê destnîşankirî de derbas kir.

Zelal be jî, divê rewşa bi nimûneyeke bifikirin. Firing nivro bi hevdu peymanê. Tezmînata, ku danî li karker dê li ser bingeha average qezencên per day hejmartin. Texmîn dikin ku xulam stand û 15 000 kron. Û Dastana Citizen October 16, 2013. Di heman demê de, ew tevaya tatîlê de man.

Di meha cotmehê de, tenê 23 rojan li wir dixebitîm. Xulam kar hatiye bi 11. Dema ku meaş ji 15 hezar rubleyan ji bo deman de, ew dê ji bo bidestxistina xera kir:

15 000/23 * 11 = 7193 rubleyê 91 kopêk.

Ev gengaz e ji bo hesibandina asta naverast a bidestxistina pereyên rojane yên di çarçoveya. Di nav van salan de karker rastî 250 rojan de xebitî. Li gor vê, roja ku welatiyê average pêşwazî:

15 000 * 12/250 = 720 rubleyê.

Gelek kes tercîh bi kar çerx duyemîn qazenc pere danîn cîhde li bidawîhatina kar. Ev meqbûl e, eger ev tê wê wateyê pakêta bisitîne hev ku ji aliyê partiyên. Mesrefa giştî nade danîn dabirîna pir di mideyeka ne. li ser beşek ji canê off karmendên no bideyê - û peymanê îmze kir, wê bê.

Di xwendina vê rewşê, eger tu bi hejmartina average bi dabirînê di karên rojane de, paşê ji bo rojên di Cotmehê de kar dê çarçoveyeke bistîne:

720 * 11 = 7920 rubleyê.

Û cudahiya di navbera dabirîna standard ên ji bo dema kar e, bi taybetî mezin ne. Karmend bi rastî jî hêsantir ji bo muzakereyên bi girêdayî, ji bo ku ev dûrkirina "li ser kaxiz". Ev pêngaveke pir astengiyan rating vê şîrketê ên bi dê bandorê.

Bi taybetî jî bi ducanî

Niha jî zelal e, wek ku dayina pere, dikarin peyda bibin, eger rejîma peymaneke hevpar pêk hat. Pereyên derdikeve pêşiya me û tatîlê, û peredana ji bo dema kar dikir. rojên tatîlê de nayên ber çavan neyên girtin, jî.

Hinek bala çawa ji bo ku bi bermayiyên in, eger ew e ku ducanî nanêre. Piştî ku wê danî li fermanê ku bi navê. Ev divê di cih de were gotin ku xera karmendên jin bi peymana dualî, li ser helwesta, li hemû di bin ti hêcet qedexe ne. Bi tenê li ser xwe bi xwe. Hingê e rojên tezmînatê tehtîl li ser cihêbûn heye, û wê ji bo dema kar tê hesabkirin. Bi heman awayî, wek bi hemû fermanên ku li ser xwe bi xwe derkevî.