Code Kar: moonlighting û Entegrasyonê - çi ferq e?

daxwaza mirovan bêtir pere qezenc ji bo pêdiviyên xwe madî - fenomena pir xwezayî ye. Ji bo pêkanîna planên xwe Karsaz offers caran moonlighting û edetî yên pîşeyên, çeperên. Gelo ti cudahiya di navbera van têgehan jî heye? Dibe ku di van mercên wê wateyê ku heman tiştî?

Ev Gerk e ya ku di heman wate ne zihnîyeta wek bêalîbûnê û moonlighting in. Çi ferq e? Russian Federation van her du waran de xalên cuda yên ku niha li Code Kar birêkûpêk dike. Lê belê, herdu ji van mercên kirîza bi rola dem. Çi ferqa di navbera qeyda û moonlighting e? ser vê mijarê binêrin li Faktayên zêdetir.

Ciyê ku pirsa

Têgeha "kombînasyona moonlighting û" Baş tê zanîn ku kesên di rêxistin û sazîyên ku tev li hilbijartina personelên. Ev rastiyeke ku, yek ji yên li pêş her kompanyayeka aboriya îro de lêgerîna çareseriya herî maqul ji bo bikaranîna çavkaniyên mirovan License de derbasdar e. Bi vî awayî ye ku pêwîstiya bi ahengeke mezin ji bo berjewendiyên şîrketa bi berjewendiyên ji karkerên li wir. Yek ji baştirîn options di vê rewşê de - û bi kombînasyona moonlighting. Di qanûna kar, û ku, û têgeha din ku di qanûnan de hatine. Bi kêr ev belavkirina berpirsyariyên, ne tenê ji bo karker, ku di dawîyê de heye ku mirov bikaribe bi dagirin budceya, di heman demê de jî ji rêxistinê. Bi rastî jî, carna ji bo karmendekî zû bi ÿp'êce daye xebatên ku wî derên. Di vê babetê de jî, di nava rojê de dixebitin dem free ku hun dikanin ji bo pêkanîna erkên din e.

Bi pêşxistina pêwendiyên bazarî di welatê me de, bi peymana kar ya kar ji aliyê lihevkirinê an part-time, ne, ne tiştekî. Gel ji vê yekê sûd ji hemû derfetên License de ji wan fehm kir, û xwedîkaran xilas pere li ser mûçeyan. Lezgîn a bi vî rengî têkiliyên ne tenê şîrketên, di heman demê de jî karsazên şexsî ne.

qanûnên îdarî,

Code Kar Di gotarên xwe ava dike, têgeha "combination û moonlighting." Ferqa di serî de li wê rastiyê ye ku pênase yên pêşî ya wan de, di Art located ye. 60,2, û ya duyem jî - li art. 60.1 TC.

Code Kar diyar dike ku kombînasyona pêwîstî bi karê din jî di dema guherîna an karê day. Di vê rewşê de, ya karker e ji bicîhanîna erkên ku wezîfeya wan ya sereke nîn e. Bi hev re bi karsaz re tê bikaranîn bi tenê eger congawi aborî yên wisa mirovekî mijûl e. Ev biryara rêveberiya divê ku kalîteya wê ya mal an xizmet çêkirin bandorê ne.

Entegrasyona û part-time - cudahiya çi ye? The konsepta duyemîn a karker part time li dema xwe ya vala ye. Bi gotineke din, part-time - gelekî din jî, e, kesê sereke ji bo kar ne. Ku peymana ji bo derbaskirina wê ye ji aliyê karker û ji aliyê peymana bi karsaz re.

Krîtera bingehîn

Moonlighting û Entegrasyonê - çi ferqa di navbera van têgehan e? Krîtera bingehîn ji bo cara yekemîn in:

- Di dawiyê de, peymanên kar bi ti hejmara kirêdar;
- performance ji erkên fermî hem li cihê sereke ya kar, û li şirketên;
- yek jî nîşan dide ku cure yê peymana kar ji kar (part-time).

Hinek kiryarên yasayî de dihewîne jî sînordariyên li ser karekî part-time. Bi vî awayî, ku li gor bendê 5. 282 yên qanûna Ked, van çalakiyên bi ji kesên KCDê di bin hejdeh salan ji temenê xwe, herweha karmendên şaredarî û dewletê de ji bo beşdarbûna wan di qada afirîner, zanistî an perwerdeyî qedexe ye, ji bilî. Ma wisa peymana ji bo pêkanîna kar giran û ziyanker, eger kar cihê sereke xwediyê taybetiyên heman ne. kar part-time is Di hin rewşên din destûr ne wek down di Code Kar û qanûnên cuda federal danîn.

Binêrin niha ya duyem. Çi ferq e? Kombînasyona yekbûneke yên qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê alîkariyê ji hev veqetînin. Ev belge nîşan didin li wir e ku:

- alignment berpirsyar ve, ew e ku piştî bi darvekirina paralel yên karên li ser çalakiyên core xwe û din similar to it;
- berfirehkirina qada xizmetê de, dema ku diçe, çendeya kar li karker di nav zeviyê mezin xwe yên xebatê de lîstin;
- îdamê ji erkên li ser karmendekê ku demekê de hate niha ji pîseyekî din xwe yan dûr.

Hemû yên ku cureyên li jor kar related to lihevhatina. Û ew bi tenê di mijarê de bi dema ku karker piştrast biryara xwe bi nivîskî razîbûna. Berê, û qeydkirina muhlet. Di vê rewşê de, karsaz jî divê nivîs nivîsand xwe re dibêjim.

Di lêkolîna li ser têgehên "moonlighting, û ji kombînasyona" çi cudahiya di meseleya kar karmendekê e? Forma yekemîn ya maaş kesên ku dixebitin li ser peymaneke cuda de li dema xwe ya vala de qedand. Kombînasyona jî di nav de, stran û erkên din jî bi tenê di dema guherîna. Û ji bo dev ji vê load dikarin di pêşiya schedule be. Ev bi tenê hişyarîya nivîskî biryara xwe ya di serî de. Ev divê di 3 rojên kar bê kirin.

belgekirina

Ji bo pêkhatina congawi aborî yên berhemên ku hin ji management teşebusên dibe ku biryar ji bo sepandina pratîkê de li ser moonlighting û alignment. qeydkirina cudahiya karmendên kar di doza taybetî çi ye? Vê mijarê de ji aliyê qanûnan têt tertîb kirin. Bi vî awayî, ji bo align fermana serê tenê bes e. Bingeha ji bo îmzekirinê wê divê karker bi piştrastiya, ku ava ku mercên, û naveroka ku wezîfeya wan ew berpirsyariyên din jî bê nivîsandin. Ev ji aliyê articles 151 û 60.1 ji RF LC de got. Neçareserkirina girêbide, bi van rêbazan nikare bibe gihîjte. divê balê up peymana temamkirina di peymanê de kar berî destpêkirina karê part-time. Li ser bingeha vê belgeyê de tê weşandin de, ji bo ku karsaz. Ku di warê din records kar karker ji bo tiştekî ku ne hewce ne.

Ger tu our çawa de kombînasyona moonlighting û ferqa di navbera van formên kar part-time is made? Gava bersiva vê pirsê divê ji bo Ch çêkirin. 44 TC Russian. Making of yekbûneke bi qaîde û hê çiqas zêdetir bîyara ji berfirehkirina qadên xizmetê, an pêrabeste. ji sedemên ku ji bo vê zêdetir guhdarkirina part-time çi ne? Rastî ev e ku bi vî rengî podrabotke mirovî dibuhure ji sînorê demê ji bo kar, set RF LC de. Ji ber vê yekê karsaz qaîdeyên taybetî yên ku di mersûmê li pey № 41 ya bi dîroka 30.06.2003, Wezareta Kar ya Rûsyayê. Ev fikarên belge podrabotok karmendên saziyên çandî, mamoste, doktor û dermansazan.

Ji bo rêveberiya HR Ferqa di navbera qeyda derew û moonlighting in ji ber ku cara ji wan ji aliyê peymana kar ji hev cuda kirin e. Ji bilî vê, ev belge heye, taybetiya xwe bi xwe. Ev pêwîst e, divê ev yek jî nîşaneya ku mirov ji bo karsazê dayîn li ser şert û mercên moonlighting kar be. Ger tê xwestin, ev entry dibe ku ji nav workbook ketin. Yek hişyarî. Ev jî a inspector record ji beşa personelên di karekî sereke.

Xelasbûna peymana part-time bi qaîdeyên giştî kirin. e, bi tenê li yek ji bilî ku ji bo Karsaz serlêdana hene. Ev xuya dike sedemek din ji bo dawîlêanîna li kar.

cihê kar

Têgeha "kombînasyona moonlighting û" - çi ferqa di navbera wan de ye? Dema yekbûneke çeperên an pîşeyên ku karsaz wekî xwe dimîne. Dema ku peymana part-time, yan eynî an jî kardar bi temamî cuda ye.

Time to kar

Has ji kombînasyona moonlighting û cudahiyên sereke li Federasyona Rûsyayê û di vê navê de, çawa gelek saetan pêk tê, ji bo pêkanîna ÿp'êce dayîn, ji kar. Di bûyera pêşîn de, erkên di dema xwe ya vala dikirin. Di vê rewşê de, ku xwedîyê kar divê hesabê biryardarên qanûnî yên di Qanûna Kar bigirin. Ev belgeya ku, karmendên dem-plûralîst, divê 4 saetan di nava rojê de di mideyeka ne. Ev ji aliyê Art got. 284 TK Russia. The karker mafê damezrandina ji bo xwe û mode din yên operasyonê. Lê belê, di dema reference, rêxistinê hilbijartin (meha, çaryek, sal), hejmara saetan de, di wê demê de ew kar karker part-time, ne pêwîst e ku bilindtir be ji nîvê dema xebatê standard ji bo karmendên Di vê kategoriyê de avakirin. Ji bo nimûne, lê dibe ko ev bîst saetan ji bo hefteyê pênc rojan (li roja xebatê ya 8 saetan.). Bi hejmara mezin a dema xebatê, ew bi mesaiya zêde hesibandin. Ji bilî îstîsnaya li vir dikarin bi tenê di rewşên ku kesekî di dema erkên xwe ji bo li ser şîrketa sereke de bi hinceta non-dayina heqê bi karsaz re bicih ne make an jî eger ku li hemû ji wan ji ber sedemên nexweşiyê rakirin.

Li-time performance cuda girîng û pêrabeste ya moonlighting e. Cudahiyên sereke di vir de ji ber ku di doza duyemîn de, karker tim dayîn û heşt demjimêran de derewan bike. Ew divê wekî dema kar û beşek bi kar tînin. Lê belê, ew bi temamî cî û ne tenê karê xwe, lê bi wan ne, ji bo dûr hevalên xwe.

tezmînatê

Çi detayên din jî bi moonlighting û alignment? ciyawaziyên sereke pay jî, divê di nav dema ku biryardan li ser hin form of kar part-time bên avêtin. Kesên ku şert û mercên din ên di Code Kar (Art. 285 û Art. 151) de hatîye.

Tom, ku dixebite part-time, li meaş dadikevin tê hejmartin ji dema kar dikir. Di heman demê de em bi nav account hemû şert û mercên ko peymana kar avêtin. Ger kesekî kar part-time, ji bo helwesta, ku erkên Normalized in, paşê hesaba pay bo kar ji ber çavan bên girtin di rastiyê de çarên xwe kir. Ji bo part-time kar li herêmeke ku ava xerciyên û rêjeyên meaş herêmî, ew bi her li ber çav girtin.

Pir cuda li ser lihevhatina dandinê hejmartin. Di vê rewşê de, di size peymana di navbera aliyan de muzakere bikin. bi heye ber çavan bê girtin, çendeya karê zêde û naveroka wê. Ev hêjayî mirov bizanibe ku ne kêm û ne jî herî zêde size ji yên weha re zêdeperedanê bi destê qanûna sînordar e.

Kî ku kombînasyona ji bo rewşa ku heqê piecework çêkirin. Di vê rewşê de ku karsaz çav digire, hejmara berhemên mirovî, û danîna buhaya wê.

nirxa-based Time ku di gotinên jêrîn jî tê hejmartin:
- wek beşek ji meaş ku karker heye li ser kar core xwe;
- cezayeke pere solid;
- yekûnek ji beşek ji maaşa helwesta, ku nakeve ber gotina rast wekhev.

filitîbû

Entegrasyona û part-time - Ferqa di navbera wan de li ser vê mijarê çi ye? Ew jî bi ronî dike Russian TC (286). Ji bo wan kesên ku kar part time ji bo lihevkirinê, ew merî bi tenê li ser karê bingehîn danîn. Din tiştê - li pluralists. Li vir Code Kar hin taybetiyan dibîne. Bi vî awahî, di part-time karker pere betlana salane e ku di heman demê de herin ser karê sereke û din. Û çi ji bo ku ez bi ser de cihêtiya ji hejmara rojan îstirehet bikin? Di vê rewşê de jî, karker, dibe ku karsaz daxwaza xwe ne duyem rojên wî de wî li ser hesabê xwe.

Tezmînata û ermanî

Tevî hebûna operasyona diduyan de, di hemwelatiyê Russian ji xizmetên civakî ku ji hêla qanûnên federal bêpar ne. Bimînin, bi wî û hemû garantiyên ji tezmînat û pêwîst. Ji bo nimûne, ku rakirina rates, ji bo wan kesên ku azmûn û xebatên bi xebatê de, û her weha ji bo wan kesên ku li Bakurê Far û herêmên wateyê de ji bo wan kar. Tenê hêjayî deynin ku di hişê wiha garantiya ji bo part-time License de bi tenê di karê sereke.

bi din alîkarîyên civakî ku bi destê qanûnên kar û pêkanîn, pêşkêş kirin hene peymanên kolektîv pejirandin, li ser şîrketa. Ev tezmînatê, bi çawa ku di kombînasyona dayîn, û di kombînasyona bi temamiya xwe. Ev eleqeder dike, ji bo nimûne, nexweşxane û dayikan. Heqan divê patron, hem li erdê û li ciyekî din jî ji kar bide.

tecîl

cudatiyên yekbûneke bi yekbûneke din çi ne? Di bûyera pêşîn de Art. 70 Code Kar destûrê dide ku karsaz ji bo avakirina ceribandinê. Ev biryar ji aliyê serokê hate binçavkirin. Di doza ku li ser helwesta ku kesê hatiye çêkirin, pêşkêşî ku, ji îmtîhana wê bên tayînkirin part-time bi awayekî giştî. Ev biryara dibe ku karsaz di bûyerê de ji gumanên me yên pirrzimanî karmendê nû bigirin. Bi vî rengî gavê pêwîst e ku di peymanê de kar bi vê nevê. Wekî ku ji bo combination, demên dadgehkirinê de bi ji bo wî set ne.

moonlighting navxweyî

Gelek welatiyên ji welatê me, digere ji bo ku pereyan, bi ser karê din jî rasterast li şîrketa te hebe. Heger li ser peymanên bi îmzekirin, û erk û bi derve di dema biçûk de pêk tên, ev cure çalakiyê ji kombînasyona navxweyî ye. Di hin rewşan de, hêja ye? Ji bo nimûne, şîrketên pêdivî bi demekê şûna karmendekê ku ji ber her sedemekê neyêm e. Di vê rewşê de, rêya herî hêsan ku bigehine rêkeftinekê li ser performansa erkên xwe bi xwe weke xebatkarekî ku wesf û besatiya ti gumanên li Karsaz sedema ne. How to make an têkiliya kar di vê rewşê? Ji bo vê jî, fit an moonlighting navxweyî û alignment. Çi ferqa di navbera van formên kar zêde ye?

Yekemîn tiştê ku ji bo ku di dozên ku derfeta moonlighting navxweyî ye. Ji bo nimûne, ew ji bo rewşa ku serokê a karsazên piçûk weke hejmargir xizmetê dide. Bê guman, wisa moonlighting navxweyî ye, bi tenê bi destûra beden e, ku ji bo ku xebatên ji qayîm gengaz e.

Gelek caran ji bo kar û xebata karkerên part-time navxweyî tê sazkirin saziyên çandî û tibî, perwerdekar û dermansazên ku added. Kesên ku karmendên ku xwedî tecrûbe têr û qalîteyeke, dikare bibe pluralists navxweyî yên eynî ne, û herweha helwesta wan, ku eger ti astengên di mevzûatê.

Lê carna li şîrketa in rewşên dema ku xebatkarekî berdewam kar li ser lihevhatinê. Di heman demê de çalakîyên xwe, yan dibe ku bi taybetiya xwe an ne bikirina. Çi cuda ji tevlibûna yekbûneke li ser kar e? Di bûyera pêşîn de, erkên din dê bi tenê eger nivîs nivîsand û ji bo karker ya îdamkirin.

hinek alîkarîyên sosyalê û combination moonlighting navxweyî ye. Çi ferqa di navbera van her du cure podrabotok ji bo karker û kar e? Cidahiya serekî ji tevlibûna yekbûneke navxweyî ye, -, darvekirina erkên din. Di bûyera pêşîn de, li karker dê bi xurtî jî kar dema ku ew li karê xwe yê serekî mijûl ne. Ev jî cihê di bingeha xwe de ji erkên dema rêzkirî. Di vê rewşê de, ew di çarçoveya qanûnan de demeka destnîşankirî bo operasyona bingehîn kar.

Ferqîyeta di navbera van cureyên podrabotok dikevîte di dîzayna wan. Kar karkerek ji bo moonlighting navxweyî ye, ew a set belgeyên ku provided lîsteyek ji qanûnên niha li ser Jûrnala weşand. Berî her tiştî, di navbera kar û karker îmzekirina peymana kar de. Ev hemû ciyawaziyên pêkanîna erkên din û statuya hiqûqî ya kargîr, qanûnên kar hin (mayî û mercên xebatê, maf û erkên nû de hişt kesên, ewlekarî û hwd. D.) dibêje.

Dema ku part-time type navxweyî, wek ku ji bo tayînkirina an alignment li dijî dê hewceya çêkirina lihevanîna li Plansaziya. Ev, divê yekîneya bi temamî wekî hejmareke hemû bi meaş diyar dibe, bê Teala. Ev rê dê ji bo rê li guhertina din. Yek yekîneyeke Plansaziya dihêle resepsiyona li hundir part-time ji bo heta çar karmendên. hejmara wan a rastî wan, ku di "Têbînî" column got.

Job-parvekirina ku di file şexsî yên karker, ku hemû agahiyên li ser çalakiyên xwe yên li ser şîrketa gerdîşî de xuya dike. Hewe ev down di workbook ne pêwîst in. Sebaret bi rewşa tehtîl, pay û hebûna wan garantî û tezmînatê, herweha jikaravêtin, di malê de karkerê part-time nayê ji derve (ku çalakîyên sereke ye ji bo karsazê din de) cuda ne.

Bi kêrî van cureyên karên ne din? Pêrabeste ya moonlighting navxweyî û hilgirtin, gelek erênî. Têkiliya me bi kêrî hevdu. Xebatkarê distîne hatina din, û kardar - made ji bo armancên pîşesaziyê çarên. Li gel vê, bi personel re bi gelek caran ji aliyê karmendê bi kalîte yê ku daye ku meaşê kêm kirin. Di heman demê de, ji şîrketa rizgar darayîya.

Bi kêr ji bo xebatê li ser karker part-time hundir û ji bo ku şîrketa. Berî her tiştî, her wiha îmkana ji bo bipêşxistina di karên din û serlêdana zanîna heyî ye. Li gel vê, li moonlighting navxweyî ye, - e berdêlek dî yên nexweşxaneyê, ji bo parastina garantîyên ji aliyê qanûnan, betlaneya, Beşdariyên ji bo fona jikarketinê.

The navxweyî part-time - weke adet li şirketên mezin. Bi bikaranîna dik'eve, ku ji hêla qanûnên kar derfetên wek xwedîyê kar û karker tezmînata aborî girîng distîne.