Divê taybetmendiyên kesane yên ku di kurteya kurt de tête nîşan kirin?

Dema ku di rojên me de rîskek bifikirin, berbijarê ku tu hewce ne ku hûn dest pê bikin. Ev belgeyê, ku daxwaznameyên serbixwe bihev dike, perwerdehiya kar , xebata kar, keyên girîng, zanebûn û zanistî nîşan dide. Lê belê ew e ku merivên taybetmendiyê di destpêka şexsî nîşan bide, û eger ew, kîjan?

Bila bi rastiya ku mirovê dest bi dest bi dest pê bike Karmendek potansiyona ji bo piraniya şirketên girîng e. Berî, ji ber ku hêza wî bigire û rêberiyê, serbixwe çareseriyên pirsgirêkên lêgerîn û bi tîma tecrûbê re pir caran serkeftî ya tevgera çalakiya şirketê girêdayî ye. Ya duyemîn, ji bo gelek profesyonel, ev kesayetiyên kesayetiyê û taybetmendiya daxwaznameyê ye ku ji bo çalakiya vî rengî ve pêwîst û pêwîst e. Ev taybetmendiyên tevgerên ku bi gel têkiliyên bi têkiliyê re hene, tevlî navdar: mamoste, mamoste, şêwirmend, nurse, nêrevanê rizgar.

Hin taybetmendiyên şexsî di destpêkê de bandora çêtirîn a ser karsaziyek herî baş e? Yekem Têgihiştinê (heger we pir bi xwe re biaxivin), kapasîteya çareserkirina çareserkirina, rewşên zehmet, rewşek jiyanek çalakî, pêşniyaz bike. Taybetmendiyên ku di kurteya berbiçav de divê rast be. Bêguman, tiştek jixweberê xwe ne-nav û nerazîbûna kêmasiyê, wekî neheq û xwezayî ye. Divê em hewl bidin ku armanca mimkin be, ne ku neçin nav xerîb. Taybetmendiyên şexsî yên di kurteya kurt de ne diyar kirin. Lê bi erênî yên erênî jî divê bisekinin: Karmendê ku hûn tiştek xwe ya berfireh berfireh berfireh bikin. Ma çi hewce dike ku hûn di derbarê te de bizanibin, ew ê bi alîkariya alîkariya psîkolojîk, di dema hevdîtinê de, dê di dema hevdîtinê de bibînin. Karmendên Personnel bi awayekî gelemperî ya ravek û danûstendina xwe re bala xwe bidin, da ku meriv çawa taybetmendiyên kesane di destpêka xwe de nîşan da.

Wek mînakek lîsteya van taybetmendiyan, ku hûn divê werin bêjin, hûn dikarin xwe binirxînin û bi daxuyaniyek berbiçav. Hûn difikirin ku çi cihek cihekî celeb - ji kîjan ku we heye heye - bi taybetî bi balkêş dibe ku bi karsaziya xwe ya potansiyona xwe. Civakî û nêzîkatiyeke krîterê dê tenê tenê derfetên we zêde bike eger hûn ji bo pozîsyona ku ji bo pozîsyonê tê kirin, nimûne, nimûnerê firotanê. Lê vir ji bo hesabê hesabê taybetmendiyên şexsî yên di destpêkê de, piranîya, dê ji hêla karsaziyê ve dibe. Lê belê ev taybetmendiyên wekî serbixwebûna ramanê, kapîtalîzmê pirsgirêk, berpirsiyar, ramana analîtîk çareser bikin . Her kesê ku çi dike, ev taybetmendiyên wî wek karkerek bawerî nîşan dide. Initiative, nêzîkbûnek afirîner, lêbigere dê di her pîşeyî de alîkariya xwe bikin. Ji bilî taybetmendiyên kesayetiyê, hewl bikin ku hewceyên taybetmendiyên taybet ên di kurt de. Ji bo nimûne, heger hûn ji bo birêveberê şirketek di şîrketek teknîkî de bikin û dikarin bibin ku hûn bixwazin an jî hûn dixwazin bixebitînin ku firotina pîvana dravaniyê bikin û di heman demê de hûn li ser navîgasyonê an jî mîna sêwirînê baş bikin. Heke hûn ne tenê pîşeyî ne, lê herweha bi berjewend û dilbehdariya ku ji kîjan pargîdaniyê re pispor e, ew ê wiya bêtir be.