Gav bi pêvajoya kirarî gav derxistinê ji bo absenteeism. Çawa ku agir ji bo absenteeism kardike

Îro em bi endîşe bi gav bi pêvajoya kirarî gav derxistinê ji bo absenteeism in. Ev pêvajoya di jiyana rast e, ji bo çêkirina e ku bi hêsanî wek ku xuya ne. Piştî ku hemû jî, ew her tim ji ber nebûna absenteeism kargehan tê hesibandin ne. Ji ber vê yekê, karsaz dikare hin pirsgirêkan bi t'erzê raman di jiyanê de heye. Jî, cudakirina e ku riya bi tenê ji bo cezakirina karmendekî re hatie danan ne. Ev derkeve holê ku absenteeism e ne di hemû rewşan de biden û bêparkirina ji kargehan. Ku karsaz, divê li ser vê meseleyê dizanin? How to amade bike ji bo berdana xwe ji birevin?

Destnîşankirina bi sa'etan

Di qonaxa yekem de divê hûn bi xwe - e ji bo avakirina wê rastiyê ye ku xulamê roj kar hilpetikîn ye. Make ew gelek pirsgirêk. Di bin çi şert û mercên bi berdana xwe ji bo absenteeism gef? Gav bi pêvajoya kirarî gaveke ji bo alîkarîya karibin derket.

The Code Kar diyar dike ku tu xulamê dikare bo beşdarbûna li kar, bêyî ku sedemeke me ya baş, nehat. Heta ku ev yekemîn pass e. Problema me ya sereke ew e ku absenteeism xwedî pênase xul. Û eger ku karsaz nikarin ji bo avakirina vê rastiyê ji deriyê neqanûnî yên rojê de dixebitin bêyî ku sedemeke derbas bû, êdî xera kir, dikare cihê xwe ne. Ev pirsgirêka sereke re rû bi rû kardarên e.

Loma tiştên ku bi sa'etan e? Ev kêmasiya personelên li cîyê kar ji bo zêdetir ji 4 saetan. Di Code Kar xuyakirin, ku xulam ne divê bibe sedemê derbasdar derbasbe guherîna.

sedemên baş

xera karkerek ji bo absenteeism çawa ye? Prosedûra û gav bi gav talîmatên ji vê prosesa dijwar di destpêkê de pir. Ango, di diyarkirina çawa baş jî ji bo sedema tunebûna personelên li kar bû. Çima pirsgirêkên li wir in? The Code Kar are no zelal ji dema ku nasnama roja xebatê an guherîna navborî, ji bo sedemên derbasdar e ji dest hene. Lê wiha kêmpeyda de:

• xulamê seqetbûna demî;
• peydakirina di exercise erkên navxweyî yan giştî;
• dayina alîkariya diravî ji xwîna an serhatiya vekolîna bijîşkî bo kirarî de ne;
• beşdarbûna di çalakiya greva;
• Di dawiyê de, bi binçavkirin karker (ji bo nimûne, girtina);
• rewşên awarte de ji ber nebûna ji kar û çûnê pirsgirêkên;
• bi derengî meaş ji bo dema zêdetir ji 15 rojan de;
• him jî ji bo kar û xizmetên acil ya ku pêwîstî bi xaniyan karker.

Ev dibe ku ji da zanîn ku ji ber nebûna set kargehan bi hurmet e ku bi hêsanî wek ku xuya ne. Ji ber vê yekê, kardêr, divê di destpêkê de pir ji vê pêvajoya berdana xwe de ne tenê pênase yên bi sa'etan dizanin, lê her weha ji bo fêm bikin ka baş ji bo sedema nebûna li jêrtir li cîyê bû. Çi gavên din, divê kahînan ji bo pêkanîna karekî bikin?

sûcên çalakiya

How to dûrkirina karkerek ji bo absenteeism? Gav bi gav rêberîya dê alîkariya we ev fêm bikin. Ji xalên sereke girîng jixwe xebitîye - li pênase yên absenteeism û kêmasiya sedemên. Error li biryara derxistina a sedest dikarin berpirsyariya kardêr çewtiyan.

Eger tu bi xwe ewle ku te co-karker tenê .Bilindkirina kar in, bawer bin ji bo tamîrkirina binpêkirin. Wê bên amadekirin tevbigerin. Ev, divê rastderxistina min a nebûna hemwelatiyê delîl hene ku ji bo zêdetir ji 4 saetan bixebite. Bi bîr bîne, ji bo vê qonaxê de ne bi sa'etan negire.

Ev e jî, delîlên ji sedest nebûna li karê hevalên xizmeta agahî, videos, û çavkaniyên din ên agahî, ku qeyda dema ku frames bimînin û şîrketa derkevin.

Dinêre ku îhtîmala derxistinê

Çi zêdetir ji bo bi temamî saz betalkirin ji bo absenteeism? Gav bi pêvajoya kirarî gav nîşan dide ku, piştî amadekirina vê raporê de li ser nasnama roja xebatê (biguherîne), herweha komkirina belgeyên, karsaz îlle divê çawa kiryarên xwe yên rewa.

Di hinek rewşan de ne mimkun e, ku agir kes li ser destpêşxeriya şexsî yên ku karsaz. Hingê ji bo efserê bi sa'etan dikarin karê înkar nekir. Ji bo nimûne, Code Kar xera jinên ducanî qedexe dike. Karsaz e di bin tu bi hinceta li ser xwe bi xwe dikarin bi bêpar Karkerê di rewşa kar ne. E, ku li ser tinekirina xera cih.

cezayên dîsîplînê tên

Gava li pêş e, ji bo hemû karsaz re, di heman demê de bi tenê ji bo wan kesên ku ji ber binpêkirina peymana kedê dide ji bo çalakiyên dîsîplînê ne amade ne. Gav bi pêvajoya kirarî gav derxistinê ji bo absenteeism nîşan dide ku, piştî van hemû tedbîran divê wek zêdeperedanê dîsîplînê gengaz werin kontrolkirin.

Dema niha, van toleyên in di nava mehekê ji roja ku kardêr li ser hîn buyî. Dîsîplînê peredana di nava şeş mehan de ji roja bi sa'etan bi serî ne.

vegotinê

Berî destpêkirina tomarkirina direct derxistinê, divê kardêr a note vegotinê sedest pêwîst. Ev belgeya bingehîn ku li ser hemû pêvajoya bêparkirin yên karker e.

Nîşeyên di forma free nivîsîn. Ev divê girêdayî wê ji bo danasîna hemû şert û mercên ku ew kar ji bo zêdetir ji 4 saetan dûr bû be. Ger e delîl hene, ku ew bên kirin.

Bêtir, karsaz wê binirxînin ka pasa roj kar tê hesibandin, bi rastî jî, karnekirin ... Eger wisa be, tu ji bo gava li pêş berdewam bike. No? Hingê mafê te tune tu ji bo derxistina karker hene. Ger çarçovê de di vê rewşê de ji dadgehê re, dezgehên cezayê wê ne li ser aliyê xwe be.

Eger karker nayê bi patronê xwe ber edliyeyê di nava 2 rojan de ji roja ji daxwazên belgeyê bidin, ku xwedîyê kar divê tespît bikin û der barê wê. Di bûyerê de ji çênabin, ev feraseta dikarin peyayê biparêzin.

emir

Gav bi pêvajoya kirarî gav derxistinê ji bo absenteeism pêşkêş dike ji bo weşana bingehîn yên ji bo berdana xwe ji kar xulam. Lê ji bîr nekin, ku wê bikin, hûn dikarin bi tenê piştî lêkolînê li ser sedemên kêmbûna a girêdayî wê.

Di dariştina fermana derxistinê , hûn bînin bîra xwe ku tu ji karker, ku di wê demê de yên ku belge li ser mijûliya mehrûm nekin. Ev sînorkirin jî, dozên ku di çarçoveya ji bo demekê nêrîn de derbas dibe. Van qaîdeyan li xwe dişinî Made (81) yên di Qanûna Kar a.

Ji kerema xwe not bikin ku divê ji bo derxistina sedema ceza di form of a suspension full ji karê qeyd bike. Berdana xwe çarçuveyên ku benda "a" ya paragrafa 6 ya Made (81) yên di Qanûna Kar a. Ev gavekî pêwist e. Bêhtir, bi fermana berdana xwe li ser karmendên qeydkirî.

kûr

Belgekirina berdana xwe li karker ji bo absenteeism hema temam. Li beşekî serekî re derbas dibe. Niha jî biçûk e. Piştî bi desxistina fermana berdana xwe ji bo bidestxistina îmzeyan a ji xulamê di vê belgeyê de, pêwîst e. Karsaz divê karker bi bikaranîna ceza agahdar bike.

Bê guman, "ji xala" çend dê li hev kir ku îstîfa bike. Heger karsazek bi giranî dixwaze ku dev ji çarçovê de, bes ji bo ku kitabeya taybet li ser da, ku welatiyê bi îmzekirina fermana qebûl nekir. Ev zêdetır ji bo amadekirina ti sedest review delîlên ji bo belgeyê de ye. Ji bo nimûne, ji bo ku a video. Dibe ku pêwîst eger karker biryarê dide ku biçe dadgehê bi gilî derxistinê neqanûnî ji kar. Metirsiyê bi berdana xwe ji bo absenteeism? Gav bi gav rêberîya xemginiya xwe hinek taybetmendiyên vê pêvajoyê.

Eger bi fermana bû sîgnatûrek ne, ji bo ku yek çalakiya zêdetir, ku ferman dide ku girêdayî wê ku bi îmzekirina belgeyên pêşkêşkirî bo review red kir ku ev yek pêwîst e.

hesabkirînî

Çi din, da ku bi awayekî resmîyetê betalkirin ji bo absenteeism pêwîst e? Gav bi pêvajoya kirarî gaveke (Scheme) îşaret pê dike ku kardêr diyarkirî de divê bi a girêdayî wê ji bo dema hesabkirina xebitî. Eger em vê mijarê de ji bîr dikin, mimkun e ji bo amadekirina ji bo berpirsiyariya.

Xwedîyê kar divê bi xwe amade bike û pêşkeşî a note-hesaba xulam. Bi ev, çarçovê de ji bo beşa hisêba şandin ji bo ku fonên required ji bo dema berê.

Cash pere di roja xera kir. Ev îdeal e. Eger di dema çarçovê de bû, paşê di operasyona li ser roja din piştî dermankirina li ser hesaba bikarhênerên karker çêkiriye.

The book kar û karta

How to dûrkirina karkerek ji bo mafê absenteeism? Piştî ku bi hesab û bi xulam, ji bo ku notên rêdikirin di workbook ji çarçovê de, herweha li ser karta xwe ya şexsî wê pêwîst e. Hûn bawer bin ji bo diyarkirina sedemê ji kar were derxistin. Ev divê tam eynî weke li ser fermana zûtir supas be.

Dixe, divê di kerda şexsî îmze ku guhertinên hatine kirin, ew ji çalakiya agahdar bû. Eger karker bi îmzekirina red dike, ku li ser wê xêzkirin. Tu dikarî bêyî bikim, di heman demê de di doza dewayên yasayî, belgeyên ku dikarin bi xwedîyê kar îspat gunehiya û qanûnîbûna di kirinên xwe de alîkariyê bike.

Gava li pêş e, ku nisxeyek ji kitêba kar sedest. Em babete pêwîst e. Pir patron tênê ew dê bêriya. Piştî berdana xwe ya "article" - e potansiyel rewşeke biproblem. Ev nebûm hemû statistics xwedî li îtîbara bandoreke neyînî li Karsaz û. Ji ber vê yekê, hûn çawa dikarin bidin serêdana pirtûka karê Farqînê ye frame.

Di vê navê de, ev belgeya ku karsaz mecbûr e ji bo vegerê xulam. Heta ku karker deyndarê şîrketa giştî. Mafê ti kesî ji bo li records karên xwe, civîn biparêze heye.

Çawa ku agir ji bo absenteeism? Gav bi pêvajoya kirarî gav divê bi tevahî bê rêz. Ku riya bi tenê Karsaz xwe bi xwe biparêze e. Gelek caran ne rewşên ku di derxistina naxwaze ku pirtûka bi kar heye. Di vê rewşê de, divê tu karker a notice bi nama qeydkirî bişînim, diyar kir ku di çarçoveya divê "karîyera" xwe bigirin. Ev jî di dema têkçûna aliyê xebatkarekî pirtûkên binivîse Belgeya der barê bûyerê de tê pêşniyarkirin.

Ger tu berxwedana li wir, di çarçoveya bikeve li "kar" û paşê di qeyda taybetî de ji tevgera pirtûkên kar, hikûmkirina li ser şîrketa îmze bikin. Bi vî awayî, ji ber ku belge tê piştrastkirin.

An daxuyaniyê de hatina

Ji ber vê hemû. Îcar eşkere ye, çawa xera kir ji bo absenteeism. Talîmatên ji bo ev pêvajo bi pêşkêşkirina ji bo em babete din. Ew pêwîst e, lê eger tu make it rastiyeke, divê tu ne xem e ku tu hatiyî li seranserî a birevin.

Ku di dema qeydkirinê de ji cudakirina li ser "article" ji bo pirsa bi sa'etan belgeya girêdayî wê ji hatina xwe ya wê li ser Form 2-pit tê pêşniyarkirin. By qanûnê, karker heye ku dibêjin ji karsaz, ev belge li her demê.

Ji kerema xwe, di darizandinê de bi piranî stand up bo çarçovê de, civîn, eger ku karsaz biçûk şaşî di design derxistinê li ser "paper" hate çêkirin. Ev çav werin girtin. Gav bi pêvajoya kirarî gav derxistinê ji bo absenteeism qediya. By jêr van qaîdeyan, divê tu ne xem e ku, ya ji bo rakirina pêvajoya karker li Turkyê wê bê.