Hin cureyên rêxistina kar

Di wêjeya aborî gava mirov li ser vê pirsê wek form of rêxistina kar, sihik * Dabeşandina klasîk: dabeşkirina nav formên ferdî û kolektîf.

Lêker rêxistineke kolektîf karekî berfireh in, ji ber ku piraniya plan hilberînê de ye, beriya ku dabeşkirina anîn, û wek encama vê planê ye heqê rojek ji bo hemû yekîneyên, li pey wê jî belavkirina di navbera karker şexsî. Dimîne li ser cihê ku dagir di hiyerarşiya rêxistinê, formên rêxistineke kolektîf kar, li dorê, bi nav komê, divisional, sektorskie, shop, dabeşkirin û hwd

Dimîne li ser awayê veqetîna yekîneyên îzole bi dabeşkirina bi temamî ji kar (darvekirinê tenê erkên xwe li wî cîyê kar), bi radeyekê bi parçe (xwedî li çend cîyên din re û bi imzekirina de kombînasyona), bi radeyekê full (tu beşa karker dikarin li her demê û li şûna tu Xebatkarê din dayîn beşa).

yekîneyên jî dikare bibe self-hikûmetê tije, dema ku, piştî damezrandina Erka, yekîneyeke xwe bi xwe, ji bo ku ev biryar, ji seferberkirina çavkanî pêwîst ji bo bicihanîna armancên xwe. Nîv self-hikûmeta dimeşin delegating hin fonksiyonên û navendparêz ku bi aliyê din. Heke hemû erkên navendî de ne, em li ser dipeyivin form kolektîf bê hikûmeta.

Li gorî rêbazên tezmînat ji ciyawaziya di navbera van formên rêxistina kar, wek form of têrker şexsî, dayîna sîstema gumrugê, ji bo tezmînatê ji sîstema gumrugê bi qatjimar, meaşê free-tarîfan, têrker komîsyona. Eger em formên rêxistina kar bifikirin li ser pêwendî bi rêveberiya rêxistinê de, wê demê tu dikarî forma hilbijêrin, li ser sedest direct, li gor peymaneke kirêkirin, peymana an peymaneke.

Bikaranîna formên cuda yên rêxistina kar li vê şîrketê, divê hûn ji bo ku ev ji bo berevpêşbirina û wê yên kar zêde li ser şîrketa. Ji bo nimûne, ew nayê pêşniyarkirin bi hev re van operasyonan, ku gelek guhertin di qabilîyet ên a karker û karmend (raxîne, operasyona utility û keda pir kalîfîye).

Ji bo align Bernameya hilbijartî serkeftî ye, bo pêşxistina nexşeya rêxistinê kar li ser şîrketeke taybetî jî pêwîst e. Kombînasyona ji pîşeyên din in, berfirehkirina qada xizmetê bike û di şûna xebatkarekî dûr - forma pêşverû yên rêxistina kar. By qeydkirinê de tê qestkirin performansê ji karê xwe yê fermî, plus karê din jî li taybetiyeke din. The berfirehkirina qada xizmetê - e bo zêdekirina, çendeya kar li ser karker taybetiyeke bingehîn. Li şûna yên wek karmendê dûr - ew erkên din yên karker di tatîlê de, nexweşî, travel, û hwd.

Bi vî rengî bi kêmkirina hejmara karmendên heyî bi armanca, kêmkirina mesrefan yên mûçeyên, mezinbûn û hilberînê, bê veberhênanên din. Ev formên rêxistina kar dikare tenê bi erêkirina nivîskî ya Xebatkarê bikaranîn û divê ji bo pîsbûna kalîteya berhemên rê ne. The karker, divê demê de diherikin, di nava rojê de kar be, dema ku ew ji karîna bi karên din.

Ev ji bo misogerkirina ku karker bû, heger Lampedusa ne û dikare ji bo pêkanîna kar li ser lihevhatina bi kalîte di roja xebatê xwe bû, pêwîst e. Wekî din kombînasyona dikarin xirabûna ji bo berevpêşbirina îmkanên kar biden.