The berfirehkirina qada xizmetê de. Ji bo berfirehkirina qada qutkirî yên test

Di hewildan û rêxistinên gelek caran dikare bi wê yekê ku erkên a karker dikare erkên heman an din pîşeya Xebatkarê din jî lê zêde bike rû bi rû bê. vebijarkên li design ji bo vî karî din di rewşên cuda bipejirîne.

Dabeşandina li ser rewşa

Bi vî awayî, ne vebijarkên li jêr hene:

1. Kombînasyona ji pîşeyên an jobs.
2. Kirina wezîfeyên ku, karmendê e demekê dûr.
3. The berfirehkirina qada xizmetê an zêdebûna di cildê ji kar.
4. Moonlighting.

Bi hev re pêşkêş dike ji bo ku rewşa ku karker li gel erke xwe di karê post an jî pîşeyekê.

Moonlighting - rewşa ku karker dixebite extra ji bo pîşeya din jî di demeke cuda ji karê bingehîn.

Kirina wezîfeyên ku, karmendê e demekê dûr, belkî di dema tatîlê de, trip nexweş, an jî karê xwe.

The berfirehkirina qada xizmetê an qebareya kar - ku ev rewş, di ku de karker, divê yên ku xebatên ofîsa an karê wî bi awayekî mezintir e.

base normatîf

Code Karkeran (Benda 60.2) dibêje ku, karkerek dikare erkên din, ji bo pîşeya taybetî xwe rêdan. Bi van erkên din karker, divê di dema xwe de ye, û ji bo xerca. Karsaz mecbûr e, ku rahêjin karker a nivîs nivîsand û ji bo vê yekê.

Heke em bi taybetî bala berfirehkirina qada xizmetê an qebareya kar, ew daxilê hejmara erkên din jî ew e, ji bo pîşeya xwe. Ji bo nimûne, hejmareke mezintir ji makîneyên an yekîneyên servîskirin, herêma paqijî mezin, zêdekirina hejmara belgeyên ku tên nirxandin, û hwd.

Pêvajoya kirarî ya giştî ji bo erêkirina

Hevaltiya ku divê di peymana kolektîv de an rêxistinê de ji vê helwêsta meaşê, hemû aliyên related to vê mijarê avakirina:

• Wekî ku dikare bibe, berfirehkirina herêmên an zêdekirina volume yên her pîşe. Taybet astengên û mercên bê set
• Lîsteya yên pîşeyên û çeperên, ku destûr berferehbûna xebatên wê yên herêmên an zêdekirina volume.
• The da û rêbaza dayina kar zêde.

Mafê rêxistinê digerin, ji bo veşartinê qada xizmetê de an jî ji bo zêdekirina qebareya kar li ber (sîmsar) çêkiriye. Ev e bi piranî di karê rewşeke vala an jî pîşeyekê bi du an jî zêdetir karmendên belavkirin.

Ma tu belaş din Kategoriyên bi hin karkerên saz bike:

• Serokê rêxistinê û cîgirên wî;
• di serî de li art û substituents xwe;
• eger darvekirina ji karê din û weke beşek ji wezîfeyên karker wekî ew di peymana reçete û qaîdeyên danîn mesrefên kar;
• Eger karê din jî heye ku li karker ji ber kar nikarin bi xwe li ser vê malperê sereke rêdan.

belgekirina

Ji bo her rewşê de, karsaz mecbûr e, ji bo wê yekê ku ji bo firehkirina qada xizmetê de. Ev naskirin dema hatina taybetî yên karên din, volume xwe. Bi gotineke din, di nîzama ku ji alîyê hejmara makîneyên, metreyî de, raport, û hwd., Bi kîjan ji bo xebateke karker, co-pay din, ji bo karê sabît e.

Heke ku ji bo derxistin, ji bo veşartinê qada xizmetê de, bête kirin, ev belge dibe ku naveroka li jêr hene.

The name of the document divê cewhera xwe hisandin. Dibe ku ev: "Li ser fermana ji erkên din jî ji ber ku berfirehkirina qada xizmetê de." Next rangê fermana e. Ev dikare bibe: ', şîretan li dema 30.06.2017 02.06.2017 r 3 r, di servîsa lezgîn. (Name) bicîhanîna erkên din, ji bo pîşeya lezgîn ya di dema duration ava ên guherîna kar, ku ligel bi van berpirsyariyan danasîn li peymana kar ya ji ber berfirehkirina qada xizmetê de. Set ducanî 3 p. (Name), a lêzêdekirina ji 6,000 rubleyê. ". Îmzeya bi fermana serokê rêxistinê. Jî, ji bo ku bibin bi nivîskî ji karmendê ji bo pêkanîna wezîfeyên din veqetand û ji bo berfirehkirina qada xizmetê de.

Di qanûnên nade pêvajoyê de ji bo ku karker dikarin bibin xwediyê rêdan û fonksiyonên din jî sînor ne. Ev dema wê bê ku ji aliyê partiyên bi qayîlbûna ji herdu pejirandin.

The karker mafê red kar zêde heye. Jî, eger karker ji xwe him jî ji bo vî karê din, ew dikarin naxwazin ku ev nîşanên destpêkê. Karsaz mafê jikarberdana betal bike, da karê din jî heye.

peredana

Mafê kar, dibêje ku bingehên co-pay ji bo firehkirina qada xizmetê wê bi peymana yên partiyên, ku, karker û karsaz re erê kir. hukmên giştî ya ji bo peredana ji karê zêdetir li kirasa de an jî di peymana kolektîv de an de Rêznameya li ser mûçeyan.

size didin di her ferdî li gor şertên cuda diyar. Faktorên jêr tesîrê li mîqdara zêdeperedanê:

• Tevlihevî;
• ya kar;
• erkên volume;
• çawa bi tevahî di dema business de tê bikaranîn.

Fee ji bo zêdekirina wiqas kar an berfirehkirina qada xizmetê ya ku ew ji ber karker ji ber ku di asta pêk of engineering, teknolojî, rêxistina prosesa hilberanê danîn. Û ji bo hinek kesan dibe ku ji ber wesfên û hûnerên xwe yên şexsî. Ji bo nimûne, karmendê mêr xwedî livdariya mezin, ev rêje bi jinekê re, yan jî pisporekê ciwan wê erkên xwe ji karkerên kevintir bimeşîne.

Peredana ji bo yekbûneke û berfirehkirina qada xizmetê de û bi giştî jî ji bo danîna van erkên din li ser karker dikarin di rêxistinê de bi tenê eger sifrê Plansaziya de heye timamkirina berê çêkirin.

Xwedîyê kar divê ji bo xebateke wekhev yên size wekhev bidin.

Dema ku bi pêşengiya rêxistina navborî didin shape ji bo firehkirina qada xizmetê de, ji bo testa dikarin vebijêrkên hesab û li jêr tên bikaranîn:

• a pereyan;
• ji sedî ji rêjeya an meaş.

bendên din ji bo ku heqê xwe li hesaba pereya nexweşîyê û destûra dayikan, pay betlane û din û hesaba ka tezmînat ji bo hesaba ku di karên average digire tên hesibandin.

Çawa van ristan tu berferehbûna xebatên wê yên herêmên di rêxistinê de bi kar bîne

Di hin rewşan de, gava ku gelek ji kar ya karker ji wan kesên ku di norm ji bo xercê pêşkêşkirin, nikarin rêxistin û perehilanîn baş bîne. More qezenc bike ji bo dayina berîya ku ji bo karmendên ji to hire karkerek din û wî bidin, heqê full.

Jî, ew e ku ne pêwîst ji bo amadekirina cîyê nû ji bo karker. Ji bo nimûne, ne hewce ye ji bo kirîna desk, kompîter, eger ew karmendekê ofîsa e. Û, bo nimûne, ji bo paqijî ne pêwist e ku ne alavên paqijî, cil, hwd. Ango karker full-time wê erkên-related kar di cihê xwe bi cî bînin, da ku rêbazên li gorî daxwaza xwe û dest bihayekî.

Cidahiya di warê zêdebûna baresta û herêmên berfirehkirina

Esasê van têgehên ku pir dişibe e, cudahiya tenê di xwezayê ji karê pêkhatî ye.

Heke em li ser dipeyivin ji ber ku karker a li herêmê hinek, qada kar de, kar û zêdetir xwe dê bibe berfirehkirina qada xizmetê de. Ji rate ji qeydkirina wiha karê din jî, divê bi temamî ev komepeyva de dihewîne. Nimûne de pîşeyên ji bo ku ya firehkirî herêmên jî bibe - doktor, hemşîre, a cleaner, a civakî karker, an karebavan e. Ku li herêmê bi taybetî jî yên kar e. Ji bo ku dixtor - lîsteya kolanan an taxa taybet de, rûniştevanên ku ew divê. Karebavan e - ew dibe ku object taybetî, plant an erdên ji bo ku ew sabît e.

Têgeha diçe, çendeya kar ji bo wan karkerên ku xwedî kotaya hilberîna. Ji bo nimûne, Turner, bahê, operator dibe, û hwd.

Berpirsyariya ku karsaz ji bo peredana ji karê din

Di doza ku berfirehkirina qada xizmetê tê dandin, ne, hingê kar dikare bê lidarxistin îdarî li gorî fikraya yekemîn ya madeya 5.27 yên qanûna îdarî ya Federasyona Rûsyayê berpirsiyar in. Di doza eger karker pêk karê din jî bêyî îzna nivîskî wî, karsaz jî cezayê îdarî ji kîsê xwe.

destpêşxeriya karker

The karker mafê nivîsandinê ji navnîşana ku ji serokê rêxistina a di daxuyaniya xwe de ku ew bixwazin, ji bo zêdekirina, çendeya kar heye. Jî, mumkin e ji bo destnîşankirina dema hatina taybetî, li herêma an volume yên kar, dixwazin ji bo dayina keda din.

Berfirehkirina qada û volume yên kar dikare bibe alternatîfeke baş ji bo kardêr bistînin karmendê nû di nava dewletê de. Ev dikare xilas li ser xercên, û ji kar bê kirin, karîgerî û herweha jiyîn karmendên xwe bizanin kar û ew Tê gotin ku "bi timamî tije bûye."

Lê ji bo ku karker tecrûbe ji bo veşartinê qada xebatê xwe an zêdebûna di cildê ji kar dê bibe teşwîqkar ên aborî din jî ji bo vê operasyonê de bandorkar û berdar. Bi vî awayî bi kêrî herdu aliyan de - wek kardar an Xebatkarê.