How to make çavrewaniyê, erkên ji karmendê demekê dûr?

Ji ber sedemên cûda de, karmendên hewildan û rêxistinên ne dikarin li ciyê karê wî tune be. Lê di pêvajoya hilberînê yên vê êş û divê ne. Di rewşên wiha de, li ser ji erkên ji karmendê demekê dûr ji yekî din re ne, bi destdanîna. How to bikişînin?

Di vê rewşê de, ne Lîbyayê ji bo dizanin ku wekî efserê personel û serê mecbûr hene. Erê û karmendên ji bo bilindkirina asta perwerdeyê ya ji pereya. Werin em li ku çawa ji bo ku ji bo danîna li ser ji erkên ji karmendê demekê dûr, divê li ser her yek ji partiyên ji bo pêvajoya çi hizir binêre.

Vebijêrkên ji bo çareserkirina pirsgirêka

Ev divê bê diyarkirin ku bicîhanîna erkên ji karmendê demekê dûrva tê kirin tenê li gor qanûnê hatiye lidarxistin. The TC du pêşniyar bo çareserkirina pirsgirêkê. Rêveberiya dikarin alignment karker bi pêşkêşkirina, ku, daxwaza ji bo xebatê ji bo demekê ji bo du. Riyeke din - werger. Di vê rewşê de, ji erkên sereke yên karker serbest tê berdan.

Ji bo nimûne, eger sekreterê kahînan di tatîlê de an nexweş çûn, cihê wî dikarin bên çandin kurye. Di vê mijarê de, rêveberiya divê Eger tu dzanî ev kesê karibe karê xwe yên berê ye. Eger ew di dema kar de hevdîtinê pêk bîne, wê demê serî li moonlighting, nexwe - werger.

Laying erkên ji karmendê demekê dûr bi serrastî û pirsa, bigire ber çavan da ku pere zêde. Hê jî ew ji bo ku di hişê ku li welatên post-Sovyetê, ku zagonên di warê têkiliyên kar li ser bingeha code eynî, li wir hatine guhertin hatine pêwîst e. Ji ber vê yekê, çareseriya personelê, divê li ser bingeha çarçoveya qanûnî neteweyî xebitîn.

Pirsa bingehîn

The da ji çavrewaniyê, erkên ji karmendê demekê dûrva tê kirin ku di bendên di qanûnên netewî têkildar danîn. Di Code Kar diyar dike ku wisa action tenê bi erêkirina ji Xebatkarê. Ev tê wateya ku manager, dibęjin, divê belgeya ku ev îfade jî binivîsim. Parêzerên pêşniyar ji bo îmzekirina peymanek din. Ev, wê agahiyên jêrîn de dihewîne:

• Partiyên ku di peymanê.
• Lîsteya erkên an çeperên.
• Di çarçoveya kar.
• Lêzêdekirina.
• Maweya qedîya.

Îmzekirina vê peymanê, wê bi nivîskî ji karmendê wê wateyê. Li bingeha wê ye ku fermana ji erkên rêdan ji karmendê demekê dûr. Di vê belgeyê de weha dide daneyên di lîsteyê de li jor.

Laying erkên ji karmendê demekê dûr (RB)

Di qanûnên ji Belarus her du options. Ev li ser nûnertiya Bazirganî û Entegrasyonê ye. First - ev serbestkirinê ji wezîfeyên bingehîn û ji bo ku karker wenda re xizmet kir. A bighîjne duyemîn boçûna load du qat. The têxî dikare were bi razîbûna karkerê çêkirin.

ye îstîsna ne. Di doza ku gef e ji bo jiyana xelkê li wê derê, li gel, dikare bêyî erêkirina veguhestin. Ev hemû di belgeyên ku xuya dike. Bi piranî, ji bo veguhestina (alignment) de pêk tê bi peymana. Ye, yanî, dîyarîya karker di wê demê de ji bo ku ez karê din jî. Ew ji rojnameya ku minasib be, ku mirov ji bo mercên û miqdara peredana îmzekirin. Ev qedexe ye ji bo danîna mûçe, miqdara ku kêmtir ji ku ku kesê zûtir qebûl e.

belgekirina

Her guhertinek di schedule ji kar divê bi muamele û respective pêve, di nav wan de jiyankirin ji erkên ji karmendê demekê dûr (RB). Order li ser vê dirbê tune cuda ji yên din belgeyên e. Ev hemû, emê li hûragahiyan de dihewîne ku divê ev yek bê. Din link girîng ji bo gotara têkildar yên di Qanûna Kar a. Ji ber ku bingehê diyar kir, da yan jî belgeyên din jî ji bo danasîna vê sedemê ji bo ku nebûna û fermî a tezkereyê serekê beşa. Li vir mînaka e:

"Li ser bingehê Art. 67 TC RB û di nebûna kargehan Ivaschenko Sekreterê Serokê SN.:

1. Erkên serê Sekreterê ku mîsiyona personelên pispor Ishchenko R. T. bi nivîs nivîsand û wê ji bo dema (diyar) parastina berpirsiyariya ji bo pêkanîna operasyona sereke.
2. Muhasebe û pere Herweha Ishchenko RT 50% ji Sekreterê meaş di dema ".

More details, ku nasîya bi fermana yên gengaz.

Qurnazîyên ên ku Şerîetê

Bila ji me re ji bo qanûna Kar vegere. Di prensîbê de, di çarçoveya hiqûqî ya her du welatan jî ne wek hevin e. Lê her xwedî rengên xwe bi xwe. Îcar, eger rêveberiya fermana destdanîna, divê li ser vê yekê ji bo ku nebûna karker difikirin. Vebijarkên Common bi berdana an nexweşxaneyê. Ew self-ravekar in.

Lê eger kêf karker ji, divê pêşî pirsgirêk belge ji bo destpêkirina lêpirsînê (çalakiya), tenê ji bo urf berpirsyariyên xwe tikandinê de yên din. Ango nebûna divê were ravekirin. Rêkûpêkiya yên temamker de ye jî di mevzûatê de ji van welatên cuda. Li Rûsyayê, ne, ti belgeyên ku hişk ê tertîb mîqdara hene. Ew li ser bingeha peymanê de wergirt. Lê belê, li Belarus, jî, rast e bi tenê ji bo sazîyên şexsî ye. Didin bo moonlighting sektora gelemperî tên tertîb kirin ji aliyê hikûmeta.

Laying erkên ji karmendê demekê dûr bêyî rizamendiya

Tedbîr di şert û mercên taybet de tê bikaranîn. Ew karesatên, qeza, karesatên xwezayî û bûyerên din ku gefê li nifûsa (an part bajêr) xeter nasdan. Bi vî rengî pêşketina bûyerên ji bo heta mehekê kesek nikare karekî din hisab dike. Bi vî rengî desthilata e, di hiqûqa him Rûsya û Belarûsyayê.

Elbet, personelên divê dîsa jî ji bo saz fermana it. The Code Kar destûrê transfer bê îkrah ya haletên din. Ev di nav de, ji bo nimûne, sade yan awarte. Lê belê, ji bo wergerandina ji bo helwesta bi Xebatkarê dîplomeyê kêmtir bêyî rizamendiya nivîsîn qedexe ye. Ev jî divê li kar hesibandin.

A rê hêsantir ji têxî

Ji bo ku pêvajoya çêkirina nayê xwarê, ji ber nexweşiyê yan jî xatir profesyonel hêdî ne, ji bo ku cihê wî, tu kesek din re bixebite. Carna ev rêbaza herî maqul zêdetir ji nû berpirsyariyên e. Lê belê, birêvebirên nedixwast ew in. Hemû li meseleyê fînansê. Nuhatî karmendên de hişt û dê bi xwe hemû meaş, dema ku bi endam û xebatkarên û nîv bes e. Ev rû fonên teserifê de cidî.

e, hê jî wisa zilmê, wek danasînê de ji dewletê yên karên hene. gelê New bi entrîkayên yên hilberînê re biyanî ne. Di dawîyê de, bi karê xwe bineriya wê bibin û kurtahî din. zordayîna Demî yên erkên dikare ji bo dema ji bo salekê yan jî, heta ku karker sereke hatiye lidarxistin. Di bûyerê de ji ber veguhastina, ew mirovê ku cîhên tomarkirin. e ku, dema ku vegere karker seretayî, "Cîgirê" wî, divê cihê wê ya orjînal de bê dayîn.