Sîstema têrker: mêjera, povremenka an chord

Di bin meaşê tê wateya pergala têkiliyên girêdayî bi pêkanîna meaşê kardar yên karker ji bo karê xwe li gor yasa û rêbaz, peyman, kar û kolektîf û rêkevtinên. in formên çend, herweha zor ji sîstema meaş heye.
Di her form of mûçeyan - a xelata ji bo karekî, ku girêdayî dorpêçê de, bi qelîte, rewşa û tevliheviya kar çêkirin, herweha di wesfa pispor. Di vê kategoriyê de her weha tê de cîhêreng ên ji zêdeperedanê, wearing a Zêdekirina û cudabûnên.
Mûçe, bi piranî di forma pere weşand. Lê belê li gorî peymana kar ya peymana an muzakereyên hevbeş û din cûrên pêkan ên têrker, nîşana ne-diravî (li kind) û ew qanûnên bisekinin ne. Wiha, têrker, wê bê li ser daxwaza nivîskî ya Xebatkarê dayîn, û divê ji pêncan ji maaşa total di mideyeka ne.
in, hin hene cureyên peredana -based dem kar wek piecework, piecework û. Ew bi nav subtypes nepenî: a-li gor dem, dem-bonus sade, sererast piecework, piece-pêşverû, piece-bonus, piecework, mesrefên kar nerasterast.
Bi hatina kar-based wext ji bo mîqdara set of time, kar tê hesabkirin, û ne li ser cildê ji karê pêkhatî girêdayî ne. The meaş ji pergala-based time of têrker e, bi zêdekirina rêjeya bi rojane an hourly bo se'etan tê hejmartin xebitî hejmara roj an saetan. Ji bo hin categories ji kar derxin bi meaşê full mehane di form of mûçeyên fermî avakirin. Bi hejmara qismî rojên xebatê de ji aliyê dabeşkirina rêjeya karên ne li ser rêjeya ji rojan calendar kar, û ji hêlekê ve di encama ji aliyê hejmarek ji rojan kar li ser tê hesabkirin.
Tezmînat tên dayîn de hate sîstema dem-plus-bonus ku bi destê got, ji abona qezencên tarîfan, ku ji aliyê beşek ji meaş an rêjeya Karkerê da diyarkirin çêkirin. Karmendên kar li povremenka hisêba li rexmî bikaranîna rûnivîn, ku ne di belgeyên bingehîn.
qezencên Piecework (muamele) sîstema pay li ser bingeha hejmara yekîneyên hatiye çêkirin an jî kar li ser rêjeyên solid, ku bi li ser şarezatiya xwe dispêre çêkirin avakirin. Dema dayina piecework-bonus, ji bo xelatę prîman didin xebatkarên ji bo gelek standardên ji hilberînê, herweha ji bo pêkanîna indicators quality (nebûna gilî, zewac).

Li gor sîstema piece-pêşverû ya provides bo zêdebûyî peredana ji bo karê heman demê de, lê li ser norm çêkirin. Belge-piece-set bo karkerên ku di hilberîna xizmet, picker, mihendîs, alîkarê serkar hwd. size xwe wek beşek ji hatina xwe ya karkeran mezin bicîhanîna erkên kar li herêma hejmartin.
Dema ku hesabên meaş ji bo sîstema piecework belgeyên li ser pêşketina bikaranîn.
Di hin rewşan de, sîstema têrker ya bi tevlihev. Îcar yên ku xebatên categories hin karkerên dibe ku di heman demê de ji bo piecework û sîstema-based dem dayîn. Ji bo nimûne, eger Serokê tîma biçûk combines management (sîstema-based time) bi xwezaya hilberîna kar, dayîna ku bi piece-rates hejmartin.
Dema ku sîstema peredana hevîr pîroz e ji bo beşekê xwe dişinî berhemên an ji bo stendina qonaxeke diyarkirî de ji kar hatiye lidarxistin.
Dema ku Tûgaya Rêxistina Kar bigire ber çavan ji bo beşdarî kirina her karker, bi razîbûna endamên tîma dikarin qatjimara bi kar beşdariya kar.