Nakokiyên keda kolektîf

nakokiyên keda kolektîf - van pevçûnên ku karsaz û karkerên bi ser neket ji bo çareserkirina di nav xwe de bi rêya muzakereyan de ne. Ew giştî zêdetir ji yên ku li gor berjewendiyên xebatkarekî şexsî tesîrê de ne.

nakokiyên keda kolektîf bi gor pîvanên cuda nepenî. ew bi ser wê mijarê de hate parvekirin:

- wan ên ku bi sererastkirina têkildarî ne ya komî ;

- yên ku ew rabe li ser pêkanîna an peymanên.

Kolektîva nakokiyên kar bi germkirinê, xwe ji ber guherandinên di, an jî avakirina şert û mercên kar re dixebitin. Û eger ew red bigire ber çavan ku di raya yên bedenê yên ku pêşkêşîya berjewendiyên karmendên de, di dema qebûlkirina rêznameya. Wiha, nakokiyên dikarin "çêbibe" li tu rêxistin. daxwazên fermanên di vê rewşê de ne ku mijara sereke ya niqaşê. Karsaz û bedenê de nûnerên karkeran, partiyên ev in kind of lihevnekirinê. Ew nikarin li ser, di asta herêmî an herêmî şaxê xuya.

nakokiyên di kar Kolektîf ên bi vî rengî - a nakokiyên berjewendiyan (ango, aborî), wek e ku şîretan li yên views cuda yên ku karsaz û karmendên wê. Her du aliyan jî, hewl dan ku rewşeke ji çalakiyên ku dê ji bo wan herî bi feyde hene. Lê belê, ew jî dixwazin bi hêztir afirîna wan ji karekî normatîf ji bo naveroka têkildar. Lê mafê hiqûqî ji bo kirinên wiha, no, ne jî ya duyemîn nizane ne.

Di pratîkê de, ya hevbeş de bêtir nakokiyên di koma duyemîn. Ev e, ji ber ku di operasyona ji mekanîzmaya hevkariya civakî. Ev Sporên tevî arişeyên ku ji peymana kolektîv di dawiya vê pêvajoyê de, hemû di heman unîformên. Îcar ew, di dora xwe, bi du beşan:

- yên ku ji ber guherîn yan jî peymanên kolektîv rabe;

- yên ku ji endam, an jî ne-endam, de hatine diyarkirin di çalakiya keda kolektîf holê.

Kategoriya yekem ji bo birêvebirina muzakereyan related. Ku mijarên di pevçûnekê hin rewşa an jî şert û mercên qanûna normatîf e. Dibe ku bi zimanekî, ji bo nimûne, pêkhateya ya ku ji Komîsyona, ku gotûbêjên dê an destnîşankirina prosedurên xwe.

Ev nakokiyên berjewendiyan. Bęjeyek ji qonaxa muzakereyê , dikare bi destê wan tê rawestandin. Kî wê wek partî tevbigerin û ji bo çareserkirina pirsgirekên girêdayî li asta ku ev pêk tê. Ev dikare bibe xwedîyê kar û bedena berdevkên berjewendîyên karkeran de. Û li ser, di asta federal herêmî ji aliyê yek partiyê de tevbigere, komeleya patronan, û ya din jî - sendîkayan.

Lihevnekirinên, arişeyên ku ji ber pêkanîna peymanên kolektîv - a şer yên mafên (ango qanûnî). Ew xuya dema ku kardêr: Bijara me bi cih hatî qirar zûtir çêkirin. Ew jî dikarin ji ber binpêkirinên contrived an rast li ser mafên hikûmkirina biqewime, ji bo şîrovekirina nîzama kolektîf rabe. Bi rêzê ve, û partiyên wan in li jêr e: bedenê de ji nûnerên karkerên, û kardar ku hatiye temam ne an jî çewt hatiye şert û mercên ko di peymana kolektîv de cih.

Lihevhatinên yên bi vî rengî bi tenê li ser asta rêxistineke taybetî pêk bê.

qanûna Russian (berevajî modelên pejirandin li derveyî welêt) ava prosedureke ji bo çareserkirina nakokiyên tu categories. Li aboriya bazarê, nêzîkatiyeke pir cuda. prosedurên hiţt ku li wir bi tenê dema çareserkirina "nakokîyên berjewendîyan". Heke mafê kar di destpêkê de tê pêşbînîkirin bûn bi îmzekirina peymana kollektîf de, paşê ji dadgehên ne dikarin dîsa werin çêkirin.

Li welatê me her tişt cuda ye. Tevî ku prosedureke bi unîforma ne ji bo çareseriya nakokiyên di kar ji hemû cureyên e gava li pêş li ser rêya xwe biguherîne. Ev dikare gelek bi dawîhatina guhertina reforma darazê. Wê hêviya ku eger kêşeyên kar ji berjewendî û mafên wê bê û ji aliyê prosedurên cuda hatiye lidarxistin.