Filitîbû

Qebűlkirina xatir ji bo di Code Kar Russian dayîn. The karker mafê bihndan carekê di nava salê de bi kar heye. Û di vê salê de, wek ku di salnamê de jî berdewam dike duwanzdeh mehan, di heman demê de ku ji pêşî ya January tê hesabkirin, û li roja ku kesekî çû ji bo xebatê.

Li gel vê, di mijara holidays, eger karker a li hin bi tenê gengaz e salîkar. Ev dibe ku hin caran ew ne di nav de. Di vê rewşê de, di sala kar diqede paşê, bi teqezî li ser hejmara rojan de, ku di ezmûna giştî di nav de ne.

Peydebûna ji cejna digre di bin şert û mercên cuda. Ew di rastiyê de ew xwe disipêre an piştre ji sala pêşî de girêdayî ye.

Eger xulam her tim ji bo vê rêxistinê eynî şeş mehan xebitî, paşê di heftan ew dikare tatîlê de li ser bi temamî bîne dest.

Qanûn dibêje ku tecrubeya kar bê bijin. Ev tê wê wateyê bo betlaneyê ji bo dema kar ji bo eynî kardêrê. Ji ber vê yekê, deynan bi girêdayî, divê ew wî ji bo hemû rojan diherikin, ji tezmînatê tatîlê de bidin. An jî, ya duyê, kardêr dikare xatir bi rejîma piştre ne.

Carna mijûliya pere dikare li pêşiya dema şeş mehan de bê dayîn, ku ev e ku dibêjin, di pêş. Di van dozan de bi destê qanûna danasîn. Bi vî awayî, bi serîlêdana ji bo çûna ber elapse ji şeş mehan de ji kar, wê bê imze kirine:

- karmendên ku gihîşt ne hatine hejdeh;

- jinên ku dixwazin têxin bêhtir di cih de piştî derkevin, ku ji bo dema ducanî û zayînê re tê dayîn, an jî li ber wî;

- karmendên ku zarokên (sê mehan) hate qebûl kirin.

Ev ne girîng e ka heta çi ji bo vê xulamê karsaz re xebitî. Di vê rewşê de, li gor qanûnê ye û binpêkirina ne. Ji bo nimûne, a teenager heye ku pêwîstî bi hazirîya xwe betlana salane û li full piştî yek an du mehan de ji kar kirina pere nexebitîye.

Qanûna Federal, an jî Code Kar pêşkêş dike ji bo rewşên din de destûr bimîne ta ku danîn mihekê de şeş mehan. Ji bo nimûne, gava ku jin di îzina e ji ber ku ducanî û zayînê re, mêrê xwe, jî, dikarin wê bistînin, eger ew bixwaze. Heman derfet hebe, ji bo nimûne, gaziyên şer.

Ji bo yên din salan, dest bi ya diduyan, merî dikare were li her demê û binçavkirin. Ev girîng e ku tenê bi fermana pêşanî, ya ku li kar a taybet set girêbide.

Û di sala pêşî ya kar, û piştre hemû piştre destûr tên dayin, divê bi temamî be. Ji bilî bi daxwaza karker bi rê wî bi xwe bi tenê beşek ji middetê ku ji bo rihetiya e.

schedule Vacation, ji aliyê rêxistinê, tên destnîşan kirin, da ji sertewandina xwe. Her sal, ku bi karsaz re made dîsa. Di heman demê de ew mecbûr e, ku bigire ber çavan û daxwaz ji yekîtiya sendîkayan de li eynî mîna dema ku qanûnên. Destûrê yên ku plana wê ya herî zêde du heftiyan berî destpêka sala salnameya din pêk dihêt.

Qebűlkirina xatir divê rîtma asayî yên rêxistinê xera ne. Rêzbendiya Dibe ku tu berî roja pêşî ya ku di vê salê de dest pê, karê ji bo ku lê pêk tê. Ev ya herî girîng jî rewşa e. Em jî divê nav account û bê daxwazî, yên ku karkerên xwe, û bi taybetî di prosesa hilberanê de. Xulam mafê bipirsin serokê sendîkaya û guhertina dema serbestberdana, eger ew ne li wî nedihatin ne heye. Karsaz jî dikarin di însiyatîfa bigirin, ji bo guhertina çûyîna ya Xebatkarê îzna, lê bê guman, bi razîbûna xwe.

Qanûnên ji bo ne û ji bo pêşkêşkirina Kategoriyên hin rayedarên dewletê tatîlê de li demeke xweşkeys de herî zêde ji bo wan tê dayîn. Niha li welêt ev pereyên ku hejmareke mezin ji welatiyên xwe jî îstîfade dike.