Kartên dagire T-2: test. karta karker şexsî

Di warê beşa personelên berpirsyariyên karker de û dagirtina kartên yên T-2. test vala û sepaneke rast ji agahîya pêwîst mîsogeriye ji bo Jûrnala de ye.

Rules of qeydkirina karmendên

Pistgirîya ji karmendên, bi piranî ji aliyê Wedat hinek belgeyên re çûn. Ev ji bo ku personel, hesabgirê temam herî berfireh û pêwîst e. kartên dagire T-2 (mînaka li jêr tê dîtin) di cih de piştî îmzekirina fermana birêvebirê kar ya karker çêkirin.

Çêtir e ku ew çi bê derengî, da ku di dema xwe de bû û hemû agahiyên pêwîst tune. kartên dagire T-2 (ku test di gotara e) ji bo hemû xebatkarên nuhatî wêneke e, çi ji helwesta, pîşe û category xwe. Ji bo rastiya agahiyên nasand ji aliyê efserekî personelê berpirsiyar, ku di pêvajoya qeydkirinê bibin. Hemû daneyên divê tenê ji çavkaniyên pêbawer birin û bi belge. Dema ku dagirtina beşên têkildar baş e ji bo ku sedema ne, da ku piştre bû ku pêwîstî bi ti corrections an lihevanîna hene.

çavkaniyên agahiyên

kartên dagire T-2, test ya ku di gotara dayîn li ser pakêta mecbûrî ji belgeyên, ku karmendê nû li kar e, hatiye damezrandin. Make efserê personelên minasiw bi tenê eger License de derbasdar dikarin Record:

• pasaporta (an jî belgeya din dikarin ji tesdiq nasnameya kesekî);
• ID leşkerî (ji bo mêran bi tenê);
• dîroka kar;
• Belgeya şahidî ji saziya;
• belgeyên din de erê kir dîplomeyê an pisporiyê;
• belgeya malnişînîyê dewletê.

Li gel vê, pêwîstî ji bo qeydê:

• Fizîknas;
• da (ji bo kar);
• peymana (kar).

Dema ku qaîdeyên ji pêvajoya kirarî û taybetmendîyên wê yên şîrketa, karsaz mafê daxwaza belgeyên din ji welatiyekî heye. Ev dikare bibe rapora doktor an jî agahî li ser hebûna (yan nebûna) ji qeyda tawanan. Di her rewşê de, pêwîstî bi ne agahî xwestin, divê ji aliyê qanûn, mersûm an çavderîya ji rayedarên têkildar yên hikûmeta Rûsyayê piştrast kirin.

forma pejirandin

Niha li welatê me tê bikaranîn karta şexsî form T-2 ji aliyê Resolution №1 Russian Statistics Dewletê Komîteya of January 5, 2004 erêkirin.

Ev formê de wêneke deh beşan e, ku wek bi temamî wek gengaz hemû agahiyên di derbarê xebatkara ziman:

1. Agahiyên Giştî.
2. Data li ser qeydkirina leşkerî.
3. Agahiyên li ser kar û wergerên cuda.
4. Data li ser certification.
5. Agahiyên li ser pêşxistina profesyonaliya xwe.
6. Agahiyên li ser di dema xelat kar û promotions stand.
7. Data li ser betlaneyê.
8. alîkarîyên civakî pêşkêşî karmendê.
9. Ji bo zêdetir agahî.

Bi hemû ev agahî, karta şexsî T-2 tê wateya îdeal ji hisêba e. Ev tiştê ku divê hûn li ser karker dizanin. Ji bilî wê, additions pêwîst bi her tim li her yek ji beşên vê belgeyê kirin. Bi vî awahî, di demê de rastê, rêveberiya şîrketê, bêyî rakirina pirseke taybet, nikare li ser karker get ti agahiyên pêwîst e.

serweriya qanûnê

T-2 - karta şexsî yên wek karker, ku hemû detayên wê di da taybet tomarkirin. Piştî dagirtina daneyên xav, bi yên ku di her du beşên pêşî danîn, karker beşa personelên heye sîgnatûrek xwe bi xwe ji mere bi rastiya xwe. Heman helwestê ji bo ku ez û karmendên de hişt.

Personelên, di dora xwe, divê hebûna îmzeyên pêwîst bicîh bikin. An na, çavan xwe nikaribû wê wek binpêkirina derewîn û ên ku Şerîetê tê hesibandin. Di vê karmendên careless dê bersiva ne bi tenê ji bo ku rêveberiya kompaniya. Çalakiyên wiha di bin xala 5.27 yên qanûna îdarî yên Rûsyayê bikevin û lehengê cezaya tehdît dike. Li gel vê, divê ew bên bibîranîn ku T-2 (karta karker şexsî) - Belgeya ku replicates agahiyên li ser karker ku ji bo workbook. Û li ser bingeha paragrafa 12 ya bi biryara hikûmeta ya №225 ji 16.04.2003, hemwelatî, divê xwe bi vê agahiyê nasîya. Erêkirina Ji bo vê yekê îmzeya xwe ya li ser karta di e.

Daneyên correction

giringîyekî taybetî divê bide Guherandinên ji karta T-2 bibin. Li vir karker beşa personelên divê gelekî baldar be.

Ji bo guhertina qanûnî (guhertina paşnavê yan cihê mana), is a teknîka ku ji sê gavan pêk heye:

1. Yekem, karmendê HR, divê belgeya orjînal de li ser bingehê ku ew dê ji bo lihevanîna, ku wê fotokopiyek wê û ew xist pirseke taybet bixwaze.
2. Xim, ji a line of information original û nivîsandinê yek nû.
3. Near wê pêwîst e ji bo nivîsandinê li komepeyva "gûhertin", hingê helwesta xwe diyar bike û îmzeya xwe ji bo Decoding full xwe.

Eger ew çewtiyek e, ya bi originator yên çalakiyê de bi sînor ji bo danasînê de agahiyên pêbawer hene. daneyên nerast di heman demê de hûn hewce derbasî derket. Ev tê xwestin ew e ku wiha de zehf wek kêm ku dibe, ji ber ku rayedarên kontrol çewtî multiple wek binpêkirina sersarî nafesilîne. Ceza ji bo ev tawan ji xwe girantir e.

Versiyon ji elektronîk yên

Asankirin karê beşa personelên karker ye, dirustiya kabîneya. Pê re jî, ew dikarin li her demê ji bo agahiyên li ser her yek ji wan kesên ku li ser şîrketa kar. Ji bo vê jî divê ew pêşî dagirin kartên yên T-2. Bi pêşketina teknolojî li gelek hewildan karbidestên bilind yên ji bo account e-mail tercîh dikin. Ev jî gengaz e ku mirov bi awayekî ron dema lêgerîn.

Çalakiyên wiha bi binpêkirina nayê dîtin. Herkes ji bo ku ez wek ku ew dixwaze ye. Lê belê, ji bilî li nav HTMLê da heye elektronîk ji efserê personelên wê ji bo be, heta ku belge sade, wergera agahiyên li ser kaxiz. Wiha, pêwîstîya bi tenê adîl e, ji ber ku pêwîstî bi sîgnatûrek karkerê. Deyne ya kompîturê de, ew nikarin. Ji ber vê yekê Versiyon ji paper a belgeyê de jî, divê amade be. Li gel vê, divê em ji bîr nekin ku ev agahî divê bên li plant ji bo 75 salan veşartin. Bi search medyaya elektronîk ji bo daneya pêwist her tim hin zehmetiyên dê bibe.

Diguherîne dagirtina forma

Bęjeyek ji karker personelên dizane ku çawa tije li ser karta di şexsî T-2. Di prensîbê de, di operasyona hêsan e. Ev bi tenê pêwîst e ji bo avakirina agahî transfer zelal ji çavkaniya despêbike.

Di nîşankirina weha belgeya ku te divê bi bîr hin xalên girîng:

1. Ger xebatkarekî combines pîşeyên din in, ku tenê du kozikên, paşê jî pêwîst e ku xwedî 2 kartên.
2. Di hin rewşan de pêwîst ji bo kêmkirina hene. Pêkanîna vê yekê karekî qedexe ne. Bi tenê, hewce biavêjin û daxwazên gelemperî tête qebûl kirin.
3. Di Y dema perwerdeya karker bi kardêr re, vê rastiyê de bin û bawer bikin ji bo xwe diyar bike. Zanyariyên bi vî rengî dikare wek bingehek ji bo îdîaya vegerandin, derbas niha xizmetê bikin.
4. Di tu rewşê de karmendên bi kartên xwe biqedîne, ew destûrê nadin. An ji bilî bi tenê dikare doza be, dema ew jî efserê personelên leşker.

Yên din jî di pêvajoya dagirtina ser karta di operasyona manual adetî ye. Bi feraseta mafê business, divê tu sedema alozî ne.