Timesheets. Appointment, test, û nimûne ji dagirtina formên standart

Li gorî Qanûna Kar ya welêt, beşa IV madeya 91, tê hesibandin dema li ser cîbicîkirina erkên kar karker taybet bi reçete peymana kar ya wê encamê ku di navbera kar û karker ji kar bên. Ev dem li rêbazên rêxistinê desthilatdariyê schedule kar çalak set ye. Also din heyamên (raxîne, travel, û hwd.) De ne, li gor qanûnên kar, dema kar de.

Ev hate dîtin ku di dema xebatê de ji bo çil saet di hefteyê de wekhev e. Made (92) ji Beş IV ji van rewşan de bi qaîde Code Kar ku ji karmendê dikarin li ser hefteya kar kurtkirin kar. Ji bo nimûne, karê duration hefteyekê ji bîst û çar saetan ji bo zarokên heta bi 16 salî an sih û pênc saetan ji bo biçûkan de li ser 16 salî û heta 18 salî. Ji bo invalîdan ku ji koma yekem û koma duyemîn kar di hefteyekê de ji bo dema ji sih û pênc saetan danîn. Yên ku li ser kar mijûl in sî-şeş saetên kar di şertû mercên (û yên din) yên kar. Made (93) provides bo vebijêrkên din dema ku karmendên bi destûr ji bo damezrandina schedule cuda de, rê saetan kar kurttir.

Ji bo her endamekî karmendên ku karsaz mecbûr e, ku ber çavan û tomara dema karê wan ên rastî. Officer (bi piranî ji karmendê Wezareta Çavkaniyên Mirovan), di ku de part tabelirovanie karîger dibe sedema ji aliyê yek sazkirin di welatê me de, bi şiklê timesheets. Li gorî qeydên kir tezmînatê timecard yên karker, dinyadîtîbûn hesabkirin, ji bo karker salane (bi plan dikin) tatîla, herweha rêzgirtina misogerkirî ji bo mafên din ên karker. Ji bo kesên ku mesaiya zêde kar, records rêxistin ji dem di pênasîna ji karnameyek ku man.

Eger em li timesheets yên ku di çarçoveya goşt R ISO 9001 (li 2008) dibînin, ev qeyda yên bi kalîte ye, da ku rêxistin ji bo her nasnameya karker, depo, hêsaniyê, parastina, kampên û vekişîna entries timecard ne. Karmendekî ji mafê xwe heye daxwaza jêgirtina ji timesheets ji yekîneya tevnî, ku ew berdewam e ji bo kar an jî ji berê de xebitî. Li gel vê, li ser daxwaza Karsaz wê jêgirtina ji lîsteya karmendên rêxistinê yên ji yekîneyên tevnî, herweha nisxeyek ji qaîdeyên heyî di rêxistinê de ji qanûnên kar û kopiyek ji ya niha di dema xwestin û pirsa ji peymana kolektîv de. The karker lazim ji bo pêşkêşkirina de daxuyaniyek nivîskî ji bo bidestxistina timesheets, û deftereke û kopiyên din belgeyên. Pênase ji mercên "paper" û "copy" divê wek vê nevê goşt P 51141-98 şîrovekirin.

Wek ku di beşê yekem ji madeya 62 ya LC tertîb kirin, daxwaza nivîsîn, divê tu dereng bê cih, ku (muhlet ji roja, dirustiya) sê rojên kar de û fermî, kopiyên certified License de belaş bi karker in. Timesheets û dersdayinê, avakirina hejmara karmendên dikarin bi tenê di bê derêxistin bi xwe xebatkarekî ji bo ku hatin xêzkirin xwe. Ku di warê qaîdeyên û peyman, ew ji bo belgeyên plana giştî de têne kirin, da ku xwedîyê kar divê kopiyeke belgeyê de tam bide.

Karsaz digre berçavan saetan rastî kar dikir ji aliyê her karker ji dem rêxistinê, dagirtina sheet dem di copy yek. Hemû qeydên di heqê vê yekê, bi di tek, form lêvegerekê kirin. Rate timesheet tertîb kirin formên № T-12 û T-13 № pishtî a Goskomstat Resolution welatê me (№ 1 pejirandin 05.01.04). Li gorî ji bo ku fermana avakirin, karta raporê de tê bikaranîn, ne bi tenê ji bo entries ji bo nîvîsandina working time, di heman demê de jî ji bo şopandina daneyî, bi şîret û qanûnên li ser dema kar û working time, herweha ji bo topkirina îstatîstîkên li ser raporên kar.

Her du awayên bi qeydên standartkirin. Ew têkildar mijarên related to hesabê kar û peredana xwe, û bîstekî de ji ber ku di doza yekem, belgeyeke yek dikare ji bo mana wêran hatiye lidarxistin e bi rastî dem û hesabkirina mesrefên li karkeran, û di forma duyem bi tenê ji bo dema keeping bikaranîn, ji ber ku hesaba mîlê cuda kirin. Destûr da, bi tenê di beşa yekem ya formê T-12, ku çav digire dema ku ta dagirin. How to tije li sheet dem dikare li ser înternetê hat dîtin. Fêm bikin ku çawa sifra tije ye, ji bo xwendina talîmatên ji bo bikaranînê û tijekirina kartên raporê de, ku bi ji 05.01.04 ji bo hejmara Resolution 1 Nazîyan ve ev pêwîst e.