Bekelorya seqetî. Tespîtkirina pileya seqetî

mirovên seqet - kapasîteya wê ya karîgerî û bi temamî pêkanîna çalakiyên profesyonel e. Piraniya kesên jiyana xwe pêşNêşî karê xwe. Ev bi hilbijartina pîşeya, xebat û pêşketina wê dest pê dike. Ji bo 30 - 40 salan de, kesekî bi pêş wan jîrektî û bifiroşin wan û li beramber ji bo têrker. Ev, wekî wextê operasyonên xwe yên kar.

cure kar

bekelorya seqetî gehîne, bi amadebûna cureyên çend:

• çalakiyên kar giştî li rêz ji ti kar di bin şert û mercên normal;
• karê pîşeyî dimeşin stendina serlêdana şareza û pratîk ji zanîna di şert û mercên destdayî ji bo pîşeya;
• şîyana taybet ji bo kar e, bi şert û mercên taybet de dixebitin, gelek caran neyînî, dijwar ji bo pêkanîna û pêdivî bi zanîna taybet û perwerdeya têkildarkirin.

Yanê çi type of çalakiyên mirovê bibijêre, wî çareserîyeke, eger bê şîna qismî an giştî heye.

Sedemên seqetî

Tinebûna bi temamî karên dikarin bi nexweşiya karî giştî pêk bê. Ji bo nexweşiyên hevbeş pirsgirêkên tenduristiyê yên ku ji bo şert û mercên kar û kompleksbûna pîşeya related ne. Pirî caran ew bi kesekî seqet giştî dema ku demeke dirêj ji bo pêşketina li taybetiya, an jî tu behremendiyên xwe yên xweser pêwîst e. Nexweşiyên ku di encamê nedirust di xwezayê de ne, lê belê, dîsa jî, ji destdana demî yên şiyana ku kar ji aliyê dewletê an jî kardar li gorî qanûnên kar dayîn.

karî ya gelê rasterast ji tehlûkeyên ji pîşeya xwe related an jî wek encama şert û mercên kar neyînî yên ti nexweşî kirîbû. Di vê rewşê de, ev nav hêza ne bi tenê ne "Qanûna Kar" dikeve, di heman demê de jî qaîdeyên sîgortaya jiyanê li qezayên li ser kar.

seqetî qismî

Herkes maf heye ku ji bo lênerîna tenduristî quality di bûyerê de astengiyên dewletê yan jî heye. Asta bêkarî û, li gor vê, berdêla diravî ji aliyê pijîşkê çûyîna an Komîsyona destnîşankirin. Pirbûna zêdeperedanê, yan girêdayî li ser bûyer û sîgorta, an jî ji aliyê pêvajoya yasayî de. A person aqiliya demî de qismî be ji bo pêkanîna erkên profesyonel xwe. Di vê babetê de, belavdibe rêjeya pileya windakirina kapasîta kar ji, ya ku ji aliyê Lijneya Tenduristiyê destnîşankirin. Ev dibe ku 10 - 30% ji asta berê xwe ji bo berevpêşbirina, dema ku karker pêwîst din şert û mercên kar, an qebareya hilberanê biçûk. Level 40 - 60% hatiye destnîşankirin ku kesek nikare berdewam karîyera wî bi tenê li çarên pir kêm an kêmkirina asta bekelorya. % 90 - Dema xebatkarekî dikarin kar bi tenê di guhertin û mercên pêkanîna, û ne li full, muayeneyên seqetî asta seqetîyê 70 grîng.

Tezmînat tên dayîn de hate rezîl

Ger karkerek heye nexweşî hevpar, û pîşeyî ne, ku ew derket derve ye û nexweş ji bo ku tevahiya pêvajoya tedawiyê dayîn.

pay nexweş e, li gor qanûnên kar kir.

Dema demî kardêr dewletê seqetbûna an jî qismî an bi temamî, tezmînata ji bo karker di karên ne ji ber nexweşiyê ji dest da.

• Îcar, eger ku tecrubeya karkerê kêmtir ji 5 salan e, ew qebûl dike ji% 60 meaşê.
• Bi dirêjahiya 5 salan heta 8 salan - 80%.
• Dema ku tecrubeya Xebatkarê - 10 sal û li jor, li tezmînatê ji 100% ji mûçeyê navînî de nîsbeta wê.

lîsteya taybet

Di bin qanûnên, kesên seqetî qismî anîn di lîsteya taybet, ku li ser rêjeya ji% 100 bê dan, bêyî ku bi dirêjahiya karê xwe. Ev in:

• gaziyên şer û beşdarên operasyonên şerî;
• karkerên li ser naveroka yên ku 3 an zarok biçûk e;
• jin an mêrê yên leşkerî (ev ne ji bo ku leþkerî derbas nabe);
• jinan bi destûra dayikan dayîn;
• sêwî û zarok berê yê lênêrîna bavan bête bêpar kirin.

seqetî nîv wateya nebûna demî ji kar ji ber nexweşiyê giştî.

seqetî Total

Eger karker zelal nexweşiyên ji organism ziman, rasterast ji bo çalakiyên xwe yên pîşeyî wî ve girêdayî ye, û ew ne dikarin di bin her şert û berdewam, ku ava 100% seqetî.

Dema ku wisa mirov li ser kar jî birîndar bûn an mayîn ji ber çalakiyên xwe yên pîşeyî wî nêrîn de, ew ji bo tezmînatê pereyî heye. Kompetensê yên seqetî karker ya li gor bûyerê de sîgortekirî an komîsyona taybet destnîşankirin.

Ji bo şîna tije ne bi tenê ne birîndar û birîndar ji ber qezayê, di heman demê de jî nexweşiyên pîşeyî, ku destûrê nadin xebatkarekî bo başdarîkirina di pêşerojê de ji xebata xwe de.

nexweşiyên pîşeyî

Nexweşiyên ku kesekî di girêdanekê de bi çalakiyên xwe yên pîşeyî wan stand, bi nav du cureyên dabeş:

• The berê xwedî convertible qismî an bi temamî. Ew treatable in, û bi vî rengî karî ye gelek caran bi nîşanên alerjîk an qonaxên destpêkê yên ku taya û sermestiyê têkildarkirin. Carna ew bes bo guherandina şert û mercên kar û êşan dermankirinê ji bo rêgirtina e. Ji bo kesên ji koma yekem ji gel, ne saziyên pêşemîn û êlûnê de, ku ew dikare bi alîkariya profesyonel heye.

• Koma duyem de ne, nikare bibe cure bi temamî. Di nav van de nexweşiyên pîşeyî yên wekî pneumoconiosis, bihîstinê, sermestiyê giran. Komîsyona Medical destnîşan pileya zirarên ku bedena mirovan de û biryar li ser avakirina seqetî. Gelek caran van nexweşiyên, "jêkin" by-nexweşî pêş li ser background ji aliyên kronîk. Bi vî awahî koma seqetî dikarin biguherin.

Koma duwemîn ya karmendên divê alî ji bo dermankirinê li klînîkek bi taybetî bên pêşkêşkirin.

Making seqetî

Li ser pirsa ji Attribution ji seqetî tenê hesibandin dema ku muayeneya full of seqetî Xebatkarê hatiye lidarxistin. Rastîyên daketina bi nexweşiya bi di girêdanekê de bi çalakiyên wan ên pîşeyî nirxandin, yan jî li ciyê karê xwe. kar Medical komîteya taybet ji ber seqetbûnê li ser bingeha nêrîna ji komîsyona nexweşan û li lîsteya niha ji nexweşiyên pîşeyî. Li gor prensîpên heyî, ku pirsyariyê yên pirrzimanî karmendên şiyana kar, ziman weke rêjeya wê bi çi radeyê ji windabûna xwe ava kirin.

Di koma yekemîn û duyemîn yên seqetî Di doza sermestiyê an birîndar di dema qezayê de wergirt. Jî di nav vê komê dibe ku karkerên ku xwedî nexweşiyên pîşeyî derbas nav qonaxa dorveneger an layana de bistînin.

Di vê rewşê de, eger kesek heye, bi hilberîn û nexweşiyên hetta din, ew bi ya rizîyayî dike ji ber ku bandora wan li ser wan "kar" nexweşî jî di nav kategoriya yên pîşeyî de bikeve û dibe ku wek hinceta ji bo xanenîşeya hesibandin.

Ji bo ku bi diqet ava pileya seqetî ji karkeran, Pisporê divê pispor pir bi kalîte be.

tenduristiyê Indemnification

Li gor ziyanê fîzîkî û derûnî, ku di dema kar xwe wek karker bû, ew tezmînata aborî di mîqdara destnîşankirî de ji aliyê qanûnên kar de hat tayînkirin.

Niha ew qebûl ku karmendên ku girêbestek ji bo sîgorta jiyanê di bûyerê de ji seqetî vê encamê. Eger karker bi qismî tunin e, ew doz bi meaş, tezmînata ji bo derman û parastina li nexweşxaneyê, yek-dem peredana ji Fona Sîgorteya Civakî.

Eger di wesfa taybetî seqetî ku di encama giranî birîndar saz kirin, karker dê bê dayîn a xerca mehane, lênêrîna tibbî û derfet ji bo rêgirtina li çarekirinê dayîn.

Alîkariyên ji bo seqetîyê

Di vê rewşê de, eger karker ji aliyê nexweşiya pîşeyî de, an jî di girêdanekê de bi deaktîv hat birîndar pîşesazî û hizirkirin bi kar di full ji dest da jî, ji bo xebatên sivik an jî bi roj kurt bi tezmînata asgarî veguhestin. Ev nîgeraniya bi komên 1 û 2 seqetî.

Di koma sêyem de Xelata seqetî full, ji karker, êdî nikarin karê xwe, an jî ji bo bernameyê li ber nexweşîyekê pîşesazî an birîndar.

Derbasîya ji komeke seqetî din li ser sehkirina laşsaxiyê bingeha çêkirin.

Biryara li ser mîqdara Merî ji ber nexweşiyê, tezmînata ji bo derman û nexweşxaneyê digire Fona Sîgorteya Civakî, li ser bingeha daneyên ku Çavdêr tibî pêşkêş dike. Li gorî lêkolînê û diyar radeyê ji zirara fîzîkî û manewî ji bo mexdûran di nebûna, gunê wî ye, çendeya tezmînatê, herweha çareseriyên ji bo rehabîlîtasyonê nexweş rêdan. Ev ji bo tedbîrên xwe yên wekî pênase yên birîndar ji bo muayenexaneya pisporan, destûrên qeydkirina li hevpeyîftina psîkolog pere bo çarekirinê.

Payment li dadgehê

Ger kargîr a seqetî di girêdanekê de bi çalakiyên xwe di hilberînê qebûl dike, ku ew bi şûn de bistînin yên tenduristiyê û ji bo tezmînatên zirarên manewî heye.

Li ser pirsa ji bo tezmînatê li gor vê encamê, ku dide Çavdêr tibî biryar da. Vêxe ku mexdûr ji ya nexweşiyên derûnî di girêdanekê de bi vê bûyerê de û nirxandina rewşa zirarên manewî. Jî, ew dikare bibe serî lê di dema ku karker, bi koma seqetî, ku ew bi xwe VTEK xelat kirin li hev nakin.

Di vê rewşê de, ya karker doz Karsaz an şîrketa sîgortayê. Win ew bi tenê dikare di amadekirina encamên pispor yên ne-hemaheng rêdan koma seqetî an, çendeya tezmînatê ji dewleta derûnî û fîzîkî ku partiyê birîndar be.

Re-kontrolê yên karker, ji bo her xira

ne demên ji nû ve kontrolê yên tenduristiyê ', nêrîn hene. Ev ji ber wê yekê ku ji ber nexweşînê nikare pêş kirin, û xirabûna tenduristiya fizîkî yên ku mexdûr pêwîst di asta cuda yên seqetî yan tezmînata.

Re-muayeneyên peyhev pêk piştî 6 meh, an jî du sal piştî tespîtkirina pêşî. Ev rêbaz bi piranî di salê de carekê tê lidarxistin. Ev yek ji bo wan karkerên ku nexweşî ya ku weke dorveneger naskirin an jî yên ku birîndar destûrê nadin wan ji bo berdewamkirina xebatê derbas nabe. Bi vî rengî mirov bi hetayê tezmînata seqetiyê rêdan.

Tu dikarî ji berî re-îmtîhanê here, eger rewşa nexweş bi hişkî xerabtir e ku pejirandinę ji komîsyona nexweşan. Di vê rewşê de, pisporiyê kontrol buroya bijîşkî û civakî û jî biryara li ser bingeha encamên nû.

Jî, karmendê maf heye ku ji bo serîlêdana zû rewşa xwe kontrol heye. Ji bilî re-kontrolê yên karker dikarin ji bo şîrketa sîgortayê an kardêr derbas dibe, eger şaşîtiyên di nav belgeyan de, an jî bi sextekariya hatine dîtin.