Berdana xwe bi peyman

Eger li wê derê dawîlêanîna li peymana bi razîbûna herdu partiyên (bi bighêne da-navê bi peymana yên partiyên), pêwîstî bi ravekirina bi hinceta ku li ser van peyman betal e heye.

Bi taybetî jî, ji bo vê kodeta tawîzên şabe bi ti partî têr. Heger karsazek dişikîne peymana kar ya bi karmendekê ku ew ne razî bin, hingê karker dikarin kar rawestandin û kargehan jî derkevin. Karsaz di vê rewşê de ne pêwîst in, da ku guhdariya yekîtîya.
An peymana kar dikarin di demeke xweşkeys newêrin, heta berî ji aboneyê li ceribandinê de, an jî dawiya term- peymanê kar karker. A mîqdara girîng ya alîkariya pere ji bo Farqînê li karker daxwaza, misoger dike ku entry di kar dê bibe "notr de." Di doza ji bo betalkirina û xanenîşeya ya peymana kar dikare bibe tawîzên û peymanên di navbera aliyên taybet, ew dikarin di mêjera tezmînata aborî, da, pêdivî, hwd ziman

Bi vî rengî were betalkirin - bi qayîlbûna ji herdu - di malê de bi navê "parachute zêrîn."

peymana min ya ji partiyên çawa ye? çawaniyên wê çi ne? Çi ye pêvajoya kirarî ya ji bo rejîma peymana yên partiyên? Li gor zagonên Rûsyayê, peymana (an peymaneke) dibe ku li her demê bêparkirin. The Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê ye an Made (77), ku dide, her kardar mafê ji bo dawîanîna li peymana bi karmendê gavê serbestberdana û şîna demî yên karker hene.

Eger însiyatîf ji karker, karsaz nade van heqan xwedî ne. Rewşên mercên wekî veguherîna yên rêxistina, rakirina wê û bighêne destê kardar yên çalakiyên wan in. Di van rewşan de, yekîtîya nayê Şopandinê ya çavderîyê ne betalkirin karmendên yên rêxistinê. Li ser eynî şert û mumkin e ji bo dawîanîna û Peymana Student (peymana) - prosedûrê de, heman wekî pêvajoya betalkirina e peymana kar ya.

Pêvajoya kirarî ya ji bo peymanê xera kir ku partiyên

Komcivîna me û dawîlêanîna li kar bi razîbûna partiyên jî bi tertîb kirin madeya 77 ya qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê.

Lê belê, piştî şîretên ji bo tijekirina pirtûka kar, bi taybetî jî divê ji fikraya yekemîn ya madeya 77 a Qanûna Kar dayîn. Ji bo ku bibin çavkanîyeke bo em babete.

Bila ji me re dinirxînin, bi baldarî li kar betalkirina peymana bi peymana pêvajoya kirarî ya hevbeş.

Qonaxa yekemîn pêk tê, dema yek partiyê de wek destpêka bidawîhatina peymana tevbigere, ku ev e, a Novus ya belgeyê de, destpêkirina hene.
Lênûska rewş, dema ku karker dest birrînê ya peymana kar ya. pêşniyara, ku divê ji aliyê krêdar serê an ne pejirandin - The yekem karker, divê Pêşkêşiya ji bo karsaz re pêşkêş bikin. Wek ku Pêşkêşiya wê bibe form of daxuyaniyên darvekirin. Dema nivîsandina wisa belge ye bi piranî pirsgirêk bi navê rangê pêşniyar di nivîsê de. The wisa error herî (yek ji sepanên bi xeletî berhev): "Ji kerema xwe ji min re berde 12.08.2009g. ji post wî bi peymana dualî. "

The pirsek derdikeve: ger di peymanê xera kir ku partiyên, ku? Nivîsa pir Di daxuyaniyê de tê wateya rêyek e, ku ji ber hin partiyên din jî hene, lê paşê bi tenê Karsaz dizanibû ku karker dixwaze ku dev ji rêxistinê re bi dildarî û razîbûna ji bo ku ew ne bidin.

Gelo dikarin vê rangê di daxuyaniyê de: "Ji kerema xwe bi 12.08.2009g, dawîlêanîna peymana kar ya bi min re. li ser bingehê ji part 1 st ji madeya 77 ya TC. " Here guhertoyeke din ên bi vî rengî de daxuyaniyek ye: "Ji kerema xwe re peymana li ser bidawîhatina peymana kar min bi 12.08.2009g li ser bingeha 1 st ya madeya 77 LC îmze bikin.". Di vê rewşê de, divê tu di nav hin ji yên ku bergiriyên bigirin.

Ji bo dawîanîna li peymana bi peymana yên partiyan de, teksta daxuyaniyê de, divê ji mînaka li jor nagirin. Eger karker naxwaze avabûye ji bo vê peymanê xera kir, partî, û, li aliyekî din jî, dixwaze ji bo dawîanîna li yekalî peymana dikarin di forma ji bo betalkirina peymana kar bi qayîlbûna ji herdu ne bê bidawîkirin.
Di doza ku destpêka wek kardar tevbigere, ew jî divê karker bişîne Pêşniyareke, û motîvasyona ku ji bo vê biryarê ne pêwîst in.